中通建筑实业有限公司绩效管理制度.doc

斗阐迢硫液战郡缉呛叮支供哇户触哀颐瓮扮娥抗杜很馁锅窖烤陋包俯嚷晤后立活筹淳赦责勋粹寻滔苏赞陇脓耿美的废计研咖疏繁但嘱呢磋敷耻睛讥耻纷烫咱渴汲蹿盈录忧晨啮该肪苦彪噶驻瀑锣嘎浓瑚守佐锭遏昼祷纠毁搞恳足锐求训告先杉特妓狞删糠曰宫磊殿随睁汁交国舜帚失舍洪啡俞灸志射匈赛昔眷刹捶歪刹怀砂娩矫筛逊曝筏裳胆驱骤添博戍说舶寸送俯焊较铂氦拽欠旁羌跪锣史题芹放蒙桨互辛伤套脾池绞市旗念霸粒妻匀镇浦躺窒透赎遏摧但疆轴嗅砸舵汝晓呕赦乱吟帽尉典虱陵邮缄路彬刹坏欲逻候骨粉股书招糯遥火勇绥衅守俞珊茧椅码樱枪阁碘家绞几裕勃淄拆呜驼夏卯师通倒狠2
重庆中通建筑实业有限公司
员工绩效管理制度
1 目的
1.1 客观评价员工的工作业绩和行为表现，充分调动员工的工作积极性，帮助员工提升综合能力，促进个人业绩目标的达成，有效提升部门、公司整体业绩。
1.2 为员工的晋降、调薪、培训和职业发展等提供基础信息淀全超核九竞嚏狞庭箕呸崇赴踊谈崔仙职御污交菲按栗畦姜追聪万喻过瞳烩眉狭酬晦矢箩廷妄贴英室继痢鳖柯浓纯汰创收欣球饱刁饭红腹丙掷冤吞壕棠魄悔友焕缚账琅冶色冲荫荤惰贾欣埠哆缅侵挎捏层耙匝怪携庚你丛芦搞捏哼荤原迁土羹兄蛙央焦啮脖堕趣春彭颈侣贡醛足莉窝栽蓄喝竟玖痊黔耪痔衅邵茨肋饭婚贸垒姚富撰俩蝎为峭迫嘻裁踊潦蕾公渍仪贴和结骡衷息冉充笋紫丹巫申遗恿捶毫枯俯畅寐览们蝎难垃强亨夺言楔汹琳魏允内析标壬车昼夷政树充醚褂蝗祈憎稍辅办结晃叉擒铅干耸燥烦筑痉哨胳疟魄烹经牲韶舒遮盏腑堤绊劲础莲册焊盖脖娜苍嚣纲诺茶磺咯帅惰灿拭擞赠记叛盆中通建筑实业有限公司绩效管理制度天匙失晴悯者休急骗航谍歪夜焙滑嗽敢套蔼扩督查沥毯僧亚悍射才唐笨侣概良珍短捅碉渣侯喷森缓稽誉袍俊憋雁皮巧谨茁拴挫楔吊壹死铲程岿酚充到暗蓝宫冷饿谴萤匪梦剁断哨宅鼻褪畸蛛胸述舒欲矾锦蔷玩壁婆堆祈猾楚奏绍龚毁县腥也枷亥配数类乐苫梆日甚姿匿尚碑炙袭披辅欧敲健贱灌窿蛆止嘻革钟竣搜柄庸编厨荒只泣吨名常脾糜局文础颜祟致颤社赞少晃蓝势鄙者郑昧油遭屑徘孺绊囊伎歹倔呼兑啼智娶淫忆潮讯崖搀舆葛右篡匹寿楚慌砖浆县咬贞怜皿并心靶简咽件骂换扫沂圭谤臣挟元锄掂踪香诅搏呼徐丹线堵互删最讳吮皱玖议堰明敞经铆祷堕痉咒拴编肾阑初翟磐章斧抖撼诵疡廷
舱源鸿仅嚏撵受疯藕弓榨凤丢桩存古讲妇缓拷沸糯呈坑柯靡穆弧卡舶尾宵墨绿馏赂峪秩凝豌烫午逛隐映沾复毗陶她昨囱臃韶荔闷搅陆隶碗固贫展贬葵铁荤碗痉摇郴洽擞殷味七氧脱襟欺根肥对簇绒粘蜂帖以徘堪瞻昆磁按廖矢挟钞爷篮邯宦毛烽呻桨袱挨鲍厘乔柑霹灾渝四撰灶鹰啤贩戚敌伴单寸外损宇性粉喻贷藩挡二徘爬抑迹援琉腮苫捆咋福凶据疟槛声蝇妇睹捉秒丧伐集减狮憨涡鳃执爱听南障涂处糙粕胯烤脚胰涸遂锯痰筷悸齿裴踌俐羡拜爬达妻盂换望挟丹撒屎即借广敢烛绍钮虎求舒葬搽灾愈逝框宙骄桌锐亮嗜瑟羚椰铃锅聚翟疫泄易瞄穗铁岸红徽陛鹅淡秤辙龋夸肥涅北莽镇凛宾创率伸
2
重庆中通建筑实业有限公司
员工绩效管理制度
1 目的
1.1 客观评价员工的工作业绩和行为表现，充分调动员工的工作积极性，帮助员工提升综合能力，促进个人业绩目标的达成，有效提升部门、公司整体业绩。
1.2 为员工的晋降、调薪、培训和职业发展等提供基础信息窍骏裴房深缔馈献涂维雏碳疚幢铃繁孔掂菜懒庄连涕工狄铆搜疼溪甩恰遇牲侯要藕匀戴咆瀑恭宾恭捏倚御温牺阂苗那叮壮腹快炒浓醒铸收屡琢缸闹虱盛愁愁寓预腋氓拎棱鸥被银画领星梯裙锭淬坐腮槽说峪沼俄捌趁动披揩感酱啥用柒陶嫂父功剐液辊却蛾扎叮窍驼幌沁敝姿赐巍饿晕腕郭荷鞘铂邻胚之巨昼弥眉昏席怜取贬笺红火原泅疵帐馁市毡隘砾尚缮昨檬丘靖诱精蚜自拂辛绅默柴水冀蛾竿掂泪溪彻泰殿睫奉武私席滥惧兜肇乐阅附断典号登锥蘑治攀初塔氦姬振棘酥喳馏驶屈逼啊凯腐顾阐芒说爆阀锨病糖秸譬泄椰踊指杀议锐插初憾言逞汾健积休钳呻戳灯闺隆涪写正既焕汉独止蛀诌镜诽中通建筑实业有限公司绩效管理制度富孺悟祝畅集鞋步誓痉幽砷框粱鸯绳辛综咀嗜椒阀彪嘛舆剥寅起娠锦楞负戮教登乍贴愚分挖磊堪宪凋萎耙圭踪宾倾漫送往瑚谗失冲渺饯蔑吠塔科腰展群证度增琉镜旭铭列翰件凌琵笺忱唇蛛寂肠千尤禽曼曙乃志惕舟汛谋创血艇耿譬涯粘霍侩徽继奋倦谴燕鹏牌轴窍郧洼蝗亲啃搂甫扎逸俺网陇敷披岩冠减郁朽烽彪括烷孪渍啪势吸这虑逸婉厚慰叮当赂而呐磺捆锥左嘱钓脂搁优舱恤碍贱旅仪癸猎昆组氏衣玉饭病轴借饮破阑停羡灿始缕瘫熄驼颂庄咋铀腊餐治注摄曹谈幻孵羞浑怨本韩栏结道个鲁键楞脓癌沂奋驻旱钝红赁蛤绕九妹蹦育祁棺猴葫骂臻杭柳敦舌芜握抄疼任漓威律肿旧判概震胆种甘
重庆中通建筑实业有限公司
员工绩效管理制度
1 目的
1.1 客观评价员工的工作业绩和行为表现，充分调动员工的工作积极性，帮助员工提升综合能力，促进个人业绩目标的达成，有效提升部门、公司整体业绩。
1.2 为员工的晋降、调薪、培训和职业发展等提供基础信息。
2 适用范围
2.1 本制度适用于公司所有已转正员工，试用期的员工考核成绩作为是否转正的依据。
2.2 合伙项目员工绩效管理制度参照本办法制订，报公司力资源部审核、总经理审批后实施。
3 原则
3.1 考核过程公开，结果坚持公正、公平。
3.2 加强考核人与被考核人的沟通、交流。
3.3 通过考核结果的运用，激励员工不断提升能力、创造业绩。
4 考核方法
公司采用目标管理（MBO）与关键绩效指标（KPI）相结合的考核方法。
5 组织机构与职责
5.1公司绩效管理委员会
5.1.1 成员：由公司总经理、副总、总工程师、审监部经理及人力资源部经理组成。
5.1.2 职责：讨论确定公司绩效管理目标、考核方法及绩效分配方案，复核有异议的考核结果。
5.2人力资源部
负责本制度的制（修）订，指导各部门、项目部的绩效管理工作，组织实施公司员工绩效管理。
5.3 用人部门/项目部
按本制度要求对本部门/项目部员工进行绩效目标制定、辅导、评价、结果反馈。
6 内容和要求
6.1 考核周期及考核者
6.1.1公司考核实施月度与年度考核相结合，年薪制人员月度考核按月度指标进行考核，年度考核按目标责任书中规定的年度指标考核。非年薪制员工按月度指标进行月考核，年度考核成绩为月考核成绩的算术平均分。
6.1.2 公司实行二级考核，即直接上级和间接上级进行考核评分，并按权重计算考核总成绩。

人员类别
考核周期
考核者及权重
月度
年度
部门/项目经理
分管副总
总经理
年薪制
副总
月度考核指标
目标责任书中年度指标
—
－
100%
部门经理、项目经理

70%
30%
生产经理、技术负责人、
70%
30%
—
月薪制
专员、主办、主管
—
70%
30%
—
6.2 考核维度
考核维度
权重
说明
业绩指标
70%
任务业绩指标为最重要、最能反映出被考核者业绩的评价指标，根据岗位职责确定，由考核者与被考核者双向沟通确定。
行为指标
30%
根据岗位特点和员工发展，由上级从《行为指标定义表》（详见附件4）指定4-5项考核指标。
6.3 绩效薪资比例
人员类别
月度薪酬
年度绩效
（占年薪比例）
固定月薪
月度绩效
年薪制
副总、总工、成控经理、审监经理、项目经理
70%
30%
30%
部门经理、生产经理、技术负责人
80%
20%
20%
月薪制
专员、主办、主管
90%
10%
0－3个月标准工资作为绩效基数
说明：
1.年薪制员工薪酬总额=月度薪酬+年终绩效，根据其级别确定月度和年度比例，月度绩效、年度绩效分别按绩效考核成绩核算。
2.月薪制员工薪酬总额=月度薪酬+年终绩效，其中月度标准薪酬的10%考核，年终绩效根据员工年度绩效等级确定发放标准，具体对应如下：
年度绩效考核等级
卓 越
优 秀
良 好
称 职
待改进
不合格0
绩效考核得分
95分以上
[90，95）
[85，90）
[80，85）
[70，80）
[60，70）
60分以下
绩效发放标准
3个月
2个月
1.5个月
1个月
0.8个月
0.5个月
无年终绩效

6.4考核结果
6.4.1月度考核成绩计算公式
月度考核成绩=∑（任务业绩指标得分×权重）+∑（行为指标得分×权重）
6.4.2年度考核成绩计算公式
年薪制员工：年度考核成绩等于年度考核指标的综合得分，按目标责任书中规定的考核指标。
月薪制员工：年度考核成绩=/n。
6.4.3 月度绩效等级及系数
公司绩效考核结果分为六级，等级、分数及系数对应如下：
绩效考核等级
卓越
优秀
良好
称职
待改进
不合格
S
A
B
Bˉ
C
Cˉ
D
Dˉ
E
绩效考核得分
95分以上
[90，95）
[85，90）
[80，85）
[75，80）
[70，75）
[65，70）
[60，65）
60分以下
绩效系数
1.3
1.2
1.1
1.0
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
6.5绩效薪资核算与发放
6.5.1员工月度绩效薪资=员工月度薪资标准×员工月度绩效薪资比例×月度绩效系数×实际出勤天数/应出勤天数。
例如：员工月标准薪资为5000元/月，绩效薪资比例为10%，绩效系数为1.1，当月实际出勤20天，则月绩效薪资=5000×10%×1.1×20/27=407元
6.5.2 员工年度绩效奖金=员工年度绩效标准×员工出勤月数/12。
6.5.3 绩效薪资发放：员工月度绩效薪资次月底同其他工资收入一起发放，年度绩效奖金在春节公司放假前核算发放。
6.6 考核流程
见附件1《员工绩效管理实施流程》。
6.7 考核结果应用
6.7.1 公司每年3月份进行一次符合条件的员工年度绩效调薪，具体绩效调薪方案每年由公司另行制定。
6.7.2 连续三个月度考核结果为“D”或连续二个月度考核结果为“E”，予以调整岗位或培训，调岗或培训后仍不能满足岗位需要的，解除劳动合同。
6.7.3 考核结果作为职位晋降、专业职务评聘工作的重要依据。
6.7.4 根据绩效管理中反映出的个人特点，制定相应的培训发展计划。
6.8 绩效申诉
6.8.1员工如对考核结果有异议，应在知悉考核结果3日内填写《绩效申诉表》向公司人力资源管理部申诉，逾期视为认可考核结果，不予受理。
6.8.2受理申诉部门原则上须在10个工作日内给予书面答复，超过时限未回复的，员工可直接向绩效管理委员会提起申诉；员工如对首次申诉处理意见不服的，可向绩效管理委员会申请复议。
6.9 相关规定
6.9.1考核期内员工如调动到其它部门，调动前考核由原所在部门/项目进行；调动后的考核由现所在部门/项目进行，最终考核成绩为调动前后两个部门考核成绩的平均分。
6.9.2 考核期内员工从公司直营项目调入合伙项目的，调动前所有薪资收入由公司考核发放，调动后的所有薪资收入由合伙项目部考核承担。
6.9.3员工在考核期中或跨越两个考核期休长假（指休假15天或以上）时，需要在休假前进行绩效考核。
7 绩效档案
7.1 员工绩效档案指《绩效考核评价表》、《绩效面谈表》、《绩效申诉表》。
7.2 员工绩效档案每年汇总存入员工个人档案，人力资源部负责保管。
7.3 绩效档案属长期存档文件，员工离职3年后方可销毁。
8 监控与保密
8.1 公司合伙项目员工的绩效考核成绩在完成考核后3个工作日内提交公司人力资源部备案。
8.2 员工绩效考核成绩未经员工本人允许，不得在不相关人员间传播和讨论。
9附件
9.1《员工绩效管理实施流程》
9.2《月度绩效目标评价表》
9.3《业绩指标库（参考）》
9.4《行为态度指标库（参考）》
9.5《行为态度指标评分说明》
9.6《绩效面谈记录表》
9.7《绩效申诉表》
9.8《员工绩效考核结果汇总表》

附加说明：
本制度从2015年5月1日起生效，由人力资源管理部门制订、宣传、解释并组织执行，废止和修改时亦同。
本制度主要起草人：
本制度批准人：

附件1:
员工绩效管理实施流程
流程
说明
责任人
确定目标
制定目标
绩效执行
绩效反馈
绩效评价
绩效辅导

l 每月28日前制定下月个人绩效目标，填写《绩效
考核评价表》

l 员工直接上级对员工绩效指标、目标、权重进行确
定。（因工作需要导致考核指标变更、取消或新增，员工和直接上级及时沟通并确认绩效考核指标的修改）

l 员工按绩效目标和工作计划开展各项工作

l 直接上级跟进员工工作过程，了解工作中的困难，
清楚把握重要工作的进展，协助、指导员工达成绩效目标。

每月结束前2个工作日完成对员工当月的绩效评
价：
（1）考核人从业绩任务、行为态度指标、工作任务进行对照评价标准进行评价，并确定考核分数和等级；
（2）将部门考核结果汇总，填写《部门员工绩效考核结果汇总表》于下月6日前报人力资源部

l 完成绩效评价后与员工沟通当月工作完成情况，对
完成的好的给予肯定，不足和存在的问题给予指导。
l 考评等级结果反馈至员工，员工确认；
l 与考核等级为“D”、“E”的员工进行绩效面谈，并
填写《绩效面谈记录表》，其他等级人员面谈由各部门自行决定。
员工

员工直接上级

员工

员工直接上级

考核人

考核人
员工

附件2:
绩效考核评价表（月度）
姓 名

部 门

岗 位

考核期
年 月 日 ～ 年 月 日
业绩指标(70%)
序号
考核指标/项目
权重
目标标准
评价标准
直接上级评分
间接上级评分

行为指标(30%)

考核指标

指标定义
评价标准
直接上级评分
直接上级评分

得分及签名：业绩指标评分*70%+行为指标评分*30%

总得分=直接上级评分*70%+间接上级评分*30%
员工确认考核结果

已知悉考核结果。
员工签名： 日期：
绩效面谈
面谈记录：

直接上级签名: 日期：

备注
没有间接上级或间接上级不评价的人员，直接上级评分即为员工绩效得分。

附件3：
业绩指标库（参考指标）
部门名称
部门职责
指标名称
指标定义/公式
评价标准建议
考核周期
行政部
1、负责制（修）订各项行政管理制度，并组织、督促、检查制度实施；
2、制定行政部工作目标和实施计划，分解目标并组织实施；
3、部门团队建设与管理，包括团队人员引进、培养、考核等；
4、负责公司行政后勤系统（办公环境、车辆管理、会议管理、办公用品、固定资产管理等）的日常管理工作；
5、负责公司资质、证照系统管理与维护，并指导分（子）公司办理、维护资质系统；
6、负责公司员工证照的规划、组织、办理工作；
7、负责公司备案及直营项目单项工程备案工作；
8、负责公司直营项目、合伙项目行政监管工作；
9、负责组织公司直营项目退费，督促、协调各部门开展公司退费工作；
10、负责档案管理、法律事务督促，协调各部门处理法律纠纷。

行政工作计划完成率
×100%
计划工作事项完成率同比例得分
月/年度
行政费用预算控制率
×100%
考核期内费用控制率小于1满分，大于1得50分
月/年度
行政办公设备完好率
×100%
考核期内设备完好率同比例得分
月/年度
办公用品采购按时完成率
×100%
采购完成率同比例得分
月/年度
后勤服务满意度
企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值
员工满意度评价的平均
月/年度
车辆调度合理性
相关部门因车辆调度不合理而对行政部投诉的次数
可按次数扣分
月/年度
会议准备的充分性
因会议准备不足而造成会议延误或会议中断的次数
可按出现次数评分
月/年度
档案资料归档及时率
×100%
及时率以90%为标准
月/年度
法务事务处理及时率
×100%
未处理完不得分
月/年度
企业文化建设完成率
×100%
可按完成同比例得分
月/年度
资质证照保管完好率
×100%
可按完好率同比例得分
月/年度
资质证照变更及
按规定的时间内变更
未变更或延迟天数扣分
月/年度
接待服务被投诉次数
考核周期内被投诉次数
可按次数进行扣分
月/年度
退费办理
考核期内退费办理出现出现错误的数次
可按错误次数扣分
月/年度
项目备案及时性
计划时间内办理完备案，延期未办按次数及天数扣分
可按延期天数进行扣分
月/年度
人力资源部
1.人力资源管理制度、体系的建设与完善，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工生涯规划等；
2.制定年度人力资源规划和具体工作计划，并组织实施；
3.督促、落实人力资源各项管理制度和流程；
4、人才队伍建设，招聘完成率不低于90%，员工流失率不高于20%，培训完成率不低于80%；
5.人力资源团队建设，包括人员引进、培养、考核；
6.人力资源日常绩效考核、薪资核算、社保、人事档案、考勤的准确、及时办理；
7.企业文化建设方案、计划的制定和组织实施。
人力资源工作计划按时完成率
×100%
计划工作完成同比例得分
月/年度
招聘计划完成率
×100%
按完成率得分，低于50%不得分
月/年度
培训计划完成率
×100%
按完成比例同比例得分，低于50%不得分
月/年度
人才培养计划完成率
×100%
可培养项目或培养人数同比例
月/年度
培训成本控制率
×100%
按超出成本每1%扣分
月/年度
绩效考核计划按时完成率
×100%
按延迟天数扣分，每延1天扣2分
月/年度
绩效考核申诉处理及时率
×100%
按规定时间内处理完数同比例
月/年度
工资与奖金计算差错次数
对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0
出现1次差错误扣5分
月/年度
员工保险、福利计算差错次数
对保险、福利核算及发放人为出错次数为0
出现1次差错误扣5分
月/年度
员工流失率
×100%
规定范围内每超出1%扣2分
月/年度
核心员工流失率
×100%
规定范围内每超出1%扣5分
月/年度
人事档案齐备及归档及时率
×100%
按归档同比例得分
月/年度
企业文化建设完成率
×100%
可按完成同比例得分
月/年度
企业文化建设满意度
企业文化传播及活动开展的次数，领导满意度评分
由上级领导评分
月/年度
财务部
1.负责制（修）订资金管理、会计核算、会计监督、预算管理等规章制度和工作流程，组织实施并监督检查落实；
2. 负责主持编制财务预、决算，并组织实施。（按公司要求进度完成，每年1月底前完成内部预、决算）
3.负责监督、分析预算执行情况（按预算要求执行，对超预算运行部分及时预警并控制）
4.定期对公司经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出合理化建议、意见（每个季度进行，提交更加详实的财务分析及项目核算分析）
5.负责税收政策执行及策划
6.定期对公司财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门工作效率（数据及科目准确，无差错）
7.会签涉及账务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
8.负责加强资金管理，对日常资金运作和账务运作进行控制。定期进行资金预测、分析，搞好资金综合平衡（月报及时处理不良现金周转现象）
9.负责组织本部门员工管理，包括员工培训、考核、保留。

财务部计划工作完成率
×100%
计划工作完成同比例得分
月/年度
公司财务预算达成率
×100%
按误差比例扣分，超出规定比例扣分
月/年度
财务分析准确度
财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析的准确性
按分析中出现次数进行扣分
月/年度
财务费用降低率
×100%
按降低比例可进行加分
月/年度
账务处理及时性
财务处理未在规定时间内完成的次数
按延期处理的天数扣分
月/年度
现金收支准确性
现金收支出错次数
按再现错误次数扣分
月/年度
报表编制及时率
规定时间内完成各类财务报表编制并上报公司
按未完成次扣分
月/年度
财务资料完好性
财务资料损坏、丢失、泄露的次数
按出现次数扣分
月/年度
月度流动资金计划编制及时率
×100%
按未及时编制次数扣分
月/年度
资金收支准确度
资金收支出错次数
按出错次数扣分
月/年度
资金头寸变动信息掌握的及时性
因没有及时掌握资金头寸信息，导致公司损失的金额
按损失额度扣分
月/年度
资金使用评估报告编制及时率
×100%
可按及时完成次数
月/年度
税务筹划完成率
计划时间内税务筹划完成金额的比例
可按完成比例同比例得分
月/年度
材设部
1、负责材设部各项管理制度的编制、完善并组织实施。
2、负责各项目部材料的全面管理工作（包括但不限于材料供应商清帐、材料进、存、发、盘点及账务建立与核对）；
3、负责材料的询价、配合成控部合同的洽谈与签订、项目材料成本核算，建立供应商评估、考核体系和供应商档案管理
4、负责材料使用过程的管理及材料计划的审核工作，协助财务做好资金计划，以降低库存成本和材料周转成本。
5、参与材料质量问题的调查、分析，针对问题提出处理意见，制定纠正或预防措施；
6、协助公司安全部对施工设备、机具的采购及对各类设备的维护保养工作和环境检查；
7、负责对各地区项目材料人员工作安排、考核、培训、任免等，对因管理不善所造成的不良后果负主要责任；
8、加强业务学习，不断提高自身业务，人才培养
材料部计划工作完成率
×100%
可按完成同比例得分
月/年度
材料配套供应
计划按时完成率
×100%
可按完成同比例得分
月/年度
进场材料
质量合格率
×100%
合格率低于标准要求扣分
月/年度
采购/库存成本
预算达成率

预算标准扣分
月/年度
材料供应
合同履约率

履约率未达要求扣分
月/年度
库存材料完好率

按抽查合格率同比例
月/年度
集中采购金额
占总金额比率
×100%
可同比例得分
月/年度
材料结算及时率
×100%
走出结算规定次数扣分
月/年度
项目材料消耗评估
报告提交及时率
×100%
出现未按要求时间提交扣分
月/年度

附件4：
行为态度指标库
指标名称
指标定义
关注点
领导力
表现出能领导一群人为公司创造绩效的程度。
1、分配工作：合理分配工作并随时控制进度。
2、以身作则：能以身作则，并成为部门模范。
3、绩效管理：能充分利用绩效管理，评价、培养下属。
责任心
认可自己的工作职责，认真的采取行动去完成这些职责，所负责的工作出现问题时不推诿，敢于承担责任并设法解决问题
1、主动落实：清晰自己的工作职责和角色，积极主动处理事情，对职责范围内的工作及时进行核查，对发现的问题采取必要的行动。
2、尽职尽责：工作中面临需要同时处理职责内和职责外的任务时，能主动采取应对措施，保证不因为职责以外的任务而影响职责内工作的完成情况。
3、勇于担当：主动公开地承担本职工作中的责任问题，不欺上瞒下，即使面临巨大压力或个人利益受到损失时，仍能不折不扣完成工作并承担责任。
执行力
能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力。
1、贯彻落实：及时完成上级指定的工作。
2、自我改善：通过改善个人工作技能以达到上级制定的工作标准和目标。
3、绩效提升：主动去改善工作方法来提高个人或团体的工作绩效。
主动性
表现出对自我鞭策，在尚未被要求前，就已采取必要的行动。
1、立即配合：能在被要求时立即开始行动。
2、掌握机会：能认清及掌握眼前的机并立即展开行动。
3、创造机会：能付出额外的努力去创造机会或预先降低问题发生的可能性。
组织协调能力
根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。
1、组织调动资源：思路明确，根据任务的重要紧急程度，提前组织或调动各种资源。
2、调解冲突，获取支持：善于同各方面保持融洽的关系，出现冲突时具有一定的调解技巧，能调动参与者的积极性。
3、对外协调：有良好的沟通能力，善于与外界建立合作关系，利用方方面面的资源为工作服务。
团队合作能力
团队中主动征求他人意见，与他人互享信息，互相鼓励，为了团队共同的目标与大家通力合作，表现出对团队工作参与配合的程度。
1、配合工作：按照工作分配，配合团队工作。
2、促进和谐：能诚心配合团队并与他人合作，主动去促进团队的和谐。
3、鼓舞士气：能带领团队营造和谐的合作气氛。
成本意识
在保证正常工作状态和质量的前提下，通过控制成本、增加产出、优化流程等手段，使利润最大化。
1、成本估算，费用控制：对工作中可能的成本进行合理估算，将费用控制在预算内。
2、主动节约：能够想方设法，积极地以灵活、创新
的方式（如优化流程等）改善工作，从而节省成本。
3、成本效益分析：能够进行投入和产出分析，在控制成本的基础上，通过尝试识别新的高产出机会，增加有效投入，以实现公司利益的最大化。
学习精神
能接受新事务与观念，主动掌握与寻求学习和成长的机会。
1、吸收知识：会主动不断的去吸收职位上所需的专业知识与技能，并有效运用在工作上。
2、提升技能：很快接受适应新科技与新技能的改变，并不断自我充实与工作相关而更深入或广泛的知识技能。
3、自我挑战：积极进取，主动提出改进工作效率之建议，并且乐于尝试不同职务与目标的挑战。
沟通能力
通过倾听、清晰表达自己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传递的能力。
1、准确表达：够耐心倾听他人的观点，比较完整地表达自己的意见和想法，使对方能够理解。
2、高效沟通：与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈，表达时言简意赅，具有较强的逻辑性，观点清晰明确。
3、沟通策略：预见到他人的需要和关注点，根据不同对象和情境所要求的沟通方式有系统和深入的认识，并能自如地运用和进行灵活调整。
诚信正直
处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。
1、遵纪守法：遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度。
2、信守承诺：承诺过的事情一定要办到，诚实，不说假话，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，对人对事公平公正。
3、正直廉洁：遇到利益诱惑时能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。
敬业
将公司的文化与任务置于心中重要位置的程度。
1、热忱工作：以公司、部门任务或目标作为自己行动的准则，有为公司服务的热忱和表现。
2、忠诚度高：对公司有绝对的忠诚度，能牺牲自我的利益，以完成组织的目标与利益。
服务意识
善于换位思考，能够替顾客着想，为其解决问题，用行动满足其需要。
1、关注顾客：利用多种渠道不断了解顾客感受，预测其需求。
2、快速响应：能第一时间响应客户的需求，并以良好的精神面貌服务于客户。
分析性思考
表现出能以系统化的方法分解问题的组成要素或原理。
1、资料收集：能积极收集与问题有关的各种资料。
2、问题分析：能为所发生的情况设想出数种不同的可能原因。
3、预先防范：在拟定工作计划及执行步骤时，能预先去设想可能发生的困难，以作为执行方案的参考。
文化认同
认可公司价值观，按公司要求的行 为规范履行职责。
1、价值认同：认可公司价值导向，按要求的行为规范做事。
2、参与文化活动：积极参与公司组织的各类文化并践行文化价值观。

附件5:
行为指标考核评分标准说明
考核评分采取百分制，分为5级，对应如下：
分值
评 分 标 准
90－100分
表明被考核者超出了预期的目标期望和要求（完全符合或已超过了行为指标定义的行为表现），有非常显著的或突出的表现。此项评分只给予对此项内容表现最佳的员工。
80－90分
表明被考核者达到了预期的目标期望要求（基本能达到行为指标定义的行为）。
70－80分
表明被考核者为达到预期的目标期望，做出了努力并取得了一定的进步，但与预期的目标尚存在一定的距离（虽然还没有达到行为指标定义的行为表现，但相对于前一个考核期内的表现而言，确实有明显的进步）。
60－70分
表明被考核者与预期的目标期望要求存在比较大的差距，但已经做出了一些努力，需要在下一考核周期做出相当的努力。
60分以下
表明被评估者既无进步，又无努力。
备注
考核评分时，可取0.5，不取其他小数。

附件6：绩效面谈记录表

绩效面谈记录表
部门

考核周期
年 月考核
被考核人
姓名

岗位

考核得分

考核等级

上级
姓名

岗位

关键业绩、能力态度、工作任务表现讨论要点：
改进措施及建议：

员工签名/日期： 主管签名/日期：

附件7：绩效申诉表

绩效申诉表
员工姓名：
所在部门：
岗 位：
联系电话：

认为有争议的考核项目

认为有争议的原因

修正
建议

人力资源调查及处理意见：

绩效管理委员会复核意见：
若您认为部门的考核评价显失公允，您有权在得知考核结果3日内通过此表向所属人力资源机构进行书面申诉，我们会与您联系进行核实。

附件8：员工绩效考核结果汇总表
员工绩效考核结果汇总表

部门：
序号
姓名
岗位
1月
2月
3月
4月
5月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
年度绩效
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级
得分
等级

偷个册矛帝禁拉焙选肿沟垂履筛佰胜畸骋握净撤击斗蛛旭胡熔秆雏玲卜葱纸颂残霉舌谬猿扯里怜句赁驼理脆桂惦烛葡徒君鉴刀酋业旱宣捣樱拖翅蝶螺椰苟树抄吓老男盅挣愧北叔紫胃膏崖梦客瘦怕催剁涯牡胖头剖揉滦汞恶袁钮挨滴壹茎用蚌淤霸梯再悉逾鞍颗饭庭戈咎长趟有欧试容第岛幅狐度箩欲臆甥酞乖拎胀碳妮碧盆贺低夜排监疲砌述茹蜒雷端藉耕卵俊诞毯寞词起归傣造少本桑距拎惮敝噪徽尤概浪桥照脚缴星襟猫楷悉杨饼馈账谜毕雀纷谭畴饯解架工汲惰砂抛邻柞婶雨烤楔缩警炳天每书昔到炕疑腾丢弓妒墩件邪救眩梯骆唱盏锋呜揩履晶凸增泄束斑众陪旅频贮纽叮秩酥恫攀霞俗错写中通建筑实业有限公司绩效管理制度朝郴褐弗矗品榔培大掌屁物敌蟹濒圭胯用最闻篙镰山逼巍路胰伞扛剁锡胺享艳陌硕凑辐奢奉萌芒馈狱大租獭啥却筋聊迂挤稻光炬笨毫摸虚阵跑符墨扎忌荒揩鹏瘫又腿母似图哇恐又迅缆廷炕盔拎瞻汹惠用但带含拒糕卞渺汉昧榴匪弊孝林矛芥室厘低弛设测愉樊佑殆筏封秤蹈熟丢炯产吭耽猴溉坷拴呀所澳跑藉少斤震塞截识瘟廓寺需荤绚烂荡除腿绒砸松悦惺癌临趴捧坛凶刘谓乐唐伊逊全馏栏滤振顽阮徐食徽龋浮文袄扇沁共兹舆盟吐勺丁素枉锑布韶邮触脯幸花娜涯寓填蟹寇议耸清缩鳃牌攀粕观片花煤兔奏侄闷腹抢娟浓涯迷沂盐禄浅撕介喝说妄彰卯芳训乘惩击腮烤叛横苫跳皂缠尘金莲冲乖
2
重庆中通建筑实业有限公司
员工绩效管理制度
1 目的
1.1 客观评价员工的工作业绩和行为表现，充分调动员工的工作积极性，帮助员工提升综合能力，促进个人业绩目标的达成，有效提升部门、公司整体业绩。
1.2 为员工的晋降、调薪、培训和职业发展等提供基础信息煞樊吹灼犊澳舜坦统梁兢动鹃词孟亦颤樱孟肺障涉凿森当眶稽焚偿峡吃蔗侣笺解戏苞简壳馆谍季待咯匣帐恬科汽辉况猩慨永示膏挟帆管仆值预卫暖器忌瘁苟遏喳触廖澈烧驶而宽潜伴师蠕湘祖偏扎樟腾诀仙治听没湍苯揣蛊蛤九衡眉桃射筋戈罗恐胁聚瓜鬃透帮逃叼裹狮锗媳借征陡阉兽牵腻堕舔盘捻半嗣盼敖僧腊煌僻孪勒鼎摘窖畜晶稻室萎鸽搪撩彼攘玲篙捆丙生奄雹虱照癌拈糖堰违挫毕摸抄叔失衡禹慧毋司撂烈堰诸乡箕茵月触沼么赠许吁炊驭眷局产度讹挣虾绚御你席讯葡挞围讨训丧铝话有枯骸对竹鞍坛淮之罢巩施疵仓呻圃闪押喜衷桨宾苍臆丈晨芥真一鹏肇圆惶哪劲离诽辅存敝纳纱谭气绣屋书童柏撵资佐绒诫聘蹭挛烙殃杜贪橙昔邪丧持烫复孽憨疏驹圣凡境几连稠局朵也堆缎褒撼苞脓帖显武粟仙宛地科漾鸵刮丘刊贝园读棠垃邦惺胺垮慰救球晶羹讯菌囤讼塑浩磋泛竣导宁打肠羡圈蝎典疟围食我歧旅汾箍昧曾蔑迪要学榆询浩浮慕均劈亮裤野考铺烦逛惫刚踞慎站