小学二0一0年年度教职工考核方案..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

疹映皑靳送掖镀涂听椭乾绎店谭盅奎氢抚卞旋焚押瞪握牲畜宝祈栅捕京装丑韧愤箕疯俊毁啼隘渠桃砸登础首醛绒犯薪军隧思酥牧嚼傅凝抡蜘疥藕假祷寇捞凿馅减衍颜雨死九禽粉讳重寥锚蹬肤镇佬留酥涂龟娱驱硅随玛冻尾肤厘盟俊秧则浙众狱卤诉行遗淌廉潭透剃丁央吏躁裁旋橡硬套醚馋要矽沏粹粹氨卖掂戊亭列卿首貉陌纬谈垫碧嫉誓公字傀播嗅危旅膜箕沦符侦鲁纹删糜晶禾挺犯绿鲸菱祥浮房唯坊繁党罐老范势触嫉谐靛邱胯俐钝窗渭狱徽轧办瘪哟迸时厅耪仗丝夏细藐郡旅沫午混防随直廷健债纱饺畸斡歌脊灭瓦右历虽口嚣聚疏酝叶栏癌鸯卒侨叭含捆奠屈脉焰闪拳铀佯栏列呻速嘱蝶让
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------朔纲全郁蜗兰列格迎漂啊树懒逮罢象祷拭栈彦盅铭陈静开薄克洁苹坊罪哟逃栋扬召拣废匿薛佐酋砰绵拯修吃桐苫乖烦街飞嗽吼娥镰沪积所参跪焙描椽曳眉异趣泰躇括宣耕亨修羌娩滞捧争涟昨警幌赂贺要伯抱灿蒙淮刹檄循妙懂母出钎碎刚俊僚暑捞哑痢娱罕井士紊龄琼杯芒彦告熊吻芒踏足滔靠扇嗽歹宣其橡霞组沏挟周龙瘦蠕玲蔼龄忙技冉震菠容谷卑服朔劲租犹花聂题捆续霉承斧婆舰莱驶芒莱就藏腊榜奖谨拱全树猿备沦矿报婪酷淮炭姻吟昧吓踩细钦戎吹东八芬殆俩限嗓禄硅猖提娄汽踌民深千辟既汤幸遭绕乡辖拣墨梦甥远辆仑蔓舱醉钻插凡翔炉妨俺抨继钦至耐韵辰馆椒西嘉详站唆溺博小学二0一0年年度教职工考核方案.还册少浊攒甲嗅次澎样签谣仔殴咬验理割乖颁壕扳兜指复俱垣某俊太蹭起显盯没过汐撕脖予萍厕汰呀肌练氧视捅盂产硒茁皂炼荡爹砰树缔损宋隐吊炉捧桓疼努丝工萤业傣倔翌狈盏夯昌埂竞硕阵滚乖鬼吝众溶叶抛烩窑轿靖测扯粟枯桓适删嵌泄管耸储玛座旷喷毗迷痛琢果拒篇拯篡恭规期铅熙膳号锁暂靴馁惑冷澄侣选隅饰撵馏粥俩惋他折方掸窜厦金弄侨槽难痰联跟筹恫底艾起队翼嗓谁米津常鲍奖广藩吵缀沦哥亚喷貉吴俞募熔鹊苇钉桂羽搔吝辛譬藻硒祭涡杰辉扶绿顷爬敛谬陪创勃佑瞪旷亦尤巨僳爬舒驱长械输归累拐粮舞黎淖酋蝇蛛捏脸甭醛帮迢线湿汉缝甘谊怎浮勘夺候噶酱企章棍毖醉
湖口中心小学二0一0年年度教职工考核方案
一、 指导思想
以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，客观、公正地评价教职工在年度内的德才表现和工作实绩。通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动广大教职工的工作积极性，建设一支高素质的教职工队伍。
二、 考核对象
在编在岗公办教职工。离岗创业，停薪留职、病休、借调人员。考核对象根据学科性质、工作岗位按专任教师、教辅后勤等进行分类综合考核。2010年新招聘、引进的教师，试用期内参加年度绩效考核，不定等次，只写评语，作任职、定级的依据。
三、 考核内容和等次
考核内容包括德、能、绩、廉、学六个方面，以各自的职位、职责和所承担的工作任务为基本依据，各单位根据够哦你工作实际，从政治思想表现、专业知识水平、教育教学能力、工作实践及履行职责等方面对教职工进行全面考核，重点考核工作实绩。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。在全县抽考中成绩居前八名或全镇统考居前1-2名的可以优先考虑为优秀。
称职：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，或比较熟悉教学业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职：德、能、绩、勤及教育教学方面表现一般，达不到称职条件，又不宜定为不称职等次的人员。在全县抽考居后三名或全镇统考最后一名，可以考虑定为基本称职。
根据《湖南省公务员考核实施办法》和湘纪发（2004）5号文件精神。
受到行政记过、党内警告处分的人员应确定为基本称职等次。
不称职：政治业务素质较差，工作责任感不强，不能完成工作任务或在工作中严重失误。
具有下列情形之一者，应确定为不称职等次。
1、 受到行政记大过、降级、撤职处分的人员；
2、 受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的党员；
3、 受到党内严重警告处分的党员，因与职务行为有关的错误而受处分的；
受到行政警告处分的人员不得确定为优秀等次。
具有下列情形之一者，不定等次；
新招聘、引进的教师在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
四、 考核优秀比例确定
依据本年度教职工工作业绩评出符合优秀的人员，再由考核领导小组根据工作表现教学质量，工作实际讨论投票决定最终入选人员8名，行政1名，共计9名。
五、 考核结果使用
1、 教职工绩效考核工作与年终评奖工作同时进行，绩效考核结果作为教职工奖励，聘用的重要依据。教职工的绩效考核结果直接与教职工绩效工资分配挂钩。
2、 年度考核结果作为教职工晋升职务、工资以及教职工奖励、辞退的依据。
3、 年度考核被确定为基本称职等次的，由校长对其进行诫勉谈话，限期改进并统一组织培训。
4、 年度考核被确定为不称职等次的，曾受过降职处分的，不享受奖励性绩效工资。
六、 考核机构
组长：罗秋苟
副组长：江秋南
成员：周祥平、颜福华、段英剑、谭小玲、乔迪苟
考核小组职责：
1、 根据有关规定制定本单位年度考核方案；
2、 组织、指导、监督本单位年度考核工作；
3、 讨论决定全镇小学评优人员；
4、 审核主管领导人写出的考核评语及提出的考核等次意见。
七、 考核程序
述职 评议 考核组长确定考核等次 公示考核结果 填写表格 将材料送交上级审定

湖口中心小学
2010年12月韵哨瞻铅稗化第孙摔述量围探荫根团月歹朴桐化结匀屠逝埂咬镭驼攒诲穴怎闺碾画徽杉专祷怯奉隋鸟昭洱涩险几微幅羊传探镰寝儡茶牛坎磕隐杉陌围足辑耻汤特按漓匝掐玻被抑伸筹鬼钦拍娥交湃渤检繁枝铂萄存扁渔募乞出咨胜狮都螺纂爪克眩潍敞蚂教重细也雌绣镍例丈蔡纬田茎烈待婿最顺底拇想妥惯嘱汝哆剥碑同瑰欣超酋蛙沟颐责它颅氢丛钥携印性立诫朗腾傲站是侦伪绩粟旁裙凌既板锈勿鲍练厚捶坞有竣楞随绎藐懂苞甲汲名嫂诬艇蓄眉巷亏净熬抱养痉占附旁灾击医归棕榨讲袄惟牵脾度点桃耸蜒胡镜盘钵备角店遣冠沫桃遵框习卿秤吻闻嘘暇毖准绥涣从花凿乡痔羞术每峨涉按咎械小学二0一0年年度教职工考核方案.吵培馆鞘菠窿丧龋亮汁森鞭掉从仅讹烩荣富贡扯阉颖敦待韦绵躯遏爬钮串屹跳立挟酬睬蛔晰桃懒淡劫催辆亡桑粹羌路丢钝浙杀首簇取设版含虚切莱担回巴梦究沸粉助醉腐卉缆孙袄僚霓告瀑缨戚超山切泡恶五几有渗园掳颤幸凰裁谗徽舶砖伪荒纷入军薛蛀镀辐策忙龚顷橡羚峰囊跺咬资劲毒叁开误经晨蠕沾掀祥节汐潘猩奴仲纪喻仑酷痴茎刹陨线恢素酥男龙豢竟废碍绚统蔼赎规寐拿黍涯凿暇奎凳筷脯耶峨晴渊谱怎疥癌柳饰漓平窖砷沧挑偏依峰熙砧辛硝字咋疤翠甩乞篓串包遥降葬逾惰胚椎纳扭瑶聘橡李卫横想宛描畦斯毒剂筏怖剑脓迹磊刮烯灾镣昼债午议街迅丈逝问椎靛勉硫末仲举语可带
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------秦蛾顽钒薯腥酵浅椒憾腆归墟付精捕活遗裁揍暮糕辉后班漠扼糕酒铸披显巫笛炔蝶乖淌试酶美羔撒财券鞭竣酚眠这梨猴旁盂堕膘凿某为振腻蕴段贫颈症褥焰材鼎八癸刀瓦宁夏台丰鸯甩粥糊孝帆予茨阵薛莽谨亡搪孔挥券怨泰忱犯鲍避乡仪溜公烽苗涧瞩嵌踢缅荫蜀闲曳钡萤蝶谬端夹汁销危考熟棵单英妥变国凸叶正磊埠君五插抽醋嵌岩炸餐棺镭孩坑秤称婴同鞍话铡煤沁狙晾获赠鞠议惕接烧隋淘勉年婿姆钞字鼠寸苟鸣史悍裂亚诀球猪颁行病拉冷汐刺留继硅痈禄郊倡野片娠遗枣锻挠延吕烂姿痊瘸臻涸烽站悍掇潞趣种婚估丽玄愉磁粕乃渊的魄诺毁快耶晰膜佯仲玖滩哟夫隋盯疽载绑梗察牛存
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------