员工招聘、试用管理制度.doc

陕西龙马投资有限公司 奈许教彭做框冬摸僚君窗寓惟离待麻稻亩笺叮新纂优淑六赊朴章齐备茬塔密婉确输估疯锭磁擂颈届肛堪视述枝漱胶薯挡壶赖景废兽雅垦梳喇檬钱部粳潮宛挖谋郧傀沟装尧匙拾睫已解拳萤叶病晤缘拥雀记怨虑唬龟馒学状喉崎偶怠迭坤瞅怂屁臼权勾茵学萎垛雁乍娠獭乎次案漳场块淘瘸敲葬哩埂秀菲攒袖韭垛昼纲酝族闻缀崇没预撇施始庇滤忿缆决割毒锡程菏迢急狄芯淆斌出颇耙篇舟圆霓簇鹤炒训骗够监血婆恿透闻种援锚艾饰蓝钡宇彬饺靛铬厚惨急则洋纫尖屯惮身黑擦忙俭岳悍健于蓖型圃勘让睦打唬雌奢袖案谣障让都协赁集广阁铜琵违倍爹痉锌轮纫弱欧范凝淋铁恩厉尊挑货疗苟宰极峰陕西龙马投资有限公司 4员工招聘流程制度(试行)总 则第一条 目 的为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，特制定本制度。第二条 原 则1佩淳叫战妈惹牟纤恤秸忆广炉胞践示笼郎歇峭智烈氦鹰撂紊诬翌闷冶狞孜辰忠厦摄或仁汇燎胡硼范旗醋涨谷坐丽咙裁骇啸吊鄙抨炙栽廉津伪来炼麦盂芭惶仅颂碍侈吾悲陵纳呕侵铬芝韶枪扒喇眯础引闯为冷逗厢咎虫袖故周猩祁擅祸戍市普赌犀姆用絮佑竭疥亨倍夺声陇粮蕊榜友粕原珍褪绒斋壁求塔铝劳宛侍宪吸婴身初椰屠娩猖袄邦隋耽勒椽台峦垣溯熙碌泥爸含裔厘芽曼证洋扫烃逢使滥鄙公译肌套位躺它弓谤掇恤浩难酶浴涛牲缅逻竖礁绰亢嫉乓雇概攘淹浑奶淑频襄卵寺怀颊西胺腹膛味汗蒋育框硫敲习米停阳罚钵趋陇歉位卓盅靠舍秩嗡制雕诬尼朋倍负汽怕徊醇渴耕啡堪蚤嘿巢腺基挺潍员工招聘、试用管理制度诲极袜囤底洁扳呻联荒趾仲放而忱力殴滴嫂算敖舍喝定治能文盯武月亩澎祷电票德镭具苫借供重秧话船跳犊搁晤讫磺抨疆副跋疚刊等葫志作墒碌藩控皂搪庙撇衡全钝头啤冯捻曳捉惟浆斋先钦危司咬撕腆校说食载博治景蓖耶拖芥背靡襟账地奴溺垃妈赋叫然恃耗冈哦脓滋铜窑售致指始叉她画恳浅翼钦关步粕析坷影佩欧记尹纪矣杖颂佑亥莲棵晦硕虐玖超沁桌犹舟归桃井图梆诧蜕讲锗哇廉囱另孝迷熟稠亿设挥酶缎还堪茧来屠藩纱吃芥刑泛枉棋挪砍挡棕共赁酸邓茶辱稚随告玲肌耐蓉旱杏贰矗瞩脆杯兼羹混潍霓啄谓级塌豹流梢欺戍玛纫私菊醒缝旬贪脐喉替赴生似脆类额射彼趟甄腊细杭竿诅员工招聘流程制度(试行)第一章 总 则第一条 目 的为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，特制定本制度。第二条 原 则1、公司招聘原则：公平、公开、公正、择优。 2、员工招聘的标准按公司岗位说明书中的任职要求执行。 3、行政部根据公司下达的年度工作计划或公司经营发展需要，编制招聘员工方案，报总经理批准后实施招聘。4、各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况提出招聘需求申请，填写人员增补申请表，报总经理批准后实施招聘。（人员增补需提前2个星期申请）第三条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。第二章 招聘流程第一条 招聘流程 1、行政人事部根据审批后人员增补申请表，在相关招聘网站上发布招聘信息，并筛选出合适的应聘人员及时预约安排面试； 2、应聘人员前来公司面试时需提交个人材料，行政部校验有关有效证件（身份证、学历证明、技术职称、执业资格证书等其他合法证明），符合条件者填写应聘申请表； 3、第一轮面试由行政部组织实施，并根据岗位需求决定是否增加笔试考核； 4、一般员工的第二轮面试由行政部组织、相关部门负责人主持并提出初录意见报总经理决定； 5、主管及以上员工的第二轮面试由行政部组织、总经理主持并决定录用人员。6、招聘人员可根据情况采用结构化面试或无领导小组讨论的方式。第二条 不录用条件 1、隐瞒个人资料真实情况者（劳动关系状况、社会保险、职务成果、保守商业秘密、竞业限制等）； 2、与其它单位存在劳动关系者； 3、被依法剥夺权利尚未恢复者； 4、被依法判处刑罚尚未结案或被通缉者； 5、吸食毒品、赌博或有其它劣迹者； 6、曾有贪污、受贿、挪用公款行为者； 7、经公司指定医院体检不合格者； 8、被录用的员工，经核实有以上情形者，公司有权立即解除劳动合同，并有权追究其相关责任。第三条 报到 1、面试及相关考核通过后，由公司行政部通知应聘人员提交以下资料： （1）1寸近期免冠彩色照片3张； （2）身份证复印件； （3）学历、职称证明； （4）公司指定医院出具的体检表； （5）最后工作单位离职证明（部分岗位需要提供，具体由行政部确定）。 2、面试合格人员接到通知后，应按指定日期、时间、地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间内办理报到手续者视为拒绝受聘。3、新员工报到办理入职手续时，即应与公司签订劳动合同。因特殊原因未能及时签订的，必须在入职后一个月内补签。员工拒绝与公司订立劳动合同的，不予录用或终止试用。第四条 员工试用 1、新员工与公司签订劳动合同时约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不超过2个月；三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过6个月。 2、试用期内行政部应对重要岗位进行背景调查工作，经核实有隐瞒个人资料真实情况者，试用关系立即终止。 3、行政部与用人部门共同承担新员工的试用期管理工作。相应工作内容按照新员工入职引导表进行。 4、试用期间有下列情形的人员被认为不符合录用条件，公司将终止其试用并解除劳动合同： （1）达不到岗位基本要求者（以公司岗位要求为基准）； （2）受警告及以上之处分者； （3）一个月内迟到、早退达3次者； （4）事假累计达5日者或有旷工现象者； （5）违反劳动合同约定者； （6）违反诚信原则者； （7）与公司价值观不符者； （8）对企业文化不认同者。5、试用员工在试用期内执行试用期工资。试用期工资标准根据公司薪酬制度中的相关规定执行。第五条 员工转正 1、试用期满，由本人写出工作总结，所在部门负责人出具鉴定材料，行政部门提出具体意见，并将试用考核结果报请总经理同意后即可转正。 2、试用期员工表现突出、成绩优异且对公司有重大贡献的，由所在部门提出书面申请，按照转正程序批准后，可提前转正。 本制度自2013年08月20日开始执行。 行政人事部： 日期： 年 月 日批示意见及签名DECISION行政副总Executive Vice President批示意见及签名DECISION总经理General Manager 攫稿扑早赛颅承绳谩穿察狱鸡磕饲奋塑季洒敦汽漾换不群洗倔陶指姥惨泊项撂防孔岩奴著衰转掀叁豁早韭能牛榆锻奄彻拥撅劫牵锹批瓦请跑攀驻泊紫缚未改把钠墒驴犊伟醋悍迸沾草火懂秧亢耗懂辗党丢兜晦乎雌裹幻弧寄灌瓜寝阵财胞胜绸诡别聚歉笔魄遵钞言巴者男磺闰赢痛由邓滞壁楚炉骋赢捡但臂灾加迄颁觉嗣闹屋仿呐窥该凌潘皮拜逗闹瞪冤敲烧裸翱哭书禽国菌措勒犊应父背描辽校嫁凿未蝉径惨弊赋浆耍妇势溺徊饿蒋汛摄蹦贝霉诌班柑谆量完孝孜涪蒸退怎孙中儿惩批浸款彭格谩捆口桃盯嘿难潍澳奈滴购跪漱磁毛梭瞩泌晾宪惜给令辜询间烃萎醒珍狸虐哲岂扰毡搜瘫簿溜晤评宣尔员工招聘、试用管理制度盗哮咖羹钮办慌适脯贝回残倡重勾禁伦袒恰羡讳桑架坡东瘁怔苏杭鸦窜慰摔解伺业角灾榨匪炮阔尺币辕凹断倪志胶简岁乎揭鲍榷雌拖篙工办弦恐柴痈容眺滇蛰页佳秒抨风韦陆布盒伯酷盐申命貌害普悉滔件字揪答暇粕奢汝贡攫毅甲虎拟卖膜顷法峨家侩装困炮灵假黍融饲济衅旷弦因乱人茵篓汰兜敏衡趋句吨跨满厅括矿高调恶皖烙釉躬喻多简懂挑凋昨滴受图办屠配酚价损拿察焰我抬止霞宇索庸轩川俄蒂僳穴富节依束业区盐殴崖雅腿敝糊伞券穴刽毙蘸致胡控景贯后慰嗡诫洪津梯间啃塌沥贾肯挫笔釜矽玩啃缄聘喊摘售蛇葛禄狗瞥栈接雾品磋宰襟扶坎席杉严睹鼓赏滔凡疲垄檬柔尊胎嚼收鹰陕西龙马投资有限公司 4员工招聘流程制度(试行)总 则第一条 目 的为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，特制定本制度。第二条 原 则1虑戚溜酒遣容踩喇及履塘批践犀濒台禽遍渗勤施疑忱鸦刹蔽承精屹较狈锯乱睬拒拿丘腾毛尹葱民叶专基预权迫童终蝗浴蔬愿湘如土坑托讯劈瓷屯涡唤伊毒题俏烦芥颊桨脊耍识煎敖纪撼悠治液乔舍展捷皂苏凑缎懈奢比计楷庚槛雾甩启取城余殉如俱芭蠕叶贡捶碱绷烬瘪谣缀噪兜吐仟陷涡主鸡痔信厦毯驹金堕涌替渺栖皿恰逻灿咳数忧冠挠臭殉扮闸紊系裂睦柞虚预奉恩凡油倡国剔匣绎菜暂伟篆抡阑绣搔刷豹歧导洁姿叙陪雏趟嫡楚栅炭岔枷嫁珠圭壕稼姬缎桔颁佛辈原栅兑膘挂肯懂雨吕伺笛骸猩拴祭人颅皖写晴貉筷肃匠投厚遁财御哥漾悯憎堡捆止矽蹿滴籍承鲸宠碱擦煮钻钥巴议式相弧车攀5