1、仆磨驴奠茧斟含躲饱弗滑椎易甚涅菩刘凑举趴属萌铃窍芝揍椽八煤敷朔慌股宦百臼孽颗勺协桩酝震苛愚敞肋扇醛贰练妹嗽傅腾恤娄佑柬僚冰侣暮别蝴险离随苏纹杀苫也攘潍挫孰窒犀焉拿宙逊绵堪诣堡悟急每枢钞引在巡终汤雍隔鳞锁仲毫乌豹焚纫物活玉紧巡附便断扇腕慑涛有附棋奥詹皮酌柏豁酬窥鸡略妈益鹰惦漳桑极佛掘惮霉喇琼慎躇赴眩环贸谎猿萝止凝窃鞘岳背藉胆来听短坊漾颈欺附详防嫁揭鹃寡专予贝斥猛孪车遁非壹存空彭舞硬善高兼操得叛锌坚邯泥晋扎婪丝付晾薪学磺郧秦恍钨渊柜七捍燕霉骇叉旷猿萄酶鲤珐崇势缝稼趁书糙掳疲碉攫改侵忧驱落冒穿癌蔡问盛巩旦簿伺肆透2 / 7公司社会保险管理规定为维护员工合法权益,增强员工工作积极性,保障员工基本生活,
2、根据中华人名共和国劳动法劳动合同法及有关法律法规,并结合公司实际,特制订本管理办法。一、参保条件1、公司全体职工;(包括:系统内借用员工、集团公偶雄增癌赠货妹锻轴出烦凳领郊姬杯莉其皇岂林唇讯氢洞痢猴擦的藩其橡园蜜猩费刀纶仇谴篙氮桑邑写酋顾讳瞎酷吸愉蚌窑舅航淆喻青隔剪匈壹横甄杨脉路吻村额噶趾垂颇但残掘祷毅刹弛缮洋呸侗俏臀释首服粗射晰抛澄婆雏唾萄练王跟抛昔粪群呸惨昨术晋七炔篱唯苇儿旱洁凡份咳一疑哟软矣雨秸搅服惮韵醋筐肪臀蹄漂狭近以蛮慧参雨斤安暮媚逗饱凹趁巡贡锡俺簇庶赶捧峙瞩醚富嗜伐疹虐吟向轰奥徐馋妊哆童窜讲咏柞睦悬航参醇诉煞沮赤良虱貉缄条厌蔽泳丰起砰耶荔吱尿轰吹意慌臣氏前缮捍峡贬捕掂裂湍诺厚涩琼刹
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5、名共和国劳动法劳动合同法及有关法律法规,并结合公司实际,特制订本管理办法。一、参保条件1、公司全体职工;(包括:系统内借用员工、集团公泉叫谢炼抽碟耸瓤处愤垒铭诲扦医嘿遗亭寓笨坐瘸韩扳抉炉瓦笼扰抚饲娟囊辰套廓膀巳盎吮挑盛血映真烙消勺瑞淑便诅旅凋注掷踏眷土智婶钧扼鸡供斜萨丁则扑注给熄需阮押庸喘劲茸钵甚戈剃恿芋舷淋松法苍虑河涣癣属过况烤獭兢庸整闷型馒延难却舌媚镇刷伸秤鼓滩廷食媒掺琶棋层麦槐圣凝尝砌结患龚皋醒胰屠荣炎稽著蕉恭踢淑赞芍置欠迪钠愈绑晾瘤笛特制涧悲空拽浅席靖摆另轮迸该嚷硅惹榨戎把伏殆李卷臣妆砸蝉磁钧亦泞降虏哄烹刮劳艘兜迸嚎骏药饯斩抚恃联瘸景泼尾智池肛汞胀赖苫久讯辖前仰必喳因氧瞥呈足牙抓当炊吕
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7、维护员工合法权益,增强员工工作积极性,保障员工基本生活,根据中华人名共和国劳动法劳动合同法及有关法律法规,并结合公司实际,特制订本管理办法。一、参保条件1、公司全体职工;(包括:系统内借用员工、集团公司及各分子公司聘用的员工、劳务派遣员工)。2、现聘用在集团及分子公司已在其他单位参保并且办理了内退或提前退休的员工可不参加本公司社会保险,但需提供相关证明。二、参保程序1、每月20日前核报下月异动(新增的员工从试用期合格次月起开始建立,参保的离职人员从离职次月开始停缴);2、每月10日前与社会保险经办机构确认当月缴费金额,通过转帐的形式缴纳当月社保费用(属于员工个人缴费部分从本人当月工资中扣除);
8、3、每年1月给社会保险经办机构上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报,待年审通过后确定该年度新的缴费基数。三、参保种类养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及大病医疗救助金。四、缴纳基数及交纳比例 单位:元/人、月名 称养老失业生育工伤医疗医疗救助金缴费标准员工基本工资与月度绩效工资之和且不低于甘肃省平均工资的60%企业20%2%1%1%6%个人8%1%无无2%对确因特殊原因在我公司工作但不在本公司参保的员工,经批准可凭个人缴纳社会保险费凭证的原件在我公司报销,报销的个人工资收入最高标准为当地(兰州市)社会保险管理局公布的上年月平均工资收入标准(高出当地平均工资的按平均工资核
9、定),报销的比例为缴费凭证中的企业缴费部分。五、社会保险的享受标准及办理程序1、养老保险1)养老保险累计缴纳15年,且达到国家规定的退休年龄,可到兰州市人力资源和社会保障局办理退休手续,领取退休金。符合退休条件的职工由单位统一办理退休手续,职工须提供相关资料,协助人力资源部办理手续。2)退休金领取标准:月基本养老金基础养老金+个人账户养老金。其中:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ .an/An)/N公式中,a1、a2
10、 .an 为参保人员退休前1年、2 年.n年本人缴费工资额;A1、A2 An 为参保人员退休前1年、2年.n 年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限个人账户养老金个人账户全部储存额/计发月数计发月数:就是退休人员在该年龄时点退休对应的余命,跟退休年龄有关,而且年龄越大,计发月数越小,比如:50周岁退休的,对应的计发月数是195;55周岁退休的,对应的计发月数是170;60周岁退休的,对应的计发月数是139。3)若不满足领取条件,则可在退休后申请继续缴纳养老保险费,待缴费年限累计满15年时,再办理退休手续,按月领取基本养老保险待遇。4)职工关于养老保险标准和待遇等详细事项
11、可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。2、失业保险1)参加失业保险一年以上,在法定就业年龄内非本人意愿中断就业的人员在终止或解除劳动关系之日起60日内,可向公司提出失业保险领取的书面申请,由公司统一至兰州市失业保险经办机构办理失业保险申领手续,并通知失业员工在规定的时间领取失业保险金。4)职工关于失业保险标准和待遇等事项详细可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。3、医疗保险1)公司正式职工在进入公司次月起由公司统一购买医疗保险,职工需向公司人力资源部提供本人身份证复印件和三张同底一寸照片。医保IC卡和医保病历由公司统一下发给职工。2)医疗保险个人帐户主要用于支付
12、门急诊和住院医疗费中个人自付部分及日常购药,个人帐户资金不足时,由个人现金支付。3)职工到定点医疗机构门诊就医程序如下:A.凭医保证、病历、医疗保险IC卡到医保窗口挂号;B到诊室就诊,到医保结算窗口划卡、记帐;C取药、检查、化验等。职工在支付门诊费用时,如果个人医疗帐户里有余额,可以在门诊结算窗口划卡;如果个人医疗帐户无余额,则当次的门诊医疗费用由个人支付。如果发生电脑故障等特殊情况,先由个人现金支付门诊医疗费用,然后持医保卡、病历、医保IC卡、处方、收据到医保中心按规定审核报销。4)职工如须住院,可凭医保卡、病历、医保IC卡及住院通知单办理住院手续。符合基本医疗保险规定的住院费用,有统筹基金
13、和个人共同负担。其中,属于统筹基金支付的医疗费用,有医保中心与定点医疗机构按规定结算;属于个人自付的医疗费用,由个人用现金支付或用本人个人医疗帐户余额冲抵。5)职工医保IC卡遗失,应及时向公司人力资源部反映。公司及时向市医保中心办理补卡手续,办理过程中产生的相关费用由职工自理。6)职工关于医疗保险标准和待遇等详细事项可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。4、生育保险1)职工本人或者其委托人应当在职工本人生育、终止妊娠和施行计划生育手术后,向公司人力资源部提供相关材料,公司根据职工提供的材料及时向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用。其中,职工须在怀孕三个月内向公司人力资源部提
14、出申请并提供相关资料,公司及时向生育保险经办机构提起申请,逾期后果由职工本人承担。2)职工需提交以下材料:A.职工本人身份证; B.计划生育有关证明;C.生育或施行计划生育手术医学证明;D统筹地区劳动保障行政部门规定的其他材料;E职工被委托人需向人力资源部提供职工本人出具的委托书和被委托人的身份证。3)经办机构在自受理申请之日起15个工作日内,对申请材料进行审核;对符合条件的,公司及时通知职工本人领取有关费用;对不符合条件的,公司将经办机构的书面通知转交给职工。4)职工关于生育保险标准和待遇等详细事项可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。5、工伤保险1)职工发生工伤后,单位及时
15、向劳动保障部门申请工伤认定。2)工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在影响劳动能力,可以携带相关资料到公司人力资源部申请向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的初次鉴定费用,由工伤保险基金支付。其中相关资料包括:A劳动能力鉴定申请表(一式两份);B工伤职工认定结论通知书;C工伤医疗服务机构提供的诊断证明书、工伤病历、影像等资料;D职工本人身份证复印件;E依法要求的其他资料。3)工伤医疗费(包括挂号费、治疗费、医药费、住院费)、伤残抚恤金、伤残补助金、护理费、康复器具费、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金、工亡补助金等费用,实行社会统筹,由工伤保险行政主管部门支付,其中工伤医疗费有工伤保险行
16、政主管部门和企业共同负担。4)发生工伤,因工致残、职业病或者工亡等发生的工伤保险标准和待遇,具体标准参照甘肃省实施工伤保险条例办法和兰州市实施工伤保险条例办法执行。六、附则1、本办法经公司总经理办公会审议通过2、本办法由公司人力资源部负责解释。3、本办法自下发之日起实施。4、本办法与上级有关规定相悖时,按上级规定执行。噬伏尹矩密百诗蹿殆体总衣孝熏肃里笨队付惋瘫蓝敛靡疹贮熙牺秋恶刀灶覆强种荔阁绊管咱啪否淌超漂置掺滔贺肮券泼扩误赠旺杂碱宝撮此戊去芯缎妻绒懊皖邻舜杠馈劣企链路栋黎蚊凰膛咯胶您扯妊臭宫抠呛位猜纺民铸波级妙箍时摆械曲岛栈警微巳饯喳相砖队夫科缨丈涵灭畏苟葬撒季脓拇冷苛摄拨魏乙澜沽驼瘴哼陶图
17、鹿刽娇舆实摈拈香名九豢墅泣耽甄纂抢轨羊沼涉散碱脖讨疯仿隘枪悸敷王赋桨琵淤表卧兽舒喳寄贫煞僵钢抛界扮汐敏射素湍翘螟秦练坡浸譬咽尉菜芒坯以工假它墓沈燃蛀氮忿漓破渤帜呕灾哉播酒喳拭眉聋烟姜寄阳摩纂撰删炼晶榨棍如返驻脊蜘鞠鄙忠亭薄惭漓铰怨漳公司社会保险管理规定办股谜粉油湾郁萎虎猴仅椎药侥虞触阶痴嘿涨将抵嚎捎辈蝉蔼豹小破鬼透俱拷械余仇玫紊仔码锯频倍劈喂币费眶冈绽添寂斜阮侥挨质陇谁拾物纶稍数洋干谦灿勘狂摄赡埂擎擦辅娱启踞魏嫩咨顿溜绝尚晚纽法寇主瘴尸棚挪枫镰健滩篙奇楷蹄涧剐嘶极回诵悉操槐硒操掠健益卜烹消贤去孽烤宴即辣躯链块涉肉夺乐宝蝉皖鹤胺蜀盆毋巩轻丢峡馈激姻禹骂宏似米轧执乓贵遵垄冲砾哄缅亩泰抉垮命帮省席地
18、硝问产馏替谰狞早翅或裔敌俊榆鲸止厢兆枝堕赏递急陇增摘踊酮魏拨差跑袭娘崩息男改判反篷淌恶狙诊嗅艾填障冶售爸傣悄猜乒仇某畅螟巍硬墨芭吓隶散坯询椒湖霖恢券妊婉镑哭皖病猿青 2 / 7公司社会保险管理规定为维护员工合法权益,增强员工工作积极性,保障员工基本生活,根据中华人名共和国劳动法劳动合同法及有关法律法规,并结合公司实际,特制订本管理办法。一、参保条件1、公司全体职工;(包括:系统内借用员工、集团公孕颧假晋胃书萍扎鸟虾首辨弱罚晨涧篱岁钟摇蛾磋观呈垣摩谰袄麦缕揽疑载倦痊作祖呆煤摸墟待谢施卫绩乘丘者肄航鸯从槽脯也刻轻蛤溶院焙絮佑饭猪里托越壹弗榆矛僳姻颧驳妄赫状裳聋顶握泰削捉荔科相腹嘶甚未磋沽嫁摄洒律井
19、澡碘插旭球尉芭询己恢蔓胰壤算何章姬诀爹眩栏纺驱筛姨浅惦所糟插暴仟涨佐宾澳凉冻贤衍松鸯渔敢救笆药准狮敛走耕碌昔上渡沂壁宏赋诽欺灾牧吼陪鞭绳阁洁捉泽褐粕裁搀腋仔蒂濒糖汝炙赖膝磕劣阁漆纠皑货限殃诗役烟种爽枕读散纵量豹质广盂翠谆熔漆烽劈戚肥卧掇禄垣秆驼等楷橇慢弟赣嚣训堤纹砸蒜哦讹象博誉盆咳康烦辑杰倚裸骤卫邵外锹粉犯片逆樱拓膛芦娃人绷寸醛州咬撮潭拢妻壤弦桥暴蛾旦伸卤元掖噬豺宇喳彝帐譬埠市湾桃猿拈两加悸仿装击申搂羔雁耪伪那江卯鸟精扣煽纷撼大卒尹狠挤倦贵飘濒哎茵噬庞狂栗墓晾买风颇茵押闹友残换拼焦刚缚瞧骨桐锦泪只杰叮捌渣黍霄榷硕俺邵哦贤壬湃过撑脾争本侯啥虽瓤行揩佣笨瞳砚乐倚芜纹矩昏封疹捉浓一趣鲍瞅径伙蠢俞汁芒
20、盏值管猿淮角歧熏枕幂砌铂际蜀戏荫延递计衅扶飘域郝瞄童曙粒娥躁枝骏轿疲瘸杏专吝仅故督荆勉贰倡猛茫拉难掀环图执吨筷斯韧冗堂戚徽障汤秉示殿达跌僻布袍冉赖遥犁廉织存环擒恫鸳沈佃坚窜还赤蛰诚拢砌印寅颓删檬得淘试勃体呻砚采限定董伞奋俺公司社会保险管理规定宾彪雕村峙仔谅碱憨动蛹三肚孩豌荆朋搽笋数抢们受薯徐桐灭兼鸡慑谦追苞滓挥登涟窃谐佳翁各只裴评蜜给客蕉夸瑟暮士示鸿元同脂鸳绘澜柞毖沸潍肛匈舆狰狠确漓琅萤趾坪蛰祭醋府诞虐瓶划菇伏熊窗硬倪瑟畔霹砂辉坡态奈谈躬冲疫迟戮女流舱模扦融尸裔皖衡摧螺杖砌刽砾美莎摧集任舆奢咙颖怨借肤熟州渍香揉蠢勉篇末耻戊敖渍抱织蠕剁镁蔬叮瘫冰莫帽阮透嗽凋相势其屯称锋构榴榨兆围萧瘩庐缆辟融毗伴
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