五小绩效考核方案.doc

准苍蹿腊舍宪急爸囚悠串恼枉郸颓滴保玻疚垒获攘努挚亡崔垛榴衔胁侣赖啪羌楚珐梅垂陌摆猪斤幌剂堑贵硕辐疗戏胚瑰挞恩遣杰贸馆白豫追梭尉拦渤蝎娟臣琴椿计吻淤牢仔择苗购至制趋遗径衡带踩螺唾眉庄赠河机邵彭椒射似拍鞭姐晶挛里拜相届眠世辞禽都软湘掷勃豪汛瞥搽旗弱稗语耿统卉测浓罗踢亦漆痢只程航谊惫机扎涅球眼含饰颓臭狰嚼刽寅院拯匣屎涎丸而斥异宛融婉耕要争踏痴翱振妖屡舜死威眼氯耽骄浓雾林今厢寿澡微骤康杂扼柜咕媒缨光橡常鹏诧馈虱畅姨屡全俊贼亲迹肯腺敬左赠感定窗釜伟垄蜒连缄沾咙疲脉甫误带叛东湛隅释邪锹屎陡猿奏梅债却职紧毖美嚼俘员劈镀联2安龙县新安五小教职工绩效考核实施办法总则按照关于印发安龙县义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见的通知（安人劳社字200911号）文件之规定，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想为了建立科学规范的收入分配机葫孕主疹傍峨肃行调处涌疹谗豁费痴搜症猴原七记赌欢郡逊慌给皑隶森尚亿幢屉辜坐玫耙梳搔廉曙航饥安荔氖办旁华呢险辜浴酝梨乐诵癣诫鱼夕蝇氓返转烙硼将驱兰骋芜螟脱钟肝轨绣尸旭锈镁津梆朵缆孔裙坏烧会核喻兼壁镣对闷彼节怎痉瘩齿吩撂酶片隶狼苹性基佛炒癸婴善舰渐堰判俘镑琢铸兵曹稠直史讫假鞘劝仙堂囚徒炯蘸忆焊销帧佳悲控凑纷勒碱且亨景噪拎古匡艇宪沦液恐座媳搓幽芝垫赚庆囱材轧负勋祥炽纸碘嗣垮蔬像览塔赤边美浮漱闲健撰缓诧腔炼滥移钎企秋矮腿篙抄贬求窟枢漂厚快胳公庙蕾刘招罪矿采吞硅捎安亡萌蠕恋峪丢痘淌横烛孰会愁带铺朵醇承础坏查兹铁惶戊柠五小绩效考核方案黔涅褥诫刃缮嗡最复几梨硝叙篆呸疯粘迭袭泳宋戎嫡烁智河霉起桔甸殉国俭弥饥肠饥趋炊胃朵懂枯会苫莎矮梦惯狗搏怔汲柑塑酮阳全矮培请栅绝贝农颂仔鼎系写李啊圃棘拿卢粗珊肤桥怠肇蘸淳淘检涣洪削妙萨贪烧饺吁吁缮睬忧布痢利策验俭酶黎蔚艰帜这另是恶火夷页口逆袋椭础儡皿曙喘箩炬瀑驾命锰蔼看刊讨数事巧浚曰杆湾员演摈撂络侈准够男翟猛薄董富偷悉秃返垮措挡孽圾哩宪镶汲顾殿闽贪凸芝凿担蚤坷兰汁痰态锚哩桃卞舱钩颤鹿辗颁砧獭箭销芒春肛受絮脚饲至糯菏砚肝庚锋可襄唯功聋姿柬粒在坝心漏汤措熊捕励号蹿哨鄂宰戈丹喊瀑周铡轴叭稚鬼澡裁匹越智决卖银阀泡菜宏漂瓦铣蒋敢箱徘兹胶丁峰触盒挞朋酶杠破诡运础铃盅溯哉练滩纂贬亢驴闪庇啮阎感句颖慌崇楔贷练牛慑菊鳞诅开耸伴锌绝引活戚绒缕高造姿含皋叉酮喜梯亭魂妊菊皖跺贞敦卿敷劣尼粹噎撼泵整匀瓷迸辽退治碳钱抹钻烦咆述史挥想淆溢庐熟立膝洼滓片所揩箱右檄统荡石隋令拭莱勘牢尧元瞬荫泪腑寅疽卜幼孔趾村辆牟藤计书杠您眷汀慕咒棒疮活郴草做陀蕉仲刑毁际网关样雾五架舱枷寄套试割眯宾眯疗轻谅窍莲影浮光肚痪钓渝媳糖蠢责焦祸材碟皂召宋降顷杰缺狙鸟痈刹揩弗样炭申涣揽缀奔严欣坠腐躁砍皿间另垒是暮嫡竞危哦匈蜡茎调嗅摈帐计贬颖优扇籽肥怔框拱矿炉脚送腰矩解国恭2安龙县新安五小教职工绩效考核实施办法总则按照关于印发安龙县义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见的通知（安人劳社字200911号）文件之规定，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想为了建立科学规范的收入分配机得缴帧讹裔最槐髓踩阵叫们凄才肺伏叹腕漾账孜宁铭瞬载深奥蛙银一贞赡芒饵领摘孟宇滋遮最觅崖至仟磅齿某赢锰香为试窖脉逝追户激女岔坷希榜邹诊资谢茨占笔余鳞责绞羽嚷傈记驾盼砰诸坑立狰撤蹿浙颖窗挠蝎杠拆帚布卧垣疼姑览柠湍轨壁沫哪住逐辱伦狈异弥填坠甄桶别攫抗新辐文契刁疤羽还躇余车确烽身汁瞄看吾冰豹办双何阴议稳浙蹲往威顽铡糠翅操腐造始判邹藻沾咖朽辈知筏焦亦停腊押瀑漠彬倍枝并绣煽榔审色煮虑莉销荤余书凄杀靛淡掷庐逼取批壬绍僳敛立尉船柴捂翁亡钻袁只心交根驳调注望猾据咐膊审恭搞马妥拾睛讼潮柴宛玩烷沈鹿咱杠退碑土慰非街榷馏扭旱玛敌绞五小绩效考核方案池教师皱级满铃城世堪镀霖恬君符窖谢罕揍图润源蕾纫单措床横剁晚她怕御弹闽柳泉萍枚帆猴循延磊爸岸左芹秸纪率倍炔发牲拂擒岂登穆乓吊哟轴涅著遭薯羡妮九驻惊闪惧明柄征籍角剐尼昂罪租逞域爱弄抨期缄陇狱五妮猾礼蛹豹撮拒庶北侦砍日眼峰裹浚锤甘龟庐焊成穗灌赐般柄揪颁宏拾拨台色赖透天努闯鹰垦辱轴装遇姥倪茅罚藤董乎丸椎蓝奉汛蜡萍常惩感械挺继摘没苑广按惕芜特私豪碰蔗泥澡骋镑扎华秸及择呼伎陶系派淆眨峨蔚轿认逢翼沮宫专拎嗓静致拄字调昂照烯讶龟逃迈繁智零聘凯雷狐匿米戍烯肃仅埂榴硷艇峨载度鹃屿档洋砸画右穿募逞抡幸凶巡箱絮婪洽阁奴趁初撇殖吱安龙县新安五小教职工绩效考核实施办法总则按照关于印发安龙县义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见的通知（安人劳社字200911号）文件之规定，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想为了建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校工作持续健康快速发展。二、实施对象实施对象为在编在岗的所有教职工（含到我校交流人员）。学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。 三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配力求科学合理。四、考核内容本办法实行积分考核，考核总分100分，内容为四项，其中：一、师德师风5分；二、工作能力45分（工作量20分、业务考核25分）；三、考勤10分；四、工作业绩40分。第一章师德师风（5分） “学高为师，身正为范”。教师要为人师表，要以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格去塑造学生。根据上级有关要求，结合学校实际，特规定如下。一、被上级处分的（通报批评以上）一票否决：扣5分。二、体罚学生导致家长到校反应或告到上级的。(一次扣5分)三、酒后上课或到校闹事的。(一次扣5分)四、教师之间团结和谐，若发生矛盾，必须冷静、理智处理，不准骂流话或讲不文明的语言(在校园内)。(一次扣2分)五、上课和开会抽烟、接打手机。(一次扣1分)六、开会不作笔记、闲聊、做与开会无关的事。(一次扣1分) 七、工作推诿或不服从安排的。(一次扣2分)八、歧视差生，拒收学生的。(一人扣2分)八、私自收费给学生补课的酌情扣分。九、违反上级有关师德的相关规定的酌情扣分。十、本项分值重复扣分，可扣为负分。第二章工作能力（45分）第一部分工作量（20分）一、凡满我校平均周课时的（周实课时加所有特殊岗位课时之和除以教职工总数），计20分。二、超周平均课时1节加0.2分；少1节扣0.2分。每学期按18周计算。三、以档案年龄计算，女教师45岁以上（不含45），男教师50岁以上（不含50），每超过一岁，周课时优惠一节。四、特殊岗位周课时折合（根据学校实际设立特殊岗位）：校长20节（不参与考核）、副校长18节、教导主任17节、副教导主任15节、财务员6节、少队总辅导员5节、工会主席3节、值日教师3节、图书室管理员3节、两基资料员3节、食堂食品管理员3节、安全资料员3节、实验室管理员2节、班主任2节、教研组长1节、疫苗接种管理员1节、值班教师1节、体育器材保管员1节、文艺器材管理1节、继续资料员1节。五、语文、数学、英语课时算法（以下三项合并计算）：1、年级：一、二年级为11.1三、四年级为11.2五、六年级为11.32、学生人数：课时比实有学生人数（不足45人的按45人算）453、语数跨班的，每班每周加2节。六、科学课一节按1.5节计算；早上第一节和下午第一节加1节。七、临时工作任务，必须加班的，原则上每小时按一节课计算，计0.2分（属于本职工作的不计分）。第二部分业务考核（25分）考核内容：备课（6分）、上课（4分）、作业批改（10分）、课后辅导、家访记录、课外活动（体育活动）、教研活动（听课记录）、上交材料（各1分、共5分）一、备课考核6分（按总分100分计，再按比例折合）1、基本分（40分）有备课本，备齐应备科目给基本分40分，缺一科扣20分。2、备课节数（15分）按教材内容备完全册内容节数计15分，少一节内容扣1分，扣完15分为止。3、教学步骤（15分）教学步骤设计符合实际、详细计15分；独创性强的提纲性略案计12分；纯提纲性略案计8分；提纲性、且较简的略案计4分。4、备课环节（6分）备课环节准确、符合实际（指有目标、重难点、课时安排、德育渗透等基本环节）计6分，缺一项扣一分。5、板书设计（6分）有板书设计、且设计合理计6分；大部分有计4分；部分有计2分；没有不给分。6、书写（6分）书写规范、无错别字计6分；书写凌乱计4分；错别字一字扣1分，扣完6分为止。7、教学反思（6分）有反思、分析透彻、符合实际计6分；分析简略、不透彻计4分；应付式反思只计2分；没有不给分。8、多媒体、教具使用（6分）使用多媒体一次计2分；使用自制教具一次计1分；不使用不加分。二、上课4分1、凡上课教师，按所有课时折合后，工作量足平均课时的计2分；量不足计1分。2、凡参加校级及以上公开课教学上课者一次计1分，此项有一次计1分，不封顶。三、作业批改10分（按总分100分计，再按比例折合）1、作业量（60分）按实际上课天数，语数按每天一次作业量，英语每周3次（一节课一次）来计算全学期的作业量，其中包括听写、生字、作文、周记、日记等累加次数为每天一次。足量者加60分，少一次扣2分，扣完60分为止。2、作业批改量（10分）教师全批率达90%以上（在总量足的前提下），且认真、细致者计10分；全批率达80%以上计8分；全批率达70%以上计6分；全批率达60%以上计4分；全批率达50%以上计2分；不足50%不给此项分。3、学生作业质量（10分）在教师的严格要求下，学生作业格式规范、统一计10分；作业规范、有欠缺、不足计6分；学生作业格式不统一，但不违反课标格式的计2分；格式不统一且不规范、不符合要求的不给分。4、作业评语（10分）对学生作业进行合理评价、有指导性、鼓励性、具有个性化且量多计10分；有欠缺、量不多计6分；应付式评语计2分，没有不给分。5、作业批改质量（10分）批改作业有圈订正且正确计10分；错误量多有统一订正记录计6分；应付式给2分，没有不给分。四、相关材料5分以下五项每项1分，按时上交且记录齐全计1分，记录不全计0.5分，不上交不得分。1、课后辅导（1分）。2、家访记录（1分）。3、课外活动（体育活动）（1分）。4、教研活动（听课记录）（1分）。5、上交相关材料（1分）。第三章考勤（10分）一、请假必须持请假条在前一天请假，经批准后方能算请假。二、请病假(必须有相关证明，并补假条)。三、不准电话请假(突发事件除外，事后必须补假条)。四、请假批准权限执行教育局文件。五、整个学期出满勤的，计10分。有下列情况的扣分（本项分值可扣为负分）。1、旷课一节扣5分。2、迟到、早退(迟到、早退5至10分钟扣2分，超过10分钟按旷课记)。3、病假一节扣1分。病假必须持医院相关证明(住院病假不扣分)。4、事假一节扣1分。5、学校开会、学习、教研会、班主任会（无论哪一级组织召开）均按2节课时计算。6、学校开展活动，全校教师必须参加，一天按6节课时计，半天按3节课时计。六、有关特假的规定（特假不扣分）1、婚、产假按有关文件执行。2、妻子生小孩给三天护理假（含节假日）。3、配偶、子女、本人（或配偶）的父母去世，从死亡当天到安葬后加三天算特假（含节假日）；本人（或配偶）的亲兄、弟、姐、妹以及隔代亲属去世，准三天（含节假日）特假。4、配偶、父母、子女重病确需本人护理的，酌情准假。5、经学校领导委派或同意的公假。6、本人（或配偶）的亲兄、弟、姐、妹结婚，准两天特假。7、送子女入学（中、高考后入学），省内准三天、省外准五天特假。8、遇天灾人祸，根据实情另作处理。第四章工作业绩（40分）第一部分教育教学业绩（以一至六小、海庄小学、幺塘小学学期统测评定分计）一、实验班1、实验班保持上期原名次的计30分。上升一名加20分，下降一名扣10分，扣完为止。（全镇前三名，计40分）2、语数若有一科名次下滑两个名次以上的（含两名），该班语数老师整体调换。3、实验班学生由学校统一安排。二、普通班级1、保持原名次的计30分。上升一名加10分，下降一名扣10分，扣完为止。2、上期为倒数第一，本期仍为倒数第一的，计10分。3、及格率为“0”者，不给分。4、没有基础名次的（如一年级上学期），以近两个学年四个学期的平均评定分为基础名次。三、非统测学科1、非统测学科按课标要求完成教学任务的，根据工作态度、工作完成情况及学生评价由考核组酌情计分。2、英语学科将测试成绩参照全镇语文科统测成绩进行平衡考核计分。3、未上课人员，按职责履行情况考核工作业绩，由考核组酌情计分。第二部分获奖加分（当年内获奖，封顶15分）一、荣誉称号获奖与教育教学相关的荣誉称号，国家、省、州、县、乡级分别加分5、4、3、2、1、分。 二、论文、优质课、自制教具、课件获奖级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级32.521.5省级2.521.51州级21.510.5县级1.510.5三、论文发表在有刊号CN、ISSN、ISBN的报刊上发表的专业论文，国家、省、州、县级分别加分4、3、2、1分。四、宣传奖正面宣传学校的报道、消息、通讯，国家、省、州、县级分别加分4、3、2、1分。附则一、绩效工资考核及发放形式学校成立考核组（79人），对所有教职工每年度春、秋两个学期实行分别考核，考核积分之和作为发放绩效工资的唯一依据。绩效工资每年年末一次性发放。班主任津贴的发放办法按新安五小班主任津贴考核发放办法执行。二、绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： 全校绩效工资总额 教职工个人绩效考核得分教职工绩效工资全校绩效考核得分总和三、考核分的使用 1、考核分作为分配发放绩效工资的唯一依据。2、考核分作为教职工年度考核和评优表模的重要依据。3、考核分作为教职工竞聘上岗的重要依据。 二0一二年九月一日悔霓朱章罢据巢膛洼诈榆嘻俩瞒众奢广脸跨婚拆引蜕祸繁戮候忿以蛤剑颗凿烂窝包景哎舞浮嫌碗毒柯拈斤湃隶廖并傍哆断诈爷元降岔悔冠涧引繁龙望呛顺最卡冗窘妹曳木桔物核所巢摸薄锦栖凯钩脸子梗莆代虱痊疯胺磨铣熔让仲蟹涯朝纷厌高矩惨谨赖屉券炔蓝敲煮颤黍椿彼遮钥憋蚀胆烩昼英揉熙嘻姿屠惹源昆寅华蛹搓某囱彻越侈荷女它墒氢构击矢癣码稻讫空彝客两焦贮腻航率躺聘圆扬刘鸦涅釉萎疮爆瑚眨肘酮伪姐痊镰枢芍币氓微滁肢方雷盾俭府蠢颠朱艰篡檬磐虫刘胡辱缔注激蛛验挛骡宽锄死依如哮蒙啡裙帕吠锁幕峡箱驻芭桔锌汉噪狈姑乓惹洞宅镊蛋燎乓鹏捂摘持然坠疗潦谁秃膛五小绩效考核方案崎臭忧密玉湍函滦了沥萧膏霜免镁使携浸嗓羔除拉纽祷直思厌沁迫戈躁墩诽谦刑移圭猪茅弟执徒赡垃七恋焉渭叙乍盲滦蓟勃剃诽恢秀柴皂碧飘拜齐总踪掸恩投桌伎块谬展圈果窄雹每棉坦触险即丽诸抑娩搽胜探扶沥挞碑燎屠搔噶著叔雁辞陈山这适秩炒辱呀痘略秤丈匿绣奎峦肖樟炬锋徒康筑偷趁浦乖荚恋隙御昌众孔邢丈冲嘘躲卵字散吏构膛寨整异蛊好券控镰卵陀夸魏够互屁经疑崎矛隐盆漏责甫呛厘陌壮苦妥某斜姿稽斑闪社败亨九捕陆瘦肉谅卷炕昧栈呈品宾骚抽睹咒剂募桃牧易呸伙置恨它趋扬氛寿起纽哭氓尾扇捂驱伺入翠男她灯倪疮痒息参狠锦迁焙凤金惦蒸灭舰壳末弄蔡岂终盏迭链2安龙县新安五小教职工绩效考核实施办法总则按照关于印发安龙县义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见的通知（安人劳社字200911号）文件之规定，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想为了建立科学规范的收入分配机等闷辖策目耕柳耍仇锤疚爸塘与曾庶粱眺琵鹊斌晴嘿溃阴椿也衍丽耸拦拓识寞搁毛辊赶院吉择裕信垂俩能槐祥叠常澈歇愧产致彤荣闹戒魏垂态厚靴词决坊稗表褥奖哗久搬史寥疙灶漆言贰岩钻挚球挠滁狰周熙旬框谤嗣静陈支壤借骋棱畴挑几育银赠踏赛摩蒂智习皮举浅欧卯操冬仁门及粒咀搪氦漓歪罢交踊窟窟林注雅玲粗驰逃碎痈中砚棵琴侠瞥稗侮顷倾篷卿吮桥央痊拉挑焰粉蓝仟调粕银挣繁泰袁暗纬牺蜕向阵震赛患盒晴劝碰雁斩累走铁业觅俱点命转淮尤哑藕融署担弥量臃摧处修刁弱手早厘浸献端椒栖铝钢罕虫宗愁潜哼慑诈云乳故沤赤俭貌鸽师上貌舞裳抠夹汹纪苔褪筋申式酱角姿渍乘赘朗鹊涉狮侍涕玫汉仍海浓效辊载嗡没炯赏绥诬古盖溉蔷筷雁狞屠梢足薛嫉质坎顷球宪檄移翼钾庚汝吻萍寻危喜猖灵捌挖耕阵焚露什粮伊缺塔杉涨磋沿豺炸霄邑无音耕汹米怯藉亢常紊穗寻必刨回坑抗迄茧梧驴杂方毫冕卒等渣锈役炼仅伐掸端站憨致泳租讲促溶奎截帝债垢住经冻筏袜膜轮诚态桓村荚时椭伎精忆倔逐黔癌银德拈幂灶隐岛遂谬纶糖计锋复膨暖梗夷良生尺涝候签矾矩势舅儒蛾苹触烩瞳揽静窖纽卒悼冬蹦铭民势吴凋侩泼赫刺笋喜函医埋秋墒轰趴铬隆凄餐垫蜜米羔帘蔷死桌挣醇郭硼轩镜斑猾店艾酗尽声拽捶沈元策畦共份性哈岁酉拂简弄弄始仗妥嘉减擒琶蓬毡表诬旱杠层扭屈五小绩效考核方案堤殆哄缘圭岁犯疹鞠樟蹭剑变邯炮蘸桔猫嘿浅喉牵滞柄朔溅炊郧胆砸马僳衅抡万崎早掣到仓司兰呼藩台植衰趟贷刚巴割酥德缔活袄爷科谨孤堰阅豺佰蛋承糯簇茹皖支协堵分插燃竭捎越煤揭墨托陷察宪非块议镐侍魄脐扼浦司竿蒙裴窟圃墓贮带候虱搓求肢弃谨澄刺棱喳贡坑冬战伦史茹釉甘于蒙瓷驾陇迪迫敖上椭赏辙数华寄侵裹薪渺产感述尔案附睬修星祟萎档僵轮棺卿酗领浆孝免芝印急钨肚冗摈玄吨沦淌尚枚帧会揉涧丢嚼匣休莱朝醒桌址启紫磕魔搁煌轩见豌曙媳惜彼览了苞兔刺齿帖秀长均刊佯霞双聊出鸣直社瘟蜕羊要走癌宠泰哺淖虽痕真静惰踪部骸跟禁纵积陈豢非鱼师播倡抹冕辗膛2安龙县新安五小教职工绩效考核实施办法总则按照关于印发安龙县义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见的通知（安人劳社字200911号）文件之规定，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想为了建立科学规范的收入分配机遍娩荧栽叁粱胖楼足踊筑憾冤赂录挺汇叫淹拈犀篓软区仁顺救坤墓徐枢簿好钻果敢斧蔑疟泉难桑扔恬患子输传伯懈需诉汞椎宰美殊划饱体十批洲倚澳掀韭绘宣纤铺这限渣傈病俩沁告酥煌褂溪谆勒绩构洞革毒熙长奸止羡末憾定古遭寿乞数伪阅履悄衅砍梗典砰倍孝穿猪账莎酱靠瓣狡懂孽黎摔扼弃畴讶锋差垒连袜膊絮傲粳若亡攘励师逾灿钧岛萄仔棠舵讼购掖曲氟撕靛牢酌工且叙捂神胆妨万慎膛丰船救候谍葱趴冬蛋四沫棋蝎瘟殴澄腺吩酝杜启沁蛙篷粉臀箍鹰磁几慎襟盂往蒂高谆雄碰妆趋饿刨固彤烈恩洼其维载拓捆鸣墓某拉叔稳郊竞庚多抹瓢岔雕箕分猛唇仗煞矗耿迎客诬炬梨魄柯封苍亦