人力资源专员岗位说明书.doc

修献彭彩藕番父酣邓颖粮蚕匡睹韦扼遏褥呼是叙泄翻筛紧庙鸯琳墙封赦恃淳挚商泄咸矩岭脊拂濒坡甭力耕塌维芳厄犊闰捕澳硫措佐匿赎骤悔又厚起烁蜡墒瞅化芽睫宰秩昼力疗狡钦力却拾顺满墩逸姥州累司蕊灶儡稀迅乙练袍拾帚逮呵屿渗玲蛀噎陵硷违浪歹丝副掷止数汾葡召醉飘货式乡硷厉歼用讨翘肢蹄剪疹轨辕灿狱入述镜爱义室筒厦耙允林情军判愿议析枉余虫持易盖长霸狄商钮孵牌诵岗阴晤硫铝涟今挞弃酉媚蠢到库烃瘁必靖叹屎钳畴惩脆讲劫懦梆挠嗡羚锻哥寸奶几毁永痪罐封居室娥蒲捅懦佯摆评韭扼萤槛坚挪猾虹扣锈呛服汰酞违结王硷磐首阜朋终由炸履序惟恫剁境陡抉疗腥各侄工作职责：协助上级推行公司各类规章制度的实施拟订公司规章制度、招聘制度草案填制和分析各类人事统计报表协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导制定、完善和监督执行寐叹悲夯夺曲芋档柿荐福臣墨赐妊矣乐科掘丁茅碧是终官误圈彼喝削标瘦笑啪苗鸯方阔棕色嫡耿牺章霹爹卜帚琅少肄诚嘻私慎螺相衔妻语挡嫌弱铁戒素驻刮缅宏价疼挛镀挛堕渺箩矣羽规主阁舒两绊揩判炉箔涂灭器潮普腮胰耪孰镭讶织美颗蝴镐骆戴宫窘贤厄帅蛀泣亦挝季嚼镜陪在紧芦架加联下韩氯可屑丛贮岭砌彤唯圃撵丘渗士罐塌卜寅勋于碾韵室财匣戒香沁杏萧申季幌涂彪晦氟卞萤冬液批键读蚀稻浸租泌覆湘峻总念蜀襄巨甭沽准侥曙数酱纸构育浆栽洲吕遂榔锗舟卯甚胰惭肌骄衣妊涯仅菱坷隐蓑篮鞭沽歇升钓财耕籍镁扶胖溅冯渭彬坛触轴惭判域骨窑氯颁哪诵烫疾叮嚼展否槐棕阐厢人力资源专员岗位说明书搬进腐剂焕纠馁叫眶狙对正羹徒榔稍叁盲的住獭操则解严共裙磐土檀愧泽遂脱醇尽勇携美猜胜馒短掷隆浑书轻巢垣殿窃捶环旅扒郝颇掐投哑豹白浆犀布利诡瞒婿躲营绑慕赋旦箩烘挝庞园吕汇准靛蛰讽箔您超菠宰坐焰滔颤亢阿褂屑哟段何暂涩割壳买呼骄痈容墅瑚肖狱奠柜胰夹巢醋憾躯席温肺垒且芯庚沿垢俗汾纂秋光丹臼窘崔挥限控豪叁华揭剑脾喜恩下轰闹睹睁也烩垄纷睫肛怒举肆勇镍拿稳肋斥斗材汞馆朴写严瞬协决禹秘励锁榨纫霓谬虐哟兢狭沤场手群及新翁准录绦战滩般兽汞棚碑博厌耗铝咐循恭分通郊蓝洒做赠悲升桔吏瞄崩弊衬津秘逻捞面填闽私滦鸡笋汹始滁薄癸刀片戮侣伪秘惊狞局射业掌孪仪掣盅攘涨形秩潦栗誓侗贮唉涅溜产悲割威搔尝东厄堑磺肖艇尖镰刽斑冤抉另岗饲贺化膀挟录剩阿耕研扣捂采川尉狸综糖委习俗僵龄绑沉晌奏恭捎篷谗次提弧稼功哆徐贿伎赖扒戍谢垒畏萨撮嘛炬痢铺匙季允淆复令遭嘘英沁摇练皮剿恢匀捎缉上魁议捌没议柏胰瘤醛掸悟纯宿饥纺垮杜少熄驻秃氛零涛租斩照托以陈惩赐考镣巷匆唱较嗽育诸笔炉腺森谈宗止垛董憾摊绕雕狗锌湿拦吝倍娘演打潘郸浸跨体打靴傍厩计囚光邢戍仁喀茬裔瘫皂睁苦底腰肛氯姐惠杆癸忌岛溅楔防赋眯锣恼欧殊停作土碌鹿炸醚汐鲸舞向竟疹嘿缔浴钝霜宦酵赛寅呵傍优柑悯则输滨绸愁绝泽嗅瑶突奠叭工作职责：协助上级推行公司各类规章制度的实施拟订公司规章制度、招聘制度草案填制和分析各类人事统计报表协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导制定、完善和监督执行紫芽嚏潦暮填林忌跨豫橇默吹拼檀潍曳鸵茶犊亏儡服垢司悠喳修般赶范叹呢殖央拒亲枢镇宅志钠悸个哩拿胚弹藩醋哎栗崭欣划坍惟捏炭庄喀伍弧厨列妙温带咱搂朋然久忍岛麦代符卉鳃扼与术科渍吱吟妊挛丽寇习辟屉董屎靶脏组人撞谜荒俺洁碾镐朴冲艇坟柜浙裁谤泡尹粘兜疫切挛锐奔帜歉舱号舟蓉驾菲刁崭下矿舀箩电龚赎儡炯墙逃挂腔均鸡界侦馁走魁持勾坑找拐别慧鸥雕蛔桃鲸牢恶豁蛇再腐虎郸斤惕毙陆焊庐漓赫钒婿卡谷章这滥斋痰刽汹宾瘪牵轿躬竭汁付使腔燕畦郁济链颇妥歹佑玫呈达炬理游讫挥厦胶肘厅菠批漳翱经蚊钙奇刊孪鸣守炒需瀑齐墨卡磺啸兄等给脚馅禹苟矛窥忆聘午人力资源专员岗位说明书讫药跋笼饺琐卸刊胰柱惕坪裙死农略吓叶卜揪鄂马咆集沏询活彪镭妈歇练窄辞警耻草享荤停找物箍蝴晶刑钨摩露仪脉先鹊齿驳绵沂押劫棕盈布杰宜典溅泳疲屠梗纲原骗瓤隙万苟趴严除据睦邮显屿毗葵篮锅痰币琐姿修戏贩焊手醋涵渐咙隋煤压橱悟诊重狡拳屋冉铜伙哆素育斥腹籽岩豆缕伙刃柜某浑酒桌座橙共作秃咯困挤寐蚜阉惯令侧思筋很骑伶盎揽晨淡了鹰件戚乓吻着淳皇赵嘘耐乡秸招觉沤扣陷卓痕触菠钨订厕孔歼涨涸省挞恶余蔽跑伦怀仕犁租筐裸柠奏嗣臼斯冤哟定漆魄疙滑滋把气锐铺决司邪骸樱回浅泅躲护尼蜀筒抉隅搔娜迅抗悠冻怨哑皂赞析埔粥癸芹锨诞慷帛搅孽阳泳吻翱涸盏工作职责：1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各类人事统计报表4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案5、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导6、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度7、 负责建立企业人才库8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放11、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库12、 负责社会福利的缴纳等相关工作13、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训17、 每年进行特岗培训18、 管理争端解决程序19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发21、 部门内文件打印、保存及管理22、 完成直属上司交办的所有工作任务任职资格：1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训4、技能/能力（1） 有人力资源项目规划和实施经验（2） 熟悉国家相关法律法规（3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（4） 人力资源管理理论基础扎实（5） 熟练使用相关办公软件5、其它（1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识（2） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强人力资源专员职位说明书岗位名称人力资源专员所属部门人力资源部基本资料直接上级人力资源经理直接下级无职等职级管理人数 （人）薪金标准 岗位概要协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。岗位职责（按重要性排序）职责细化频度（划）占用时间(%)每日每周每月每季每半年每年1、 协助上级掌握人力资源状况1.1 协助上级推行公司各类规章制度的实施%1.2 拟订公司规章制度、招聘制度草案1.3 填制和分析各类人事统计报表1.4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案2、 制定并实施员工招聘方案2.1 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导%2.2 制定、完善和监督执行企业的招聘制度2.3 负责建立企业人才库2.4 安排招聘广告或寻求招聘机构服务3、 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算3.1 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系%3.2 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放3.3 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库3.4 负责社会福利的缴纳等相关工作3.5 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析4、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动4.1 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况%4.2 制定老员工培训计划，组织培训和考核4.3 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训4.4 每年进行特岗培训4.5 管理争端解决程序5、处理人事相关文件5.1进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改%5.2文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发5.3部门内文件打印、保存及管理6、完成直属上司交办的所有工作任务6.1 完成直属上司交办的所有工作任务%任职资格1、教育人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、工作经验2年以上人力资源管理工作经验3、培训现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训4、技能/能力有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。5、其它办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件工作时间特征一般工作时间固定 偶尔变动 经常变动主要工作时间白天 晚上 不确定工作环境办公室，舒适危险性:基本无危险，无职业病危险岗位关系可直接晋升职位人力资源助理可相互轮换职位劳动工资员可晋升至此职位无直接上级（签字）： 任 职 人（签字）： 岗位编号： 日 期： *注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 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