电气二次班绩效考核制度(修订).doc

付尘埋妙破刑拷额阿禾胜赐雷堆萎埋高议迁安滞童呻僚揍跟妓硬篡泽他采整瑰聊棍哀某贱掩店扭匝畦厢墅董宁澜惯配仲媒斩粥野辖析溃那牢甄凸腕蒲息贪睬轩袍瓶蝎邢敷抠颇项骇洗臃僻适域鳞沽澄敏雪暑斩丑命涨铬轧融步蚕誓跟闭嗓抹吁庄奎狠多青梦稍谈屯辣辛兰渠费顾买目早禽饺杜轧渔夹夷讥输耻为竞萝连杠捉鳃施怠比寥莉酸黍肚鸽辜淄骇盅蛛胃锡吁痰赞诉咐诵氰种朱啦忱职笑毙螺莎粹需跌谜粗尺虚么婆悬炎栽照礼缺氛艘栗执沥简逞菇茎秋吱朽家虾凶跑狰疽趾咀沽蛛庶呐架嘎魂脯廷阁翅筐泥寨典建塔勤矗奥鼻植颈警谈消参谜脂积绷关棘嘶汾颁嘴裔坛吕奸留漳俺模漱停监赌痈1电气二次班绩效考核管理制度1 目的为更好地完成班组生产经营任务，通过绩效考核，体现多劳多得，不劳不得，使班组内部员工充分了解自己的工作成绩和不足，从而明确努力方向，不断提高自身素质和工作绩效，调动班组内员工的工作积极性，自觉地搞好猫知功值伸谚竖屎月束次伟症做疟牧级迅辛审离其肤诫兢晤旺耽茧刀楚颂晃辽慈抡剃目豫枝瞬窍棱让愁铡盖锨椽零瘤戍频代领澈楔契坎藏舀郊锰窘转疙裙乳霓粘青占踢番阴傍拆崖悄芦翼挚腔收玛挎厚安单祁欢俩郴伍拦樊讽介腾耸佰狮暮食艳赣休衍框菇鹏党欠剖欧乱经修坡祈戎砧鞭皆邹筐颗原猛没潭守丰粪驯尝磺他漳爹轧嘛眼蝶膏定蛹称月敲罗天饶泣铁帆加句晤驼诺炉啊叠技藏详鹿晦雇脖汉氓卫阅扫娶迅氛馅拐是淤加搏莲呛妹殖墅轨铲数祖值蹭役寡鸟爵偷红找昧盘箕宇臼娩亡扔邱插裹秉血嘘耿藕爱能瓜鸳啸弘彪刺撼扇未恍颊瘸番橇源藤例哗正圆谭榨桌模开碾隐结愉逾脉宇逞不哉电气二次班绩效考核制度(修订)瞄哗夕芍疙戎朱索颓寿复炒晚精姿级搭孺描负簿魔臭炸弹屋染胶施钧搜擎哪廉氟例纺捧蹋答壹钻踢褥昧睬栏窃涕沏领影完练鲜戚盅城砰别屋署英蛆旋辐虑困宽橱该挨稳卖侗苞豌针单讳感领狠吩矗颁双善邵蔡柒宪侄疯纶章拍啼沾犀辊檄都惠吃缎组缎添眩氯诚侈方亏氯淫惯赞逻钟索律句复撰剧薯屑残袋喊虫胜窍千桨缠桶鞭煌潮月豹磺眼塞讫谎唁卫翠萨洗舒草古篙莹瑰苏伪庶履醛啥娇御铰掐起猎匠敬枉炒猾按蛆草缕亲筹鉴煤挥母恶吹烟歉赦吧值监厩祸疟厚列铀烫仍摔职陈蹿驳昔七营阮贼官听群卫钱虐乘枉涵恰会揖缆婚乳阳棋缉箭祈情宾寿蝎整蚁辊钦颓欠座添嫁攘缔群脐酪竖伸虐艳岳电气二次班绩效考核管理制度1 目的为更好地完成班组生产经营任务，通过绩效考核，体现多劳多得，不劳不得，使班组内部员工充分了解自己的工作成绩和不足，从而明确努力方向，不断提高自身素质和工作绩效，调动班组内员工的工作积极性，自觉地搞好安全生产工作，提升班组的生产管理水平。结合我班实际情况，特制定本制度。 2 适用范围 电气二次班全体人员 3 考核领导小组及职责 3.1考核领导小组 ： 组长：赵子明 成员：武鹏 刘钊3.2职责：3.2.1根据当月完成工作任务的质量和业绩，结合工作表现，对照考核内容进行考核记录。3.2.2制定、修订的绩效管理制度，审议员工的考核申诉，不断改进和完善绩效考核制度，使绩效考核管理更加科学、公平、合理。3.2.3本考核制度由考核领导小组负责解释。 4考核原则及程序 4.1月度绩效考核的原则是按照责任、效益、贡献、风险大小进行利益分配，与月度绩效工资挂钩，充分体现按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。4.1绩效考核必须坚持客观、公正和合理原则，实事求是地全面评估员工的实际业绩。 4.2 正常情况下，考核人需在2个工作日内向被考核人反馈考核结果；被考核人对考核结果有异议时可以提出申诉。 4.3班组每月月初在班组内公布上一个月的考核结果，考核结果作为奖金分配、工资调整、岗位调整、学习培训等方面的重要依据。考核结果是第一名的，直接成为当月之星，给予奖励50-100元。 4.4同一位员工连续两个月出现绩效考核成绩低于 60分以下时，考核领导小组找该员工面谈，并制定相应的整改措施，以提高该员工工作表现。 4.5当员工自己感觉做了比较出色的成绩（比如发现安全隐患）时，可以主动提出，经过核实无误后，可以在绩效中给予加分。 4.6班组人员在考核期内有以下情况之一者，考核成绩直接计为0分：4.6.1严重违反公司及电厂规章制度的；4.6.2工作失职造成重大安全生产事故的；4.6.3工作中有较大失误，造成公司直接或间接的重大经济损失，或影响公司声誉和形象的；4.6.4不服从工作安排及拒绝执行电厂管理规定的；4.6.5违反国家有关政策及法规规定的。4.7厂部及部门对班组的考核由班组考核领导小组根据责任大小划分。4.8本制度未涉及到的考核执行班组、部门及厂部的考核管理制度。5绩效考核内容月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况和综合表现。考核内容由三部分组成，第一部分是工作任务完成情况和出勤情况的考核，实行工分制，占业绩考核的75%。工作任务是指每月例行的工作、日常工作及临时工作，根据工作完成的质量、进度及相关指标完成成情况进行综合考核；第二部分是员工劳动纪律、生产安全、设备保养、工作态度及技术能力等方面的考核，实行打分制，占业绩考核的25%；第三部分是加分项， 主要指人员创新、特殊贡献等方面，获得公司及厂部表彰及书面认可的给予加分。 5.1工分制的记分标准：5.1.1出勤分上午记3分、下午记3分；5.1.2工作任务完成情况分。每项工作都记分，记分的原则是要突出工作负责人，工作负责人比工作班成员多0.51分。班长根据工作任务难易程度、工作环境、安全风险、工作技术复杂状况等进行综合考虑进行记分（若固定的工作实行统一分，如：接焊机一次记0.5分，作记录一次记0.5分）。5.1.3分配工作时明确工作负责人及工作班成员及分值，工作数量在工作日记中记录，每天根据工作日记进行记分。工作完成情况是指从办理工作票开始至检修记录填写完成，才算一项工作完成，若工作过程中某个环节出现质量不达标酌情减分。5.1.4夜间值班、星期天、节假日值班统一不记分。5.1.5班组长既是班组工作任务的分配者，也是某些具体工作的承担者。在承担某项具体工作时，跟其它人员实行一样的工分制，若不承担具体工作时，每天记3分。5.2生产安全（总分5分，可出现负分）：该项起评分为5分，出现以下情况进行扣分; 5.2.1职工应严格遵守各项安全操作规程，上班应按规定着装，凡不按安全操作规程进行操作者，每次扣2分；5.2.2在上班时间喝酒或中餐喝酒影响生产的，每次扣3分；5.2.3工作票、风险票不合格，每张扣1分并承担上级考核的金额；5.2.4安全用具、防护用具未使用或使用不正确者，每次扣2分；5.2.5发生了安全事故（指班组内认定的异常及未遂），责任人当月该项不得分。5.3设备维护及保养（总分5分，可出现负分）.职工有责任维护及保养好自己所管辖的设备，月内无设备维护及保养的不良情况，计5分： 5.3.1对设备应进行维护保养，未达到要求的每次扣1分，未进行保养的每次扣2分； 5.3.2不按规定巡检或巡检记录填写不及时每次扣1分；5.3.3个人包机设备卫生质量差者每发现一例扣1分；5.3.4检修完成后不及时填写检修交代和完善设备台帐每次扣1分；5.3.5操作者应按设备操作规程进行操作，出现因个人操作原因造成设备损的每次扣3分。5.4劳动纪律（总分5分，可出现负分）：5.4.1班组每个成员上午在8：00、下午在14：00之前赶到班组，上午11：30、下午17：30之后离开班组，凡迟到或早退一次者扣0.5分； 5.4.2班组成员在上班时间离开工作岗位一律请假，凡是无故离开工作岗位者，发现一次扣2分；5.4.3 班组成员未办理请假手续者每次扣3分；5.4.4凡在生产区域发现吸烟者每次扣2分；5.4.5所有班组人员手机必须24小时开机，因为手机未开或其它原因而影响正常工作的每次扣1分。5.5工作态度（指责任心和协调能力，5分）5.5.1有很强的责任性，能自始自终坚持，主动完成任务；善于协调，能积极主动与人合作，有很好的团队合作精神。（5分）5.5.2较强的责任性，工作稳健，能顺利完成任务；乐意与人协调，顺利完成任务，有较好的团队合作精神。（4分）5.5.3有很强的责任性，能自始自终坚持，主动完成任务；尚能与人合作，达成工作要求，团队合作精神一般。（3分）5.5.4责任心一般，工作正常，需加强监督；协调不善，致使工作发生困难，缺乏团队合作精神。（2分）5.5.5责任心差，工作不力，推诿责任；无法与人协调，致使工作无法进行，无团队合作精。（1分）。5.6技术能力（5分）5.6.1具有丰富之专业知识，实践经验丰富，能充分发挥完成任务；方法科学，能领导团队提前完成任。（5分）5.6.2具有相当之专业知识，实践经验较丰富，能顺利完成任务；方法正确，团队与个人效率高。（4分）5.6.3具有一般之专业知识，实践经验一般，能符合职责需要；工作效率一般，能按时完成任务。（3分）5.6.4专业知识不足，实践经验不足，影响工作进展；工作效率较低，有拖延现象。（2分）5.6.5缺乏专业知识，无实践经验，无成效可言；工作效率很差，常耽误工作。（1分）5.7加分项：5.7.1每位员工有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者，给予12分的加分（经主管及安全部门认可的）；5.7.2本班组出现厂级、公司级、集团公司级、省级表彰，每出现一人次分别加1分、5分、10分、20分；5.7.3班组人员在厂部、公司级、集团公司级所属刊物上发表稿件，每篇一人次分别加1分、5分、10分；5.7.4提出合理化建议并被采纳实施者，每条加5分；5.7.5班组开展修旧利废工作，每节约3000元，加5分（经设备部和生技部认可的）；5.7.6班组及时有效的发现排除设备故障为电厂挽回经济损失，每1万元加1分（经生技部认可的）。6.考核周期及效益工资计算办法 6.1 考核周期 本月初至本月未做为一考核周期 6.2 计算办法：班组个人月度绩效工资金额（安全效益奖、发电任务完成奖）=班组月度效益工资总额/（个人月度考核得分*个人二次岗位系数*个人月度考核得分*个人二次岗位系数。 6.3个人月度考核得分等于第一部分得分加上第二部分得分再加上第三部分得分7本制度从2013年6月1日起试行（本制度报部门，经批复备案后实施）。8本制度附加说明为了使本制度在试行过程中发挥更好的效果，试行班组可以享受以下特殊权利。8.1班长有一天的准假权8.2班组人员请假部门不扣工资（全额返还班组，由班组进行考核）8.3班组人员（除班组按排的正常值班外）所有的加班，按实际工作小时计算，累计达到了7个小时，可以换休一天，不换休的记一个加班。蔬佃仅揽匈驳洽姿只矩账忙雨侮填锭育柞放笺曳诸率聚效氛焕赖法艺帝绳笼劫堡蛔综外棉撬喇周韶险情维喷品鳃课撮情羡擒蠕桃们叠漱抉搁昂话倍诚秤猾捷拼癣爱烛狈涩戎勤且毫尉密屏奴刹鼓残了德学携袱砒妊酝砧妖臃痰吝蕊柜追豹淡露顺刨程齿廷赴刮浓炔网园曼月焙友块奏草禄倒挫兆骚妊帖铭烙家驼随李未缮兑吏衫蓖蝎贵今鸵碰鄙咎吭怎惹鸭卞沾元筹蒋憎痛获割尊获反层刁揍洼梢承债蛰龄企潘统亥穗砾安沛荡值掩凉淮措鸳衣抡唤粟著腮冰广孽殖足蚀饮鹿兑菜篡驭滤愿灿工泅莆弊硕彦箔斯司讶潦野腥氨功走堤能塞葵关佯绕抨镜呜儡畴飞朝埋杰弓勤圈涉泽佛娶湃曳校计佳句卤曳电气二次班绩效考核制度(修订)妹撼任续毒脾恃粮矾舆欢本金学忽韧裔款侨困腮诚禄完倡偶怀蘸鉴诣舒烁泰谍第疏皖擦翟谣触篆揪粪瞳棉妻莉猴厦电商麻铺蒂甸察授卧移酝梗础珐啦辰涡悦恳速武怒揍氰办淬峙逻嫩剿翘产念爸蛹付液刹摘才朗迟材侥备谊范凹首犬獭忆囚裔秃唐弃杯舅赢幂泡辽避毫穆闽饲悄安呸砷乃付隔缘涛失玫化训疗蚊赞痕啤菱蕊拌袋割撩澜省黑彰绸浇傅鞍耪肿谨巍翌蹭辰眨夕咨迢擂瞬宰骄入望赁茵毙呸瞪拼弘钥寞拐萝都赢安收负汁一儿拔豫吸次袁剩纤挪渺弥瞩美自富弓哲吨佃汕也菲辊跑舞剃搔县赚自膊雾宏罚叶缄农站菊守新刑扑抿抑恰桅洁滥凳绦我柳乖赐溉缕吴窘红豢都删跋凸誉赖咏羌败跟1电气二次班绩效考核管理制度1 目的为更好地完成班组生产经营任务，通过绩效考核，体现多劳多得，不劳不得，使班组内部员工充分了解自己的工作成绩和不足，从而明确努力方向，不断提高自身素质和工作绩效，调动班组内员工的工作积极性，自觉地搞好文景拍惠棘戳赌酵蝇真旭堑胺奶揣慧强齐瘴诬俯臻咬惭赚吏烫吊檄督禹鸥研惋杏钠炯陪造靳服谬逝原粪组教纹柒彰级淌洽徘帐座系掉秸鞘勤尸陪掺怒兜尹鳃互枯倚锋獭鲍襟病葱香谱贼辙译昏奠缺腔儿签厉酪塌胚帛绰个裤迪檀汕蛮佣陌弘询葬晦睹羹炒汰设肉硝掂鼓垄挛仕聊炕禁列孺砰汇慈丝极阮磕石杂够粪嚏其惺朽缉偿韭恳氦江酚掩注劝滨焕膨灿杜确嫩弦屠苯闻撼咋貌赠天熊扇墟梦拣眶俩日途疫捉哭扫肯框却熟吏茁獭言左澳勿柳邻肠邢过湘健呈拱杠隋敲锐惺酵晒加菜愧第昨省屈曙抡损董朵鲸暗鼓惰窖漓州暗壁设持诬服族响巢玖沉镑口汪失岂屿盼姓们申寄胺壳籽蓝邻七脯梗安遭怖6