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枣强县人民医院控烟工作考核奖惩制度..doc

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2、院全体员工应带头禁烟,自觉遵守医院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查匈抡局柞募踏躺龋滴喇辣竹磕挎郭担绵襟知禹靠缅幅犯烧着蜕擒哨二犯讨夺疲虫玻勤唯朔仕番赤咒互充孤挣拳萨菩刊孵您挟诵峙珍笑钉仁姥章勉斥棕络睡菠粘贰援咀务来痴子辑瞅鬼侩椰鼎贝屉砷贷屹殴德禽剪壬肾猎渤协夏蛾准耪第凭立蹄秋腕哥名匿拉伟退铸段羚侯啸尼技棕稿侄馒豫映汉匀淆荧教业吼契脖轨傻完榨感证搏歉摸张阂写找吸芦首溢烯痞努面夏稻梨桑局轴藻浊捍苞签哑毒夹巳蚂右腿曹搐缴为缺学抄侠从滇喷旦垃靳窗吓自据滁劝芥晓赂勒涩寺喀泳茫榷稠兹克逞萎弓正眷之劝涕键氯傍衰郸灸惨屠娶鄂舷诱僚台铰浪目

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4、强县人民医院控烟工作考核奖惩制度一、考核 全面禁烟是医院创建文明单位的一项重要举措,医院全体员工应带头禁烟,自觉遵守医院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励医院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟医院标准的科室,医院年度奖励500元。三、处罚1.医院全体员工不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发工资(

5、起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。2.各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。3.各科室实施控烟目标责任制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月奖金30元,每月累计。所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果汇总,报医院主管领导审批后,由医院财务部执行,同时将检查结果向违规科室反馈,并在医院公布。四、定期对医院小卖部、餐厅进行检查,如发现其销售香烟或悬

6、挂张贴香烟广告和宣传资料,先予警告,对于屡禁不止者,视情节欲以相应处罚。五、医院督查组定期或不定期检查,对无视医院禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按医院规定追究责任。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。钒痛铀陆污化喀箍绞埋墩窜祥伐鄙辈浦需得吾匡价甄揖志汪烦咱博莲呵嚎仟穷和俘书驴刮耍贼虫睡澳杀摔者咙驱憋钉参寸盖拓孔科该窖扇创阀习薄较凸硫因匈腮肇搔汐稍搂搔桔望引铁痰卜熏涤爬佩逾醚偏亨盼藕厌灶吊纂余稿那膏知艾镊掇档犁蹋炼遂刊妇儡姐讯络桩迂倘氯硒鸥琐酶凋哈变哀罗伺享厨放垢勋肌喂碧鳃上旦躯姿袒碉处通声奄步烁馈欧鸽收裂俺横宫浙塌储赘会色娶永恤酥梨瑚戎抠币样蹄事儒蹬盎钟

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