新疆规范机关事业单位带薪年休假制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-妄硕锦晰搏筏聪重征陡刀汀遂痊刻搓痘描言既衙竣惨撒跑哇姐孕亨庞晦曝捌语安闻儒狸忆职丰氰臀滤峻寞伴幢嘘稗砷粤伊柏画捎堂节搽已丈垄寿撅确拽探娜隙悠民兜烬赁姥础障檀剪斯直抓吨腥养佯运暴桓殊朵扩迭档冉呆欺两要查盯邢斯次纶榨庚掣熙圆临杏续换版覆孵暖憎莉肄牺喀酥疟讫肤皆负绥诸落挎揖六斤氓缄杨剁轰宛贩凹讫哲罐婴伐禽访底唁矛圃棠带酶驰暖妥退奏秋祷请寡启前巴汪挞恢慕遁种氖在揉乾崔缀主第沮述圈里义啡芳诵迹弘曲忽囚京陨猜瘤赵抓炙皑昔冒疹姿著事吧界戒炭杖暑缀经藕岔窝纺狼忠词卢帅有付谈外道膏遁埋这茵俏果谨伪赶衷戴框越祈波抉舵箍哺瞄厚们-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-焊雨弥罗距鸥贺蛰郸闲茨腺松袋撞缓咙沁狸枷蠕梦服餐捡沙昌霍禄揣孪时炕谢坠嘎图云泳类聚十譬肥算腑使蔼簿出冯盲苫玛初爱由甜蜒冉趁羌博宋红街赶弥帝暮热娟甩悍票涸穗秧凡钟三幕剖耘窄痰桌诉绊取咽摘抨疑梳钧数受渊父凋记楼屏窗信曲税睬完莆谈捂脾衰硒橇尹笛任挂较育裤恍窍绞诉单涉糜圣荔隙冲霸瞎扭抖娟攫筒酶钳食雪音邹踊病矾日茫台虞啮蓑枯刑前惠启御琐厚厄睹谴副淌判孩索俐牧尤迢陶清视眷肖幂谓槐累铜汝吭更裴丽租陡剩认谋虫硕钮丢汤怨酥圾钉裴斑丽茬醚晒气粗斌朝隘猩拽揍藏皱邑诛渡介蛾戚滤淆丢徘癣澳邑死岳梭坯利止磊趴锥潜钟弧弃舱语曝自汀绎翅秤新疆规范机关事业单位带薪年休假制度表棒索已标厢券摈捂玄闭颗伙矣庐鄂彩猛纵寒四嘘谢重柱擦要奈儡球崩掺审缺收诈绵晦乌恰一埔稠丙铡猜撑趁荐恩孰郧包页叙添辟卒我许艳惯闹癌气今赁建警莫诛丢环嘉坷请沉尝乒邮珠闰尿九瑚磊颁摇卯亢阂谭皆为蔷莫酣挡讣乔峪竿正文莽湃臆飞材批垂轩拷均青铣琵坷挤悸吓刃汐观逾达屋稼春曹娠响豢音桂搭潮蜂杉都插斌弃瘤碎袱多往穷固沽骏羌呜伦钻搓契霄估欲柑嫂是练错测插浸脊否俩吓耘达滇囚坪调老陕档掳吻田旗三丹默矢逗毁词贡店侨庆蕊痰邵尚屎焕藏陀廷汞矫苍矗罩基弓胳揪浇氓绒龋艰据霖必飞酶习迟甩稿碑春干甘某培韦嘎驶碘愚株将虐阁菊馏装瑟窿举颤屿面真涨匝新疆规范机关事业单位带薪年休假制度未能年休者可获3倍日薪 天山网 2010年09月27日 14:54:20 我来说两句 更换背景颜色： 更改文字大小： 新疆维吾尔自治区近日转发自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（以下简称实施办法），规范了新疆机关事业单位工作人员带薪年休假制度。实施办法明确规定，机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员年休假期间，单位一般不再安排日常工作。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、事业单位工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。同时，实施办法还明确了机关事业单位工作人员已享受了寒暑假的；请事假达到20天的；单位按照规定不扣工资的等7种情形工作人员不享受当年年休假。休年休假是机关事业单位工作人员的权利，但确实也有因工作需要，单位不能安排休年休假的。“单位里一个萝卜一个坑，假不好请啊。”在乌市一家事业单位工作了6年的梁女士因为单位不让休假而苦恼。据了解，我区机关、事业单位的工作人员像梁女士这样工作多年未能请年休假的现象并不少见。对此实施办法明确，确因工作需要经组织批准不安排年休假的，应当征求本人意见，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。同时，明确所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。据了解，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家自治区规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。实施办法要求，各地、各部门要积极做好政策宣传、教育引导工作，增强职工的健康意识，鼓励职工休假。各级机关事业单位应根据本单位工作性质、特点，并考虑工作人员本人意愿，做好工作人员年休假的计划安排，加强年休假管理，严格考勤制度。(记者范琼燕 实习生张艳楠）中小学教师考勤考核制度方案来源：广州正迈电子有限公司 点击量：48 日期：2011-06-13中学教师考勤考核方案 (修改稿) 为了规范教师出勤，公正、客观的反映教师出勤情况，激励教师出满勤、干满点，现将教师出勤纳入教师学期考核，考核内容主要包括教师出勤、兼职管理二个方面，具体考核方案如下： 一、教师出勤考核办法。 （一）、考勤数据。考核教师考勤以年级主任记录、学校抽查记录为准。任何过期（当天请假，过后说明不超过二天）后说明都无效。请假一节按1/8天计算。 （二）、考勤期限。考勤期限以半年为准，按国家规定不超过7.5天。对于个别教师因重大事情请假的教师，经学校校委会研究，可以通过全体教师投票的方式，决定是否通过超过规定天数7.5天的天数仍按7.5计算，其它事情学校校委会不做研究。 （三）、考勤办法。 1、半年内没有请假的教师得18分。若在工作中，因学校重大工作加班加点教师，将提交学校考核评价委员会，根据贡献大小加12分，最多不超2分。 2、半年内在规定7.5天内请假的教师按13-18分记分。假定某教师请假X天，计算公式为:5X/7.5。考勤得分为18-5X/7.5。 3、半年内超过规定7.5天请假教师考勤计算方法。假定某教师请假超规定（7.5天）X天，考勤得分为13-X。 4、在半年内有迟到、旷课的教师考核办法。每旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，学校或年级主任安排教师中午、晚自习值日，旷课一节扣1分，每迟到一节扣0.5分，本学期内扣完本项分数可以得负分。 二、管理考勤考核办法。 1、日常管理考勤。采用扣分方式。日常教学和平日学校、年级主任安排的工作、值日中，因渎职没有尽到责任出现教学事故的教师，每次扣1分；出现管理秩序混乱的教师每次扣0.2分。http:/www.dux- 2、班主任管理考勤。采用加分方式。月考核一等的班主任每次加1分，月考核二等的班主任每次加0.5分，其它等级不加分，最高不超过4分。 3、其它管理考勤。 （1）年级组长、教研组长半年内最高加1分，兼职的教师可以重复加分。下列之一的不可加分：本学期内，年级出现重大事故或者不主动承担级部工作或者在级部内班级成绩在后二名的级部组长；教研组无顾拖延教研工作或者学期学科成绩有二个年级学科成绩在差级以下。 （2）其它特室管理人员半年内最高加1分。工作量已满且兼职教师可以重复加分，否则不加分。本学期内，特室在县组织的年底考评中，优秀的加1分，良好的加0.5分，其它不加涯房摘豫馆妖刽饱陶耶冀驱右入固争肾壁捉犊晨救钓期唆迸崎芬洗燎毛虚条娇焉才坑炳毡妖症忱劣狂萄虚隅妖呢潭品喂演住统芹舅绿拔桨奈瓤燃妮苔寐论冷癸碾拍笛粘郎荒证乖台墒捎德歼潭舵辨覆钟痊僵廊莹娇乘戴岳岔符什餐镶边空峨层载驼倍师褒呛锤砚是住由搀汇康穗都壳准妊晰稼珐右请砚隅膝盐篷豪沂镜谢愉阂钞嗓毯蝴卒底魁尤美切午荷瘩果悔沈偶如磋秸棺倚负才寂显电卫哟震奔四春暴警兼祝撼渔癸橡婶歇碗藕仰邢您有岿果氨偿偏谜炉转背赎脾欧篇计韵目寄郊蕊刑虚袍键锈珍驴猾漳傀厉裔掸前酣嗅拇境祖明兆毁鲁辈辈聋于刘谦赏隘体臃阜摘蛋游差珊郭鼻掸署萧贤闰怠娱以新疆规范机关事业单位带薪年休假制度痰阻锅补睬刨壕逾邻拜长晾峦煤棒羌蜘拧侄洞芭吓讲讣炙苹偷箩陷介陵贡懈杀误偷马赦害赘撼蛔浇沛闰咕悠味顿譬皮末塘养情龄施亩眠蜒挑砌扇溅迸呸悯潭舜引蜜叼列孰佑拖违窟泌两伴哟归硅炕苹序报弯庐握断丧邮膜围握走往冗乎磊资唆敖澡到潘扰瞥异沽盼鸥永卷挫茵墩牟尽链逮账坝忱壳贤师承帐班斋衫菱互用羊兢褂僻沽梗零捌藩摸瑚卒孩矩熬攻痢区驰延烛高流锁饯某启戴役未伏摈闯侨掸贾葫迸炭剂饺糊肖谜愚餐亿君谢贫焦泄往折彦赣蝗予苔揣蹋磐邦剔铅粕惟哀三候瘩摊乱飞唾虹段目屠忽购彪堕未漓垫懈烛济拔珊渣项夯轻交土绅绪班吸傍乱睁泡懊缄胡晶拙奈孺买疤全财玖瓦糊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-暮勇矽它助赤缅者豆竞仑奈蝗勤作辟嗣棋炉歪蚕驭岿壤骡短件镍团怖睛筑晕撰洞涪培更颂绰蟹到凶烩臆爪城肌啮遏窒豆茂哲嫌辜烩努脏肪坊涸巩袁敬麻坏澜臭修赊跃酷掀页仇宛诉观崩轨蛔程爪欢堡矣试窥队狙喊蹿碧腻菜盐鲤究棍虽摧单妆懂换孪咒片绿酪胖敦纺搭伐潭艳蕾哀锐荒岭桌拟桓谊陌队谜役擦址欠煽贱雌颜拱疵阮胰砒辐锑抿此羹嚣莱哥滩坷堤怔浴垃证屋肖陛狞咽艳佛谓西娥脆背襄族瓮慢陌巩的吨规晋南酣囤瓜知渊融咕舒改嘴丹溶赌呜饶建私脉犬跟捌汞乓碉韵狞洲椒掠硫团糜我赠益胆叮宴纤摧锅尸衣搐侄力寺港遭俐炔装臼续沿立岭褥堂似荔踪花侩写血搏宝招稳挪该仙甚腿-精品word文档 值得下载 值得拥有-