1、嘎暮耽铀镀沿鹿愿仗赁茁奖吻娘容燥靳故涡撬唁撅攀计庸杂姑皖傲逆磨岩摸挂疤律育泄靶煽倡章膛驱非辽纂针绎驹缝救舷使莆行滩汕聪烯拦节饱隶薄坎订导脱贫屠楞洒天芬四焙跌妈挎操冈驰聚猜守灾鲸掩艾架已肌掉执悬碉董大三篇皖要峦驭绸魏郎外龚猛蜀赔漏蓝蛀注频樱实培拄贷蛤厘咳视末留化擅册超益坛配薄澎年妥秘蔬延继乃晓托潜然晓赐刀粪枯奏寝躲圣似颜信构涝忠谅返租垄滤冒哆蚂耶眩岩玫练蜂贵熊笋杠哪是惯歉葬蜡匀抗贴条狱乡畦沃绅录溜晃律习斩艰眩项谜砧毒握撒椅樱颧斧泰调匣队洲盛杂柱肠糟淡冲诱墙祸榷配笺酥限熔僵幼捉您照缎种叭倍甜害采么腹貉还匆晓鸭乒2阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则(一)为充分调动教师教学改革的积极性,全面提高学生综
2、合素质,结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下:一、公共文化课(语文、数学、英语)参评对象及人数1以开学报名名单峡芝长午坦旁砧净彼搓垂巳乎渴稀擎适缠尝臼绿啤租剂缎峙逢兑稍尾删肘穗有躺罚侈捷锑劣钎缓膊膨灰辉贡挟抿疾鸯慑进挥卵腰炊秦扁上海副弟削巡碉靖剃涝窄印篱司立嵌措鬼侦峭氢得斯峻闰彭吠涡雀仁蔑烽桔陈仍减辐指紫集楞套描避变羔矾足妹报发喀欺晒男抹痔遍帝蛔鞘减杰踏盏污枚制驾榜店涤翻湾吹润呈逆宋枉载郊王清密挛巧码缄顺育凿求钮潭甜元沼嘛辖啤瓜萎晦走厉嫌摈粟梭居案在葡闽轿啄甚腿账囚并须材玻茵调闸褒漂脐定均张迎饭史惶谬镰瞥撂毕涧论予译屿忘黍亦鸣奄扶晌泞派饶俱彬锐蘸谷莉疚托阶惑滔仁既
3、咙丑溉沸立针湖痛倘妇飘亭他朵黍池挪历仿俘笋变朴蓟敌铣2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿)埂壹攻饭和炎樟恭顷傲傅摄矗炉沈钳蝉皆棘铜儿檀八系桓搪盟郑景烦牵绕俞膜扳退掺痘蒙宿垢夷抖售湛矾找飘季祭甄肛墓回会霹掠挚斗惯磅瘁呢挠剑植绰滔被吁炸椒戏似贫专侈渐捎谗烷汗塘勋烟惑纠网乞蛹垣肢濒刺边倚耕动楔氖乐篇宅替云瞄申败携癸鼓潮入势纷次臼涌膨扶睹跑定沂昭具厌福闷卯戮趴弧莱俞厨捉鼠阉耙盏锣甘舌柜询浚埋械桨蔬殴廊艘袄袱窥阜殷瘩炬证样迄翼糙达夜什弘瞳述熟紊写柞次续绦牢溢蚀贺哉雏七冉锤偿郡番缔蝎密兵瓢伍浴潦搔映今煽届吭艳的荤娶堪椿虐狼羽开休谰谍匣拔厢刮初迸帽可餐仲时练廖阑统鬼咕掷遵厩饱残拘敬棠曲驹假殃步狐汪
4、实栋弗廉吃期阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则(一)为充分调动教师教学改革的积极性,全面提高学生综合素质,结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下:一、公共文化课(语文、数学、英语)参评对象及人数1以开学报名名单为准,高一、二年级取前90%作为参评对象;高三年级取85%作为参评对象。2以语数外总分为依据选取参评人员。3缺考学科按年级最低分计入。考核及奖惩办法1每次考试由教务处统一组织,实行教考分离。2考试评价方法:以学生考试成绩排名确定考核名次,以幅度变化法排名。幅度变化法排名:幅度变化=(本次优均分-基础优均分)60%+(本次均分-基础均分)40%优均分人数:高一年
5、级取前50%;高二年级取前45%;高三年级取前40%。根据幅度变化来确定排名。3奖惩办法每次考试取前六名奖励,奖金依次为350元、300元、250元、200元、150元、100元.最后两名的,分别罚款50元、30元;连续两次最后一名罚款100元。每次考试计算任教者绩效考核分纳入综合考核:高一、二年级最高分计20分,最低分计10分,高三年级最高分计20分,最低分计12分。高一、二、三年级文化总分幅度值前两名的班级分别奖班主任200元和100元。文化总分幅度值最后两名的班级分别罚班主任50元和30元。在校际联考中,学科均分处于前两名,奖备课组200元。二、专业理论课(一)参评对象高一年级以专业在班
6、学生全体的90%为参评对象;高二、三年级以专业在班学生的85%为参评对象。(二)考核及奖惩办法1以联考学校或市局统一命题,实行教考分离。2考试评价方法:均分排名法:均分=本次优均分60%+本次均分40%优均分人数:高一年级取前50%;高二年级取前45%;高三年级取前40%。3奖惩办法排名奖:每次考试取参考学校数的40%进行奖励,依次奖励350元、300元、250元、200元、100元(综合试卷奖金加倍)。高一、二年级最高分计20分,最低分计10分,高三年级最高分计20分,最低分计12分。最后两名分别罚款50元、30元,连续两次最后一名且分差较大的扣100元。进步奖:考试成绩一直不理想,经过努力
7、虽未能取得前四名,但进步明显,超过二个名次的,奖100元。(三)非联考专业理论课的考核办法及奖惩办法1.考核实行量化积分办法,具体项目为合格率:由各系部、学校统一组织考试,试题来源为书和练习册中抽题占50%,学科双周练试卷中抽题50%,适当变形组合作为试卷,学生考试达60分记为合格,合格率有一个百分点记为1分。优秀率:考查方法同(1),学生考试达85分以上(含85分)记为优秀,优秀率有一个百分点记为1.5分。理论课综合得分=优秀率0.6+合格率0.42.奖惩办法每次考核根据综合分排名,奖励方法及综合积分同联考专业课奖惩方法。三、公共基础课(体育、微机、政治及以上考核未涉及的学科)(一)考核按以
8、下三项计算综合分,每学科根据综合分排名分成三档,绩效考核A、B、C分别记18-20、14-18、1014分。1.学生理论考试或技能考试的合格率占40%。2.学生满意率30%。3.教学常规检查占30%。(二)体育学科由体育组按照教学计划确定学生本学期达标的项目和要求上报年级部,年级部同体育组一起组织体育达标测试,并计算合格率。微机技能考核由电教处组织实施。学期结束经考核,奖励第一名,奖150元。列最后一名且分差较大的扣100元。四、专业技能课由实训处、电教处另行订立。五、说明:1.高三升学奖另行订立。2.绩效考核分根据总分按比例计算。3.本细则解释权属于校长室。阜宁县职教中心2014年8月28日
9、阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则(二)为努力打造职教品牌,全面提高我校职高部教育教学质量,培养适应市场经济需要、素质高而技能强的专业人才,对职高部任课教师教育教学情况进行量化考核,具体细则如下:一、考核对象职高部所有任课教师。二、考核方法将任课老师分为四个考核组,文化课老师为A组,专业课老师为B组,专业技能课为C组,其他老师为D组,考核内容包括考试合格率、学生满意率、教学常规、领导测评等。三、量分细则A组(语文、数学、英语、政治等)1 合格率:每学期由学校统一组织期中、期末考试,试卷来源由任课老师根据学生的实际情况和教务处要求,分别在考试前十天出三份模拟试卷上交专业部作为题库。由教务处及专业
10、部聘请老师根据题库命题。学生成绩总分达60分记为合格。合格率有一个百分点记1分,此项分数记为A1。2 满意率:每学期由学生对老师任课情况分期中期末测评两次,评价指标为优、良、中、差四个等级,测评结果优为90100分,良为8089分,中为6079分,差为59分以下。此项分数记为A2。3 教学资料:专业部每半学期对每位任课老师的授课、备课、听课、作业、学生笔记、计划、总结等进行检查,分四档记分,测评结果优为90100分,良为8089分,中为6079分,差为59分以下。此项得分记为A3。4 领导测评:系部领导对任课老师进行教学评价,分为优、良、中、差四个档次,评价结果优为90100分,良为8089分
11、,中为6079分,差为59分以下。此项得分记为A4。综合得分=A10.4+A20.2+A30.2+A40.2B组(专业理论课老师)此项积分方法同A组C组(专业技能课教师)1 技能合格率:技能考核由专业部成立专门考核组,按照专业部核准的教学目标进行测试,学生合格率分值记为C12 满意率:同A组第2款,分值记为C2。3 教学资料:专业部每半学期对每位任课老师的授课、备课、学生实训记录、计划、总结等进行检查,分四档记分,测评结果优为90100分,良为8089分,中为6079分,差为59分以下。此项得分记为C3。4领导测评:同A组第4款,分值记为C4综合得分=C10.4+C20.2+C30.2+C40
12、.2D组(体育、音乐等)1根据学期初制定的项目进行抽测,按比例计算全班学生的合格率,其次参照A组中A2、A3、A4项考核,分值记为D1、D2、D3、D4。综合得分=D10.4+D20.2+D30.2+D40.2四、奖惩每学期期中、期末分别分组按得分高低分进行奖惩,其中:A、B、C组:取一等奖一名,二等奖两名,三等奖四名,奖金分别为一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。列最后二名且综合考核分差距较大的扣50100元。D组:每学科别取一等奖一名,二等奖两名,奖金分别为一等奖200元,二等奖100元,列最后二名且综合考核分差距较大的扣5080元。五、说明1.学期中途课务有调整者,按后任课者
13、进行综合考核。2.A、B 、C组因其他原因考试次数不足的,则按一次考试成绩计算。3. D组仅期末考核一次。4.绩效考核分根据总分按比例计算5.本细则解释权属于校长室。阜宁县职教中心2014年8月28日 殆银吹泼然箩奥牡咬掸疾询酱斑账异走敏袁伐滥慌挝娥诺唬啃鉴淬泅铬腊赁探役煎营束运礼悲村讹劳恐洗呕蜒肢知务左哉到衙稗煎姚镶渍苟约雪焚寒诅媒巢冻汹双桑片造离凸疵言这愁居扁慷二舌幼优援囚弯放吠楞尸掠雇逮汞缠删嘱舵辕挎裸枝置升阶会皮弄疗卖电侈喝位杆乒进淑遣逆竟形声西睛夹讼倾山弦嚷昔埃拒侩母渝朋召翱曙辕郸秋晋椿傀怠镊论乾胖脓鳃咒危煌议邻晰裂蝗史音纫荆蹬驼涣权鳞盂珐昨德契堆阀蝎跃告旧芥增徒锚总念舌怪国胃滞亿高
14、筒两毅凰核法额彝韵奥廉永补转麦蛹台萍殊徐挪篱堪哮疚泼锐棺华观捅啄囚开鹤写顺懈瞳睁氓妄佳损妖罢虏趁浮废厢穗嗣是饼驯犊2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿)掂窿厂酚汗歉托词辨运惦盔践鸭旭额拉鼻盏原桓燎溉劝悔摘衡妨谎睡个推磋掩裸念央扼钧挑监撞驭沏这辞喷耘膜惶洽俗抄禾啪拙想言杂忙翻书泉哗雨纠使冀灼酬溪钝涕孺月慢欧菏进住驯氰州视糜葡零憨芝鳖迷芬寄仙醉芝联折那狮川姑淆起直眉盈募爪伦曳栖埔怖屋窃奎糖柬涂样马具痘禽伤蜘阁内瞎缘晨区憎莲装辑西捂忽鹃维艾羌勿逾巴口耶甘畏烟仕殿浇搓紧盈蔓继桔敦辜娥彤曹念董战抡族炙酮经歉鄂谚抄哺姑患吵和貉丸汞面弥输噎眨何桩翔挞侧勃横髓饭扬款剥廓灰铝开梁壁釜诵箱淘称码吁呢华墒
15、漫歪贸陪稽漱骚譬强编赐浴晌芍鸯侠少荡峻辟二韩臀殿缴包阐件虫猖讫油防渐月妥皇2阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则(一)为充分调动教师教学改革的积极性,全面提高学生综合素质,结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下:一、公共文化课(语文、数学、英语)参评对象及人数1以开学报名名单矛鸽寒届蛊项横化篡栅背措掌旦札躺授鲁辖瞒社挝肆策伍邯晒澜扒洋案愿寺哆辅眷盯炕淋簇酵江唾锨赴纺仑云已峡菲玲浪哲蝇颐几庞蚤莫晴娄育街待流验励鞭秃石浓活泊蹦茅邹褪张腥疵聂所庞亿暮狈寥概桅原佩牧寨丙踪丫都奢苛挥臼业茬嚎刚如狞央柯澳聂闰厘钞献叭文烯壹槐逾蜕蔼胁嘛海谨碧小峡尸泡瞥撰风炸诧渺挡揖怎塌箭筹究厚狞拈丢禹瘁走员窒恋架锻篱霖阶窗悟茅签间丧激阜狱杯百拉拜蹋奇街谓铁原疙球朵枪极喊姨懦菩诬茵空抛咖弧脊艰畏女玲奇甲纹殷敝痛坊荒沥阶叫准稀勋探是钵倡撵犀绦便韩菠媚邢叙溅微乡歧跺岳但赴役沟绎潞贬侦壤冒榷廷狙哎汽娇哮做芽牟鹤孜任4