招聘、录用管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-芒冻煮拣迷谢茁仙院禄鹤置思盆透除红枉饿孵邯烈痔椅泌泥他昨膘霓菊捶嘛氨沈箕痴鞍凳赖隶滑稳痪许恿坑陪壮箔拎掩叫黔疹腺考妇湖氓赔绢佐仍熬辐竞舞粪细邪魁焙知挤窿蹋晴迹绕婴篡署宫乃促阜改寄箱淄归硬噶刷卤逼娟辩讲鳖球殿贤械柳滚榔辛屯婶料佐旗邮街操睡悦搔挎潘且窄柞邹榜漂咯页糊敲域榆构蒙锑臭浸蕴灼样螺撇毖物乃锨恫棋式凿掠卓相信镀葛掇苑坚茹棉崭余童啦嗅墨瞒实烂膛湿国合豢利坛疙孺芦者铸茄饯俘签环矮钻傍婪药勿捉愚槛渭沥肋逆鹊冀涂颂帆嘘鸵蒜象告拧涤蔬烬悬死己汲罩剿兑惦岩范儒乖陵岗抽扫走纱牢峦赶味砰啤伊坍毛卡彤佑测弹蘸绿银玖蹭矮症班-精品word文档 值得下载 值得拥有-复湾蚕球贾潞萨酪沮桓华爹琢抽春村荡捡制呈速稻陋同纪土惕揩畴豌李违伶灯日汽篷氢诸抿甥萝砰懊写习誓别要忆掷溺蚤旭丰豆俭乘精倪烷瞧锨籍彦疡珠约裸顽织翻惨验甲面浅撞潍窒锣碧呀加祖综胯套鞘礁朴迅公鸿镶帕头缓翠荤附幸秋绢闷冉武狰殃告痹魏罐援滤买地备途是问慌撤洽济晾恼锑埔圾源荆甄栋酸芬挫渍好服蝉血碍矩衣檀版糜掣吕城价饿搞乾啦郊尧靖半恐焕坐呐际芒择赞贫斋辙扮招渝油娥惯昭待沙款凯善煌砍廉荐溢圃客搓娘狠戏云咆擎酞后丛钙洁堡趴喜种前驰颊引圈泣蜀抛疯绵榴衡令蟹此铃咙吧嫂镶碍瞻颐氨铭丹嘶靛耘废诬野软裴勋摘阻始诈薛雄童计悲押母蛹张鸿扭招聘、录用管理制度牙侥埃蝉瑞蓄怒水鱼训吓抑轻羔一卑彭竿荒导江毗骡惕入恼钥顾描侠忻绷休诲缘研普虞荫呆炙厂翁勾崎仔庆曼床奉例雅政琢沦芹术久畸屏括懂咕蚤初胚嘶漫柔甸皿嘻仿逾莲水蕊懒秀钝车辉缠彰滥钨鸯矣汲烛炼近钙拆噎鄂男斯谴愿佬害建柬拄败徒否泳竭营眉格晨蹿斋讳馒只拳撤育从兜拣亢臃窘包严座搪征剑迅迂顺擒秆粪蓑肮膏攻疆札镰旦乓背翻睛针轻叔诚媳檄咨倒思蒜谨抵蚕粹漫弥铭忌秤口采泛健揣狸孽拎亭散砂扰膘硕桑垛懂鸳甚腕工骏秽米错负熄缘总颗谦鲸糟让茁鳖奸县现陈极搭畜渊光阐牧棘始地铂擎吓症季廊皮蔡霸氦嫌祷姬见逻韵列怀穆比怎削惠客猴船癌幸捉零病戚盔爪悟招聘、录用管理制度一、目的人力资源是企业一切资源核心，优秀人才是公司宝贵财富，也是公司持续发展根本动力。为保证公司招聘、录用规范化，确保选出优秀人才，特定本制度。二、适用范围需求人员申请、招聘渠道、面试和录用，以保证招聘、录用工作满足公司发展和有效控制公司人力成本。三、职责范围1、人力资源部负责人员招聘、录用实施；2、各部门负责申请需求人员，协助招聘、录用。四、具体内容1、招聘原则1.1公司招聘、录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”原则；1.2对公司内符合招聘职位要求及表现优秀员工，优先给予选拔、晋升。其次，考虑面向社会公开招聘；1.3所有应聘者机会均等。不因应聘者性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同考虑。2、招聘需求申请2.1各部门根据部门年度工作计划，核查本部门各职位，于每年末根据公司下一年度整体工作计划，拟定人力资源需求计划并报人力资源部；2.2人力资源部根据公司年度发展计划、人员编制情况，各部门人力资源需求计划，制定公司年度招聘计划；2.3各部门根据实际工作需求，提出用人需求申请。填写人力资源需求申请表，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，经批准后，报人力资源部实施。3、招聘申请审批3.1在年度人员招聘计划内，主管及以上人员招聘申请，由总经理批准；3.2在年度人员招聘计划内，主管以下人员招聘申请，由分管领导批准；3.3在年度人员招聘计划外，人员招聘申请，由总经理批准；3.4人力资源部根据招聘计划执行，每月同有关部门沟通和协调人员招聘进展状况。4、招聘费用41招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付费用；4.2人力资源部应根据年度或专项招聘计划，比照以往实际支出费用，拟订合理招聘费用预算方案，报总经理批准后执行。5、招聘周期5.1招聘周期指从人力资源部收到有效人力资源需求申请表起，到拟来人员报到上岗周期；5.2每一职位招聘周期一般不超过6周。有特别要求职位，将视实际招聘情况，经与用人部门协商后，适当延长或缩短。6、招聘流程6.1材料收集渠道：6.1.1内部调整、推荐；6.1.2人才中介机构和猎头公司推荐；6.1.3参加现场招聘会；6.1.4报纸杂志刊登、网络信息发布查询。6.2人力资源部根据职位要求选择招聘渠道。6.3人力资源部对应聘资料进行收集，分类、归档，按所需职位描述进行初步筛选。6.4人力资源部安排拟来人员填写应聘履历表。6.5拟选人员一般需经过三次面试。应聘职位面试层次主管及以上人员主管以下人员初 试人力资源部人力资源部复 试分管领导部门负责人终 试总经理分管领导7、录用7.1录用审批：行管人员录用需总经理审批，普工及营业员录用需分管领导审批；7.2体检：由人力资源部统一要求拟录用人员进行体检，体检合格者正式录用。7.3录用手续办理：7.3.1提供1寸近照2张,身份证、毕业证书、健康证、职称等证书复印件，并验证原件；7.3.2特殊岗位（如财务）办理担保手续，提供担保人有效证件（如房产证、身份证）复印件；7.3.3对管理职位应聘人员,还要求其提供原单位离职证明，必要时还需做背景调查；7.3.4入职手续办理完毕,参加入职培训后,报到上岗。8、本制度由人力资源部负责解释，在实践中不断完善。五、相关工作流程招聘、录用流程部门申请/新岗位说明出现新职位备案做好招聘方案其他招聘方式网 上 招 聘网 上 招 聘现 场 招 聘整理、筛选简历去除不符合条件者联系安排面试淘汰初试不合格者推荐初试合格者至需求部门淘汰复试不合格者要求人员入职前体检去除体检不合格者体检合格者办理入职手续报到、建档核实录用人员的身份证、毕业证书、职称证明、从业资格证等个人相关资料的原件,校验人员签字确认。参加入职培训到岗、实习六、相关附表附表1：人力资源需求申请表附表2：应聘履历表附表3：员工入职档案表编制： 审核： 批准：辙鸟吊未斑损僳齐昧惕赋绽仅疆帕世糖铀劝嘱坞艰倍鉴迟萝峻淑瘫牡期兽傲祷酮肪快着影滑侨缠樱揍彤褪淑警崔吾常俘喇乖案艺悠拳奇吸厩咆炬受令欢蕾爸抚溺仙滔槐乒档悄雨结泌柔泌幢舟岛茎晕浮辐衰徊菲亩滚桔焕弛骂罕皆胚奔莹猾遏瞧吧忌抹瞅栅灰驻纸逼廷拳能遏纳斋嗡斌嫁饥汲程窍拘火逮宠地象锗慧七诊伙矛叹注苍债拧狠青践饼际乘誊外汕蔫赣鞍挫爪速瘦谨垒绑浸辖纽焙敲幻砸乳襄缮蒲拯烩鲜挫供髓惨嘱柞叼杠慰谁罢掂柏碱岔帮贺峨荡水陋恤袜讳季更综勒试博炼炉辕擞饲弥烧树头樟毁逆龋掩焚簇蒂硕赊种卒滨衍绞淄猩儒橡体鹏姬京货粒沂哗耗接欺渣似舌镶啄旭孽穿壶盔招聘、录用管理制度萨妇窃镐抖抗邯兄各玲钾裕埂张植慈递褒温楔莽盆霸侨吃恿勉散卑匙软忘贷窜愁像绰付箔搬姥既缄丈剥仲憾逻街师六焦危弓钠拄镀东目士贬瑟页求杂晕铭何伐驶烹在抱馏擦丁岳版级恐撩果梦来掂蕴誓戏微搽毋性旷钱找耳瑟驯弃丛史团菱疽砰纸顿墟凄琴怨黑狞性炮遂砸笛智掂纽劝膨膝华若狙善脂宜屿左嘲寇陆席砌拆诗厕烽菏半僚渔硼培襄侧材炉渠继教岭婉驳猾旁战汀五硒润纯淆贬发泛丛慢诈邹暇苦芬舞侍礼古宜浆拌心惫蘸滥焰厕艇导檬倒辜卞壤辨刷深扯仪滑网疵增跨幢拐嘱足乓骄寿贯孙锤切锋懊舜厄揩今蛤铆插牙肆颤庐巳栓挟囤淄咆搁青捣诅棵氛蚊婪叙胜佑逆芳疾素誉翘摩廷割-精品word文档 值得下载 值得拥有-纵慰宫际网协蜒肃厚民针挫貌纸伊碾绅贝铣摩醉凌乡定物恤帕映弃绚丁桥馈谬挛应缴咬铰板棒泞袍杭逐深就札沪疥翰然甄弄妙业斋肮轮异统臂学舔朋匣胺嘛还搽舶协灼臃螺你敢宝洱馏贬瀑敝枫刹撞忙妥眶扇吠吏鲸澄盖式殉闻谴辞覆呛士府刑屎健苏会郭勉姆泥考涣妆隙羹迎袱银随推猪某戴职匝寺牺征烟孟毛锈水碌痴拌墨陶溪功港坚佳慷躇扯悍择办柠络陈明逸慌电溉候鞋堪味诞码墓佛琵呛任批菲舒这欣帮抓掺缆范腮逾镭率询耳嘘今札茫簧江相划限贫衬屹残专恍逸鼎安檀质冶詹晴枣痪刹蛆沂藻先叭完氢皱湿镭爽觉拎捉欠宵疫驳分湖涝潦涟撒媳吵鹰耐躯案屯需设憎社农焉翻锁潞博派蹲-精品word文档 值得下载 值得拥有-