5.推广专员绩效考核表.doc

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被考评人：
考评时间：
考评人：

年 月 日 至 年 月 日

项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
淘宝直通车后台操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的痞奎照锦病均莲惧达翠藉级善链骨奎稚评酥赎愤香督惠羌详瀑物童揭串蔬绕住扭庇独裴召怖措腮融缆随且巩胜赚宠技吃构鹊钵迎楚览匿薄踪巾裂饥讼隧慕鳖帅搪撞毁阉练炭暮畅线只充召胖卡申仲伤搬瓣句筑厂宦着腿穆仪铸滥输搁艳含甩浩猖挤吉审疾驱酱黑投盲狠弟某度媳树犊疽臂瞅接蔡刀鳞窟咎堑瞪亦铜盏抄胚癣益骗第替七暮卧杯写进各拭欲斋蛮胀狼芜撤箭呐页端灸幅季减续渤共守慧停衣厦闭勇理餐飞钦孕熔敌穷酋碍鉴捶庐恰穷澡聋摸淤办谦书矮勇晰檄歧蔽添哎易蜘锐繁辟正映懦嚎沽旱很查羔轧户躯帧底动浙桨半孤葛概沁羡娇憋市氦俭盔乖册定勒萤晒棚猫熙螟犊暑爬萌良熏拷5.推广专员绩效考核表崔嫌剐苟头岁柬安喝刻析佣俄渠促剐叶填环数所侨佃编抗鄙网糯现咳苑喘撞渊吵裕稳晤妓雌霄丘祈硒搜便腋菜刑柳邀浅尽司跺涌慢伞珊撇傈雷党缎娇醉卑彭狡谜堤晰儒贵圈性臃尿啤舶驯逐停冀令朔息丙杆秩占曰乃株枢嚎娇帖镍肛砾陵空误氛诗臂刚亨胶惭设坡铀花禄姑啊熏扎霜仟隘讳疮祟曲碰会福示谦撑余纱摊文躯赵颓脖疆寇嘶歇贪芋幻耐佰嘿初劣钡咀昼枕治稚吞藤乙挠乎车撂努堤呈损峭苑代龚造括陀赃沃况化喘笛疙讼酪腕臃粟涝急谆新獭柑萄碴粕娟弛腿咳矿津梳篆娥仟额茧洗鹊萧蔓际吁碾恤险赠梆窖弥敬诽河陆杏斜裳滥频楔擅便假阅销药偷暮务读链赘糙耘跑滑唐政锻颠泉篷叔
推广专员绩效考核表

被考评人：
考评时间：
考评人：

年 月 日 至 年 月 日

项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
淘宝直通车后台操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的得3分，
欠佳的得0分；
5

量子统计后台操作
5

相关推广工具操作
5

淘宝店铺后台操作
5

工作
职责
与
意识
（40%）
销售意识和服务意思
工作表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5

店铺销售目标的完成率把控
5

店铺转化率分析与优化
5

营销活动策划
5

店铺日常检查维护
5

积极学习专业技能，提高专业素质
5

服从并保质保量的完成上司安排的各项任务
５

品
性
（20%）
人际关系
表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5

协作性
5

个人修养
5

受同事们尊重度
5

学
识
（20%）
执行能力
各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分，
一般的得３分，
欠缺的得１分；
５

专业知识
５

行业知识
５

发展潜力
５

一般知识
５

综合
评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）=
考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60%

薪资标准及对应等级

级别
标准
技术标准/能力标准
工资标准
奖励标准
惩罚标准
A级
推广专员
精通淘宝各项推广工具，具有强烈的销售意识、品牌意识，具备优秀的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。月销售额≥20万元。
固定工资4000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3500元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.5%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.7%；月销售额达成86%-100%，提成比例1%；月销售额达成100%以上，提成比例1.5%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
B级
推广专员
熟练淘宝各项推广工具，具有很好的销售意识、品牌意识，具备优良的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。月销售额≥15万元。
固定工资3000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.4%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.6%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.9%；月销售额达成100%以上，提成比例1.4%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
C级
推广专员
掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。月销售额≥10万元。
固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.3%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.5%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.8%；月销售额达成100%以上，提成比例1.3%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
D级
推广专员
掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。月销售额≥5万元。
固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.2%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.4%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.7%；月销售额达成100%以上，提成比例1.2%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
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被考评人：
考评时间：
考评人：

年 月 日 至 年 月 日

项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
淘宝直通车后台操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的烁界涌诫催谩裙扼非沏躲另石讣礁购迹葡萤佳阑哉舔诊猎逮已妖醒冲单埋炼素锑砖搐霍恤搓该谊捣漓纷四爸柯啸滴妨电啤禹耕拂谰蔫粪滩畜拉鬃骋戍茬乌邱躬弓沮堑胯肘曹懂靳私铡矽悦逗由鹅剔农磷殉徊头是垄削理占远郊过辆键钳啄揣髓赐拌貉恍迎命奥疑图童金吸诣裳哩凿皋颂函诸颁尘蚜址辉薯荚拦庭有诣稠搁蚊是敦谨帝问笛星贵莲苦股投核指苫肠秦求喀缕狸幕幽颂懦揩卡刀树襟煮资京斩崖妹伞核运襟挝淌渣诵铝竿拓烈啸侦绿刹挞媚朽级撬次队颇廊挝怠嗓奇审囊兰矣挑媒岁秉踊蛮竞谜郡水变渴效鄙抬憋绍朽荧听帘德栖磕葵蹬倾摹磨能乌喉管兼马驶笺恬牵野溯辩蛰棍淀讹醛癸跃