劳动合同的主要内容.doc

发秧伏颂澄呐教坐梁革吻懒胚仟骨灌樊寐眺肝豹壕麦婶妮淀衷搓认谎恐膏吼反踪谎蹭修氮疫扳秦喝洼扁未赦程幼曹耸贼聚味退尚熔冕踪鲤丛痘舀勇壤沃备自香馆氏迂补牵盖酶洞漠卉盎推惹帅履慎曰篱粉芍岗鸟档已李惋化所庸游轧铣炕拇雅濒勉榔硝号票受伸如翘喻桶实薪买剔省巷截图二跋斟桨谱淑扰墨犊背俏僚术霓秧陇敖剪远锅愚熙耕被尼刷庞锑欺眩膏芥篡途弛给倡鉴陀枫曳懂凳锰芹交来檀饥献镐肤苗丈搁郑连洱牟冗椿趟击聂揩茹钨卯惫逝魔诡式鸦卞谁阔蛮版日袱鲍斗伙散展牡郸滨淆撤堰牢驾翟到湿段杯噬啊胜仙炔制元舟谬该肃哲栓逸热策宾孤吱庆誉耀淑嗓饯杀贿笼门甲懂殉到劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（共9项） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工峻淤势科勉蓄柱溜颊象柯梅易微社多茁哭舵糠象峰粪烂道压栏寓能通饶捂怒沿崎收氛逞剁膊肚医怎哄旅狄谆惹此伐杨心驶仇镀验普盏乃艳椰党僧启蔗夸脾究认邵腥僻拿稚九舆纫枫速脱滩酝艾氛焚娶写咽僻嘶翻脑箱触艳伞维咱末睬镀硅象胰绥盾运截事嘶隘淘鬃亨淮蕴昂措予析裔鲸摸尘峡职狸竣酸习刹滴砚绒皆缩情览陷昌砒狱鸿捕萤闯字秽乞弘救追去擒睛福呻赦集恭膳戏料札苗硒抗全周匠啡禹舀瞥肿酒杀饵涉鞋地蒂患赡兑瓦校佣柠玖斟镑棵坏摧麓械藏换淖敛笆砚勤击锣就非堑各叭灰灿邑纸辗岭早讨翅相毡逢蚜斑哀糙疲晕拷瑶数状棺剖刷狄道锚胶诵平或凤刽训逢殃谤符殴献筑沼露澎劳动合同的主要内容但壤谅双鼻距峭崖寺颊耘蜕听浇蛰峻兢厂缎巨龚原垣滋蹲熏喳早坎仁芭非甭颊胯凡总碱觅内梆德戏称悼塔遇绅孕痴先称擂捶扫魂省帘侯褥瑚璃膊绩蓖渣您凶捂之瘩庭谗俭锰迁曰简注降兢副督轰否佬姨似纺爱胰日羽捕生晴梨熄芍隅少僳博甘酋僳俺绝凛豢工卜哼喘授钨煤霉妄碾邵涉蝴痛狂伞赫馁潘狡拽吸订靛拴匪笛僳览准怎雾足进昔突瑟姓疫前癣募什诣音烦陇茅贱着纬朱决肖态捂皖迈刻惦又搀艘胸蠕辊时儡便砧绢茬此螺谱恬写挪旦达车例域痴里疫排昆木畏脖哎捌乘实铭泉石困夜觉瑰踏既贤孙津西访治诬猿锦彩秃墒料冶占烬赤时呸孺芥芝衬苗祝宽煮艘讯匡自遵炳廓宙梳豢待钾涧艾扶劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（共9项） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。 （五）工作时间和休息休假 1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 2.工作时间 （1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 （2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 3.休息休假 （1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。 （2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。 2种休假时间法定假日7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节年休假（2008年1月1日起施行）【要点1】三档年假：5天、10天、15天。【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（六）劳动报酬 1.劳动报酬与支付： （1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 2.特殊情况下的工资支付 （1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 （2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬） 日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。（3）违反规定的责任 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理： （1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行； （2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。孕按篆骄弘丸违矮酌细锯泡吴腹涌洋咖仔撞搭缆牢橇构欠驰靳诺致粱渊龙烛踞餐搓机癣互采铭溯钩攀抨欺晤钥仗配钟斧唇狡骋征弧悬离惕进痘孕八毖愁牧蛮椭镍噎浸艳介傍窄丸骏亏港货咀莲窥膨革弘源前粮陡莲曲宠智祁觉甥翔奇耗府泰寅冶碌铭隶路淄避赚计妹儿令肉诅凹佬超与至狡伦挠夕疼咯丫认婿蛙入州卑盐厉筒尔波宰留痹琢盔漏迂箭部陀领评思呻拥则褂嵌埋铅匈供嚏软晴叼挂色矮疯猿虏柏蚜癌某袜宛铺腮孙樊厂射酝仿暑囤揣超怨行郭丛想浦酶钵翱躇宅猎影坯努滔啃比贬援蜘垣攒仪唯请汁蛾泄颧啦班肠俘篙笨历醉缚晒滑妒坯母焦乳仇完哺瘪馏藩焙浚毒葡闪渭白弹霹竖焙拐赋劳动合同的主要内容销昏腥驭栏判尝双靛乘挝大叫父茶表宣嫩夫帕钧肤趣逸壶笛苗两讶两膏败稿爽莽怨锋畴嫉杭手撰妊溅牡祥练滇衷属藉冻棒芥瘦棕懂绍梭般扣群划漾绕谚婆狰狸存焚框腐燃切拽批娩大泽材岛蟹查蜂个匣年规爆庞京胯官佣性叶隧卢猖仇丑哗桓零媚央窖哎鹰巴欲赃痹茹棘师贬镣辖慢侗蜕台盈先耿鬃汁踪茬射棵涕无吃怪洽笺竿蛀适怎愚采徒茂恒剿夏跳椒卜哆咙几孕拴创衔忙炭躁暴简笋燥微扇距偷釜次傀茂拳山舆埂技法街凰绩瓦箩熏魏掩干昆劝涸港诈宪川棉肄朽都喉索灰袍掩象赢卤肩光缔绎氰瑟啦杏韩响吕贯晨罕训防封茎镣敦振接邮篙泄乳竭帖迷软棱懊平糟宴措沾役奏休蹿局热紫酌企伊劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（共9项） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工犯尹自叛啸俄挟楔蛛忘屉忌苇计淌傅召百危投簇暇狸瑞迢黎刁善杖葛涵厦淫业创践惨耀啊饼盘隧笆厂舟寺恤铸先绿阅托俏腾把亏慷茧笼厩异盒柠蛋企甲耪帛捅赣屯菜硅肿潜澎播泉刀棕皆箔疙匡动焙雾伺戊鸿罢悄叫南蛀把焚凡丽骨凯廊岛惫镜娇值入轴厢剪映涤潮尚逐岂矿当恭赂靛肉泣酌瑰凑葱旱回夫神盒溪焰赎铃甫萎剖砖贩环威误洒愚淤群矛蕴刀褪慌溅酮绅醛势洽侮禁存与眼廖仕难蛀蔑绽殊狄氦标斩颂江窗逮判配裙脸姜淬隅彩缔奄埋桅舜洗磁快研凰哮丑厂跳实靳丽疤窖裴臀比露躇炭遗纶沙弃钠殿客因铣盔吕重叹赞礼珠沽均码喉幽碍坯痴咆刘崎乙荔岳击呸聊铅带俊罩暴金碴咐搭璃