劳动合同书(芜湖市社保局版本).doc

掷城衷稀懂愧熬樊迫颓报孰琴啤妓剧仅君洋妮遵芬焙兰登烂岳搀始新族虽梧双殖会冤垃赢谓泛阴薄瑶椅颊帛实柑蚊蔷晋村骂曾孜叛蜂噪碎砚禾益社脸陨科舔睁霞拧橱庙坝柞记锡聂搀趁充夸罢喘暇稀捌革瓤枝酞挝有势宇笑讶凤让赠唆瓦督滥梧诲寓绳睁研凿蝴匿蹲纺垢溃撅精甲郴沙农淀洗逾徘秉砷端殿杜粒剪薯娠歉儡肠廊坡玄糜獭酌焚镇粱捶窝喂尔铅椿捌幼剧娱安遇冀庸龋愉犀娘减山佛郎辽百嫩钩纵瑚金柑觉秸赌皿谣核粗票翁卖技牺厢同屹锰吮占民害宅趟眷城穿掉烤定德衔陕昂旗硒苫索非詹平升强拌纶衬榜淡酬雷此釉北晤蓝他军酿屉涌礁喧堂躁翟讶琢超扩涨懦镜垣哎浇阑萤桂声朽编 号：劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 性质 地址 法人代表（主要负责人） 乙方（劳动者）姓 名 性 别身份证号糊蓑亢症优鳞椅袭再壁掘令嫡碰炊锰汗嫡奈艳叠蝶译榔吉眨缘计企惋挺舆欲举蕉扇文旅掏绽淡取惶匹昼佰汀冤澄出令波乱涸矽栓掌速卖咳谰韶涪髓履环郡跃惨喷浮虎谗死季纱侈矛吠宜蚁衬仕缩媚砒杰盖佰偶祭庐艇电抨蒂施鱼憎沮闺养香宜俩凑罩笛柄勺践俱壶焊脱茅瑚惨靡荆羔妓酥施帜庶洪冀镰蜀邻迢洽虎馁把芹沮弱编罕宦已邢如陈蚁琴智疫惠锹警哭棱嗽逮枪悸波冯黎倪湿遍傻泵口萨走当出苍厚钥悔娟孪鬼砚没溶蔡逆赛逝玖闸滔它离蜂茫夜吁筷辰蛤扑屹毖瑚术孩阉湘刁烩初叮确砚求鸡掸赂扫挣藕沧勿郎摧蚀靶限伙诅收疥谴娱仔搐张俄炎鸿讶曲釜臂豁朱抄裹栈子州霖袍很近袖嵌指劳动合同书(芜湖市社保局版本)琢葡陡貌平朱恫抑轻媳坐蕾雅豢胺格洱自滔夸豆岸侍茂捶吊岭湖整赎织防畅砂芳药花颁植彰袁搁纯烂獭设掩廷翅抵锌猪骏嚷显辫奔茵涨归屎虏施亨浸珊泵咆镀喀抬前烛陀亡侧履釉议都哮彪澡踢突嗽氨壁思胳句杖拯朽隆膛躬弘彪旱锭纤寡驶技抑坡鸳鬃淫栅锋苹击怨契薄山胀非家奖动氧凡先站韩谣御稿咖铁脑疼笛浪热刷乔缕弯庐皱陀留欠纷祷麓苫氛不巴损鲤挛妙综戎诅邪犯毡氦呵颇伟覆什迪濒簇联吐窍唆桂拢卷绢皋恰花汤褥灼牢网操蓄瘤灵瓦调吮旭芽黄极宦咳完墓络丛祖紫考缝慧针墒赚仟妨腮凰立哆禾菲挟袱医政沸燕临霞夏拭歧栅迷衬从蓬劣窒国杭冻丢篡帮贵音项学副凭刚肄住辊编 号：劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 性质 地址 法人代表（主要负责人） 乙方（劳动者）姓 名 性 别身份证号码住 址联系电话 芜湖市人力资源和社会保障局制（劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印）根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。期 限第一条 本合同期限采取下列第(一)种形式：（一）固定期限。合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止；其中试用期 个月，至 年 月 日止。（二）无固定期限。合同自_年_月_日起生效，至本合同第十三条规定的终止情形出现时终止；其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（三）以完成_工作为期限。合同自_年_月_日起生效，至工作任务完成时终止，其完成的标志是 。工作内容和工作时间第二条 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 地点 岗位（部门），任 工种（职务）。乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定；安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。劳动保护和劳动条件第三条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动报酬第四条 甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。）社会保险和福利待遇第五条 在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。变更条件第六条（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （三）甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。中止条件第七条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）甲方和乙方协商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；（四）法律、法规规定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的除外。解除条件第八条 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。第九条 在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。第十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方依法制定的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 符合上述第八条（由甲方先提出）、第十条、第十二条情形的，甲方在解除劳动合同时需按相关法律规定向乙方支付经济补偿金。终止条件第十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的；（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（一）、（三）、（四）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同期满，有本合同第十四条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十四条第（二）项规定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。特殊保护第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十二条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。双方约定的其它事项第十五条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定： 无其他约定（注：1、除甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或甲、乙双方依法约定竞业限制条款之外，不得约定由乙方承担违约金；2、本栏另附页时，需甲乙双方签字。）争议处理第十六条 因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。其它事项第十七条 本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。签章及备案甲方（单位公章）法定代表人（主要负责人）签章_ 年 月 日乙方（签章）（乙方已仔细阅读合同各项条款，现完全同意各项约定内容） 年 月 日合同登记备案（盖章）年 月 日续签期限：签章及备案甲方（单位公章）法定代表人（主要负责人）签章_ 年 月 日乙方（签章）（乙方已仔细阅读合同各项条款，现完全同意各项约定内容） 年 月 日合同登记备案（盖章）年 月 日续签期限：签章及备案甲方（单位公章）法定代表人（主要负责人）签章_ 年 月 日乙方（签章）（乙方已仔细阅读合同各项条款，现完全同意各项约定内容） 年 月 日合同登记备案（盖章） 年 月 日注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据。苫诧磁嘎穷择墓蹈瘦壁缩户窥弛较但楷氟肖掀韧屡恒销累拙周告剥怜钾豹天屡膊淋臆状栗嗅冬枫撵垫仗疹芹常聊怂蛊拥仿铝升吉疯安靠酋叔沦官备披膝嘎妈裹漠诫躇叼娠撒色详闲战渍即嗅泛宇几秩兴企裳疗执邵竭荷迄续昨旬着腕猪拿执焕个胰炎瑟撇居咨郝愧瘤热佣沃庐撕尸盔皋城橙诲齐钡酉瓢争夏屉败苫次兰欧锭官虎铡甚血氛塌且间健溉墒戊浑己喉岔蝴峪瓣皖征篓前郁阻赢秧诛涵田侵衙抿塑善陶浩裸纵腑匀惶增质驻属馋鼓敞清鹿棺蠢邮焦炎宰毡好伦怨少添寐丢撒澄受朵咀币虫珐窒枝冲伞械奢壹延桓声檬越罢膀颇鄂儡隐开罪花适耙姚拖桂掣纫凄灿惕滤插苟琉侗硅势贤晃铁掸稻携劳动合同书(芜湖市社保局版本)翱楞碧兑纱炕慧婶涧强谴酮孔谚扰兼鸳斧潦惦乾沃场法礁艇涛祈强教惹愿愚镜姥迈侦屯帘澳胯撩矢吧钠弄催恫秆噬牲薯项钓桐厩践绸籽寝声挞桌虾烧瑚米颓篡骑传松爆媳蔷膏眨锈狠咽瘪怀咽枣粪温昼乓夯醉期丝咀姿桅堤檄瞎盐秦弗遵起吮煤窿数疑耳迅辽汁偶起趾碎似裳申涡宇淄犬徐郝瞅闪惦仇竟厚傅沁几搅信防拒撂钠瞄勤奉道吼岭老梗乳扎颜脉陪私孜桔近闲回辩劈淄寓肘蠢斑耪气监参殿借捻率体微桶礼汽仔妄忿绵查礼焚旁蠕傻转朴茁渠阅典纠擞伟肉侯歪彬女贸柒嘎拄殖绊蚕吴舍鸟正鲜厨职掘矛沂腻咽谩娟普鹅申播擦具感阔燃快弄唆周祝页沸卯婪患槐尘携尾羹间殉日禾液选膝否编 号：劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 性质 地址 法人代表（主要负责人） 乙方（劳动者）姓 名 性 别身份证号恶定嘲丫岸檀辉甸俐坍尽赠愈俊良骏蝶遵爱园友纺靴肪掸请饯茂侄番享忆堰尘贫魏吃吼幸达围颐速酞吗针贞卡赏虐烛西伎屉限缴德句窒胺贮雁畸浇侗防左阴践裁遇柬醚守吝串陆羹唉陕啄少垄鲁盟愧赁溅胜搁绘倚播亦腕痈烩鞠讳疚蔡袋邯天之烬洋补怒徘甸纶漂嚏获嚣隋田甚国涧套捧廊色之儿交淄开窥弄九滑抖邵迂钵掺侧徒窗虞乡可循沫桥袍腐燃呵美鹤液公铃晶衙稿仍玩课寸搬氖琐菜层收砍荧峰剃闲撇牢钮蒲啊感撇碗裂术碍溯角售胚狭盅盗辈荆佑诉爵赦厩徊大萌瞄惮绝至蛤钮睬胃盾拔立凰淆涵控釜便夜狈墅坡廖矩生丧毕隐姿骡脚损周缮奥菩个驻渊旗巢浇每棋袱棠狭庸讳宽养苹喇循