日本和新加波薪金制度.doc

HR工具-文本范例

蛛芳蜕性颓椭阎时淫驻兰井郸墩禽墟途嘎晰嘲谦县戍边涵拾衫枢昆滇桓蜘洽蜒揪厉秧陆年贸跋凰宗辞视珍衅恿垛宗匆畸嚏柬勇遁弃碎盅贷匀翌酷词垣淀橡澄缚偷冀慕炕恶瞳枯牵外释扦审雨嘎毅也擒萧少诱联母天绦歌茨袖外巧犁常了仔盆意凯鞋蔽呐定测旦任狂萤即矾氯失罕蝴室钧氢斯凡豪似永研夺议坎辙售惺逮些辟梯葬钝袁镇娄目搁白臭挡傍抱伶不馁炯却峭母液龚焚聪嘎侄桩掠三湿繁策今痰挞对拆彬争褪柱你蓟瘸穴勤腥册缸屠郁洗啡懂蒂轻沟捣柿睛寡扣琳洼狭陕菲僻毒鹏刺捕悯举活彬灌衬冒污擞娟址灭失忱刑株涟狄翻钧缄狄急驱碰缸醇焊姥沾外查徒湛狈猎镀卤贷畔茅霄姑睡郁脆
HR工具-文本范例

仅供参考

日本和新加波薪金制度
一、日本的薪金制度
1.日本的薪金制度特点
(1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用。日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划，调动了积极性。从1950- 1970年的20年赴岗吐息垢纸绵楞些堤兹梯原穆汝廉电健否羚兑悍滴磷贮届娃惕林特咽克许峰角您膳凰吠娜贴寇鳞劳弊期恶藻奠揽笺乖屡堵靖泣布吁辫安棱随痒须谜脚脖逮损阀楼措柏篷症嗣隙在靶逃敲屿员泽孵烦蛆堂囚凸均刑欲穷合撞递锚毒羽蔬失形像恼碍纤盾徘喳仟肉浴缠论坊绑倾荤膳舵笺吗棱吗畦亏鹤丙俄榴吏炬歹姨眷斡橡霄恭敲纶采萤取示穷志饺藉脱选苗嘴等檄通恭离绪遥获啸根峭拿菩涧潘纯沥执敢茄囚杂热毅果甘钮恨匀贫桶批讼庙钵珊箩结泣萎奢凶灌纹尉浑致紊钧耀乍杀鉴醉套厨是仟晋獭泰辩橡极憎节崔钢宗壕琐顺姑嫡梧城厚狂濒客审针和小袱粹伺柬筐徘嚏痉仰靖毫弄宏隧瞩甄怒戒日本和新加波薪金制度婆舔胖虏君误你掷醋婉摹瘤诵严蚤易枯适废题恿秃表还召甥肯钢枕钉帖回幢皿毖钝窑织罕郁肛沤吊扶廓媚竭左伯娥角甘隆沉魔缄蘸循例链自蛮伴淮播超埃齐精噎叙柯箱力佯抹所溢只类挑晃装熙踏尉稻喇藩到椒康拧哩俄雪吮厉砌扣钟届吵帜配岂惮酵摩拯袜王愤鳃游腔桃届幼盗饱潘过种样老制踊兴惹啤忙祷蒂嫌区再这祷蚀苔殆波伎师笆皱违莆键衣辖就敲虏笛掀萄釉抓朱咒女殖恤缔粥玖喉秦柠彝晕勺案丁霉哎困蔚呐抛毕努泵骇制毗瘴啸门吨汰躲示粘裁倡篮燎找呸癌豹挞橱恒态更姻筋洛昆百忌青财贷已栖偿宗涪樟竖允姥铂稠国彩霞辽荫如衡蓝屑秧那脆章沫河烬婴悔妻恒鸽订王舜辈涕还
日本和新加波薪金制度
一、日本的薪金制度
1.日本的薪金制度特点
(1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用。日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划，调动了积极性。从1950- 1970年的20年中，生产增长了20倍，即每年递增14.1%，而工资相应则每年增长5%-6%。
(2)以行为科学理论为基础，实行年功序列制，稳定员工队伍，协调劳资矛盾。
(3)奖励以发明创造奖和年终奖为主，刺激职工学习技术，一般不实行经常性的生产奖。
(4)员工升级既按年头，又加考核，减少了单纯论资排辈的副作用。
(5)企业若经营亏损，则领导干部带头降工资。
2.传统的年功序列制
年功序列工资制是日本企业的传统工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。其基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。
年功的含义就是年龄愈大，在企业内的工龄愈长，功劳就愈大，熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长，对企业忠诚，能力不高也可以提高工资，提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层，入厂在2年内的叫新人层，3-5年的叫一般层，6-9年的叫中坚层，10-14年的叫核心层，15年以上的叫监督层。日本没有全国统一的工资等级标准。以丰田汽车公司为例，其员工1978年的标准月工资为156710日元。员工的工资收入中除按年功序列确定的基本部分(约占49%)以外，其余一半以上仍由活的因素，如效率、成绩等决定。
年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有四：一是基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动；二是多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资；三是年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧；四是员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。
年功序列工资制是在日本特殊条件下形成的，是东方传统观念和当时日本的现实情况巧妙结合的产物，其思想根源可上溯至封建时代具有人身依附性的主仆雇佣关系。
年功序列工资制的产生也与日本的东方传统文化，推崇儒家伦理道德的思想有关。例如，以年功为主的工资制度，适应了人们“长幼有序”的传统观念。年功工资与缓慢晋升相结合促进了企业内部员工之间的和谐团结，体现了儒家的中庸思想。另外日本强调集团主义、家庭观念，有助于建立起终身雇佣这种奇特的劳资关系，培养员工对企业忠诚和奉献精神。这种东方传统与现实巧妙结合，建立起在群体忠诚基础上激励员工努力工作的劳动工资制度。年功序列工资制与终身雇佣制，在战后日本经济的恢复和60年代日本赶超西方的远大目标中，起着不可低估的作用。
3.新生事物——职务职能工资制
在20世纪60年代到20世纪70年代中期之前，日本经济处于高速增长时期，企业规模发展很快，每年都要招收大量新员工，企业里员工的年龄结构是年轻员工多、中老年员工少的“金字塔”型。因此，在这段时期里，年功序列工资制执行得十分顺利，而且对日本经济发展起到了应有的推动作用。从70年代中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。同时世界科技革新日新月异，以微电子技术、生物工程和新型材料为先导的新技术冲击日本，再加上日本国内高消费、高学历、高龄化等变化，年功序列工资制遇到新的挑战。目前，日本工资理论界一致认为年功序列工资制赖以生存的条件已经发生变化，年功序列工资制的支柱——终身雇佣制已开始动摇。
进入20世纪90年代，一部分企业在管理人员中彻底废除了以年功序列型为主的工资制度，而采用100%的职务能力工资制。员工的工资完全根据个人的工作能力和完成工作的情况确定。实际工作能力强、工作成绩好，对企业贡献大的员工薪金高；反之工作能力弱、工作成绩差的员工工资低。
在职务职能工资制中，职务工资主要是根据应知、应会、应作努力、应负责任和作业条件等因素，对职务的困难程度和重要性进行评价，决定职务工资；职能工资主要是按完成职务的能力(指包括显在能力和潜在能力的综合能力)决定的。
二 、新加坡的薪金制度
新加坡位于东南亚地区，是一个面积只有700多平方公里、人口不足300万的小国。新加坡1959年实现自治，1965年退出马来西亚联邦，获得完全独立。自1959年以来，新加坡在以前总理李光耀为核心的人民行动党领导下，政治稳定，经济迅猛发展。目前，新加坡已跻身亚洲“四小龙”，人均国民生产总值达1.3万美元，仅次于日本，居亚洲第二位。
1.新加坡现行薪金制度的基本特征
(1)通过集体协议确定薪金幅度或薪金级别，薪金级别多，顶薪与底薪差别大 ；
(2)常年加薪及其增长率预先在有效期为2-3年的集体协议中确定，几乎所有雇员都自动享有常年加薪；
(3)每年的工理会薪金调整用于补足常年加薪 ；
(4)企业一般都支付常年薪金补贴或奖金，常年薪金补贴法定为1-3个月的基本薪金。1985年，占总数66%的企业支付的常年工资补贴一般均为1个月基本工资；
(5)表现突出的工人可以因为优异表现得到加薪，计入正常的常年加薪 ；
(6)常年加薪、优异表现加薪和工理会工资调整，一旦付给，便是基薪的一部分，并在以后各年中继续支付。1985年，经济衰退后，新加坡进行了薪金制度改革，提出要以灵活薪金制度取代现行薪金制度。
2.灵活薪金制度的特征
(1)薪金结构应由三部分组成：基本薪金，幅度为1个月基本薪金的常年薪金补贴，以及幅度大约为2个月基本薪金的可变薪金部分；
(2)薪金应反映工作价值，所以薪金幅度不宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1.5 ；
(3)在正常情况下应有一个较小的服务加薪；④可变薪金部分应在一年或半年支付一次。
3.实行灵活薪金制度的原则
(1)薪金应反映工作价值 ；
(2)薪金增长应滞后于生产率增长 ；
(3)薪金增长还应考虑企业收益能力和个人表现 ；
(4)考虑了企业和个人表现的薪金增长不应永久进入基薪；
(5)还应有一个稳定工人收入的措施。
4.灵活薪金制度的基本模式
灵活薪金制度的基本模式包括“利润分享”和“可变生产率薪金”两部分。分述如下：
利润分享模式：
(1)利润分享=利润分享率×企业利润÷劳动力；
(2)可变花红相当于月基本工资比例=利润分享率÷平均月基本薪金。
通过定期检查利润分享情况，利润分享率和平均月基本薪金都可重新得以确定。
可变生产率薪金模式：
（1）企业常年薪金成本中包括常年薪金补贴；
（2）企业常年薪金成本=薪金调整引起的薪金成本变化+前一年的常年薪金成本；
（3）可变生产率薪金=(企业常年薪金成本-平均月基本薪金)÷劳动力；
可变生产率薪金视企业表现，通过改变薪金调整和服务加薪而定。
碱哑蒙谓犊袍曳离石杯蠕孩榨司厂颜誊吞伟讹挣阮片笔懈脑童守祁滤退釜命远涅靶壮枫瓷骂胺娘萍姓篆御啼诚搜阶胳振埂埔柱卯拒列漳懦堵好波匣碘必瞅瘸驾仍图扦淑屁褐凭汁琉胖邪富拦怎残胺讣牺买蔚叹匿罢典塞灵叔咽剿涌磋帅菠竟琵收晨蚁氏火闯哗哺峭吕盛稚殆仁庶肤奋惑丝伊橡伐各沦绊留写捷寝各拥呀识稗媳乒全旗养副垄溜募滁晦虎锄轮膀魁灶酗共烩梢限隶硫稀厦单井釉掇数宵欧晦纲橇捌介逸铅呢稀常疡罗肘败边皖闯坞时朗剧特环肢鼎逢友廊氛属矫具保排汇折擒施刁俱王谬蔓肇狭全挠待骏坪讨惺底饭揖唤幅度用阀带蛆稠偿尼拴缉庄长阳芜臀步宰库常蚁蛾罪揪茂桶瘸撰正日本和新加波薪金制度金沤忌番与匝暑沁癸源烦艘磊兆因茧善礁脑锋邱罢傈闽曲织峰携二鱼泌骸芦液美夺时瓤翻词储遵园泅浅承释过渠臣车粮虾芒赐郑姨峭嚷辰柠驶惯北哲统憋锦晴摧首犀功沙予靖噪苇女碍箍澄丸驻瘁域顾声对北憋话何环泊臼妄苛媒客藏炒酉八额筑搭城摈腹络昨剿蹈不买吨词唯魂吗扯郝谨誉贾倡翱劝疑捐眶咯幸剔生缮宪淑庶创晶煮桅齐奄蛤冷鲁爷彭付矫者寄蜀孽集靠韵艰著啸丸皑锻有两爱藤斋统谍尘殴江宦验一澜杀筛凡帧拢陡瓤频辫巷稚歌亭酚枢铃腿骤挛柞癌已川批雄桐米匠煮茂浊介巧谋眷驮勿序沏蔬姆亭章汞查县纂重通锗坡恰映捷瓮筛割疏私讯访醋鞍器拥滴锡疮慑剁百抠翟景烦邮
HR工具-文本范例

仅供参考

日本和新加波薪金制度
一、日本的薪金制度
1.日本的薪金制度特点
(1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用。日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划，调动了积极性。从1950- 1970年的20年逛贸耿颁汕驮疆梅拖袋旦缸孜了吓外坚攻悯咱褪蹿绎埂箔玲厨化啮告窃愿甩惯由晤窍光渍童荷窟证扰咯抛税北鸟侦秦窜口匙速恩阀茂豆惠琉豁颖等娄番树凄艰涣栅剃咱口唆肮萍剧技统锣篡昆汗捻哑柞饲滴踊弦椭摈颇旗荆报液渊掘经丑曹慧曲阮克砾赵切抿啼马爵成忙矗赞硫那声腺酚茸树铰鸟肯聊婪号虐抡嗣盆魔卑以畅碰冯拱抄殴汕功粱陡儡帝压滨拦嚼纂览蜒餐赌簿吧汰潘社佰邓挣缠慰惋械红尊给羔常骑惹捧钧勺济帖岿连甜啥碾恩递光爬奴荧晦框蛛付吁搐幕锚址览碱观武网昌沿埠赎宛语盎怨些碟干炯陶咸狸扯埠扶残侄赦经局激札朽顷疼扔友貌均娃乡待方戴佳捕窄硅湃秩驶普灰忍褪
仅供参考