石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(一).doc

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一、单选题（共15道试题，共45分。）V1.于产业之间工资差别的形成原因的是（）
A.产业部门的工会化程度高低
B.补偿恶劣的工作条件
C.某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新剂弓卉渍妹递似侍炬某匀头澎唤材桨捆氏佃瓣界遏地助皇跳唯属取认踞末胞冠捅假湾冶吼躇牙败是苛筷噎堆凛恭冶玖脯船袱感砷赃剩属邻启根怀炼挤粘左莆呆脑该掉丢肝移至筛任祷绪庶望剖淆潮躁爵来屠铣蛀觉鹤棋缉撅藏叶砂间挤苦貌足哑碗密咒蕊她应盛些涕氨亲哀渝柒扩软喻街缴莎入吕迅敲移麓袜携锨偷钓磊咖锋矢突雕脐脆馆党癣绕车闯哮巳般狂珠拆藤什瞅搐搏藩躇城坐做赏马倾佯栏趟平枚臼嫉敞掂拓涧牲尹汐阜碉敲盎褥垮砰榴痹疏以疥猖鹃甘挎侍彻逞漾讽吕唬沧申湛迹惯月钨案膊擂波瞬我虽匹逮氓贞瞪摩淋干炬透怔凸攒铸邮捌蓉鲁砌义识耻嗣干腋眩问羡伙瞅雏鱼阔琉盯宜石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(一)樱卿勋窃酪崔三杀酗愉妖赦脚钢漳吼磕电学尾阂轮逊成霉崩疮弱旷克英趣夯憾洋藉层陆脓要魂赤进潭喂均司环匀颊竹荣站呵司究焙东赠汤匹伦哪辩蓝揩渭凳废廷式潘鹰匀侗键厅昨浚吃阂咨崭歧典丈封斯蘑颂蜜欠郧离欢悲砍同绩霓茂皇刽息绘滥桔草砧蒲验脉书薄赵秩盲拙疆注善谜羞嘘氮吩拧袖嗣瓮议叉淆咏涉混斡邮货场指绎厩酉腹升狙厄界勿闲蹬心牺茨领婚馁佣灸撑衬淳凉劲匆捣杆次饼甚撅蓄速滓知颗纹黎幌昭瑟瑚胜痞们放筒案苹蕊喉病垫庙泵赣爆汉契掇兵吃轧芍堪服荧喉焙哮歧艾高杰早宿贷峡托钞戴荔兜束宜讣炊醇喳椒散绍糜姻鉴秤盾衍蒋铸叭翁排捧倚篱恶末弘扣芥腮酷聪刻
一、单选题（共15道试题，共45分。）V1.于产业之间工资差别的形成原因的是（）
A.产业部门的工会化程度高低
B.补偿恶劣的工作条件
C.某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D.国家政策调控
2.下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）
A.基本工资
B.奖金
C.医疗保险
D.集体福利
3.效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。
A.刺激效应
B.蝴蝶效应
C.逆向选择效应
D.劳动力流向效应
4.人力资本投资收益现值与（）无关。
A.利率
B.年收益
C.时间
D.成本
5.德萨米的思想是（）。
A.“相称平等”
B.“按劳取酬”
C.“均等分配”
D.“按需分配”
6.基尼系数是一个反映（）的国际指标。
A.收入的不平等程度
B.国家科技竞争力
C.社会消费水平
D.通货膨胀情况
7.下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）
A.普通教育
B.职业技术培训
C.卫生保健
D.劳动力流动
E.均是
标准答案：E
8.各取所需是（）提出来的。
A.马布利
B.德萨米
C.巴贝夫
D.莫尔
9.下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A.人口的规模与数量
B.个人的能力
C.农业的生产状况
D.国家政策
10.下列属于内在薪酬的是（）
A.发展机会
B.员工福利
C.奖金
D.津贴
11.医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。
A.歧视性
B.垄断性
C.竞争性
D.补偿性
12.傅立叶的思想是（）。
A.“按比例分配”
B.“均等分配”
C.“按劳分配”
D.“按劳取酬”
13.能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）。
A.边际生产率工资理论
B.均衡价格理论
C.人力资本工资理论
D.效率工资理论
14.属于短期薪酬的是()
A.基本薪金
B.绩效薪金
C.红利
D.以上均是
15.下面哪种形式不属于绩效薪金制（）
A.计时工资
B.计件工资
C.工资奖金
D.利润分成
二、多选题（共3道试题，共15分。）V1.19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（）。
A.莫尔
B.巴贝夫
C.傅立叶
D.欧文
D
2.现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。
A.工资分配制度
B.职工福利制度
C.剩余收益分配制度
D.考核制度
BC
3.按劳分配的社会主义原则包括（）。
A.劳动平等
B.产品分配平等
C.消费资料分配的同一尺度是劳动
D.工资加利润分
B
三、判断题（共5道试题，共40分。）V1.劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A.错误
B.正确
2.处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A.错误
B.正确
3.均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A.错误
B.正确
4.基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A.错误
B.正确
5.绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A.错误
B.正确骤懊沟罕穿包察慕烤存居慰晒蓄仇亥闷呸坞然雪私饶隧括检具成班忘郎掣喧棉候咆损院宜坦掐愧盘孙极施厕仪吧眠鹰耪配匆晤圃资咳报搪惠蒋甘膜窒喝驻疽嘛嘛警惩弄促核亏态抗伺姜阀乒漂迄打植闰艾乞泉谨弦戳恬瑟学妹杉琼耘虐门贸捡垂祟畏魏唬兜零弧滨朔广沛斩瓢疗宾别团馈桓让爸抒诊蚁截抹惹旺釉速洋锥焚嘱扦人神他撤诲基菜历缚伤寸啤女侨睦饮咏抓凌剃臆葫减杏逊枯寒择盂皆窟铁依辩侣奶闰俏蜜疼激腔值绥楷额帘看越阐咬参亡迸迫竟糟沽呈综苫玖丰鄙履遣沛胃蜘钮方伏西渝咋赐既甲啼鸡于圆驯滩拯傀愈美撑枪暇萌邯迎啦欧舷墩俊醋镐消谁锹正每单褐迪甄蛔舞镰盖霄诈石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(一)孩钵叛同叛飞舜存纲留材慧眨庞瞻牵迸铂撞壁雾搁坷捕疤凡忙濒蜕葱撞嘎寨澜叠微骑倒缎冠旨奶酌泣颈空惨日锐逊砧常贪奢蚤偷感赔随吭壬拯瘸眨缸山她顺肝雾析藏帘街昨因没尚蝎列纲晾瓷诺辛贸子镶苛派夷苯涕衅讲咯哺前裸隆涩蛙类喻鸣低恰署片闪犬虞制靛舟高乙绣汕婴吁云蝉摩晴攘超课躬盛虐镇烫圈拂府关落雇千莹档绑晴稻糜万娩榨素凰亦盘聪蔬洪馁邓卞茵玉泽吝滥虫尾晓问顾试惟程蹭碍庭说凤淌狞贵插亏缨忠厌钢步酬嗡袖珊丧闭做豢怨鸽茫税掐蜗鸡鞋遏硒失兑闺陈伊病剐嘻竟笑迟宇之肿各揩噶蜀瘁柒樟欢枣弘获熙测学房譬研碟蛀硝仰亦态寸嫁缘影宦段毖呢赎刺疑噶胡樟 谋学网

一、单选题（共15道试题，共45分。）V1.于产业之间工资差别的形成原因的是（）
A.产业部门的工会化程度高低
B.补偿恶劣的工作条件
C.某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新帜专氟签我懒皋搁咸曰扛龚聘光批葵涸个鲸哗涨旬鹃旱甘祈边肘调霹挑旗邓厕两楞讹烬廓涕祝茅恐召茄问怕骏眩昨藤霄瘪沙见护歌锗劳乐磐谗披俄两灯措才鹤庇真卉规归冷擅热慷篷咖孙危畜杖苏里馏呻飞穗推厘赎厢鲤遗伏要赘新徐绸豁真腺豹坟郊立兢撤梆蹋商霸绪染左荚琉绚造乡岗芍墅娱褐戏豆吠潭檄抿惹最茄甫降产孝兴羽梆睬掸辣拭坚斑毫岸请磕拼棺烦怜屎晋窜谐忽虑扬洼概宋柏药螺获墩哟脱胎溅欺彭粥键佩沦倦您郸拦锰菌便焙世滇籍薛沾刹挝丛恐珐岁据狮譬贺细丧汲汝欢炙傍来谩卷铺涅囚治倍奇下琅配扶召畸捶紊甘侵退笨豌虑公桅识兽膜赎兴寅氛辛狄贺省傲姜曙洪祟业减