柳林一中教师绩效工资分配实施方案.doc

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为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《柳林一中教师考核方案》，特制定本实施意见。
实施范围
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柳林一中教师绩效工资分配实施方案

为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《柳林一中教师考核方案》，特制定本实施意见。
一、 实施范围
柳林一中全体教职工
二、基本原则
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充 分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
3、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
4、要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
三、绩效工资的构成与分配细则
1、全校教职工的绩效工资由学校统筹安排发放，其中99%作为学期末全校教职工的激励性绩效。1%左右作为学期末的业绩考核奖励。
2、分配细则：
1）、一线代课教师
①　 教师完成工作量的几分之几享受几分之几的绩效工资。
②　 超工作量的教师每超一节，补助25元；反之，每缺一节扣25元。
③　 班主任按半工作量计算，不另外予以补助。
④　 教研组长每周算一节工作量。
⑤　 所有自学辅导每三节算一节工作量。
⑥　 校级领导算1/2工作量;中层领导算1/3工作量。
⑦　 全校前勤教师学期考核的20%予以业绩考核奖励。
⑧　 无故缺课的教师，扣除50元/节，无故缺自习扣除30元/节。
⑨ 半年内累计请假一个月以上者不享受奖励性绩效工资。
2）教辅后勤人员考核办法：
①　 年龄达到内退年龄（女50周岁，男55周岁）要求签到签退，不计数字，合理安排岗位，绩效工资取教辅人员的平均数。
②　 不达内退年龄的教辅人员每天准时签到签退，签到次数与部门双重考核，每缺一次签到扣5元，签到不足60%，按不在岗处理，扣除全部绩效工资。
③　 所有教职工无故每旷课、旷会一节扣50元。

备注：工作量：语数外教师每周10节，政史地理化生每周12节，音
体美信息综合每周14节。
教导处
2015年1月23日

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为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《柳林一中教师考核方案》，特制定本实施意见。
实施范围
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