时代光华《如何构建绩效管理的评估体系》课后试题答案.docx

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-如何构建绩效管理的评估体系窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前，大多数企业采用的评估方式是：A一级评估B二级评估C三级评估D360度评估正确答案：B2. 二次考核的思路是：A在相同的管理层面对员工进行考核B将员工按能力进行区分C在相同的部门对员工进行考核D将员工按业绩进行区分正确答案：A3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是：A业绩不佳者B中坚力量C表现尚可者D顶尖人才正确答案：D4. 绩效管理的出发点与归宿是：A分配奖金B控制员工C制造差异D实现企业的战略目标正确答案：D5. 下列选项中不属于述职作用的是：A锻炼管理人员的总结能力B锻炼管理人员的逻辑能力C锻炼管理人员的演讲能力D锻炼管理人员的沟通能力正确答案：B6. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是：A实行强制性比例分布B实行淘汰制C实行强制性分布D实行绝对量化正确答案：C7. 差额分数分布应用的一个前提条件是：A对部门进行考核B对企业高管进行考核C对部门经理进行考核D对员工进行考核正确答案：A8. 在进行面谈时，应避免：A调薪、升级一起谈B对比员工的期望与现实C谈员工的工作能力D谈员工平时表现正确答案：A9. 在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是：A调整氛围B总结过去C协调沟通D展望未来正确答案：D10. 企业进行培训管理的目的是：A追求某种结果B提升员工能力C淘汰员工D追求企业利润正确答案：B11. 对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该：A不断加压B予以开除C予以警告D保留原位正确答案：D判断题12. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法：正确错误正确答案：错误13. 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法：正确错误正确答案：正确15. 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。此种说法：正确错误正确答案：错误2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： -精品 文档-