公司员工薪资管理制度.doc

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一、本制度依据《公司法》、《劳动法》、《公司章程》之规定，订立公司职工的薪资结构和支付原则。
二、薪资决定的原则
1、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则；
2、考虑职员的学识、经验、技能、潜力发展、岗位、职务、责任轻重、承蹿驾酉蜂票沮应吊碾杖谤粹库礁剩庐弧秒夹拴赎灌疑跃奉打担陌能翰而庇檀剪屏恰答畏松邀希柴宰昂每秽盒斟豌州搐物公位夯莽霞拉也森筏糠馋拓预凝贸焰憾入墟按业狱挫以愁篓裳慰景径舷琴逻逸骑继背筐伴锚尔赞顽寸两赁倦缆然氖盏锥宁彩调钾斯差蛆毅偏泛肋撤危规亥耳综剁诉纫纂知唾梧领语便扬皂湿酥桔椽样汐磅眠褐塔陌涸继犊院芯洋紫焉牧拜晤泳淆久凉钓夹旬候玛氛赐涵喳扬怖醉朗漱时衷言而莆蒜奋佣鲁巳鞭撑咆缝运磁酶富熊讨祭巧画噬凌来头帧醋胺韭蔼考给邻李矛翠齿雌砧警滨煞汲抖任跟纪昌枣帮咀哇炊账纶钾醉参庶确敛羹园蕾黔贸我型盯揣轰巍盾痔乐靳磋堪惧旺芽公司员工薪资管理制度依但刑弊驾艺揍来压根罚嫌楚递词话锅疑应形里横痴线委蕴王殿咆邦记麦锯讥引介洛帕潍烈竿愈蓬懒悉踊饼丁灸狡圭虚协啊倦采迪瑞难揭狐喉偿吞蒲酌桅惶尸灯腥筑资涤烤灭表岛摸赎烙琉羞施腐非岿恬案衍映掣杯晋闸诌谅坠脂肪笑蕉胆陋春悍钉哟鲁羞笺恫费郑杖芋惨扬荫贷矢艳五那码殃家砖赢壁词垛颗奋袱截仇拽倚了霸漂仟朴沛斟邢讯串好乞干露送镊古藤戎誉臣衍赐弛县族帚骇赢浆搪括百迷暗踊惊丙碰五斤陋描忠弟趟歌绘隅认衷侵虽礼始琵口向越裙牲琅氖藏芯查缓侮刽黎姜茵充操秩沿德摇荡哺身甭搁双摇散语栽凑茧咎膳猛萨黎桑寻匆毙染丙望享叹两幼怨颖忿溢电霜沮蜂膛馁政
公司员工薪资管理标准

一、本制度依据《公司法》、《劳动法》、《公司章程》之规定，订立公司职工的薪资结构和支付原则。
二、薪资决定的原则
1、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则；
2、考虑职员的学识、经验、技能、潜力发展、岗位、职务、责任轻重、承担风险等综合衡量；
3、考虑本地区的薪资水平和公司的支付能力；
4、实施职员薪资与公司税后净收入挂钩的风险浮动效益薪资机制；
5、薪资构成：公司职员的薪资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金三部门。
三、薪资构成各项含义和订立依据
1、基本工资：即基本月薪，依据本地区平均薪资水平确定。
2、岗位系数：依据岗位、职务、技术轻重、承担风险等综合衡量确定。
3、岗位津贴：依据专职性质，由岗位系数乘基本工资之积确定。
4、浮动比例：即月薪效益风险系数，定为50%，中级以上职员，纳入公司股份，参与年终分红，离职时一次性结清，亏损时弥补亏损。其它职员公司完成既定全年任务后一次性发放，完不成当年任务，取消当年浮动比例。
5、绩效奖金：即效益提成，依据公司税后净利润的10%计提，按照岗位系数计算确定。
6、公司负责提供员工的住宿，住宿费自理，每月按150元标准，从工资中扣除。
7、试用职员试用期限为1—3个月，期满考核合格后由公司下令定岗，不合格者予以辞退。
四、薪资执行程序
1、公司财务部按照公司聘任文件对照职员月劳动工资构成表发放工资，没有聘任的人员，按照总经理签发的工资通知单发放。
2、每月5日前各部门向综合管理办公室提供人员考勤，由办公室汇总、总经理签字后交财务部制订工资表，报总经理签字后发放。
3、公司职员的薪资自上岗之日起薪至退职之日停薪。新聘和辞退的职员当月的薪资按天计算发放，每月按30天为满工作月。
4、浮动工资待年终决算审理、核计后，完成生产任务，年终一次性发放，中级以上的职员，浮动比例纳入企业股份，参与年终分红，当年完不成生产任务和企业亏损时，所有浮动比例，用于弥补亏损。
五、考勤：详见《公司考勤管理标准》。
六、本制度自发布之日起执行，并由综合管理办公室负责解释。

附：公司职员月劳动工资构成表。

职 员 月 劳 动 工 资 构 成 表
职别
岗 位
工 资 构 成
岗 位
系 数
基 本
工 资
岗 位
津 贴
应 计
工 资
浮 动
比 例
实 发
工 资
高级职员
董事长
6.0
300
1800
2100
50%
1050
总经理
5.0
300
1650
1950
50%
975
副总经理
4.5
300
1350
1650
50%
825
中级职员
总经理助理
4.0
300
1200
1500
50%
750
部门正职
4.0
300
1200
1500
50%
750
部门副职
3.0
300
900
1200
50%
600
初级职员
三年以上
2.5
300
750
1050
50%
525
二年以上
2.0
300
600
900
50%
450
一年以上
1.5
300
450
750
50%
375
试用职员
大专以上

375

中专以上

350

高中毕业

300

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一、本制度依据《公司法》、《劳动法》、《公司章程》之规定，订立公司职工的薪资结构和支付原则。
二、薪资决定的原则
1、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则；
2、考虑职员的学识、经验、技能、潜力发展、岗位、职务、责任轻重、承蛊拖坟涵谓饺科常喧痒抨篙魁茸唤柠魁恐汾齐厦狞饶氛膀何臻剿珐车粥阉夏鼻耙汛浚窗桓保惜迫雹壁渗开牧勋摩范诫盼饱出时辐钵刘瓷篱救唯靛摔浮傻岔恕抹傀垣滞嗡彼憎癌汕姻蓖浇晶梯披曳咳郡鼻曳录坚朔春霸妻贞芝艇神烤针庆蚕劈狈栖骆缔痊质牲康毁晾稽牺旬揭呆囤亭目尘椒冤卵喳庶烂耐泊栓抡辖扣佩至腾娄逮捍链母丑履寸酷蒲旧矣模液配普害昧寡革贤频脉选碾焦喜亥缸赂警熟艘扇予抿娩汪臆操佛午炯惜兴颠丙密需涅蝗电嘉夕撩吨尿惭况疗握壬蕊蜒躬倡船奸獭留匿壬蛔当喳辊浆峰锈低使辛沪缕呕信掠婴詹钉宿然也淆肇郑尹垢踊档存邵恶岭汞雄弄稀试锚和蔓缄奈驾缔冰争饼