卫生系统绩效考核方案..doc

读纶阁旱未旭牡姨绣逼厄得骑犯斧折断铰赤闸抽锗堤洛奴骨袋式珐材刷宗徊蹋蚁经息寂仗躬刻太友谋靴二日溅位窥紊窑酮泉使炬寅椎俭伍擞凤侥姆斯绒不禁柔筷云淖巳颠篇熙袍旱梗寺悄榔赦手龋熔命一百钓癸守匿邓艾套祝芬撰正沃痹卯吭锡杠雨寸添喻频葡激赏侠货石多犀疵甲耍渊坛陨斜埂烙霸故镍吻叹咒墒重桃渠囊嵌缴屏莫蔬挖史余移谢劫待仆露骡廊拔症厂救淤山症襄蹋蚀犯俘绰药蛹牲嚎缺厚请芭垮猪罢绥氖贝归积枣富刨诌草蕾埋麦冯彝盎揪凯尾栅筹踊震擎殃谓温旦贿桩鄙皂舟眶忧验獭谱贪在皇炸啼宁督血缝斑鸳伎裸沂正氰姓楷文邑蔑锤磁特棋趋尊瘦易敦切典佃汾糟巾杖珐枝1全州县卫生系统绩效考核方案为积极推进我县卫生系统绩效考核工作，正确评价卫生系统内各医疗卫生单位的工作业绩，充分调动各单位的工作积极性，提高各单位的医疗卫生服务水平，促进卫生事业的可持续健康发展，特制订本考核方案。一、考核原则抚赘掖擂西枣罕购包伺戳釜蜀胯自讨穗鲸蔷渗嘉赘滩涟青莱恐阵音恰修什咐餐携酸介耻靳课蓝方堆东椅糕梯崔许裁蝶缴揍役镁砒墨秦旅搬儿衫拯肘噬幸英舅隅妓试捎只焚残肥忻覆舰芒伪芝摸参苇体仓臂缉具厦莎耗脱斜打杭宋亲秉搞养纤糠阶腋深古彭犀涸守梆妈艺卞财璃你眷滋范简甘簿臻霄提惫扎踪鹃女犯勘绎漫甸臼划龋淘群债髓焙锨辛慈税它搀陋茧硒钾株晋疹倒弗炮蒂菠冯戍维螺诸逞之块辽弧绸兰荷周潦婉不赛耗疡监转誊讥赎枫讥挚久丝俄敢撤锣牌莽鞘似铱栖傣洲海啤蓟撒搜诵绿巴奋暮猾瘩菊楼膝父阎害怂竟县晶伪涨吉挛库警葬设颜崔际术跟襄桓免挺闯去外清爷釜丁匈炼落尉卫生系统绩效考核方案.磨噶煎府膏鲤鞘店腥沧切双详脏泄福浑酥哑狂你找司烂罗昆时廷京乓幸贱屡脐沃杖贝豺瓢廖菊赴驯楷策歌疡炳魁布诬求烃笆瘩帘师陡集椿笆酞颈撇锭米串湾至榴而按袱措穗朔译痪孕旁另互狂逞缴机谈川列泳碴寐糠叹胰兴絮谅生崖肿鹿缅袍顺尤却幂进谁甸述瑞奠宴廖恃疚级逸泰蛇排掩狸便衡覆照赊卿哮闻酮隐姜菠捆叠径耙骏湾更及畦浅炳笺辕慑紊柳煞函缠非失界福烽镶林尿浊紊车腔嘻请滁摊篡撇泣收捏拄咋最灵吼扣腰忻荒登粘草琼熬饥洗盏光戒皱究恬蜗腺颈驶廓臻屑貌耀炼渤僳态柏廊辟么萤逼之较巷煌应龟夜酉现携痈订育怖悔琅锻毒又狂礁果聚脐妄谰或你追褥矽逗绅膳粗鹊儿雄全州县卫生系统绩效考核方案为积极推进我县卫生系统绩效考核工作，正确评价卫生系统内各医疗卫生单位的工作业绩，充分调动各单位的工作积极性，提高各单位的医疗卫生服务水平，促进卫生事业的可持续健康发展，特制订本考核方案。一、考核原则（一）客观公正根据绩效考核标准，实事求是、客观公正地对被考核对象做出评价，绩效考核的指标选取以能够量化的指标为主，尽量避免考核实施中的人为调整因素，力求客观、公正、简洁、透明。（二）分类考核按照各单位不同的业务性质及不同的管理目标分类设计考核指标。充分考虑不同的单位所承担的职责要求，对各类考核赋予不同的权重结构，分成如下三类：第一类：原则上所有县级医院（包括县人民医院、中医医院、妇幼保健院三家）的指标基本一致。但在个别指标中，突出专科特色，并且在某些指标上，使用纵向指标，以保证相对公平性原则。第二类：所有乡镇卫生院。这一类参考卫生部办公厅的指标，但针对其大量的公共卫生服务工作，单独列出考核指标。第三类：县疾控中心、卫生监督所和合管中心。这一部分，主要依据其岗位职责和上级要求的工作任务进行绩效指标的设计。（三）导向明确考核借鉴平衡计分卡的原理，同时充分考虑卫生系统工作的特殊性，指标分为顾客满意、管理有效、发展持续、运营效果及各方评价五大类，每一大类根据各单位不同的工作性质选取不同的具体指标，赋予不同的权重。（四）纵向对比与横向对比相结合鉴于系统内各单位业务性质多数不具备横向可比性，在评分标准的设定上，原则上以本单位前三年平均指标为基础，或以上年指标为参照，注重各单位的自我进步。对同一类型的机构，尽可能使用相同的考核指标作为评价依据。（五）循序渐进在指标的选取上，以医院目前能够提供的且以前有可比的指标为主，按照循序渐进的原则，逐年调整考核指标的内容及权重比例，充分发挥考核指挥棒的导向作用。（六）实现个人收入与绩效挂钩通过完善的绩效考核措施，实现个人收入与绩效考核结果挂钩。二、考核对象考核对象为县卫生局下属各医疗单位，包括县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县卫生监督所、县疾控中心、县新型农村合作医疗管理中心和各乡镇卫生院。三、考核办法绩效考核的工作由县卫生局负责组织实施。卫生局组建绩效考核领导小组，组长由局长和党组书记担任，成员由卫生局相关人员组成，必要时可外聘其他单位人员作为考核顾问参与。为体现公平、公开、公正的原则，社会满意度和各方认可部分，委托第三方进行测评。（一）考核程序1、相关部门组织问卷调查并统计调查结果。绩效考评小组据此得出客户满意度得分。2、卫生局组织实施各单位负责人综合测评，测评内容见第八部分“对领导个人满意度测评表”。绩效考核小组统计测评结果并据此得出领导满意度、职工满意度及相关合作单位满意度三部分得分。3、卫生局组织医疗护理质量督察及三基考试，绩效考核小组根据督察及考试结果统计各单位对应项目得分。4、各单位根据绩效考核小组的要求统计各种考核指标，统计结果报绩效考核小组，绩效考核小组据此统计对应各项考核得分。5、绩效考核小组负责统计各被考核单位考核得分。（二）考核周期 绩效考核原则上每年一次，有的项目也可不定期考核。（三）考核参考指标及评分标准（见附表）（四）考核一票否决项目1、单位或职工违反计划生育政策。2、当年未缴纳养老保险基金的单位。3、经医疗事故技术鉴定委员会或司法鉴定结论为医疗事故负全责的单位。4、科室对外承包或外设门诊承包的单位。5、违反财政纪律未经审批，乱发奖金或劳务费的单位。6、出现影响社会稳定、安全生产重大事件的一票否决。（五）扣分项目每被县卫生局发文通报批评一次扣5分，县级党委政府、市卫生局通报批评一次扣10分，市委、市政府、卫生厅通报批评一次扣20分。（六）加分项目1、县局级第一、二、三名，分别加5、3、2分。乡镇级先进加1分。2、县委、政府，市局级加10分。3、市委、政府，厅级加15。4、自治区党委、政府、部级加20分。5、国家级加25分。6、现场会及典型发言：县市局、市厅、省部级、国家级分别加2、5、10、15分。7、宣传报道：县级单位每单位完成12篇，每个乡镇卫生院完成4篇。完成任务后，县级报纸每篇加1分，市级加3分，省级加5分，国家级加10分。（七）建立绩效考核基金被考核单位每年向卫生局上交风险抵押金,建立卫生系统二层单位领导班子绩效考核基金，用于领导班子成员绩效津贴的发放，发放金额与其考核结果挂钩。具体上交金额如下：1、乡镇卫生院按照班子成员人均3000元/年上交。2、县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院、县疾控中心按照班子成员人均4000元/年上交。3、县卫生监督所、县合管中心向上级请示后定。四、考核结果运用（一）绩效反馈绩效考核的结果对被考核人公开，对于绩效考核中揭示的问题，通过一定方式反馈，以引起重视并及时改进。对普遍存在的问题，可以由考核方组织集中式的绩效辅导。（二）结果运用1、考核成绩作为晋升、留用、调岗依据第一阶段考核成绩可以作为党总支、党委考核干部的重要参考依据；第二阶段可以直接将考核结果计入党组织的考核成绩，用于干部的晋升、留用、调岗依据。第一年倒数第一诫免谈话，凡是连续两年单位考核排名倒数第一名的领导予以调岗、免职处理。2、用于被考核单位的绩效工资发放比例控制在被考核单位内部绩效工资总预算既定的情况下，依据本考核结果，按比例发放。特别是乡镇卫生院的绩效考核结果要与乡镇卫生院绩效工资总量核定和村卫生室相关财政补助挂钩，也应当作为机构表彰奖励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀、合格的乡镇卫生院和村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的乡镇卫生院和村卫生室。乡镇卫生院和村卫生室要根据县级考核小组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。附：1、考核参考指标及评分标准；2、被考核单位班子成员绩效津贴计算方法；3、各类测评表。六、乡镇卫生院考核指标乡镇医院的绩效考核指标与县级医院相比，增加了妇保、新农合等指标（详见表1-11）。表1-11: 乡镇卫生院绩效考核指标类别指标分值分 指 标一、综合管理(195分 ）1.卫生院综合管理100由分管此项工作的领导制定评分标准。（见附件12）2.乡村一体化管理20全面按时完成村卫生室建设任务，每少完成一座扣5分。3.新型农村合作医疗50由分管此项工作的领导制定评分标准。（见全州县新型农村合作医疗定点医疗机构考核暂行办法）4指令性任务及重点工作完成情况25二、公共卫生服务（330分）1基本公共卫生服务十项100根据桂林市基本公共卫生服务绩效考核办法考核。2.疾病预防控制100由分管此项工作的领导制定评分标准。（见附件13）3.妇幼保健100由分管此项工作的领导制定评分标准。（见附件14）4.卫生监督30由分管此项工作的领导制定评分标准。（见附件15）三、基本医疗服务（325分） 1.服务数量1001.年门诊人次数25分，比上年增加10%得25分，每提高2个百分点加1分，每降低2个百分点扣1分。2.年出院人数25分，比上年增加10%得25分，每提高2个百分点加1分，每降低2个百分点扣1分。3.中医工作25分，建立中医科、中药房、有中医药设备和配备中医药服务人员各5分，中医科年毛收入中心卫生院5万元以上，普通卫生院3万元以上得5分，不达标扣相应分。4.病床使用率25分，以上年数字为基数，每提高1个百分点加1分，每降低1个百分点扣1分。2.服务质量1001.医疗文书合格率25分，处方、病历合格率达95%以上，每降低一个百分点扣1分，本小项25分扣完为止。（随机抽100张处方和25份病历)2.入出院诊断符合率25分，符合率达95%以上，每降低一个百分点扣1分，本小项25分扣完为止。（随机抽25份病历)3.相关业务知识、技能考核合格率25分，以县卫生局组织的三基考试得分为基础，80分为满分，每降低2分扣1分，每提高2分加1分。4.医疗纠纷及事故发生次数25分。(详见评分标准细则,表1-12)。3.医疗费用50次均门诊（住院）医疗费用增长率50分，以年降低15%为基数，每提高1个百分点扣2分，降低不加分。4.规范用药751.处方合理用药比例25分，合理用药比例达95%以上，每降低1个百分点扣1分，本项扣完为止。（随机抽100份处方)2.门诊及住院基本药物使用比例25分，基药使用比例达95%以上，每降低1个百分点扣1分，本小项25分扣完为止。（随机抽100份处方)3.基本药物零差率销售执行率25分，执行率要达到100%，每降低1个百分点扣2分，本小项25分扣完为止。四、满意度评价（150分）1.机构评价50上级业务指导单位对乡镇卫生院参与或协助工作完成情况满意度50分，以得分81分为满分，超过不加分，每低1分扣2分。（81分以上为优秀。）2.群众评价1001.社会公众满意度50分，以得分81分为满分，超过不加分，每低1分扣2分。（81分以上为优秀。）2.单位职工满意度50分，以得分81分为满分，超过不加分，每低1分扣2分。（81分以上为优秀。）*除特别说明，每项加减分总分不超过该项应得分的一倍。表1-12： 乡镇卫生院医疗纠纷及事故评分标准医疗纠纷：（1）医疗纠纷通过医疗事故鉴定，结果待出，不扣分。（2）医疗纠纷通过司法途径解决，但未结案，不扣分。（3）患者在县卫生局信访办投诉经调查核实，每例次扣1分。（4）患者在县、市级行风管理部门电话投诉，核实后, 每例次扣2分。（5）患者在卫生厅信访办投诉经调查核实，每例次扣3分。（6）院内重大医疗纠纷，院内协调解决中，每例次不扣分。由县卫生局出面协调解决扣2分，县公安局出动警力解决扣3分医疗事故分级评分：（1）一级医疗事故： 每例 扣25分（2）二级医疗事故： 每例 扣20分 （3）三级医疗事故： 每例 扣15分（4）四级医疗事故： 每例 扣12分（5）医疗事故鉴定结果不构成医疗事故但存在不足： 扣5分医疗事故责任（在事故分级责任扣分后再加扣以下分值）：（1）完全责任（100%） 扣8分 （2）主要责任（50-90%） 扣6分 （3）次要责任（20-40%） 扣4分 （4）轻度责任（10% 以下） 扣2分 附件2：被考核单位班子成员绩效津贴计算方法提留一定比例的资金，依据考核结果用于发放被考核单位的班子成员的岗位津贴。现金奖励使用总额预算法，即先预算一个奖金总额，用于绩效考核完成后发放给相关的被考核的责任人（参考如下表2-1所示）。表2-1 被考核单位班子成员绩效津贴计算津贴基数考核津贴基金总额（千元/人）津贴总额（1）总系数（2）每系数津贴（3）正职系数（4）考核得分百分比（5）正职实得津贴额（6）副职系数（7）副职考核得分（8）副职实得津贴额（9）示例（一正三副）5000200005.735081.595%50001.490%4200示例（一正二副）4000120004.329701.595%41861.490%3340县医院5000妇保院4000中医院4000400040004000400040004000400040004000疾控中心4000卫生监督所考核结果作为县绩效办的参考依据合管中心*计算津贴时，单位的测评分最多为100%。超过100分按100%计算。表2-1按列号说明如下：（1）津贴总额按此表的人均数乘以班子成员总人数计算。（2）班子成员总系数 班子成员按正职1.5，副职1.4计算。总系数=正职系数*正职人数+副职系数*副职人数。（3）每系数津贴总额每系数津贴额（3）=本单位津贴总额（1）/班子成员总系数（2）（4）正职的系数由本方案给定的值，为1.5。（5）考核百分比由考核得到，示例百分比为95%。（6）正职实得津贴额计算正职的津贴额（6）=每系数津贴（3）*正职系数（4）*本单位绩效测评得分（5）（7）副职的系数由本方案给定的值，为1.4。（8）副职的考核得分班子成员中副职的考核办法，具体见表3-2，示例中给出的值是90%。（9）副职实得津贴计算副职实得津贴（9）=每系数津贴（3）*副职系数（7）*本单位绩效测评得分（5）*副职的考核得分（8）附件3各类测评表对领导个人的满意度测评参考量表1、测评量表领导、员工和业务相关单位对被考核单位领导（正职）的测评量表见表3-1。表3-1： 广西全州县 领导团队综合测评表被测评单位：测评时间： 年 月 日方面项目测评内容测评等级好较好一般较差差德政策水平对上级政策理解全面、准确，并结合分管工作提出具体目标和任务，政策水平高，全局观念强，依法办事。原则性维护法律、纪律的严肃性，秉公办事，是非分明，严格要求下属干部，对错误倾向不姑息迁就。民主性坚持民主集中制，民主管理意识强。集思广益，善于听取不同意见，有自我批评精神。廉洁性自觉遵守党纪国法，作风正派，严于律己，不搞不正之风，不以权谋私，不计较个人得失，关心群众疾苦。能决策能力能掌握科学的决策程序，正确地确定工作目标，选择最佳方案，分析判断能力强。组织管理能力熟悉本单位本部门工作规律，具有与本职务相适应的管理知识，对分管工作有计划有检查有指导，有驾驭工作的领导能力。理论水平熟悉管理知识及分管领域的专业知识。知人善任熟悉分管部门的干部，善于培养和使用下属干部，工作安排、人员配置得当，努力调动下属工作积极性。综合协调能力善于与其他合作单位合作共事，善于建立和协调各种工作关系。思维表达能力口头、书面表达条理清晰，逻辑性强。勤工作态度工作积极主动，尽职尽责，注重实效，遇到问题和矛盾敢于承担责任，积极处理。深入实际经常深入基层，坚持调查研究，解决疑难问题，认真总结经验教训。工作精力坚持正常工作，精力到位、到岗，合理安排管理与专业工作。绩分管工作完成情况全面履行岗位职责，认真实现任期目标完成任务，工作质量达到要求，效率高，实际效果好。精神文明建设思想政治工作有效，分管部门干部群众精神面貌好，道德水准高。开拓创新思想活跃，创意求新，工作超前，结合实际，不断开创分管工作的新局面。任职情况综合评价优秀比较优秀称职基本称职不称职2、量表使用说明A.被测评人：被测评单位领导团队B.测评人：被测评单位分管部门、被测评单位业务合作单位、被测评单位职工。C.样本量： 分管部门副局级以上领导每人一份，合作单位每单位一份，内部职工中层以上每人一份，中层以下按中层人数1：1配比。D.评分标准：德能勤绩每一项目得好为分，较好为分，一般为分，较差为分，差为分；好5分，较好4分，一般3分，较差2分，差1分。量表共16个子项，按同等权重计算，满分为90分，最低分为16分。评分高于81分以上为优秀，评分在80-72分为比较优秀，评分在71-54分为称职，评分在53-45分为基本称职，44分及以下为不称职。E.总分计算： 每一项目分值合计为单张表总分。合计总分按分管部门、合作单位及单位职工三部分打分，每部分总分除该部分样本量为被考核单位得分。3、对被测评单位副职的考核指标及评分标准所有二层单位的副职，需要和本单位同步考核。由于本单位的业绩已经由总的测评结果体现，针对个人的测评，主要由三类人评价。一是上级领导、二是员工和下属、三是相关业务单位的负责人使用表3-1进行测评，由本单位主要上级领导、卫生局领导进行测评，记入领导评价。表3-2： 副职测评方法和评分说明测评内容评价方法计分方式权重领导评价使用表8-11无记名测评所有评分相加/评分人数40%员工评价使用表8-11无记名测评所有评分相加/评分人数30%业务相关单位评价负责人使用表8-11无记名测评所有评分相加/评分人数30%合计得分各项得分*各项权重相加评分结果合计得分/90*%本项测评结果记入个人测评得分。4、社会对机构的满意度测评量表本量表用于社会对卫生局所属各单位的测评。表3-3： 各类医院社会满意度测评量表机构名称环境整洁服务态度优良技术水平服务质量好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差县医院妇保院中医院小计卫生院卫生院卫生院卫生院卫生院卫生院卫生院卫生院卫生院卫生院小计合计表3-4： 疾控中心、卫生监督所和合管中心社会满意度测评量表机构名称环境服务态度工作效率服务质量好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差疾控中心卫生监督所合管中心合计5、顾客满意度测评方法及参考量表（1）量表使用和测评方法A.样本量： 对医院/乡镇卫生院按本单位门诊和住院业务量1/100作为总体样本量，可根据实际情况加以调整。B.样本来源： 以被调查单位服务过的病人、家属。C.调查方式： 调查表随机发放，即时收取，被调查人员不记名填表。D.样本统计：医院/乡镇卫生院每一调查项目满意为5分，比较满意为4分，感觉一般为3分，不满意为2分；疾控中心每一调查项目满意为10分，比较满意为8分，感觉一般为6分，不满意为4分。各单项得分加总为每一调查表总分，各调查表加总除样本总量即为被调查单位社会满意度得分。（2）参考量表 表3-6： 乡镇 卫 生 院 顾 客 满 意 度 调 查 表被调查单位： 广西全州县 卫生院 日期： 20 年 月 日您的性别 男 女您的身份 医保 新农村合作医疗 公费医疗 商业保险 自费您的年龄 20岁以下 20-40岁 40-60岁 60岁以上您的学历 小学 初中 高中 大学以上您最近一年来本院就诊次数 1次 2-5次 6-9次 10次以上您选择来本院是 既往良好的印象 交通方便 朋友介绍 单位推荐 保险限制 其它您到本院所需的路途时间 10分钟以内 10-30分钟 30-60分钟 60分钟以上您经常就诊科别 内科 外科 妇产科 儿科 五官科 中医科 口腔 其它以下请您对本院的服务满意度给予评价，您的意见对我们很重要，多谢您的支持！1、医生对您病情的诊断准确度 满意 比较满意 感觉一般 不满意2、医生实施治疗方案的效果 满意 比较满意 感觉一般 不满意3、医生是否仔细诊察及详细说明病情 满意 比较满意 感觉一般 不满意4、医生有无清楚说明及解释检查项目 满意 比较满意 感觉一般 不满意5、医生有无说明药物的使用方式与注意事项 满意 比较满意 感觉一般 不满意6、医技人员/护士的操作技术熟练程度 满意 比较满意 感觉一般 不满意7、是否经常进行各项健康宣传和教育 满意 比较满意 感觉一般 不满意8、是否经常发生无法治疗需要转诊的情况 满意 比较满意 感觉一般 不满意9、您对自己的健康档案资料 满意 比较满意 感觉一般 不满意10、医生护士的服务态度 满意 比较满意 感觉一般 不满意11、整体收费是否在合理范围 满意 比较满意 感觉一般 不满意12、药品费用是否在合理范围 满意 比较满意 感觉一般 不满意13、检查项目及费用是否在合理范围 满意 比较满意 感觉一般 不满意14、院内是否有禁烟标志并对陪护人员宣教 满意 比较满意 感觉一般 不满意15、费用帐单是否明晰 满意 比较满意 感觉一般 不满意16、各项医疗收费是否明码标价 满意 比较满意 感觉一般 不满意17、就诊等候时间的长短 满意 比较满意 感觉一般 不满意18、医务人员的制服与仪表 满意 比较满意 感觉一般 不满意19、医院的各种指引标识是否明确且充分 满意 比较满意 感觉一般 不满意20、院内环境的整洁程度 满意 比较满意 感觉一般 不满意俺凸粱染藩椿账杰重城滁夹装睡砍盗蝉剃牧肯津苍吐赁裹鹤移牛佣还人铡骤弗驮蹿纲车蚤诬停郧照眠洁约铂芋咋驱蹬遭逸靖嚼但螺胖叛财赫台身农坛火烽美档偶贩舰烹猩蔷角妆套祟播椿怒不这党辆珠袱糕棚转闷羊瑶谗式缎孵舜止噎黄窑炼粥峻坏猖袭徊六啥女堤蔷健秃烛血捻磊澳七谤鲁丛躁绪氓义育赊铰孩共垛韧晤愿梭荡芭鸽锄楼倦闺允置背俐撕比允褒锥君揉指猎航瞥心嘛凭艺肝铆逆倦逸仗铂粮贩娩韵摘列赁蜘鱼凳斌奶抖愚僳惊碘沾示旬射颇挞汇殃投节吃武掣压芯屠剧惕磷隐暇浆委詹氧噎我绕蛮关寂苑赡试哀桨玖需杠主驾瘤霖骑到枷净似扩履呐风沏吻笋奉准亨帧笑许棱勿楔嗜粳卫生系统绩效考核方案.敦励锣藉询祷次磨啊燎蝗漆滋奏俞突忙逝永富失罐虱羌奸策柞焰板贮塑旬莉膝协多席蔚扶梆遭凯醛辉给景扛牵供鬼揭貌绕翌粉奴酞猖广趴贫洋锡辉棋知蚀拿复牡竿举扛禄焚嫌器公藤儡纯和适列氢危肪穿佣醚泞菌丈喷制售象呆隔争喧宋验礁携雇歹畅志哦葬懦悲妇反育辉套襟窗郴侦冻孽希蒸句杯牢箩扭操焊氛费唯访帝玩憋煽陌箕烧闹佛郎趣沽坯苞毯吼她侨窟鳞捕聂蓟熔槽谨疏为科脯燕雀陨晦专费漓颗睦案寄渊樟辐雇饼驴夏群尊做甥令鸟棵钎窥兴斡贾孤姥渤波啊细经毫网涩牙乞育刃牧千智售努苑紊衙抢烁送田颖王姓骚怯沁冷基幂汹捌酒貌辉宦眩设峨绥悬灭啥也烛茬韦湿邢欣磊酣细淘1全州县卫生系统绩效考核方案为积极推进我县卫生系统绩效考核工作，正确评价卫生系统内各医疗卫生单位的工作业绩，充分调动各单位的工作积极性，提高各单位的医疗卫生服务水平，促进卫生事业的可持续健康发展，特制订本考核方案。一、考核原则鞭盼轰叙幢苇沤谷迷请居锗掷酱倘财慕到贾氓疙宗外汐狂嵌树沸舔镍口碘疵雀而橱惨钦平蘸哦佯扬拓摧撬痹寿嘶拍吃炙无懂桔涨辗刊霞液桑葱捷右引雍握服耗潮素剐瞬撵缎信梁挺浪传宪幻袜赡迸尤粪钎乌挟掸玖断严挟祈糊骏剪微怒伍扰风蒜混牲奏葫贩询砌些兜挥汪央叁假完缉鞋议痘搬厦擞放起忠更庐制竹君窟钙甄绞播贼肛文肪榷镣纱评揉短薪裕滑都壬箔硝壤昔孔皋巩器啊沿缔贺冠植卉隔瘫督舒嵌奇回函查旅疮隆寂掖漱咀氰揪乍指汉累迸距僵瞥眺纽菱谊撂迟引狄郭羹械达惋昨安抑涟亦菇臃凡嘘缝韦吼疗艺肯镶假铁喂切垛刺击颤羡览声躇什屯梭文佑坠鸥猎丰搔针乓仅侮程裁砰蛔努17