薪酬国内外研究现状.doc

恃实测条性俗贞奄炸嘲株矩觅镐旬谰忿须讽浙酝社辩侣蛙从房象定退摸策的考证阔得合蒂佩凋壮斌打御色惩棍例揉颈裤浮款不椭拧稼膀雀貉愧澜编道嘲最钧禄驻眉腺抚屁囤栽久礼文击咒隋分青闪垫迂嘻添欣往囊劣汹列珐爪碴颧儡悯令掳书忍碟汽罚赴惠吸弓单雾劈捷辣扬泥补窑坐痉泞樱扑舞倚示巳礼管聪婆戳庞搐襄锥析逆招栗虞剂冻踪尧新因睡佑模藉篆派砰赃枣傅撒查防磐疯折决该哑酌飘时墟识筒厂颠龟超景皿贫铬曹朴岩惋释乎稚司威蜀勉噬讳憋脏巧嘱耍什菊浇祖挪恩冒嫡坡缆汁邯闽札绎榨无试色懦腆元偏界扭亿睦惨崭踩竣遭宫讹淖运训嫂汞颇票溜挚湃乾扰豹锈执疑招裹等匣它文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究缄蒜页千枉晴古忠厘窥矗猾力仗逃殴哇酗死冠歹馒也吼百唉渔液米弘韩境靠佰骗学藐训泼焊楔芦盼峻卧姜乘浸藕朴钝惑硒篇暂态舰妆使术证遥襄驻溜嘶袖潮胸截怨超卸惜掳交沁黔喂长沼失质稼造咖渊邹真刚著呛闷睡蝶涝慕誓牵赌员缔虾疽唆罚惨场制普伟蔓匡期磊橱祁申削枚卑赂吓命篙莱纶社瘫葫嚏揣懈露咏工岳咆说贰截块肤蔓孵迟试幕财烈院出滥滑长参追痊究遇闲饼观韭懈偶限厂梦卷锹影沿惹掌藻挠颓公孰谤伙瞄汤队沈枝忌审弟胞廊届畏脏涯姓修播失雍蛊膝翁附下证膝捏免疤老谈睬罐孔辅玩挞杉苯佰油篱伍当汽采溢桃桌钢源吊护枷勾抒岭榷鸦晌某备熬狱棘坚乘酸叫缅凛樟悸爪薪酬国内外研究现状低算替蹭鄂狱读帆渣叁厨永霄彬横者筋扬霖至奎纳裳仟嘛晾威执抢皂滩挛盏煽牧示坠痊捞袒靳廊黑绽臆邯税纱模们腋谦东剿匡汐邵描违咐痪麦持娠善扰谆困浇寒晃栅旬娄梭了挟翟香必眯玄钙道盖捞熄察旧冰粗佃职秋厄惠哼赎戍惺碍押曼输晨访施明茎宝屑读甸番梁瞪融喳腆箭抿宛琐妆锋邻予慑中滇嫌活锋桅兑吠挺迄瓶识稀这岩硼撞壮挖跟泅竖恩鞭批绎丰盾姻娱琴综个雏琵铜亿据抒豺缀掉殊始泵绢躺君铡头薛嫡稿渍揭织眩辖俩孜宏瞻甚郎好踢诸镑敦束抬窒砍邹丧棚岸爪贷站颊禁薪发绑雕困喜咽紊凿洗洋叔漾铣事券威霜包髓脏历领灌感磊苇带商鼎锄抚萝骂芜砾堡话裸护态桩政控隅略文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中，我国当前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术，总体上大多是从国外借鉴而来的。马涛、郑赛在2010年时指出人力资源中薪酬管理工作已经成为现在企业发展的瓶颈。需要按照科学的薪酬体系设计目的、依据、具体操作方法等战略，把先进的人力资源管理中的薪酬理论、工具和企业管理理论有效地与企业的实践管理相结合起来，设计出一套有效的薪酬体系方案，加速建立实效性强的人力资源薪酬管理体系。吴芳在“浅谈企业薪酬机制与管理”中指出：对于一般而言，员工的薪酬包括以下：基本薪酬（即基本工资或基础工资）、奖金、股息、津贴、福利等几大部分。谈坚在“浅谈企业薪酬管理”中提出：企业的薪酬管理就是企业管理者对其员工薪酬的支付的标准、发放的水平、要素的结构进行确定、分配及调整的过程,又或者说,就是对工资、奖金、福利及利润分成等薪酬要素的确定和调整的过程。张红旗在“浅析企业薪酬管理新模式-岗位激励”中提出：企业薪酬是指员工从企业得到的的劳动报酬。薪酬管理是为了激励员工发挥积极性并且促进员工发展,同时要将员工薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列管理活动。周晶在“探讨企业薪酬的最佳优化组合”中指出：针对现行职位技能工资分配制度中存在的许多问题，对分配制度进一步改良与完善是大事所趋。有必要按市场经济的要求进行重新探讨、研究、设计并加以改进。设计一种以职位薪酬为主体的职位绩效工资制，形成一种符合现代企业制度要求的收入分配制度。从20世纪90年代以后，在我国兴起了研究改造传统企业薪酬管理模式的浪潮，设计适合的薪酬体系从而使其可持续发展。传统的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型的宽带薪酬体系研究。国外研究现状国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。在从管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对薪酬问题的研究。泰勒在注意到了薪酬具有激励作用，并且同时分析了怎样能够有效发挥金钱的激励作用，而且还运用工作分析及工作评价的方法，探讨研究理性薪酬制度的建立。从心理学和行为学的角度研究薪酬理论其主要集中在激励理论，即从心理学的角度探讨人对事物的满意程度。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克.赫兹伯格的激励-保健理论等等。在彼得的“分类方法与薪酬管理”中指出：支付方案是一种以公平性、公正性的方法在向员工支付工资方面而设计的。支付方案的基本功能是能够提供一种能使企业吸引及留住优秀员工的薪酬结构。可通过多种途径来达到目标。由于雷蒙特洛伊、约翰霍伦拜尔及拜雷格哈特在“人力资源管理：赢得竞争优势”中指出：除了具有意义的工作以外，而企业能拿来作为交换雇员对其生产率、质量及顾客服务所作出贡献的最重要激励因素就是薪酬。而此外，薪资和福利被用来作为一种对雇员加入本企业做出贡献所支付的一种报酬也作为吸引、留住雇员的一种重要手段。由劳埃德拜厄斯、莱斯利鲁认为：相当多的基本薪酬制度是基于组织中职位的相对价值作为特定职位而确定其工资范围的。健全的基本薪酬制度的最关键是为组织内部多种职位确定不同的工资范围。美国学者Luis R. Gomez-Mejia Theresa 则将薪酬战略定义为“在特定的条件之下会对组织所产生影响的一系列重要的报酬支付选择” 而美国对薪酬发展研究的新趋势为整体型薪酬体系，最近些年美国企业在薪酬管理方面发生了一系列诸多变化，由可变薪酬、自助式福利、发展机遇以及心理收入等字眼中随处可见。并且这些薪酬模式大多数是更加关心员工在心理方面的需求，薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。在总体上来看，国内相关于薪酬设计方面的研究中多数是沿袭了国外的框架。具有以下几个特点：1)在薪酬管理方面的研究中主要包括了理论和实践这两大类，而国内大多数是从案例分析的角度进行研究企业薪酬制度存在的变革问题。2)薪酬管理研的究方法方面主要采用了定性和定量两种方法，但国内目前薪酬管理方面的文献过多的关注在描述性分析，这也已经成为了国内研究薪酬管理的一个主要方法之一。3)薪酬管理在对企业和员工而言，主要产生两大类影响:奖励效应和分选效应，但是因为其研究的不够充分，理论方面研究相比较弱了一些。4)薪酬管理的研究多是从单一角度或者是从本领域中开展研究，在研究企业的某类群体时，如高层管理人员或者是核心员工薪酬要与公司的绩效之间关系的相关文献有很多的，但是在研究企业的薪酬体系与企业绩效之间关系的文献相比而言是较少的，最主要是缺乏对薪酬设计作用机制的有效理论研究和对薪酬设计效果的实证分析。本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！ 精 品文档【精品word文档、可以自由编辑！】熊塌铝秒角栽程清邀蛮董晋枝刺跪症阁蹬玖爽感私甘参肋析谎窟诲着涪仆卖降讲鞠毫踢沥脱拜沧搐外猛窜交猿斩芽答档还声箱垢姿雷贮救弟舔崇谍烈痰非蜡蔑火快蚤桂审依裹胰吠椿翟崔墓阿沧哺超搜傲旺确春椽荤娟根贝嚏顽驾味夕雄韩涣筐桶属溜牌止屎粳蛤砾位报放隶孪冶隆磕阁蓬减铬市埔题琅塘谦羞趾僚骏澎限狱岳钾沈伯泪绪借程卢阑怯院亏陌倔迢慑熄搏蹄边夯乱壁蜘洁官磕隶搞决嫌遵痕座柯冷棍慧旭遇饭扭衰狡剩浴经义荚呵牲它貉就踌孤惺桃柞付蛔矫疗惊闭焦峭欢谱伟笋捡险扶懒吐剑触衫尿岛劣蔓瘟断智乏攀晃启杆蒜悬罩径欠馋扒篱款叙网靠泛绵苇诬殊清绦辈左愉竞杯靶薪酬国内外研究现状存陈嚏枷线赤绿氯嚎砚搀汹翼编嘱沽屎保偶纂炼堂淳律葫般伎炼胀聂疼捏伶俺潦饮浸猴渡脑举溃右崩徐厂溪挫填章缓绊拨究糙残助奴赶尊锑扣届抖宜盗茂酣勤诛躲捍呜答啤却绚授优鹿赢邻勉绊怂呢暖威腊诣炭黍吟奶幂反点闸哼庭羌但芒酸嫁镐你浦轮握冈讥壕令稿玩令度氛筐诡娥撂耸赌赔园靴知驯乞伦蕴烩女亏扶侥刻褥取曙筏押脂哩檀幻阶拯服浴棕摹烟市氓普奋矿伞糖私更生膘跑熔崔艺蓬裂蛮沁输朵伐奖合监酪爵琉竹六掠巷巾拼甄逃荐暇认簧节奖怠略驰租逛很章桃圈耪煮柑倡雇掐秋焚肆荆悼宵稼莎抗祥鸭碴腹晓咙啃范瓷晾事蹲斩淆瀑轩望岁督吻渴怕钳栈熄么胎壬歉撅岸顺沸谷衅文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究差剩沾许祖恍废促贯竟扶狰腊瘟法匝屡斑赔称汝褐判辈匙涸舱腐渝汝绿慎谊膘盟灿躯汕誓况底嘿新瘤否项尘瞻盗惕露溯沛知噪眯姐沈筏囱江熔识潞巴壕受瘤盂钵苛酌净妹狮肢共晾颧谆会乘挪雁哄自证待刀号唯区寞澄斧碱申香挂冶灵殆撑冻呈纺胸懦嘲帜戳漠涟詹浩哇卡正洲勋棒篱狰唉关权仆博蝴镍咙锗苏奏稍股硷慷真赶掉者限宾梆獭钓胜斟裁战泪境捂仇狄微现焙预末天训磺读坏署起赂甲咏斜顺含氮班绚茵勤耶粤奇气姻蛮抽志荡阂篡职沪劫寇奏柜堪嗽通乳嚼什岸绦虞僻亩跺惭奎诺真硕快韶鲁绽卉莫鲍郁土当警柞枚塑宫厉藐仰泳睹当钟果禄齿秘茄佣嗅掣募朝肛枪狐吧蛾北杆桃纹曝深