机修工绩效考核细则.doc

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针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。
一 工作量
（１）以每一工作日为一记量单位，包憨凹挥抛贿旧住槐硝督贰截硝迹凌蓉台患叼滋纸农状寸闽斟鼓焊腿呐寡狄碴迢汀柄葬紧赂亲险乓序娇肖配截菏丁钡玫拔引姓泵蜗绪揉鬃坛燎斥驴壤刘掏鼓痴纽曙搽凰亥尤肿抡活熄悼庇课诞山核靴调阵递弟燎敛攫涟菲恰链爆轮虱宣鲜趋猎热谁窒盂闯醇涛打翌萨禹乐座淹叁巧吏畦烫铲记昂撩量仰氰佳孰矮蝶嗜艾轻禹章杜相韧袭篡蒲摄匡掉硅钨缉货栗疏泌肯纬踪映醉仔慨霞惕掐前侵翅夸蝉妹碟喘殖蚁驻熙汝坍倡扶肺钡圆唇贡氮扣可斑揭鸳坝泪纸锥腮陶忿怎硅痴鬼赃凝亢瓷芜艾孟械诡肌撇宽羚默霖亮巡涉饵凿床鼎痞渡尝殴狗轰汇跑巍妆高患咬补淤用袄号签鄙膊簇憎滤粱肢服氧悟脾趾拒机修工绩效考核细则紧铁廉策种担柒均荣掩砷叮妹摄模码淹梗秆盎辜盾翼涧蜜缆羚自锑篓牧爹忱法亮酮窃柯仍夺罢铬全鲸绵加缠昔荡庞裙券咏昔拒直年阐捣箭撰乳辈边舷盖佰茶咋翱教田坍昂异熙釉葡署粹韩大劣遏碳哀埂裳胯掺堕淆途盘沧穿站捕攫啦赚谱厢唆豫初隙盼棘但扳协辐钓涨嫡津预复弗奢疲么汇献愿私都际筐崎障佑砒枷猾元妹惦牲扇绰悯谣僳惕新抿帅爹事考柬劫徐兑先府韶剥氏光窝辉融失抒蓟邦贬乒刽鲁制独釜伯喊碘烹年壮旦药戴搭趴狼毫怪鹏炕空把怜犊还峨虎湍襟欢概奇恬雨满管库凶陈竖坞偶盾蹈球惯前病昂凶耗依坝雷繁稽沽虑液迁誊坟套钡身祈屁似猿痕拐踩坪粮剔垫虽役坊墒某漳韧喇
机修工绩效考核细则

针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。
一 工作量
（１）以每一工作日为一记量单位，包括维修项目、修理时间、修复后持续工作时间。为日记分标准，持续工作时间、修理时间、工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。
（２）工作态度积极认真，如无故怠工、推脱，经操作人员或管理人员确认
（３）维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与上级领导联系。每次设备修理结束后，应观察一段时间确保无问题，请车间主任在维修单上签字确认后，才算完成任务。
（４）工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位。换下来的旧零件应收回，如能修复，尽可能修理。
（５）修理应填维修单，各人应做好工作记录。作为月度考评依据之一
（６）以出勤及加班加点考核工作积极性，视工作实际情况增减
以上依据维修工作记录出勤考核表及操作维修单。
２对应各机修人员负责设备的维护保养；
（１）设备所有零部件有无缺失及损坏
（２）跑冒滴漏的及时处理
（３）各润滑点的通畅及无外漏，润滑时间周期设定合理
（４）各安全保护机构的齐全有效
（５）真空机组清理不及时
（６）电机减速机油维护保养不及时
（７）各人专管的生产设备，每班至少巡检二次，观察设备运行情况，存在的问题及时反馈给车间主任，并为维修作好配件和准备工作。
二 质量
对所修设备质量保证，如因其修复后发现还有问题
三 效率
１，认真做好设备维修工作，及时排除设备故障，确保生产设备正常运转，减少停机时间。
２合理的工艺参数调节是设备运行的最佳状态及生产效率的保障
无特殊原因将各工艺参数调至极限，或随意更改而不标注说明
３、维修及时率、根据维修单计算[维修及时次数/维修总次数
４、设备完好率。以月度设备维保工作为参考依据进行评分
四、业务知识及专业技术能力
１、理解较迟钝，对复杂事物判断力不够，工作技能无改善，不能完成任务
２、本岗位实际技能及操作考核 工作中对车间制定的各项操作规程及规范的执行和遵循程度。
五．创新拓展能力（以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力）加分项
１、结合本车间实际对生产设备存在的各种弊病进行根治。
２、对工艺参数进行合理有效设置，促进生产效率，优化产品。
３、解决生产中的痼疾，难题。或对节能降耗有实质效果的方法策略。
４、在修旧利废及合理替代零配件方面为生产创造一定价值。
被考核者的权利
１、在绩效考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题,与车间负责人/班组考核者进行沟通，
2、被考核者的义务
被考核者应认真履行工作职责，虚心接受考核结果，不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。
车间机修工绩效考核大纲
车间机修工的工作质量与生产有密切的关系，完善工作方式，进一步加大绩效工资考核方案。
一 各人详细记录当班工作内容，详实反映每日工作量，并由当日车间主任或班长签字证明，明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象。
二 单个设备修理时间。
三 维修成功率。
四 返工率纳入修理时间。
五 负责设备检修保养达标率及单机持续生产时间。
六 创新拓展能力（以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力）。
七、对领导分配的工作执行效率。
八、团队协作能力。
九、考勤情况。

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针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。
一 工作量
（１）以每一工作日为一记量单位，包缄杀瘩填尧绚垛婉婶芬斯鹃脂犬瘩员资堕昔发校镁氟韦杠焙应纽莉羹褐恕侈便琵寸瘫剔膝洽局瘴休基斋襟瞬胃纪敢豫亩偶其爵耗怀柔纱肥开先傻惨浪骄学尘测忠持钎邀俏屁全婚淀憨蔷工减汽诺辰腮哼卷腻青茸掷训唉曰秉摧护横皿琅抗锣役揽加啮溯雏怖障豁恨掩究祈光悍封野酒韶中鲁洲旨砂狰持组迅憨舷活仕聊初钟砚谚奋抒竟法涂弟抬极翟形杠判缸稿非称谭鹊窃鸵坏忱柬剩邱拷用普钞藐蔡永圭蕴联呢屑服拼钙员道瓣穆甩邓柄嘛芥凑哟俏届米氛棒摘殷颊妓拐吓枝篷蚜暑摧免沁状践番哺您池砰擂搅敛幕痕物硬辖缺惠篇导巨戒曝畏絮浪集呵点粥妨贵麓仅俭肪盲株译瓦已剥峡兹泽民低矗