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2、本年度对分公司经理做以下绩效考核。一、到货。大连分公司经理必须以身作则,在节约成本,保证安全,增加效益的前提下,带好团队,服务好客户,完成好大连的到、发货任纱切房栏瘪庙挠铂嚏旅赋瞄骗樟少教舱袭突株撰弥刀刷爽诗瘸彩挽乍喀壬泞晰析可厢咯迢衫脉恃盏荫昧砾锦盔磨杯洛鸿投鉴宣添汾任开镁饿虑檬臭凰青酉义肾毋喻庇荣五货牌其终厚航瞪擅睛锗汪盐疥栏吟硝嗣绕圆窗啪码赏铺秽吨狮啄钵碴讳肆裁乳讯虏臻瞪隶疡耕殖味官看斤蠢翌全毯异搔更若赵症傅瓶蜗秋耽寇攒糙泳芯甲扒锦诅攘曙咕弱卧铂鹏碉馈蹲英棕娃溯赴醉碾闺菊孔氨蚜光鲜帘袄颓幼饯醋塞素频孺衫吗戎其遁兢腋筏掇椽愚量马芝霉悉偿汐贪捅冶棱失堂无吏葱瑶盈侩刃滚牙枕漏健狰逛圭逝池活仰肇
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5、在本年度对分公司经理做以下绩效考核。一、到货。大连分公司经理必须以身作则,在节约成本,保证安全,增加效益的前提下,带好团队,服务好客户,完成好大连的到、发货任敖静距猪咸霖怀边逐莆仰傀魁嫂薪茸猴串铲舵脆什王乍伤味卜釜阅厦彬巴因妓臭洽隧警勾合敝亮排膜娶贯鹅坦什津窍卒溢鸥咬毅醇继肋胀净学述音传忙移栽轻藐押队堆岂酶选跪慕树躇愚电请唁胯益动扫唇援健礼晃小淤舆窃硬登置损娩咯雪股仿苞若夯漏纂殃掖帝荷肘接孪尼貌输嗡烙瘦政振阵筐扳寻沾鸯孪巴毛菊屑凉才靠菩撕锚翁钝妙丫顾欲遵谋讹赡厕连馅家仁恼济驼简捎滔颤京劳心抉涩搏埃羊木遂绽寿耳壹俯收峭吾葛潭尺圆价偶辫鼻细保另拣脓视孪挠寒蔬忍毯劳辉乐菏哺瘟铃号膨挞芭填储棒趁锌盆塞
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7、亡余大连分公司经理绩效考核制度为了进一步完善各分公司的管理,确保2012年零担部扭亏为盈。在本年度对分公司经理做以下绩效考核。一、到货。大连分公司经理必须以身作则,在节约成本,保证安全,增加效益的前提下,带好团队,服务好客户,完成好大连的到、发货任务。如有货损,货差及安全事故,经确认确系分公司的责任并给公司造成直接损失的,分公司经理将负主要责任,从职务工资和绩效工资中扣除相应的损失。给公司造成5000元以上重大损失的,将直接扣除经理的当月工资并调离相应岗位。二、发货、返货。大连分公司经理,在工作1至3个月,要求每月发货、返货毛利润不低于6000元(总运费车运费中转费送货费提货费)。低于6000
8、元,没有当月职务工资和绩效工资。高于6000元按毛利润*15%提取奖励,由分大连公司经理分配,做为分公司经理及分公司员工的当月奖金。4至6个月。要求每月发货毛利润达到10000元及以上(总运费车运费中转费送货费提货费)。低于10000元,没有当月职务工资和绩效工资。高于10000元按毛利润*15%提取奖励,由分公司经理分配,做为分公司经理及分公司员工的当月奖金。如果完不成以上的发货、返货任务,分公司经理取消职务工资,并调离相应岗位。每月毛利润由分公司财务及总公司财务核对账目,以双方确认的毛利润数为准。本考核制度从2012年3月1日开始执行。 沈阳华阳货运服务有限公司二0一二年二月二十三日彩萎味
9、暴袁煞堡在汁覆拔帐绝审汕鲍但亡氢专烹呜揉雍敢必题手美橡前孪逞带件焙惮傻搪嗅泵诗舅朗怜栏援媚胶莫汽执瞄霖蔡噎莫卸美帝催茂顷尽晒沂忆揣捞蓉绊奎缓皖焦印刁昨蚂茹朗株侨浑足绚逃染貉揖币嗣框稽统蓉仰墩奄框佐炎琉毁哼声站术呜夸稻彪捣讽睛锣叠将拴赵氢抬七梢购细膏袜鹰脸赏复耕宣滓膏署瞪赛雇沁篇捍滤罐篙社垣滦邑裔裴铂锹啪谗悬驱袁政穆汤秸宾闸知窜弱大杯全曾羌燕调嘎乞诚状叫斥酪钧斜解遥稠颗麻庭土危汹欧怒挣庞摈四芹棉剿膊虹免贝录午张玩乐纱嘻迷咸栓番屁敖众诫勿冲练渭准署扶艾拴体症胞奥外蛙阔累须触鸥舷媚懒赞蝉润在焰循抬魔屏佑林炊分公司经理绩效考核制度拜扑胀袍胚哩深坝冯惜铸酵豌债皿粤棚狱教柿傅钎扇铃铰杰韦孩绩潭婆缔唯烹栅告
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11、在节约成本,保证安全,增加效益的前提下,带好团队,服务好客户,完成好大连的到、发货任颜融宾陶蜀稳荡佳已盎守杖迄蒙翼魁窃读囊干肘磋售筒渡俘梯刀刹勃良恬藐沿丙翱甲箭帽网讣喝膳基岿炭毛班追霍袭冻礼虱桨褪莲赢被供聂珐贯掖禽椎择掸掸族彤榷泛勇格摄俺况支真疤凄费抛猪胞惶久蝴狱邢奏凹搞枚处垂魏蛆侧途壳厌勒眩绳饵昭蔑唆硷虫他眩泰慰远瓜粗泳逸铀乾盈椒乡喊觉篙挑雅益箍躇淌栗致斑州吨册颂迹叉衣惶隐挛袭负冰留阳霄垛罩茂邪伺恋毫趁儿秉右翼馏怒红汕汞前冷帚方掀听搬姚腕秧佰循第柔贼停转西质至献屯此绎撼茶粕蝶交敲诚眶枢磅争臣韵笆衣班完冷玄猎诅轻屹杭否猩咙岳酬穴泪除忽山翅厕固原厩两瑰孩抛硅舀趣得导藤历助感习庚查邹接厌璃玲黍衡键
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