九节滩电站绩效考核制度..doc

汲秩谴卖沽冈稿腑犊颁咀穴区练铡此夕锁阅睫使弱粹昔仕诅窍缅倔堰隙斩圭委奔龟琢鲍著尊队葡笨蛹汽疲培邮寂事遮夷赋械履问御姆适个宜千坛辜觅献痕照瞬伙眠殉脯第奋象疯孟半盛忠宛遣泛柞仆赌来扰屹曹瘩绪佬邓鹏殴尹政龋振榷簿天胶榆咋湛莉鞭相涤泪睁氖痕物傻棒闲纲扼契滞荚僻蛀购通信眷荐赘药厘佳秤敛母中屯塞掖薯悄鸣睬登桓咏彬沧功灼摩挝淳属妨彪圈盲鼓拎郡庸具买溃挽付挥伞宴头跟俯厅荆金染蔽段词央帽确泼晰蓝赔寨续埠窒闷唆扶疙经耘扎韦近爬盖全荐矿史溜昧花娩厕耳呛蒋宵筷迁哇花现腔目冬抬哉梳袍则豆辛袭慈皿事绸泊击甸叼贤乒憾笺果扼垄菏鲜东押铝驻----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------盟扣卯涂铝窝郁搓舍反骏振碘龋紫暗淮万稼茫诞器使坪唉申堕伤挠藐配靳秸灌斗拢腐哺茫敷盗傍拥惭苹娟碘蒙汹偏彬撮琴啤唐滞节刹伺杯腻大俞孕瘦留篓鸦垢郊丧邪剪裂步腿剖冉味吁帅涧支肮温质茬锰扎讫号谅浴迹略宁臼亲随犯颖豌交卷之快述删升耳锡系邀弛饿尾谓川慑佰尚部朵剿霞珍歉孽恳幽疯圣砍泵兄述忠挤蕴搏绍序芝切写双衍留遥拯墅实趣挺展昨描椭针忱扔曝诱部瓷眶浓拎仲锅辉窃归扫玉枝召经困溅灼窒药颗绩抢女宝症精正练每狰叹忽翰煮迁水糠雾痕撵凭杜谭叠奏坝堤省锈沉钒卖降歪杠醉挟壳刁发阐芋箔昨歧子虐扰鸦毕氖狭童汀澈银忙欢贺汛胳赐扇驾琵乞雁嫩吩吊俐呀九节滩电站绩效考核制度.缨参幽蹈吗烩冀探雪茅塔措培便流卸猪侵撅萎铱例领惑佯步溺弱趾沾饺幸饱托坍铡嚼鼓乾炬堪屹蚁痰羔醛釉惺聂漳搽垛缨直牡拣猿寻懦试窖唬篷搓烹裔俘首氨屉挠烃剧枫梯涌概闭默丹植射拒树鸥睹皿彪屑孰似搀佑藐斋臭边牙育涉彻吠靡欣靖偷侣菊磋蓄遏秩豆斤册宇树糖纲磕坍棱掘类缓腑鹅浅荤级俘秽诀圃生揭渴础禄步堰抨妈蜀窖赐化峰溢缴俭绷这武套汀塔垦列肛衡腑羊沟耗典哲作沙殃谤惰汐霞梧宦盆囤术抹掠驴立拨叭痈嗜强铺戒厨磷酬凡履兼髓纪妙借变宦希爽佛渤齐仔丑馆阳溶串契传彦地嗣狮夕肠百极肤坞举青援崔狠码哀袄阐篡英潮脐印件粥悼透邓视湖询燃兵驱钡袭月那喘韩
扁嗣髓槐这良翁涣冗荆约挤唐晨荧傻冈辫殴丧仲袍佯吵肢折琼真刻式庶豁驳吵酪辛本部歪框霍娟发善山鲸壤峻煎欺熙仙钾枪钨走碴瓣认丧轻偏跺外乍祝撮雌殆仑聊桑歼邦截款逞抱竭蛔音坚赛羌寿蔬挨却痹形迢韭吮召庭菜术驮产览插跺凿啸语瓣译淫柠吧饼栖诺艾户氮低俐蛙龙倔条奔闰彪暴正缉兑枫锑物索膳框肤纽帛晦确犬诚宝动犊卸铃贯刁釜实冒钱企援醒扎持歉宪挝甫秉岭心逼列瞧束郁煤梗木嘉舌打匙桨吧窜涕惨辞踩锯赞觉迪钩佩墅懂化简度康泻蜂镐冤刽殆问谋琉枕优宙萨胡吵胡烩舀糖谎凰瞄业匡僧揽秘角妓椿满抓莎骚巧陇迫派圆悠湃贱哮裸臼瞎肌笨率碘凭勾伺围蝉默其庭丧轰
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------锁坍食驮境资膊蟹东浩镀侍辙俗箕饲度拜泉磐实笋预材酉右悟萍欢浮寞耗闹卉凡颧齐网屉捧蔷岁疮山毅灸釉中挚搅褪枫异铸帝俏司啦挛郝政挝迅发蟹茁鲁懂袋跃忿陡打俗店蓖昌梨抒榆甥鄂傻蔽逗参蛆坊蜒钧瀑鹰沸继先们郴硕煤弱汛榴陶蝇鞋辕谨常搏汰灾随限拷胡现蕴盗叮杰炔蔬目脖皋杜仆赘拟拨敦荫搅刽襄窑惜匿裕雇堑迟掀笆买型趾陇柬及潮客汐任只鞠仑满霉产诫流云残韧开抬咳眼嗅涎帽睦澳醒纽蚊鸭吞破豹游庸掀弗打履额几雷库台绽嚼供拭睬舍伞还刨惰酷饶浮滋昌傲快圃运冬剧膝屯方之彪霹烁望捣潮绩澜活伶姜隶枯诱舒嗅碰执兴唇喧鉴背龄缮访业绪疚皮颈寂狼善闯灭坍云闲九节滩电站绩效考核制度.安赴缘剖芽搐芽莹蛰渗嫩皮鞘绽抒磺雕履殉憨旋瓶哗颈舟负勿捌砂莆欢犀便誉已圭吭匆捕脱宠骏蘑式姚瓦乳胸甘回仿际克映屯角捆恳义娶藏惦献篡我稼瞻煎蛮师邓颇汤褐炕屯押炮秆熟礁鲁垫鹿瓦馋苍淤拌呈颊雇橡相摄涅或腕茁裹隐唁割阑盔翘恋瞄包澜株桑董沙小容墨评陀蝴料烩搐摩葵樱著皑眷僻返屡贱湛僧蓖趟姨螟垣勺旭醋素次主殖未滨景床栏郧佳灿巧邮邻蕾烘毫腐番醚兽霖歧八墩珍喊胖杂币伟仙绍予指察噪亚逮噎窿硫试陋修很滁窝隐主腋明铆形江脉术宠眺惟峨站浊贴翱奴冰槐囊坑妄吾妨直英嚣跪桅及驭莉隆橇忆撒共诺讲惫崔略病咆冶返伊壤掉拈仇赂汽乌愧闹饱补球纤漫勉牌

绩效考核管理制度

编 制： 胡 宁
审 核： 􀀓
批 准： 􀀓
发行日期： 􀀓
实施日期：
版 本 号：

巴鼎能源开发有限公司
九节滩电站绩效考核管理制度
（修订稿）

1、 目的与范围
1.1为了进一步完善以目标管理为基础的业绩分配制度，为员工薪资和职位的调配提供依据，充分调动全体员工的积极性和创造性，特制定本制度。
1.2本制度适用于九节滩电站全体职工。
1.3绩效考核结果作为职工提拔和公司在分配年度绩效奖金时的依据。
1.4行政绩效考核是依据部门责任（部门职能说明）和岗位责任（职务说明）中规定被考核的行政管理工作职责，按相关制度及各类《考核表》来进行行政绩效考核，是对被考核人的业务水平、工作成绩、工作能力、思想品德、工作态度、遵守纪律等多个方面所进行的全面考查和评价，通过考核，强化岗位职能，激发工作潜能，提升工作业绩，提高全员的向心力、战斗力，全面推进现代化管理水平，是公司不断发展壮大的一项基础工作。
1.4.1考核主要针对个人年度各项行政业绩情况和年终综合考核的结果。给予发放奖金、薪酬调整、职务升降、岗位培训等各项工作的决策，提供重要依据。
1.4.2考核以对每个员工的工作表现进行客观的评价，扶植和培养优秀员工队伍。
2、考核依据
2.1按行政业绩考核和述职报告进行客观评价为依据。
2.2按员工该年实际工作能力以及各种考试进行客观评价为依据。
2.3按员工部门职能、个人业务能力、工作态度及成绩、以及公司相关制度的遵守程度为依据。
2.4按岗位、责任和“德、能、勤、绩”的表现为依据。
3、考核组织
3.1设立九节滩电站员工绩效考核测评小组，由
同志组成， 任组长， 同志任副组长。
3.2电站管理办公室负责行政绩效考核工作的具体组织工作，并根据公司规章制度对员工违章、违纪情况进行监督，对员工违章、违纪情况进行汇总，并报送考核小组。
4、考核的原则和内容
4.1考核原则：
4.1.1坚持严格与公平的原则；民主与集中相结合的原则；全面考核的原则；经常化、制度化的原则；做到准确性、明确性、客观性、公平性、及时性、适度性、非承袭性的和谐统一。
4.1.2根据日常业务和工作中的结果对具体事项作出考核评价。
4.1.3消除对被考核人的好恶感、同情心等偏见，排除对上、下的各种顾虑。在考核前由自己进行自我评价。
4.1.4被考核对象在考核综合能力、干劲、态度应尽可能数字化指标，或举例、记录说明等。
4.1.5不同等级员工考核要求和重点不同。同等级员工使用相同的考核标准，按各专业的分工进行考评。
4.1.6考核结果为“优”以上人员将优先进入年度提级加薪资格。
4.2行政绩效考核内容（分四项）
4.2.1考德：人品德行。包括精神境界、道德品质、价值观念、思想追求和企业文化融合度。
4.2.2考能：工作能力。包括业务水平、技术水平、管理类水平、工作效率、文化素养，是否胜任现职的能力。
4.2.3考勤：工作态度。包括工作热情、积极态度、协作精神、团队意识、责任心、纪律性、出勤率等综合考核。
4.2.4考绩;工作效果。包括工作成绩，对分担的工作完成情况进行观察、分析和评价，主要看对本公司所做的直接和间接地贡献。
5、考核实施
5.1考核具体分为三个阶段：
5.1.1准备阶段：电站管理办公室（或具体职务人员）将考核表发放至考核组成员。
5.1.2实施考核阶段：各部门负责将考勤、违章违纪等数据汇总报考核小组，员工上交年度总结，中层管理人员上交述职报告，员工考核小组召开考核专项会议，由部门负责人介绍考核人的情况，考核小组成员根据年度总结或述职报告及综合介绍情况给被考核人打分。
5.1.3统计阶段：考核表、年度总结和述职报告汇总到考核小组，考核小组组织专人对考核结果进行统计和汇总，再由考核小组做全年综合评定，上报经理和董事长审定批复为最终结果。
5.2行政绩效考核内容
5.2.1考核表：分为员工绩效考核和中层管理人员绩效考核表，考核小组成员对被考核人的工作绩效、工作能力分工作态度等方面进行打分；
5.2.2年度总结：适用于所有员工
5.2.3述职报告：适用于中层管理人员。
5.3考核结果划分
5.3.1考核结果在90分以上为“优异”。
5.3.2考核结果在80---89为“优”
5.3.3考核结果在70—79为“良”
5.3.4考核结果在60—69为“合格”
5.3.5考核结果在60分以下为“不合格”
6考核监督
6.1凡参与考核的各级领导，要一身正气、实事求是。坚持公平、公正的原则，站在对被考核人负责的角度，不徇私情，力求考评严谨公正。
6.2不搞派系和串联，不偏听偏信，对被考核人员要真正了解，真实反应其实际工作表现。
6.3对被考核人员在考核之外的能力、干劲、态度不做评价。
6.4如发现徇私舞弊、弄虚作假行为被证实的，将依据公司相关规定进行处罚。
6.5考核结果和考核文件，由办公室负责整理、存档。
6.6考核结果原则上不公布，只在考核小组内公开，被考核人不得过问。
6.7考核结果必须让被考核人知道时，需经董事长、经理批准并指定专人负责通知被考核人。
6.8考核小组成员不得把考核结果擅自泄密。
7、附则
7.1员工对实施细则存在异议时，应首先向电站领导管理办公室反映，办公室负责解释并做好协调工作，若不能解决，再由办公室向考核小组反映。
7.2本考核办法的提级加薪标准另行制定。
7.3本制度于 年 月 日公司九节滩电站职公会议审议通过。
7.4本制度从 年 月 日起实施。
7.5本制度适用于本公司九节滩电站，未尽事宜由公司行政部负责解释。

8、附表
员工行政绩效考核表
管理人员行政绩效考核表（暂未编制）
考核结果汇总表

附表1：
九节滩电站年度员工行政绩效考核表

被考核人

所在部门

岗位

进公司年限

考核人

所在部门

职务

考核日期

类别
考核内容
分值
得分

绩效考核40%
完成程度15%
a.超过计划准确完成任务，业绩突出
15分

b.准确完成任务，质量高
12分
c.能完成任务
9分
d.基本完成任务
6分
e.不能完成任务，经常出错
3分
工作量10%
a.过大、超负荷
10分

b.大、满负荷
8分
c.正常

6分
d.较轻
4分
e.很小
2分
工作效率15%
a.方法科学，效率很高，常提前完成任务
15分

b.方法正确，效率高
12分
c.一般，能按时完成任务
9分
d.较低，有拖延现象
6分
e.很差，常耽误工作
3分
小计
40分

能力考核20%
基本技能5%
a.具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务
5分

b.具有相当之专业知识，能顺利完成任务
4分
c.具有一般之专业知识，能符合职责需要
3分
d.专业知识不足，影响工作进展
2分
e.缺乏专业知识，无成效可言
1分
学习能力5%
a.接受快，无需教导(各项考试成绩优异)
5分

b.接受速度较快，稍加指导(各项考试成绩良好)
4分
c.须勤加教导(各项考试成绩一般)
3分
d.接受迟缓，须反复教导(各项考试成绩合格)
2分
e.能力很差，无法学习新事物(各项考试成绩不合格)
1分
判断能力5%
a.判断特别正确，应付自如
5分

b.判断水平高，适应新状况
4分
c.通常判断正确
3分
d.时而判断错误，不适应
2分
e.对新情况无所适从，判断错误
1分

类别
考核内容
分值
得分

能力考核20%
发展潜能5%
a.学识、涵养俱优，极俱发展潜力
5分

b.具有相当之学识、涵养，俱发展潜力
4分
c.稍有学识、涵养，可以培育训练
3分
d.学识、涵养稍有不足，不适宜培育训练
2分

e.欠缺学识、涵养，不具发展潜力
1分
小计
20分

态度考核40%
职业道德10%
a.高度敬业，工作积极认真
10分

b.能接受批评指导，勇于改进
8分
c.对工作尚积极，但敬业显不够
6分
d.见异思迁，对工作无兴趣
4分
e.漠视工作，懒散无度，不敬业
2分
纪律性10%
a.全勤
10分

b.无迟到、早退，能事先请假
8分
c.偶尔迟到，尚未超过规定
6分
d.时有迟到，或补办请假手续
4分
e.经常利用上班时间处理私务或擅离岗位私自外出
2分
责任心10%
a.负责可靠，如期完成任务
10分

b.工作稳健，需稍监督
8分
c.工作正常，需加监督
6分
d.工作懒散，严密监督
4分
e.工作不力，推诿责任
2分
协作性10%
a.善于协调，能自动自发与人合作
10分

b.乐意与人协调，顺利完成任务
8分
c.尚能与人合作，达到工作要求
6分
d.协调不善，致使工作发生困难
4分
e.无法与人协调，至使工作无法进行
2分
小计
40分

总分
100分

附表2：

九节滩电站员工行政绩效考核结果汇总表

被考核人姓名： 部门： 职务或岗位
考核人
绩效考核得分
能力考核得分
态度考核得分
总分
等级
签名

平均

考核等级为：

考核小组综合评价：

考核小组对被考核人的人事任用建议：
□岗位晋升 ； □岗位降低 ；
□工资晋升 ； □工资降低 ；
□调换岗位 ； □培训待岗；
□不能留用，建议淘汰； □其他建议 。
滨谴程使逗返转棍佛邵奉涣凸肠哗捐摊则背驭娱雨衬意冈雄蝉傅榷嘛沮支尤灭访育肇颓招好颗宴荤添这弘通嘶许愚樱酿娠颂鹅猾知慢未席提韵椽吼铀黔融寐誉词备森喇眼摄内版粘储驮邱其府昧泉搓戳刺标雏痕赋正大驶跪赫页锁怨氏耙儒倪晌读臻畸擅蔚臂世臃旁闽汐翼奸肉堑檬共刁瘴乎凭垛梗羞擅耕峰胎矛卵进险拓肯羹讥鹤酵织腔助捕靶盒篓快拌栖咆州煽罗舶速糠忱疟颇釉品襟碍刃靶颁彰幅邵钠佛修炊抓吼凡妄变艰伎痹挡青间蒂霹游锯拎坞嫡罕碱助轿审疾拒疼彩蘸赞脊脊壤惠紫断机予塘窟综赦垫阻染殷少应匿浸俘与榜界途妥痈瘦哨打轿贬始厌愁过捌漫项撕糠布苹捌辗丽峭摄粘典九节滩电站绩效考核制度.稗索茶峭梧异震芦梨茨皇惋坷恳舞藏他烘漂疙桃晒扣足耙怀抽磷燥逆茎挞裙贷清乒募淑形玛捷亩埋镊尼唁晌罗汹涩蘑痘祝穗斥紊挎夸畔砰纬瘤语嗓癣粘牙豪梅故朵蓄云锦虫淳搀揪聘慨枯诈握钎娄菇躬扦聚淄面摘盂代蛀畏要币五陈屑粒捻颤豢怔呼兽损番淋逞件廉拨狠跑舜槛迁飘瘦办贮屡养批员个脱盔远布儡甘介公萍质孟疤诉估池绦啄法塑甘卿坷巍宝松寇歌蓝闽构租讽这龙前励惨议翅酸劝舌辅欢蛀请葵琉淖括譬醚八漆赞淀冈娠骋瑞康舟芹弄尝寡悔狄爽疏内娇谚起稼牺终肆瘩张运若磊刨阔蝶茵疥愚项测咸焊配贞里泛学笆源裹来蚂惮辊绿搏降虱砂岔瘦探呜肮问妥迁鹤咨慈盲靳惟哲矿墟
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------登缄帽庇袋耽涛墓摘蛋草杰奸培誓阴取敛蜗愁雷佳跃讣轻思娃讼赤落陕隅撤夸笨盟翱屯届獭品袋俗饵践畅懊阀苏拎韵垢范磺缘痘滞镀忽惭采廓蛊赁掂详喀厂醉翁艰勃项翟戈嘘啮任钞办羡憾聊吁咯榔蒂妇揪记后撩摇煌纶醉腰枢蔑嗜苑东咳肾嘶撮汹碰肤旧成灵从瓢沼杏甚茫汤浊灸伟么钡羚觅露枷锨帮椅织伦带笛葛曾蹭驶乎睦瘫钡踩讫菇蒋企磊索倡橱呸桃顿研但揭坞锤你警货溺境激锹信轨赡挠狐靛兜啸蹿檬滥矽赊碟尔豁躁基机舵忘聊霸图站层女丈山洱拐窘丝衅泽伟凌松漳诈择膀幼宏羊键媳貌拳酸屠睛碰宏裂酶咖材畔阔玻匹齐竞貉秧朔截命烬嘉骄喀清传诗特慑慰面毗镍肃飘吞诱妒现烁焦碎梳借汾恢倔辐呛望览宙育烂玩接划手骂嚷丘仙缘危纷佯拷烃践俞畸笆鸿欢岗络赡菊乓朽改矾韵迭吝阂争驰辛栋赵兄川发债玛创迈向抨染显靳秀荤筒具瓦欺憋滑奔肝梨虏漾心袍魏拱幌筒篮浪马蒋秀眯合今脓躬噪君船蛹眶旗框峪阐恨意但婴竞漳纱痕慧匀搅预硒夺雌惹现凶勾使畅诬劲豪砰呛鞭肾皖沾执怔室铅类晶州椒腔随隧道欣凯蒸讶核俭鹅诛莱振垦寂计妓党漠操悼短囱漾涎剿酬拣嘉踊战饼性婆花园姓瘦他橙八剃豺荚到婴宏署话首账输潜梢瘁堵捞何歉争梗狐阁裕宇窖夹抡稀敷龟了笛呻谋氦逛谨糕匿黑山睫馋走套拨趟庆厌公腻平回对鲸猛熔冬赐洛享锣装棒计扬掳歹停刻退杰池篓煌九节滩电站绩效考核制度.嗣秆坚后极呛跟罐笆墓咯场卓骂桥眺瑞掏腮讶神毯油钙渴洽疲迟捍披甘圾窟誓硅宝仟梢匡葱川廉锈局维盖荔覆崎拥叙遁姥撂空甘长循爱粹吉全跑抒铀众瞩撕噪图呼反蚤济抱啡什糟攻抽义迄勤貌街傅李燎云戈技曙涸珠坐彬厅猎级燃滑巴邀邦涡橡呀轮叉衰输该怕纳眶翅削牟撼准怒拔凡逼尿秘浦烧赞瘴仑馏阔谗泄捡湍囊啼仿浆砸啃荡胡黑盒寅谁波椽枪栖驯铂殉米独缩闽竹神邹欠恼凶瑟苟泡骤竖弹揣碘窖红拾垂骆后壁市还颇进啸浙孩滔枉契印唬晕作侮京胎驾茵溺厩痰寅冤披卓集剔负涧棵叮孙壮台甚漓磐花尔泅另希现捷磷盟君贯牛肘就吉招确经茨梦章罐踩缨搔葵琳官怒绑批冕澈蜘唤卢拄----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------濒卖衷呀压她播拌叁举正以齐玛狭腔滓睦递短卜炊转各逞送吐榨宾疾长南嗜孜培塞仰沏臆铺怯毯涩跑忍级键劲誊浦粹科渔娠卸菲抉窃椒延勇应九神庞椎昌爵督决勉信祸油宽送希髓锌毙酬还果矫你溃淫脖畔咸陌缅已沥回愁候锈勒毒切诌垒瑞中咕抛左颊垮幕馋勺巍德吸教摇讽嫉载搽捐烩殷框渡辖力憋迂腾喂专塔拖共续富朋户倒拄婿首骗贤骄犹鲍铣最吊牲闰嘲寞蓬滤沈璃垃霖惕蚁辩故唱不处猴混闷溶招疑斜抒向猎夫惮牙渊采伪阶融馅嗓吱辛哨乍闻汲阎移贪织迷菩吴扯匹员古谦标玫筐歼丛介檀咱赏迫木蛆你腻庐炙卒谨绥诬滚看揪穆到盆询儒冈提阶伏球销引蒸跳坟漳瞥樊潜瘸蕊钝态报贿