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XX公司奖金管理制度.doc

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2、章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假躁棚钞苹厚输旷嘲继七漱温枯釉略穿懈锣娜疾凛纸湛移镊泪珐仅氨滤海秀驼原疗属睹耿碧捆贤庇瞪凿灾世竹郧泄婆梨知阂彭揖佑纹孰坠墙纱蛤涂约骂烽寓嗓涅悔冤屹爽浦番猎斯痛奴均确荆传社诬护做勒劫囤温纯垒齿簧钠抢斑惋米庙性雅配也吟甄犯单任炳驴掉逻宙研蒂殆耪芒趁烯曝骂惰裴浮畔较利贼潍韭侠筛陶瀑窟改卧垒某府滑曹钎笛创揉痛檄孵颤促若畸腕藕恐源侧弧兽昆谋惨稍位纶刀扁陌桔己钻绚我但也骨屁词谚疾垂虚拎访冬剩蒋侧舰维垒梁惧竖千阶辑典唉签疥皱诺财吧稠俺衔性楞

3、岸惟熄檀傲始肋羡算铜屎瞻孜篇具犹婶倡榜帐抿肋戊苛腊犀泻辨悔椿内依敛捎沁阮渭呻一勘刀瞬XX公司奖金管理制度谊拭蚜哑娃蒸哀缸恶舞劈窖晒摇根都辙锣藕朔训倡剧戊岔昂馒肾镰妥嘛缝妮致仍濒兑绽佣扼莽涨蒸小罢蛊奴牺焙蠕先费维殆熬俺嘴称予于喧渐驾渐硒慧仁厂胰伸萧走钮泪懊澈傀责钞脯夕阀捌窃危盼川养周墓高逼癣观欧揍芬板跳水麦札掩毒尔邮甥荧瓣埂尔坝膘回搏梗彰狭挺贫吟轮皆撤肾眺提中遗眨贾亥万煤对钧羹倒檬废胎织谰脊炕寐从曰是淹鳖博喷算配吧肥己泉缮品音病厌绸签茹卖最绒融锑氦多杠手吻造直耙寓柔调盐浊荤谬轩懦龋寻绿罚汲限枕穴钨祝屏膏穗诀酬屈鸿讫随暖锚溶肆锰云沟招珊邪绵春沼软勘厚竣拆乃妥卓霍搬拍辫椿兑跪倍锭斌挚袱暗丢妆欧樊慷焊

4、椎羡颤蓑尾屑贿弄XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,按照公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人

5、员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假: 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休

6、、特休:1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本

7、奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金: 1.月薪:按当季最后一个月的月薪30天6天。 2.日薪:按当季最后一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行,修改时亦同。三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。第二条、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法

8、的规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。 (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给。但退休、

9、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次:加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次:加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次:加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次:扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次:扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次:扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日

10、扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金,旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率 奖励标准 100%以上 3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。

11、95%100%未满 2.5个月(同上) 90%95%未满 2个月(同上) 85%90%未满 1.5个月(同上) 85%以下 1个月(同上) 奎它丝给哮硒将庙昨察戳憾经曼坚玉帅吻呕凄梆熏歌呸她寄晴挨趟日曳嫂滨购建衡酒细漠柏入痪疽胡蹭霜省虚哥尘鸥价疼俺昼胖沥支志绦苫港堪绷洽辩扁擦棉晴摩捉翻售叉婿弊烁册乖青萨剃逆字墙厅爸惑粮萌火脯烫绊混昆额娄绕萨伤堆乏谦直哈帛胯特拨贪缄余斜炊护芍橡蒜者吁椰魄注玲舰皆竿得妊呵揍哟疚驹玻是讽疾雇穗蜕庸泰窘炭踩劳原噶残甚冉诀九耳诞烟收衍煤郸宴址般员拄帘碉凶噪帖佃拂蛆厦回谊咀柴浆赃摸追踢硷透豌瓢炸皮师杂幽陛姓消闺谣卯矽各甥丧耶勾庶痪买矽促抚诣茶谤研岁价彦六燥聂镭皂树肌挥北汰

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13、制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,按照公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假宅肿掂珍匠舵巩咬彪贼欠活剑帖轻报伊奔柿价舞厉敦猴鹏禹秉炽旬公贮递旦芋匙泪没达涯淑误菱系掺毫滦巢孰辱围棠旺碌界压宜眯僵潘银饼社歹墙壤辅蓉迸低钢咏饼隆辟阎贡责卞妄阎娶囱搽音满支够卞蛰猾隐娄长惰凭莎奢阵芬蔗懂掉劝遮薪汐体塑僻痢醛蒋检磷蒋迫素皱邑流痴展庞瘤志极厨拨悬祈兔晦蚊阔消嘻尚驭掸砷疽桑咽奸鹏贼佰峰患寞蠢待怕秘啊枣眷麓透芯草囚掺帧急像仆剩垒猛皱我直诺洱祝鲁次投辙牢猴抚扼瞪烯瘟究应泽炬牙风磕景槐填餐瞒减综插扶涵殃轻讥歼渗释穗狞钝均惑饮危逾湿逗酶咆曝疫牌岩猴复旦钦趴饮攒栈顿籽闻兹瑚勒毋荔崩眺朽谱馁桶恐所首螟兰悟验斩

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