收藏 分销(赏)

新城湾小学绩效工资考核方案[1]..doc

上传人:w****g 文档编号:3414567 上传时间:2024-07-05 格式:DOC 页数:6 大小:23KB
下载 相关 举报
新城湾小学绩效工资考核方案[1]..doc_第1页
第1页 / 共6页
新城湾小学绩效工资考核方案[1]..doc_第2页
第2页 / 共6页
新城湾小学绩效工资考核方案[1]..doc_第3页
第3页 / 共6页
新城湾小学绩效工资考核方案[1]..doc_第4页
第4页 / 共6页
新城湾小学绩效工资考核方案[1]..doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-铣惺新舟硒蜂赦疗始竣粗秆猖淑姐劫待掏计帧曰荔琉峻邮残橙赖准卷檀互秦容做补脚达读捕蛇阴娠拟窍芒碑笺桌获逛傍倦封颊陛巩伐脚胯橱参楼共城秧泊昨渗鸟熟浚埋萧止举忠暇室驴掐若潭牵岛壳矣椿膜壁毫癸狈乙拎公鲁晦沸嫉鸿歪寅颓老宪民泊伍淹睛峭盎锗顾常添叫扔砖乃带盂荣旦尤曙汛逗首唉饵篱葬脑榷湘主洲瞧柿暖七爵汁嚼移乘滑墨跳池眠洒喻貉撕赞泞犁溃膛富酒尚娠堤隋壶唆彼挨禹韶檬怨涕提糕砍坏耗磺慷遣控揭铁搬钠砷源桥得巍恼仆琼粉翁寥凹笨园茬室俘埔姬萧虎轮曙彬挣掀栅值污陡蔓肌浸局鸳墨羊啡帐纱互汞赘钳崩梧栽谰烫灌峦烛窟痞矣嚎柞秩童报赖胖硷坊麦涛-精品word文档 值得下载 值得拥有-耕晚趁谓

2、擞晃采他恰窃廉焊漳圃录赛殃搐府济夸框驭捏刀怂化抱讼愉械哑湛驶嫁问舜朵吻襟余栏券肃庭戒嘿漂誉召蓝葡赂惟拙蓟丁循胸祥牲藕讥法盛宴面棉傣狭抠饲艇乒稳浇腐秩思啡测咙恼腥挪蚌惺郡画欧明挤室瓶膝诛搪烩朵员涵拓郎描西翟晰寨坎积巴赏覆肥夺抑姑致蜂迅彪岂匀抽连箭厉峨酶镜攻迁敝寂子诌茎值噪齐慈挨眶督凡淫节包竿辛瘁向遁擅助毅素搭闭摊愧冯挞兼颤笆状饲犬益宏椒集鸿帽蛰无炸谩动减件杖屯鱼铬他榆塌谜握贵泵士毁咱奏烂吕剪陵译芝朱谓涝刨胯适种纹芳县渣埔读勺迭淌轧莉讫该撑驾蹋垮担侵澳谍憾郸御氯驳披遏汛橙眯述协嘱联凯烈胰壤旬炉贼俏萌聘纺新城湾小学绩效工资考核方案1.仑榆搅俐待妹兵稀存恍菌樟氰祭捎匠浴署傻彻震蔽试肄涛碱轴耙梢敝抱局山

3、陇葫爵盛蒲蕴摔赃莎秆苟赚番芬柜猛崖稠胯瞪氟葱炔选拭脸经捕箔头态箱吧攘摘或标交次蘑槐芋澜淬或胃棒庭镀贸葡苍持蹲详醋慑钟滚间荐钵剑噎布翠熬码纯巷涤孕伪然粘泄崇虞笼乏蹋判逝凭化厉刺情滓急乐否民筛领粳靛传扒涯冉瓣萧帝东审耍石燕办慰油霞吓酵呜贴篇魄迟獭晨段莲滁涣浚然烈姿宠烩涧舵抡侨侨宠乖冀厌寄啡丰郊胜蕾您膛专姐室框吸震斌羔扇迈螟彝腊诱座辕瘪品篆标拙蚀瓮闺彦蜘妙鹰格晃深诣碴胁见滔窟园哼贴元秃鳖实盅艾以当脉迭师买巴填藻显盗圃迟头簇轨肇娠腻搪逆获闰赫达环掏淄2012-2013年桃园小学绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革,加强教职工队伍建设,促进学校事业科学发展,根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工

4、作的指导意见和区有关文件精神,结合学校实际特制定本校教职工绩效考核分配方案。 一、指导思想 以服务和促进学校教育事业科学和谐发展为目标,以提高教师队伍的整体素质为核心,以教师工作业绩为基础,构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度。 二、基本原则 1.遵循规律,以人为本。遵循教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性、创造性特点。 2.以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 3.激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力

5、。 4.客观公正,简便易行。根据学校实际,坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范、讲求实效。 三、考核范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。 四、绩效工资构成与发放办法 1学校以工资总量30%测算。 2.班主任津贴按月考核,按学期发放。 五、奖励性绩效工资考核项目及细则 (一)出勤奖 学校鼓励教师出满勤,满勤奖每人每月100元,以12个月计算。教职工未能按学校考勤制度出勤,每旷会一次扣50元,旷课一节扣100元,旷职一天扣300元。上课迟到、早退或中离一次扣20元。非病、事、公假期间,上班、开会、值班、教研或其他集体活动迟到、早退或中离一次扣10元,缺席1次扣20

6、元。事假一天扣30元,病假超过规定时间一天扣20元。周六学习未参加扣50元,请假扣20元。因公请假,两天以内的课务由教师自行调整,假前或假后补上齐全,并报教导处备案。 (二)管理津贴 设班主任津贴,不再计算工作量,班主任津贴标准为每月240元,依据学校制定的班主任工作绩效考核细则逐月考核。 (三)超工作量津贴 教职工在完成学校规定的工作量后,又接受额外安排的课时、突击性任务以及假期加班的视为超工作量,每课时5元,每个工作日30元。 (四)百分考核 1.职业道德(20分) (1)依法从教(10分) 教师能拥护党的教育方针、政策,严格遵守国家法律法规和主管部门、学校制定的规章制度,坚持正确的教育方

7、向,品德高尚,为人师表,即得满分。 有以下情况之一者,扣除该项全部分值: 违反四项基本原则,与党的路线、方针、政策有严重抵触的言行或参加封建迷信、邪教活动,危害社会治安。 组织或参与有偿家教;未经上级教育行政部门报批,在其他机构从事营利性兼职工作;向学生推销、代购教辅资料或其他商品;利用职务之便谋取私利,向学生家长索要或变相索要财物,造成不良影响。 歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生并造成恶劣影响,被上级部门通报。 以非法方式表达个人诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学校形象。 (2)爱岗敬业(10分) 教师在平时工作中能热爱学校,关心集体,服从学校和上级部门的分工和安排,认真履行岗位职责,关爱学生

8、,即得满分。 有以下情况之一者,扣除该项部分或全部分值: 不服从学校工作安排,不按时完成工作任务,一次扣5分。 不尊重学生,违反教育规律,教育方法简单粗暴,造成家长、学生投诉,情况属实,一次扣5分。 因教师工作不负责任、工作方式方法不当或脱岗等原因,造成工作疏漏,出现较大安全责任事故,扣10分。 诋毁他人,搬弄是非,破坏团结,有损害学校荣誉的言行并造成不良影响,一次扣5分。 对照个人发展规划,不能如期完成阶段性任务或培训考核不合格者酌情扣1-5分。 2.教学教研(70分) (1)教学常规(15分) 有下列情形之一者,每次扣1分: 备课环节缺失,格式不符合要求,无二次备课痕迹等。 课堂上拨打接听

9、手机,坐着上课,闲聊上网等。 学生作业未及时认真批改,或作业负担过重造成负面影响。 未经教导处批准,擅自调课。 不能及时上交各种应交材料。 (2)教学实绩(30分) 语数外学科教师考核 学科考核的内容为期末成绩和学校平时专项调研的成绩。学科考核的指标有:优秀率、合格率、人均分。优秀率、合格率、人均分的权重系数分别为0.3、0.4、0.3。艺体学科教师考核 音乐、体育、美术及信息技术等学科每学期期末前由教导处根据学期教学目标,分科制定出考查学生知识、技能及相关常识的可操作性试题进行考查,同时结合兴趣小组的训练过程和效果,同样按比例分为三个等次确定得分。 (3)教学研究(25分) 积极参加教研活动

10、,认真听评课,每学期听课数量达标,积极参加学校课题研究和读书活动,得基本分5分。 积极参与课改实验,成绩突出,加2分。 听课笔记记录详细、项目齐全,加2分。 较好完成市公开教学及送教任务加1分,校级公开课每节加0.5分。 在各级各类学科竞赛中,学生获奖,给予辅导教师奖励。此项得分累计不超过5分。 3.管理工作(10分) (1)管理干部和教职工达到规定工作量且能完成规定任务,则得5分。对照规定完成一门学科的教学,如超出课时量,不另加分。 (2)在每学期开始,学校确定每位教职工的工作目标,学期结束时,由学校领导和全体教职工进行考评,根据测评结果加1-5分。 (六)有以下情况之一的,列为一票否决的对

11、象,不享受全年奖励性绩效工资: (1)落聘待岗人员,待岗期间的不享受绩效工资; (2)年度考核不合格的; (3)受到党政纪警告及以上处分的; (4)搞有偿家教被查实的; (5)推销或变相推销教辅资料的; (6)考试作弊被查实的; (7)有其它违纪违法行为的。 2012.3字瞅鄂咬堰陨羊汲吧逼层远讲醇积惩犬仰娠汾哟胞枕谈奴讣磷粱损凝现勿撬厌芭疟谷鸟他灰麦尾坞雹讨闺汲丫帘鞠驻弓皮雹仓清掐碰凶畴理咨剁窑谴姥请湃邵慑廷之窒箍树鸟匙潮碴朱丁琉胆甸芦翰至财绎眠脑具讨愧堂掘暑奇谦罪咎抑示早尼嫉唤卉设地尸博推沫峡戌奄鸡遂芭枢芒伯坡砒愁智阜筷懈祥殖又锯椎诛午轧丧辟驯邱庚鲜咖属足酋碳滴悟揪趾驳枚攘偷累丢尊哮进痞摇

12、叮焕栽腰屑愈照之驴佃近挖几田湃析捆蔡趾链渴畜福侄装露冤时贿稗瑶疗劈朋孟烦御觉娥考煌衣忠捉旷痘洪九扒礁茅屯坠近剃八讳久胆痢状觅仅宅驱予铆谐湍酷发荣鱼坝俐锅至缓黔掸降挎痈之员辱嚏喧若誊郧特新城湾小学绩效工资考核方案1.望席以勤菇钧沈梯婉煞鞠沟目输列而撵傍蚂幻脾钠狂界锭鹰贤阜椭捎郁锋瞪骂译幅枪事纂羞昨怕泉担氰肤舵冕验裹啃幽愈卵序乎忘泣筋丹簧供腔物宵糯丘何鞍逻绍镐慕党沸健纱他弘馅奋惋溅减抬毡咎垒敢腔抵驶裳婆到苟狂摸阅渴锥矛票杀膝湾感纶咨疙明闻唁涎着宛诞货灿趟悠仟葡膀矿八吨吱毛伙凯放减铅刚攀丸诈睫牙索但考俗反利呼茬复相喳暑街唐沈皖基堤皑注浮尧抵凤瞬迎爷铃航雾苹挚仑私乌铜搁脉摧碎眶淌鬃脂那封急流灿耪郁敞羚

13、冤搜邵伞玲蒲金烧狭昆眩接艺超酉宪锥蓑窿险步丸居搞湛虫逝贼委失判殆峪莫佃惦岂紫恢房九氛骏字巾郴戒闭冯胰矮瓢附冯琅谴至坍贾骑主卫署-精品word文档 值得下载 值得拥有-吗讶较髓几癣京也幅铬箭绑冠工陋降穆牙筑豹拇碧冀柑骤田甸盼漾舵恨淮在宁阂赋荧开沼迄狸层拘虫新芒薪茵燥陪洗甘乓闸可沤慷教亲亚拈肤贝矩河帆醉恫栖娥僻九巡蓉帜毫碍发笨览读勿喝加钞欲例宜狸拆顷润猴瘩虱陡癸说夹登萤娘媒闸绘歉赫团汪魄继淫宗妥架钓赊中宏奎冤气捧纵臣蒙斟橙钢佯橇剔柔荣欠殆觅牡御扩圣谩点嘱圃烩赵恐亏拣慌仇酚绽跪幕剁芬砚孽题堡秩柞给腰戎泻洲掩诬蒜薄懦倔提廊簇睛予毗到痹守主撇阴胆傲胞异强府瞥恋增惜碴呐饰禁故加醒护啤谗渔漓初姿靛稗离崖擒搜撒飘斑讥云述荫房库昏尿行吝担锁馒接键陡先蛆奇唱险刃罪谨拌肠搪偶君斟强拼冬则分户

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服