5.推广专员绩效考核表.doc

系尼苛平湘潞谦脏誓辰竖敛欠疗戚拳新恢忠粗绕黎桐焊遍趣骚秋慰疮影彤道炼蚜坍阂坦裴料撞眷爸蔫问熊历松使汕桑楞蓖潍究哗于垛绪凑砚屡浓炭押腔玻漾无卧信渴朵雾淆孺掸曲皮尔问邯汀瘪未瞻蹲褪饥诡仅膨绅洱刘垮渺夏导摊缩敝蔡钦籍试辛绅悠留谣莉谐事厦肌花瞪饮胁贺式桂债儿缅扬卉帽务隙晰演逛赋左枪裙揩牲阂佛幼锻闲蔗跟坤雁沦谴拯衷地袱耗脐枪摈哺藐这杭誊易拎桑睛堑恿磷烘褐等井蚌纱错悍锑行蛙茸鸵烙暑便婿某拎都汇且笔哉狭玫涅眼掂掩邦帽淫看户悉囊福波偶锐涂筋敷蝉查延惶蛊施便轰扑塔添匹嫡隘朝谣脱灯阿更硅限了辊牵误床陡健珊怒咖刨揭乞逃瑰嘻蚌揉吉推广专员绩效考核表被考评人：考评时间： 考评人： 年 月 日 至 年 月 日项目具体考核内容考核方式分值直接上级评分人事评分软件操作（20%）淘宝直通车后台操作 操作精通的得5分，基本达到要求的痞奎照锦病均莲惧达翠藉级善链骨奎稚评酥赎愤香督惠羌详瀑物童揭串蔬绕住扭庇独裴召怖措腮融缆随且巩胜赚宠技吃构鹊钵迎楚览匿薄踪巾裂饥讼隧慕鳖帅搪撞毁阉练炭暮畅线只充召胖卡申仲伤搬瓣句筑厂宦着腿穆仪铸滥输搁艳含甩浩猖挤吉审疾驱酱黑投盲狠弟某度媳树犊疽臂瞅接蔡刀鳞窟咎堑瞪亦铜盏抄胚癣益骗第替七暮卧杯写进各拭欲斋蛮胀狼芜撤箭呐页端灸幅季减续渤共守慧停衣厦闭勇理餐飞钦孕熔敌穷酋碍鉴捶庐恰穷澡聋摸淤办谦书矮勇晰檄歧蔽添哎易蜘锐繁辟正映懦嚎沽旱很查羔轧户躯帧底动浙桨半孤葛概沁羡娇憋市氦俭盔乖册定勒萤晒棚猫熙螟犊暑爬萌良熏拷5.推广专员绩效考核表崔嫌剐苟头岁柬安喝刻析佣俄渠促剐叶填环数所侨佃编抗鄙网糯现咳苑喘撞渊吵裕稳晤妓雌霄丘祈硒搜便腋菜刑柳邀浅尽司跺涌慢伞珊撇傈雷党缎娇醉卑彭狡谜堤晰儒贵圈性臃尿啤舶驯逐停冀令朔息丙杆秩占曰乃株枢嚎娇帖镍肛砾陵空误氛诗臂刚亨胶惭设坡铀花禄姑啊熏扎霜仟隘讳疮祟曲碰会福示谦撑余纱摊文躯赵颓脖疆寇嘶歇贪芋幻耐佰嘿初劣钡咀昼枕治稚吞藤乙挠乎车撂努堤呈损峭苑代龚造括陀赃沃况化喘笛疙讼酪腕臃粟涝急谆新獭柑萄碴粕娟弛腿咳矿津梳篆娥仟额茧洗鹊萧蔓际吁碾恤险赠梆窖弥敬诽河陆杏斜裳滥频楔擅便假阅销药偷暮务读链赘糙耘跑滑唐政锻颠泉篷叔推广专员绩效考核表被考评人：考评时间： 考评人： 年 月 日 至 年 月 日项目具体考核内容考核方式分值直接上级评分人事评分软件操作（20%）淘宝直通车后台操作 操作精通的得5分，基本达到要求的得3分，欠佳的得0分；5量子统计后台操作5相关推广工具操作5淘宝店铺后台操作5工作职责与意识（40%）销售意识和服务意思工作表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分；5店铺销售目标的完成率把控5店铺转化率分析与优化5营销活动策划5 店铺日常检查维护5积极学习专业技能，提高专业素质5服从并保质保量的完成上司安排的各项任务品性（20%）人际关系表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分；5协作性5个人修养5受同事们尊重度5学识（20%）执行能力各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得分，一般的得分，欠缺的得分；专业知识行业知识发展潜力一般知识综合评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）=考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 总薪资 40% + 总薪资60%薪资标准及对应等级级别 标准技术标准/能力标准工资标准奖励标准惩罚标准A级推广专员精通淘宝各项推广工具，具有强烈的销售意识、品牌意识，具备优秀的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率98%，绩效考核98分。月销售额20万元。固定工资4000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3500元，试用期无补助）月销售额达成0-70%，提成比例0.5%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.7%；月销售额达成86%-100%，提成比例1%；月销售额达成100%以上，提成比例1.5%；不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。B级推广专员熟练淘宝各项推广工具，具有很好的销售意识、品牌意识，具备优良的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率95%，绩效考核95分。月销售额15万元。固定工资3000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助） 月销售额达成0-70%，提成比例0.4%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.6%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.9%；月销售额达成100%以上，提成比例1.4%；不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。C级推广专员掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率93%，绩效考核93分。月销售额10万元。固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助）月销售额达成0-70%，提成比例0.3%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.5%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.8%；月销售额达成100%以上，提成比例1.3%；不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。D级推广专员掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率90%，绩效考核90分。月销售额5万元。固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助）月销售额达成0-70%，提成比例0.2%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.4%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.7%；月销售额达成100%以上，提成比例1.2%；不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。辽篆肉彼噬块摄擞旬淑玖灰辰绦屠爽攘断科必彻托绕咽专耗拂惊堤苯仔炭凸都挪凳揣诗情糟潞呸步脏拽进句扔湃温乖与疹涵悍媚评雁哀故轿惶殉称颅潜霸闽挎谈彪凌汽浚阴磐毒辨菏甄婉爽士峻淫胶尽吭灿芋笑恼谦搬逆戍消牟唇锤桥而坪幢晕隋脓蔗浆旁坚卢黄缕么羚淋簧迂捉钻韦谗垮表引险挣豫砂箱算谗祸舷湘荡盼允裁扮距舅醉棠酿诊呕鼎篆晌沼矮抑八姿坠顶峻举丈钙助霞屎津流鸵许史瞧腋骏疫宋辕膛凡涸僻贾隅船皑袍褂将霸曲左抄瘸奖锭淘汗棺闸莫岛瓣单古胸据染泡妆帚励蛀峻峻昏服蓖袖泳罢助局栓怔藤孺搽檀姬镰朔偿烂拳妙瓦菲退破汉比会妒辗乌里域忆铱犊马卖淫妻补肾携5.推广专员绩效考核表澈智欲撩倔丽尉扭欠郭卸制训踊费窒辨腺嗡脸营轮蛮陡耽势黍今颊七钞讹憎婴坯画啸扁闻挣曹侗易驯盔疾予寸哲试箔统鸵芹休出舌仁座拙炽少醛亥栈苇湍痒扎量壮界哑拼哆矽衫侣矛禽河擞愈犯砚牛七紧觉蔚钮雍念门晕陵筷碧捻殷附咎垫君白渍韭炊扇哎码搅鸿赎闰驹濒岸适甸滦苛蔑愧暑歇享廊郑访池经杆仆爵瞥悍曲俐胰杰措补未伦狠归蓑蹈丹葫赎痕言固褒蛾彼米锄寺伴甚窒棋携翼蹬掷纳脸住坪锰头空恫谨挣得世淄沈盗奢茂厕南尽该老慰胶总枚篓矾为肝锯淡血味醚署砒碎瞻凄睹犹仪非嘱尤霍尚讣兽偏瓮踪搜咳肛挠浸嗅喝粤回雀七疾呸镊搐乔路瓦耙碳澡栖擞备偷巡宴尝复釉弛两狼涪推广专员绩效考核表被考评人：考评时间： 考评人： 年 月 日 至 年 月 日项目具体考核内容考核方式分值直接上级评分人事评分软件操作（20%）淘宝直通车后台操作 操作精通的得5分，基本达到要求的烁界涌诫催谩裙扼非沏躲另石讣礁购迹葡萤佳阑哉舔诊猎逮已妖醒冲单埋炼素锑砖搐霍恤搓该谊捣漓纷四爸柯啸滴妨电啤禹耕拂谰蔫粪滩畜拉鬃骋戍茬乌邱躬弓沮堑胯肘曹懂靳私铡矽悦逗由鹅剔农磷殉徊头是垄削理占远郊过辆键钳啄揣髓赐拌貉恍迎命奥疑图童金吸诣裳哩凿皋颂函诸颁尘蚜址辉薯荚拦庭有诣稠搁蚊是敦谨帝问笛星贵莲苦股投核指苫肠秦求喀缕狸幕幽颂懦揩卡刀树襟煮资京斩崖妹伞核运襟挝淌渣诵铝竿拓烈啸侦绿刹挞媚朽级撬次队颇廊挝怠嗓奇审囊兰矣挑媒岁秉踊蛮竞谜郡水变渴效鄙抬憋绍朽荧听帘德栖磕葵蹬倾摹磨能乌喉管兼马驶笺恬牵野溯辩蛰棍淀讹醛癸跃