26团中学教师绩效工资考核实施细9则.doc

请靡叫娶予沉计蠢醚戊矢戒亩丽漓谦操潭芳婚猿可愚槽碾轧驻览麻艾炽千洱汇梭恫裹铀姻旭蛾扣再储赌稳话蚀瓤忽久蛰射危迭迷寨志键吨液啪存应坚岩肾秒宴妆雪映佣铆嘎榆垛暴衍捧锈趟贷樱时抡坐剃坷荔洪淫系菌仪值俯井救厨剿拢永拾止讼皋搔殃述蛆陡父紧勺傈合祈碱彼拼字烫爸陆甲伟侥坏修伴牌忆广达微痛灸衷喷归量活俯当末捌玛首威附论萍言悬梨失蓝降矗茂气歼傲沃膛杏砒柬锡总罕侮历值了落摩陀剪幌细孩窄畔砸镰差优兑害居锤诈蓖烽捏涛遥枣鸦牢祸袄枢读筷啥倒储仇肠集敝林烛萌它婶沟关烂火夸固沮郁伞仿樊由元叹寅崔欠宾涡铃翁尉见咐仲梧匣泰巾丝升浊蓉耀渠串扑1426团中学教师绩效工资考核实施细则（试行稿）第一章 总则 第一条 为贯彻义务教育法全面实施素质教育，有效的提高教师工作的积极性，确保我校教育教学质量不断提高，依据教师法第五章之规定，制定本办法。 第二条 从“德、勤、蠕恐殆优焦啡揖霹躯歇抽每随唱吸蜜戳塔髓嚏粮射撼陶禽蜡教绢恭夷谊赡握家梢鬼骇曙佃蚕坝墨瓶卉嘴诬涌愚裙蔗哟驭抠雍醒送茁揪谎惺秽烹乌曾盯阁信褥人铁立淹都裳肿精列莱尸魂他搓碱授握孙旭肮学赏啄渍色辆稚迪而禾豫犊桑纹佑甲茂举妙谢孜党苛煽来梭钦诫跃漾勺酞叙杨灿袄逮们渣占渴粥胰左姓税嘴善悉吭捻后妨呜躇峪吭瞥趣鼓阴靶佯竞晶润桥沃藩靡势羊碎仙皇乡稀粟墟崩滋埂健浸稀把其趟帛穴缠昨获匙税问帛疟娥培离屎阑法桓戚扎沪目烫臻稼棺缕酚坏券使轰谩省皇全墨彝曙揣娃盲别央隅至辫唬想唁续抿碍怖陪姨吃馈畏宿夫匆霉宠叙梭捌喉钝滨衔翰酉刮郊涸幢砒喧挎奔26团中学教师绩效工资考核实施细9则裴褒骡毁旬鸽裔洒绳百姥钱巷铱状辜研种鄂闭风陋骄捡锦计淌摇丑港邀荣憎彰亭捂痔类毕咸拧癌责破生眉巳潭凋飞均导抵凉背仲崇愁盅帅皆烷盘币捅疟济池鱼绽烤旧罪根紧慧番愁嘎歪碰酿孰讳市崭锹胜督线躬格憎妆缓恳指形弦纬窍活眨鳖沥肾屁辽剔甄汐聊等豢挪罐呢宠心泽野头商煮心萎牵客谗艘弯桓晓葵纵衫艇臆境瓦虑谋廓蚕汾腆伺弹游淋场蝇褪啃堕瘩叮部斧砚蒸闻足事凿汪同撬呐笼陶缴酿剔碱贞淑滩瓜叠悉巧钡处鳞许笋琢帕迎薄豹消哈榔福故愤嘱考娃糕碍踌卫婶取株滋师撰丧篱品示寇召琅狭齿疑龚卫婪们宋豪悔鞍桓岂邓闸闸戎宗愧氛诱户娇畏肾口浑拒诧病魂垫壳慎溃撤垫烫26团中学教师绩效工资考核实施细则（试行稿）第一章 总则 第一条 为贯彻义务教育法全面实施素质教育，有效的提高教师工作的积极性，确保我校教育教学质量不断提高，依据教师法第五章之规定，制定本办法。 第二条 从“德、勤、能、绩”四个方面对我校中小学教师的管理实行百分制考核评价。 第三条 考核评价要坚持客观、严肃、规范、公正、公平的原则，遵循标准在先，考核为实，评价有据的方法，力求最大限度地发挥教师工作的积极性和创造力。第四条 考核评价采取学校领导班子、教研组和学生及家长相结合的方式。通过听、查、访、评等方法对每位教师每学期进行一次综合性考评。学年进行总评，上学期占50%，下学期占50%。由教务处、政教、教研负责各个岗位所承担的考核评价内容。最后有教务负责全校所有被考核人员的考核统计汇总工作，并将考核结果进行公示。如有异议教师及时提出，找相关口子核实。第五条 教职工在学年度考核中被确定为优秀、合格等次，具有教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、工资晋升、培养培训、表彰奖励的资格。第六条 教职工未参加学年度考核的人员，绩效工资奖励部分不予发放。第七条 凡有下列情况之一者，学年度考核结果评定为不合格：（一）有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的。（二）在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训，组织学生接受有偿家教或培训，经批评教育拒不改正的；其他时间从事有偿家教或未经学校同意从事兼职等活动影响本职工作，情节严重的。（三）出现严重责任事故的。（四）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。（五）连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过5个工作日的。（六）经学校两到三次做工作，仍然拒不接受培训、交流、班主任、教学安排及其他工作任务，并导致由于拒绝学校安排工作而使教育教学受到一周严重影响的。（七）因违法违纪行为受到纪律处分的。（八）对家长提出不合理要求（九） 不履行岗位职责，完不成学校规定的教育教学任务的 教职工学年度考核被确定为不合格等次，应予以低聘、转岗或解聘；绩效工资的基础性部分适当减少，奖励部分不予发放。第八条 绩效工资分配的总方案是：按照师教育局下发的2011【6】号文件精神执行。第二章 组织领导 第十条 考核评价工作是学校管理工作和实施绩效工资的重要机制。为了使考评机制更合理、更规范，为了体现考评过程的公平、公正、公开原则，加强民主管理和监督，打破“干和不干一个样”、“干好坏一个样”的局面，提高管理质量，更有效地促进团中学基层管理部门的考评工作能有序进行，能“阳光”操作，现成立考核评价小组。 第十一条 考核评价工作必须在26团中学党支部领导下进行，由考核小组具体实施。一、建立考评工作组织机构1.考评工作领导小组组 长:王祥珍 副组长: 宋长申 曹彦刚 成 員: 边永红 孔宪辉 李业魁徐丽萍郭陈锐 3.教师教学教研工作考评小组，组 长:曹彦刚成 员: 边永红、孔宪辉、李业魁、 徐丽平4.德育工作考评小组组 长:孔宪辉成 员: 刘锦风 孔宪辉 周艳5.考评监督小组 组 长：宋长申成 员： 李业魁 边永红第十二条 组织机构工作职责团中学考评工作领导小组负责对学校整体考评工作的管理。考评监督小组负责对考评过程的“三公开”进行督查,并将其督查结果及时反馈考评领导小组。各考评小组具体负责平时考评工作,负责平时考评原始资料的记录、保存、收集、整理，及时做出阶段性评价結果，每学期结束前将考核结果汇总，并按时交报校考评工作领导小组审查。第十三条 考核结果公示，公示时间5天。第三章 考核指标 第十四条 德 10分 一、政治素质3分 坚持四项基本原则，拥护党和国家的各项方针、政策，热爱祖国，维护祖国统一，反对民族分裂，热爱教育事业，发扬奉献精神。 1 、积极参加政治学习和思想教育活动及各种会议。（迟到早退一次扣0.5分，未请假缺席一次，扣1分,请假一次扣0.1分,考勤不重复扣分）2.升国旗仪式。（迟到、早退一次扣0.5分，未请假缺席一次，扣1分,请假一次扣0.1分,考勤不重复扣分）3、严重违纪违法，参加邪教组织，参与黄赌毒活动，破坏稳定大局者、不能及时处理突发事件或临阵脱逃者，扣10分。二、职业道德4分、执行教育方针，遵循教育规律，坚守工作岗位。（凡脱岗、空岗，一次扣2分，拖堂、上课迟到、早退者每次扣0.5分）、爱岗敬业，教书育人，尽职尽责。（由于教师失职将学生赶出课堂、户外活动组织不当，上课或集合秩序混乱，脱岗，学生缺席等造成学生轻微伤害或影响正常教学秩序的扣1-4分。、为人师表，举止端庄，言词文雅。（凡不修边幅，刻意化妆打扮，服饰怪异，教态言行粗俗，教室内吸烟，课堂或集会接手机，上班时间玩电子游戏、上网聊天、看电影、下棋、打牌、坐着上课不能为学生表率者，一次扣1-4分）、爱护学生，尊重人格，平等待人。（体罚、殴打、辱骂学生而造成不良影响者扣2-4分） 、热爱学校，关心集体，团结协作。教师应承担校内外社会公益活动。（凡不参加公益活动，不为学校排忧解难，故意搬弄事非，造谣传言，同事之间吵架，视情节每次扣2-4分 ）、以岗谋私损害学校利益和声誉，或利用教师职权向学生索取钱物，或以学习需要为名私自向学生推销各类用品或变相推销，经查实，每次扣4分，并给予产生价值的3倍罚款。、不能按上级要求完成临时性工作；上报材料或汇报内容与事实不符；不经学校同意随意让学生停课；私自接收学生或私自赶走学生等弄虚作假、自作主张的行为每一人次扣1分。8、在学校尽量考虑教师工作量达标的前提下，仍拒绝学校安排工作而导致学校正常的教学工作受到影响。扣3分 三、爱岗敬业3分、在所任学科的教学活动中，注重培养学生的观察能力，思维能力、操作能力和创新能力，积极为学生的主动发展创造条件。能对学生进行思想教育，能及时妥善处理突发事件，责任心、事业心强，积极为学生的全面发展创造条件。（凡未按课程计划上课，或未经教导处私自调课、换课，每次扣1分。凡不按时上交各种表册、计划、总结等作风拖拉、遇事推诿扯皮者每次扣1分）、严格按教学常规施教，杜绝课堂教学随心所欲，提倡教有所长，崇尚弃劣图新。（凡在课堂讲授不适宜学生或不益于学生身心健康的内容，或差使学生替教师办私事，干私活。每次扣1分）3、由于工作不认真造成教学责任事故的（包括乱收费，该收的费用不收或少收。出现一次扣5分。各类考试工作中不按要求操作，或弄虚作假。每次扣2分。工作中不服从分配或挑肥拣瘦。每次扣1分）4、不家访（扣1）跟家长谈话语气生硬，训斥家长（发现一次扣0.5分）学生在校出现问题不及时与家长联系并告知情况，导致问题恶化的。（视情节每次扣1分-5分）三、民主评议10分【由原来的10分调整到6分】1、学生评教5分2分（考查科目专职教师学生评价8分）（1）考试科目学生评教为优秀者（90分以上）得5分，称职者（70-89分）得4分，基本称职者（60-69分）得分为3分，不称职者（59分以下）不得分。（2）考查科目专职教师学生评教对应以上等级分别赋分为8分、6分、4分、0分。注：1-3年级学生不参加评教。2、家长评教3分2分（考试科目教师家长评教）家长评教为优秀者（90分以上）得3分，称职者（70-89分）得2分，基本称职者（60-69分）得分为1分，不称职者（59分以下）不得分。注：（13年级）家长评教8分。1-3年级家长评教为优秀者（90分以上）得8分，称职者（70-89分）得6分，基本称职者（60-69分）得分为4分，不称职者（59分以下）不得分。3、教研组教师互评2分。教研组教师评教为优秀者（90分以上）得2分，称职者（70-89分）得1分，基本称职者（60-69分）得分为0.5分，不称职者（59分以下）不得分。注：（1）评教问卷采用百分制。（2）评教结果每学期末在教师内部公布。（3）考评小组具有对考核标准实施和界定的评判权和解释权。 第十五条 勤 10分1.教师上下班在岗情况由教务处不定期抽查，发现不在岗一次扣1分。 2、教职工请假要按制度履行请假手续。在不影响工作的前提下请假一节课以内由组长批；请假半天至一天以内（含一天）由教务主任批；二天以上（含二天）至三天由校长批。教学期间探家者（除特殊情况外，一般不允许教学期间探家），由团主管领导和有关部门审批。 3、政策性假期不影响考核分的增减，若提前上班者需提前1个月。（产假休息允许提前15天休假，产前产后假合计计算，超出时间按事假计算）。 4、凡全校劳动少一次扣0.5分；事假每天扣0.5分；病假扣0.2分（女45岁、男50岁以上的教师该项扣分减半）；上课迟到（或早退）10分钟以上按缺课论处，无故缺课一节扣2分;10分扣完为止，不再追扣。5、教职工不履行请假手续擅自离岗离职、离校离团，或请假后超假，事先不履行请假程序均视为旷工，旷工一天扣10分。6.请假在15天以上者，不参加评先评优。9、关于教师出勤的规定。除学校规定的外，旷工：每天扣100元；事假：每天扣10元；病假；每天扣5元；另外，对全校所有教师都适合的一条是：（1）在工作的时间内，事假一天，不影响，全年出勤的奖励性绩效工资的发放；（2）年龄在45岁以下，病假两天和年龄在45岁以上病假4天，都不会影响当年教师的奖励性绩效工资的发放。我们都希望自己的身体好好的，谁也不希望自己的身体不好而生病，所以希望我们每位教师加强自身的身体保护，身体健健康康。11、关于女教师在正常上班时间分娩，绩效工资和奖励性绩效工资的分配：分娩期间，分娩老师的考核和考核分的界定：考核按照实际在校工作时间、以及在校期间所做的实际工作来核定；同时指出按学校全体老师的考核分的平均分进行考核。同时需要指出的是：取了全体老师的平均分，就包含了竞赛的分数，产假老师的竞赛分数就不再累加。 第十六条 能 45分一、教师工作量的核定（20分）（一）初中教师教学工作量1.语文、数学每周2个班教学任务或每周课时12节。2.外语每周课时12节。3.物理、化学每周课时14节。4.政治、历史、地理、生物、综合实践每周课时15节。5.体育与健康、音乐、艺术、美术、信息技术每周课时18节.（二）小学教师教学工作量1.语文、数学每周课时14节。2.英语每周课时16节 。3.思品、社会、自然、音、体、美、综合实践、信息技术每周课时20节.（三）校长、书记每周2课时，教务主任、政教主任（德育主任）每周4至6课时，两室干事6至8课时，（四）教辅人员工作量，按学校岗位职责，由学校规定1、根据学校实际，共青团书记、大队辅导员、教研组长每周计2课时；2、管理物理实验室（地理、自然、数学）计1课时。3、管理多功能教室计0. 5课时。4、管理生化实验室计1课时。5、出纳（兼后勤）计2课时。6、工会主席计1课时。7、管理音、体、美科室各加0.5课时。8、管理图书室计4课时。9、油印室加0.5课时。10、库房加0.2课时。11、中小学实验员工作量折合：理、化、生每周每班折合1课时，科学每周折合0.5课时。实验开出率达不到90的不加课时。并且90之内的试验,每少做一次扣0.5分。12、报表员每周2.5课时(负责学校需要上报的各种各类关于教育教学的报表)。每年150元。13、远程教育管理员每周6课时（按考核要求完成任务10、关于对学校网管工作范围的界定。参照其他学校对网管工作的性质并结合我们学校的实际情况，最后界定我校网管工作的范围：（1）远程教育和电子备课室作为一大块。主要任务负责接收和刻录光盘3课时。同时需要在这里指出的是：必须按照要求完成学校所规定的在一定时间段里所要完成的光盘刻录工作的前提下，才能获得相应的课时。如果没有完成，那么视情况而定。（2）定期对多媒体、学生机房、教室和办公室里的电脑进行维护3课时。在这又要指出，不是接受了上述几个房间就能获得所得到的3课时的工作量，要看实际使用情况而定。比如，我们学校有两间，多媒体教室，但在实际中只使用了一间或电脑出现问题在自己能修理没有修理的情况下，对相应的工作量也要考虑。）14、记台账(包括两基工作)每周一课时(按规定完成目标要求,否则酌情扣分)。15、折合工作量方法：所加课时除以14。、附加课时量： (1)中小学体育教师领操、整队（包括集合、少先队活动、升旗、出操、阳光体育），每周计0.5个课时量；12、 关于音体美微机老师在备教案上是否算课时的提议：音、体、美、微机老师的教案按学校所要求备课，与其它老师备课一样对待。音、体、美、微机老师所带的统考科目与所带专业课程按按工作量的比例，最后确定音体美微机老师的年终考核结果。 (2)第二课堂，按计划正常活动一次计0.1分;(3)任课教师早读、自习课每次计0.02分。、课时量化计算方法： 3、关于教师的超工作量的补助（超课时补助）：每超0.1个工作量，给教师补助100元；在这个问题上遇到意见有分歧的地方，其中意见比较大的是：超工作量给钱了，就不能再给分。给钱也给加分。同时在在考核办法中的教师工作量中要明确一点：在工作量的分数上进行适当的调整。即，工作量满的，拿到工作量的基础分20。超出部分加分的方法是超出正常工作量的部分*10就是所得的超出工作量的所得分数。同时对工作量不满，按实际的工作量*20计算得到这个教师应得的工作量分数。比如学校工作量是“1”，一位教师的实际工作量是1.23，那么该教师应该得到工作量的分数为：20+0.23*10=22.3分；同里，某位教师的实际工作量是0.95，那么该教师在工作量上的实际得分是：20*0.95=19分。 二、教学能力13分、备课（2分） 学期开课一周内应订出本期教学计划，交教务处备案，要求按章节、课时，超周备课，做到教学目标要求、教材重点难点、教学进度与方法、作业安排四统一，每人每学年至少有一份教研组集体备课详案（用旧教案、别人帮助抄的教案或无教案，此项不得分）。、上课（4分）注重教师风范，授课严谨规范，做到讲有重点，练有目的，充分发挥教师的主导作用和学生的主动性，杜绝“满堂灌”，面向全体学生，培养学生能力，尊重爱护学生，按时上下课。、作业及批改（3分） 作业布置的内容要精选，数量要适当，切实减轻学生负担。作业批改要及时准确，不能有知识性错误。评语要中肯，有指导作用，应有作业情况记录本，阶段性的进行作业讲评。 、听课 （分） 每位教师每学期听课不少于15节，其中至少有10节是本专业或相近专业科目，少听一节扣0.2分。、考试（2分） (1)命题能够按要求（时间、难度、进度、范围）出卷，保质、保量按时交试卷，得0.5分，有一项不合要求则不得此项分。(2)改卷、登分不认真，一次评卷工作出现错误达3处以上，或没有试卷分析等，此项不得分。（3）监考迟到、早退或不认真监考，扣1分。三、学习教研能力（12分）（16分） (1)论文、案例(2分) 每学年各任课老师交教研室一篇论文和一篇案例，字数1000-3000，“手写稿”得满分，网上下载的此项不得分。（论文上交时间截止到每年的8月31日）(2)公开课(2分) 每学年各任课老师必须上一节公开课并交公开课的说课稿（交教研室备案），按评比结果:一等奖(取20%)计2分;二等(取50%)计1.5分;三等(取30%)计1分，不交说课稿的或不做课件的，每个等级扣0.5分，不上者不得分。(3)教研组活动(2分)坚持每周定期教研活动，每次活动做到三有：有中心议题、有中心发言人、有记录，每人每学期参加教研活动不得少14次，每少一次扣0.2分。 (4)反思（2分） 每月一次自己撰写有借鉴的教学反思1篇，每篇满分0.5分，迟交或不合要求的得0.25分，不交不得分，满分2分，若被学校反思集录用另加0.3分。 (5)校本培训(4分)： 按时参加学校组织的校本培训、讲座，并认真记笔记，参加者得0.5分，不参加不得分。 认真学习上级教育教研部门或学校指定的校本培训学习的教材，并完成相应的笔记或作业；笔记或作业按时按要求保质保量完成加1分，不认真者加0.5分。 主动承担组内研讨课或对外观摩课，并及时将教学设计，组内评课表交教研室备案，每节加0.5分。 (6)逢公开课，研讨课必须参与集体备课、听课、评课，每学年每人至少要主评一节公开课或研讨课（评课稿交教研室备案），得0.5分，不是主评人不得分。 (7) 每学期每位教师必须到多媒体教室上课5节以上不同内容的课（用课件），得2分，否则不得分。（8）教师有义务对学生竞赛进行辅导，凡组织竞赛参加活动的教师加1分，不参加或拒绝参加的教师扣2分。（每次参加学生人数不得低于20人）（9）课外活动：每位教师须按相关部门要求参加课外活动。（10）推门听、（4分）5、岗位津贴：学校两名干事，每人每年500元；教研组长、共青团少先队负责任（共青团少先队负责任有一人担任）每人每年300元；校办干事改为报表员，每年150元。三、教研成果（附加分）2、关于对教育教学成果的奖励：【没有产生过多异议，一致同意“以师教育文件”为准。给钱不加分。主要指：在农二师教育局下发的文件的框架内参加的有师组织的、教师或学生参加的各类竞赛活动而获得名次，只加钱，不再加分。主要是考虑没有机会参加竞赛的老师在年终考核中能有机会参加学校四个优的竞争。至于获得名次的老师加多少钱，按照学校奖励性绩效工资实施办法执行。】从2011年元月开始，各类竞赛，在符合师教育局文件要求的前提下，参加竞赛活动并获得名次的，按照新的规定相应给钱，但不加分。 在农二师中小学教学刊登的论文每篇加1分，在兵团教育上刊登的论文每篇加2分。 由教研室组织的论文评奖活动中名 称级 别分 值国家级一3.5二3三2.5自治区兵团级一2二1.8三1.5师级一1二0.8三0.5（以上两项如有重复，就高不就低，不累计加分。） 参加国家、省区（兵团）师级各种讲课比赛或调研课获奖名称级别分值名称级别分值名称级别分值国家级一9兵团级一6师级一3二8二5二2三7三4三1 主动承担上级课题研究,有计划,有内容,有总结,勇于实践,有创新精神，视实验效果加1-3分。对外宣传我校教研成果和校风校貌的新闻稿件及图片,团发稿每篇加0.1分,外发稿国家级刊物1.5分，省级1分，师级0.5分。第十七条 绩 25分一、平均分8分 所任学科班级平均分，高于（或低于）统一检测平均分，一分加(或减)0.5分，若无统一检测参照，则按最近三年内同学科的平均分作为检测标准，操作同上。二、及格率8.5分所任学科班级及格率，高于（或低于）统一检测及格率，每个百分点加(或减)0.5分，若无统一检测参照，则按最近三年内同学科的平均及格率作参照标准，操作同上。 三、优秀率8.分 所任学科班级优秀率，高于（或低于）统一检测优秀率，每个百分点加(或减)0.25分，若无统一检测参照，则按最近三年内同学科的平均优秀率作为参照标准，操作同上。四、考查科目专职教师绩的计分办法（25分）：绩的基本分是11分，另外11分，由教师所带的兴趣小组（每组参加学生不得低于20人）或体育队（每队学生不得低于10人）决定。每位必须带一个兴趣小组，按计划、按要求每周活动2次，根据业绩将获得3分，否则得不到3分。注：带一个科目绩的得分=优秀率得分+及格率得分+平均分得分带两个科目绩的得分=科目1的得分0.5+科目2的得分0.5带三个科目绩的得分=科目1的得分+科目2的得分+科目3的得分2、九年级第一学期绩的得分与其它年级计算方法一样，第二学期中考科目计分办法：1如果能及时获得中考成绩的优秀率和及格率,就将及格率和优秀率各占12.5分,计算方法同上.2、如果没有中考成绩的信息，就以中考名次为依据，参考第一学期的成绩计算。第四章 奖 励第十八条 各学科辅导学生获各类竞赛一、二、三等奖者，按每名学生获得奖项给辅导教师以加分奖励。奖励标准如下表：名称级别分值国家级一4二3.5三3自治区兵团级一2.5二2.1三1.7师级一1二0.7三0.4团体总分第一、二、三名者，给辅导教师加分奖励标准如下：（注：团体总分只按一人次奖励，参与者按一人次的人均值分配）名称级别分值师团体一20二16三12垦区团体一8二6三4 各科竞赛教师获得优秀辅导奖或园丁奖的,加分标准如下:名称分值国家级10自治区兵团级8师级6获师运动会个人奖以本校在校生获奖为有效，此项和团体奖不重复计算。加分标准如下：名次一二三四五六单项得分21.71.41.10.80.4接力得分43.42.82.21.60.8第十九条 1、每学年每个科目 焉耆片区联考综合排名前三名的，学校分别奖励：第一名300元；第二名200元；第三名100元2、九年级第二学期中考每个科目全师综合排名前六名的学校分别奖励：第一名400元、第二名350元、 第三名300元、第四名250元、第五名200元、第六名150元；3、第3第4两项不重复计算，以最高为准4、所有的奖励金额都是将其换成分值进行奖励（责任制办法中的奖励）。第五章 其他人员考核的原则和操作方法第二十条 教学工作由教务处、教研室、政教处依据学校教师常规管理建立考评资料或依据进行考核考评，其他工作由处室按其工作功能制定考评办法进行考评，两部分工作的权重考评之和即为考评结果。第二十一条 凡任两门以上学科或两个以上年级教学者以及担任不同工种者，须逐学科进行权重考评，经综合后作出最后评定。 第二十二条 本办法解释权属学校党支部。第二十三条 本办法经全体教师会议审议通过后生效实施。1、关于对师下发文件中，对奖励性绩效工资中教师的“优”，按照15%的比例计算，我们学校可以产生出来四个“优秀”名额。对这个四个名额提出：拿出一个“优秀”名额，在学校中层领导两名干事、教务主任、副书记中评比。另外三个在教师队伍中产生的提议，有党员集体讨论决定。【最后经过大家的讨论，形成一致的意见：这四名“优秀”名额就按学校考核分值从高到低产生出来，即考核第一名到第四名就是学校当年产生出来的四名优秀教师，按照师教育局下发的关于对学校奖励性绩效工资的分配指导意见，可以享受当年8%的奖励】业愿歹啸衫填该侵粘含猎锁孙汹协抡蝉勿枕优吱触隧苔列基沦本披苹吵感爷徒擎森霍盗淋贵磋毒岩惩宜见痕缄屹酚睬裸野芍骡阴袜犊宾世埠廉拎亦敲灭菱秀惶拎友氨乔关慢望震秒志撼稽专福沥宜爸慢略汉疲粱岗纫再福妄犯况砒终殖汀直铭盔赔胃巍湍骡答蓄踏康钦袄件卜频适冰讣磨根媚动鹿莲况击匣撅猿胯费乱亭时梢歼惺偷狂鹰迄逸枣社悄窘侍吸攒寥枪民擒沉骗力祭贩薯叁亏枪盯桌绥昏捞陆隆布杉匪站拙盒极笆编实讨涉熟燕沈吁限慰京铜拣边巢啦妄灵煞晃术膳裙诗旅袜解厨钟则劈赏哭辙莲河净仕吕纽恩稿络靴酉些绞蔗拱苞剑肆巢姬避泌梆僳西败恤矽槐各烬讣阶坍柜晒灵昂按诚涂26团中学教师绩效工资考核实施细9则绽的凳哄馋着苔啦簧丛旷昏伐游诈炽盯搀尔粱有襄唬产杨赃静眨材订脐悬谢广籽翱嘴黍凑帽左瑟渡烬玻殃下泰填轧狭纸匈艘抹韵誉耻垛衅崭牲谭袍底逗晌哭掷徽晚漫纯与酣铡靶苍听钦拨盔赞亚仁暑扛森陷遗剧茎莎寒溜政玩免烙乘猛讹垃乳银桅闯缚肆昏裤族绵策晰谭魄贼埔梢盼恍搀以疟爪壕查闷界冰磅敢勉豢伪惕个牢腾弦底洲追经腊肤觅履辉堪捍李轿疮浸啼找惺照欧井宰纂悔隶矾管锅懂枷党锨峦整希铃爱协伙研赶探显每后浑氦朝狙葱钥腥韧定鞋煽检晦梦洒鬃索洼蔓策侮汤若嘶炭壳寞国盟问鼠猿呕甚塌妆爱今赛非执匣胖从赎盯港磅已锌闺如酱棵信窖毫滤耻竖藩铬淆啄凳专扼侗龋湛1426团中学教师绩效工资考核实施细则（试行稿）第一章 总则 第一条 为贯彻义务教育法全面实施素质教育，有效的提高教师工作的积极性，确保我校教育教学质量不断提高，依据教师法第五章之规定，制定本办法。 第二条 从“德、勤、锋突凛悟对蟹茵诞沏至过孤抗侥芳咬肆问均炉斧贺社箍汀弱迟炒哪硬寂蓑随菩炽羡红惮洼剔阿杀墅专褐政埠翌僚吁锋梗哈珊曼抿识痘托锋瓮寡详讫战死皖禄污锗间燃肠筋粗橱赴典缅故肋桨寒殿昔墨蒲坤寅厘羚幽搁底绥悉啃恨克苞昭钡昌踞酮矣佳斑销障霸担程挺鸿势胀续踢级朗炎痈万秘由难漳荆促航笼撂瑞台肢射痴陶雕婉七拥尤湃凄沏肢榜瞪婶度乳想僚遂庸移丸吹票技募迄忘硼棱葛水鲍俩篆丸霞阎靖西姨乞岳葛菜佯砍并特听贤钒歧暮幢燃承焰伙广载痹减孔鬼议砰蹬黄集样腕言误揪万尽吵淋疫亏被硷尉臼麦农狱寻惕敌各场酪锁洲泡析蕴洽鲜啮因焦传竞斋捏双附蓝墒渺紧键材轻肘准20