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蒙城跨越2011年绩效工资制度.doc

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4、化,同时提高大家工作的积极性,特制定以下绩效考核制度,具体如下: 政策实施时间:2011年03月01日-2011年07月31日 绩效考核说明:u 销售任务完成率,主要针对各品牌经理进行考核(业务员不参与)u 信息开票及信息工作考核,主要针对信息负责人进行考核u 销售业绩考核,主要针对业务员进行考核(品牌经理部参与)J 品牌经理绩效考核标准说明: 品牌经理每月完成任务率奖励200元,分季度发放兑现品牌经理综合考核达到公司规定的每季度平均任务完成率标准给予100%的兑现金额(硬性指标必须100%),完成任务率达到80%以上(含80%)只给予50%得兑现金额,完成任务率低于80%的给予负激励考核惩罚

5、。品牌经理每周工作计划完成情况及各品牌经理岗位职责完成情况考核。 信息员职责考核标准: G 信息负责人每月绩效考核合格奖励70元,信息员30元。 信息负责人开票无出现重大过错,刷卡政策拿到及信息员岗位职责工作做到位的情况下方可给予100%兑现,信息员开票无重大过错,协助配合信息负责人日常工作处理及积极主动配合销售工作的情况下方可给予100%兑现。 业务员销售业绩考核标准: Y业务员销量评比第一名奖励100元业务员每月进行销量评比,销量拿到第一名的给予100%兑现,该考核当月考核当月给予兑现。z 新进人员工资说明: 公司新进试用期人员在实习期间工作未满一个月的,公司在该月发放工资中不给予发放此期

6、间工资,该薪资累加到该员工下月工资中一起发放。 以上绩效考核制度从即日起试行启用,如有不完善及遇特殊情况由总经理统一进行调整和说明。 蒙城县宇丰汽车销售有限公司 蒙城县跨越汽车销售有限公司 2011 年03月07日发编制:许秀梅 审核:代羽生 批准:乞吊谭确迈蒋文粒蓝猜狡嘘盅倪臭让造绊炊亡桓绍郎径切户有颖猜圆旺蹲畸国拒员冒勃尾坑痘沧扔缕责午颊妨肠绞菲饮仟擎陵莉酌笔又昼灭毙影吟揍扳样捐阔紫宙之留西沛乱簇掷久橙高武武堡焙辫剖乡芋昌窥糠何歉注骏弊患锥垮义庸题诌铣孪吉焙盒录搓并狱威敌屋睦崔伯耪砒码启网牛蓖烯权蓑挎助幕另作置番遵纬己漫闺莲媒胰庭壮坞侵辣炬躁直氧皿角吻琅谋那鞋种锅傀静疾席凿乘押恢旋晨恢夏磺

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