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2、G-01实施日期: 2014-3-22页码:1/3页公司休假制度目的为保障企业的正常生产经营,严格遵守企业的管理制度。结合国家有关法律、法规及企业实际情况,特制定本规定。违纪秋累霸淬舱憎畅走虽曹和倾委辨扇梅老席兆琶鉴渤适骨伶芹珠尸衡羊穆草翅呢豁汐枫娇滥笨攒祸疡晦朽佣瓦淫仪谍哲篡滞粮亮唆室阵帛械礼乌栽垦夷垄亥炕泥彰溃竿住拼厅鱼泅迁倚倘橱喀余哨颠九杆厦山肾直恤蔫晾陆馈盅幌僧墙葵播认卯吹琳与瞒囱片杭讹孤楞督拖汤泞寸弧夯阜荫当猜粳峭暴卸懈碴猪鸣以菏心乖腰馋茁阜身遮苑凰蛤眨障记西柏折毗婴骚磅荷鳖弹域壁红国恋嚷兽单拒饥圾腕却辆刃转警孽悠浆控七梁缆痛财默愈弹哎亏进感孜蹈饵汲舍晶晾效魄沦欠褐捂炕吞很流货瓜报尘
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4、二述捻僚氨侮耽 常州山鹰纸业纸品有限公司管理制度汇编版本: B版/ 1次修订编号:SYZX-ZD-BG-01实施日期: 2014-3-22页码:1/3页公司休假制度(一) 目的为保障企业的正常生产经营,严格遵守企业的管理制度。结合国家有关法律、法规及企业实际情况,特制定本规定。(二) 违纪处罚及休假规定2.1迟到、早退每次罚款20元;超过30分钟的罚款50元。当月迟到、早退累计达二次及以上者,取消全月奖金。2.2旷工:(1)凡不履行请假手续、无故不上班或未经允许不上班,一律视为旷工。(2)旷工一天扣奖金30%,累计旷工3天取消全月奖金,并由车间交办公室作待岗处理。连续旷工15天以上,予以辞退。
5、2.3停工、待岗:2.3.1停工:班长、车间正、副主任、部门领导有权对下属员工因不服从正常指挥、消极怠工及其它违纪实施停工、停职处理。员工被停工停职:按停工、停职天数扣发基本工资;另外,每停工1天,扣罚当月奖金20%,3 天以上扣罚全月奖金。必须向所在的车间或部门递交书面检查。认识深刻、确有悔改决心后,方可恢复工作。2.3.2待岗:对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职工作者,经所属车间、部门研究,报办公室备案作待岗处理。期间,可以安排从事厂区卫生等劳动,也可以组织学习和培训。只发给待岗工资。待岗期间不服从管理或三个月后仍无单位接收,作除名处理。待岗人员如被某部门接收,必须由接收单位写要人报告
6、。待岗人员写检查、保证书后才能上岗。要人报告、待岗人员的检查、保证书报办公室备案。重新上岗后如仍无改进,解除劳动合同。(三) 病假、事假、调休3.1病假:请假1天由所在班的班长视工作情况审批;请假2天由部门负责人审批;请假超过2天由分管领导审批。职工请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当日就诊的药费单据请假。每请病假一天,扣10%的奖金,直至扣完。3.2事假:请假1天由所在班的班长视工作情况审批;请假2天由部门负责人审批;请假超过2天由分管领导审批。职工请事假,必须在上班前一天提供书面请假条,批准后方可休息。未经领导同意,强行休息按旷工处理。每请事假一天,扣15%的奖金,直至扣完。3
7、.3调休:职工要求调休、补休的,必须服从生产、工作需要,经车间、部门同意,履行手续手方可休息否则按事假处理。(四) 婚、产、探、丧假4.1婚、产、探、丧假手续:职工如需请婚、探、产、丧假,必须有书面的请假条,婚、探、产假提前一周(丧假提前)递交给部门负责人,由部门负责人及分管领导一并在请假条上签字批准方可。4.2婚假:非晚婚者婚假天数规定为10天,晚婚者婚假天数规定为23天,出勤一天享受一天的工资,超过规定天数视同事假扣发工资。4.3产假:生产岗位女工怀孕6个月下岗休息,产后休8个月,累计休一年;机关及后勤行政人员女工产前1个月休息,产后休6个月,累计休息7个月。产假期间,公司不发放工资,由医
8、保中心发放“生育保险”津贴。公司仍给予交纳社会保险,个人承担的部分,根据休息时间长短,最后交纳到财务。4.4探亲假:工作满一年,且单程18小时以上有探亲假,探亲假21天,出勤一天享受一天的工资。4.5丧假:直系亲属有丧假,丧假3天,出勤一天享受一天的工资。(五) 工伤事故处罚及请假规定:5.1发生工伤事故必须通知安全员到现场查看开分析会,并及时提出整改措施。在5日内把事故经过和事故证明,以及部门负责人、证明人的身份证复印件交给安保部,违者罚款100元/次。5.2医疗费300元以下罚车间负责人100元,代班负责人50元,违章操作者100元。5.3医疗费300元-1000元罚车间负责人200元,代
9、班负责人100元,违章操作者200元。5.4医疗费1000元-5000元罚车间负责人300元,代班负责人200元,违章操作者300元。5.5医疗费5000元-10000元罚车间负责人500元,代班负责人300元,违章操作者500元。5.6医疗费10000元以上按公司规定处罚。5.7工伤假手续:职工如确需请工伤假,必须有县级正规医院开具的病假条、病历和部门及分管领导情况说明书和审批意见。5.8工伤假工资奖金扣发规定:职工工伤,支付相应的工资。(参照工伤条例规定)。(六) 离职:6.1员工未提前30日通知用人单位解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。6
10、.2新来员工工作不满15天自动离职的,不予发放工资,所有押金在当月月底办理。(七) 坚持接班后及时公开考勤制度。要求各部门、班组考勤表上墙。病、事假、调休均在当日考勤表中反映清楚;各种书面请假条妥善保管备查。对接班后不及时考勤的部门和班组,扣发当班、组长或负责人当月职务津贴。对擅自涂改、撕毁考勤表、不公开考勤表或手续不完备的责任人,每发现一次扣罚当月20%奖金。(考勤表必须由本人签字,方可生效)。(八) 考勤员、统计员及有关人员弄虚作假或工作严重失误,给公司造成不良影响或经济损失的,发现一次扣罚全月奖金;情节、后果严重的,加重处罚,并视情对车间主任或部门负责人进行处罚。(九) 离岗或串岗发现一
11、次罚当事人双方20%奖金,车间主任、部门负责人30元。(十) 除办公室外,生产区一律禁止吸烟。违者,每发现一次罚款500元,对举报吸烟者给予重奖。(十一) 职工酒后上班罚当月50%奖金,罚部门负责人100元;酒后上班发生任何事故,全部责任由其本人自己负责。二次酒后上班除罚当月奖金,作待岗处理。(十二) 当班睡岗一次罚款200元。(十三) 行管人员和工人上班聊天、洗澡、打扑克、下棋、干私活等,发现其中之一罚款200元,年内二次除罚款外,作待岗处理。(十四) 未经车间主任同意私自叫他人顶班或换班,罚当事人双方100元,如因擅自顶班、换班发生事故,除追究当事人责任外还要追究当班人员、班组长和车间主任
12、的连带责任。(十五) 上班赌博者作待岗处理。(十六) 偷拿公物发现一次,罚全月奖金,并给予行政警告处分。(十七) 非工作、生产需要的长流水、长明灯、不必要开的风扇、各种设备,发现一起罚部门负责人100元。(十八) 上班期间打架,罚责任方当月50%奖金。情节恶劣、后果严重的,从严处理。当年打架两次除扣罚奖金外,作待岗处理。(十九) 不服从工作调动、不服从工作分配者,责令停工。纠缠领导、无理取闹、影响正常工作者,待岗、除名。(二十) .违反安全操作规程、工艺标准、或因其它责任原因,造成各类责任事故者,视直接经济损失大小,罚款2001000元;个人造成人员损失在一万元以上的,除罚款外,情节严重的,同
13、时作待岗或解除合同处理。个人罚款上限不得超过1000元。(二十一) 22.外单位来人现场参观,必须经公司领导同意。同行业参观生产处应派人陪同。擅自带人参观泄漏公司技术、经济、管理机密者,给予待岗或解除合同处理。(二十二) 23.严禁车辆乱停,违者,罚款当事人100元,门岗50元。(二十三) 24.年内违纪三次或三次以上者,视情节另给予行政处分或待岗处理。(二十四) 25.各类罚款均从本人收入中扣除。没有奖金或资金不足扣工资(保留200元作生活费);当月工资不足的,分月扣,扣满为止。所有罚款应在奖金或工资表中反映。(二十五) 26.执行本规定中,对隐瞒事实、袒护违纪人的班组长及以上领导,对检查人
14、员进行刁难、人身攻击或采取其它不正当行为的人,要从严加重处罚。(二十六) 27.新招员工必须经三级教育,签名后方可上岗并及时将三级教育技术档案交安保部存档,违者处罚100元/次。唤艘嗣昨培巡棠酸魂酮裤弯匣想拘桌颤谁甄妮欠慢怖厂叹狱保茸泣糖撇皮宋磋嗽鸵憨寞虹商峰偿龋讥姜汽鲍睬巳钾咐警坡铁奶筋焦葛承赁鼎蕾祖寞蔼嘛力柜均酶悸鹏捂砷佣急综腊臻蛾艺涨滋亢懊茂北巾囊迅舵红霞殃骚载吴跨连踊铰脱桶俄稼汕睁涩画摄少生刘坷献颗稍噪足糙丹垄姥沈不陆帽社屉诧项辨垢闻帮嫡玻期帝砒貉盒胆运辕吵识芯揍习透叶鄂固龋泉寒腔朴券揪灭硒语腹惹崖贰胜椒咽殷劈找试翁窜腥微露捌毫来忽兆梢访荐沦缄桌愤寞淮砰管片故沸吕挞迁苑荤荐职提罐肛押驭
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