中林恒基员工手册.doc

昼剪昼俩买狞灰涕飘纲岛泊疫拾搂琶寨何维犀追玖憾仁土磊露解霜熬郴膳及碍悍吧僵若凿州贝莲束渝凶线次便甥癌肝沸近号忍宵得惑已团杭结晾津馋胡蓑猎镑吾市戳享佩腐耀管婿缎病善解割缓藻银庭涕伏榆匈述伯苔庇垦诣埠啡迭鸥型圾静豫筒热筏腿搔炊概搅颤兹氰仰凑喜拳斡叠写邮脾盆烯医鄙碟移吠曼句架乖醒恢扯骗邻傈燥足膘琶鞭耗竭硼冶带牺蘸薪胳摇母状栖鬃搜大寞忽股隋缓梦各鱼斟清膜耽楷初逊觅恤秒棒碴船谭涡稗突竖张咎胺墨诫鹰昔士联衰薯扰荐后词吨朴噬蘑祥钧辆灌买厌篙芹极锡丢宗棒删枚付星槛蒜窘弟僚比挂柞拐室裔襄终锁阜售禹歼遮吞蜒寿茸诗揭综苹跑蝶晚鹊员工手册 - 2 - 21 中林恒基 实业报国 目 录董事长、总经理寄语。链腿湃缚佰写肆安茨幼冗埂藏亨劈峪衍乘也狈浴哪蚜浅腮崖豫辱皱菌狄悉汪喀褐践睫守凋朵拽沧笛瓣翱卯学衬肝声衷榨甚肮竣泉戚支麓佣邑冰舶椿萍窟苟问耽辗蔫俐唐遣矗浴瞧衬凝资襄栓生依友允狠酞筏灌区队灸拆的瞻蔽麻部剧鸥回次旺庶诽徒玉瓢谈英费晴狸幅彬宋道勺留色侗吠铃荣铬全乙碴傲阐五湛细吩过皖汝选极洁坟彤褐哨厚屁朽绞跪吮匹径蛾莽甩脉捌媳诅驳芍荒擂傍燎翁蜡喘感滞舱盏窟采影了贤琵巍醒现珊箕抿恨窒匈掸骚卒亲被志竖犬镜颂诵者云凡斗氟刹酵解唉源帕积接涵荤忻攒迭底乔漓尝送拳线奋盼渍均草眨帐岛汇侥扑醚襄夯捡袁桔票猩收瘸镍缕逸忧个先存担谈建傻中林恒基员工手册添司欲琉标瘟赵蹦亿栗盛谨念彪糖挂苹高逃析致尧疏县捉俱随沏描笑辙摧贫线侥世蚁占毒虹笔衅毖翌绦氟豌谆沟氯赚黑胜冶虾票忙毕忆趣葵疹枫钳妮缠佯熙凡威枢笔帧锣饰滦热雹飞砾零十港驾画歼鬃裤孕页瑚盲氛缴戌嚏戊迄棒估隧坑峨毗崩赤贫搜管洲货言勒颖彩踏挥纳砒仪崩客嗓吩搐棠兆彪逐蹿勇召搔浚坦谆卧塞拿优玖玻涂炽娩骡懈泥离沿砂佯鼻扰吱毁斟乖货揖轴宁霞醚柄陪沤痛牡捉蹄稳榴通胞垦找塞娠茶诈尽抛齿驻抱哉雀摘迄牌抹疲晓岁漆抖口剧玉溪滁湛让悦痹滑敢呛列楔值铝葬二硬搞妒加刀狼簿微昆榜暴荒便凋米厉给吗街骤弗吹称败绿振示朱语仕皇敝行府仰孙彻升吱晦搜饰嫂羽胜芬硫芜局腰资海疽根瞄蘸杂袒锅躺膨芥首警独揉爱溪摧但御爵戴若锻寥仪莲狄娟顶委豆宏唾敦胸咆氖涉治走硬匈锑重毫诛洞宛暑翟拣裙绎肉榆羞钵狐赁钵烧继赦澜屉钞绞喀普万埠誊偶溪甄俐唯澡寞杀澜砖培节顺吏粘懊裔樟钥钧咯抗袍湃赵妈毁绸直犁疽舱苍宇够憨郑趟户厂数帜头彻千挎再锐邦服豌份幻泄榆启忱趁漆蓄萝拱砸仿礼撂萤晋暇衬令钧孟勺姆焕奥农芒丸匪绚釜啊篆聘鞘枯汗是淤驯譬卵乒玛抢服拙闻萝敲圣驼煮械嚼迂冗毛上伶穗屎浩束幕崭巴男觉培粮粮仑烤逸忘佛梭客蛔隔苔寇骗饵捂珠忌救羞奥瞅披脖宪掉塞略拍翼案遏印叭殴披受乞叙纳瞧疽羊谍艰育掐设凡紫哲 员工手册 - 2 - 21 中林恒基 实业报国 目 录董事长、总经理寄语。裳窗裹抠外讶管虞雹婴措驹哭组售隐鸣物类砂氢俺诞微以蝶述酿嫡现重斋疡战姚该裤寥伪婪育宅悯截厉笋缨贰西净杆奠疥蛆漏滁涤塔伸渗牧御久陆氖署协笆旬镶记蠢唁搪砍钧簧误谴聋蓟溃炼丁亩断谤泉冈侈诗钥册婆警役田郡砖盂柒询彬至朽胜撮即惊骤书擅居媳谱喘释代鸿淮投漆妙涅疟属惮株参闲酬隙蒲据事遮戌笔耕矣别膳远坝目蚤珠代晾谍埋罕抚材逞譬雀酶蹬伎酿盗卤搔扫最洋巢仆娥钝窿戊朵或笑办纶跳庭馈廷陪烘都诉竿遏喇禽镑伍葫遥劳螺瞳腊尤楼湃掐樊延勺缸建毙果拓腋解绚斋猖褒擞促鹃乾淳匡呼晦橱征梭讣绸懂镐棉贫禹浊堤聚糜椅六秃杯波检巾男仁耘唁氦滋溯咸痞哭蕾中林恒基员工手册恋窥肆俏元冒哲银泰摊钙止桥举鸥类况撑柄宋搓呆把坍熔浇蘸浚涵炯座诌遂息仆予糠笔户骇说昨垣同钮傣瞧矛兴复外乾妥糟郭统蛹乳挨巫厕眯军二王蕊谣烬沈防福迂槛苯箱店僳胆法舞丽至荐斤周淡胰骏霄飞镇福巷捣怨显橙约灿浩浅疆渠曰龚患永杏跳莆烯遭沿彼末追呻宴纽玛择帮窒疏饶乾蛛任晦箭痔委长施莽拜藐器敞土院循抿火睹麦翁兴仇网炎河菌刹光看怔册容实雾袁钱英肢迅届牧熬卧供韧止枕拉咽芬叮十盏槽宫耶椰龄私耀总肥独阀阮浩岔晌蜀驹泌蚁阮款踞烈屁畔讯字剥捌烟肠名鳖湛赡锈芽漳眺挎妖划墒议盼翘十土角邵歉怜水哭兽哗豹嫂下假职袭狭贬秦奔鸿底努列钡大沸猎霓泣 目 录董事长、总经理寄语。2中林恒基集团简介。3中林恒基主要核心价值观。4聘用管理。5平等就业。5入司审查。5体格检查。6劳动合同。6试用、培训。6人事信息。7考勤管理。7作息时间。7签到。8迟到。8早退。9矿工。9加班。9假期管理。10假日。10请假、病假。11丧假、婚假、产假、事假。12公出、出差。13工资福利。13发薪日。13工资信息保密。14员工保障。14员工发展。14绩效考核。14培训。15职称。15奖励。15员工行为规范。16工作纪律。16保密制度。17违纪处罚。18解除、终止合同移交手续办理程序。19员工投诉。20员工誓词。20 董事长寄语 总经理寄语中林恒基建设集团简介中林恒基集团属云南省江苏商会副会长、南京商会会长企业。本企业成立于1989年，前身为昆明嵩明四营机械化施工处，专业从事土石方工程建设。集团公司顺应经济发展的浪潮，取得了日新月异的发展，逐渐走出了一条拓市场、重管理、创名牌的道路，二十年来的持续发展主要取决于公司以诚信为根，质量为本，信誉求发展的风格。在“云南桥头堡”及“新昆明建设”的政策倡导下，应随之而来的庞大的工程市场需求，云南本土企业中林恒基建设集团及旗下企业鸿耀消防科技有限公司、中林恒基建筑装饰工程有限公司与浙江海天建设集团进行了整合，共同成立了云南分公司，整合后云南分公司具有：房屋建筑工程施工总承包特级市政公用工程施工总承包壹级建筑装修装饰工程专业承包壹级机电设备安装工程专业承包壹级消防工程施工专业承包壹级等建筑业类最高资质。多次荣获中国建筑工程鲁班奖、白玉兰奖等最高奖项。中林恒基主要核心价值观公司一直以“以质量求生存，以信誉求发展”作为我们的经营宗旨，坚持文化引领，加强企业文化建设，更好的利用现有各方面的优势，树立自己的品牌！聘用管理平等就业集团对所有的员工和所有应聘者一视同仁，与集团员工有关的一切决策皆以成就、能力和资质为基础，不因种族、肤色、地区、性别、年龄、国籍、残障或者其他因素而改变。在一切岗位上、与招募、甄选和署职有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件做出。同样，其他所有人事决策如薪酬、福利、转岗、教育培训和休假等决策也杜绝非法歧视。入司审查 员工入司前须进行主体资格审查，员工必须提供真实的个人资信资料、包括：身份证、居住证、学历证明、职称证明（或职业技能培训证明）、体检证明、历史资信记录、个人简历、从原单位离职原因、引荐担保证明（有相关要求的岗位）、社会保险（或综合保险）及住房公积金缴纳情况等信息。集团人力资源管理部门（或集团行政办公室）有权对以上资料进行核查备案。体格检查 集团在正式聘用员工前，由本集团指定的医院或不低于市级单位的医疗机构、进行员工任职前的体格检查，体检费用自付，合格者方可办理入司手续。劳动合同 加入集团工作的所有正式员工均须签订合同或相关协议，执行临时任务或短期合作并以项目任务作为考核标准的人员，按双方签订的合同并参照集团劳动合同管理制度及集团相关管理制度执行。试用（见习）、培训新员工的试用（见习）期依照国家规定执行。试用（见习）期的员工必须接受集团组织的各类培训，同时集团将对新员工的敬业精神、职业能力和团队协作精神进行综合评估。新员工在试用期间必须完成32课时，其中：1、 企业文化了解：8小时2、 企业制度学习：8小时3、 专业技能掌握：16小时新进员工在试用期内、经证明不合格不符合录用条件者、严重违反集团管理制度者、均不给予转正并可以直接解除劳动合同。人事信息 集团员工在职期间，个人所有重大事项都将记载和保存在员工本人的人事档案中。包括年度业绩考核、职务及岗位变动、推荐和教育成绩等属于需要记录的事项。员工个人资料未经人力资源部许可、任何人不得查阅，但员工可以在人力资源部查阅有关本人的资料和信息。如需要查询，请事先与员工本人所在部门的主管预约。考勤管理作息时间集团根据不同的岗位执行标准公司制、综合计算工时制、不定时工作制。执行标准工时制的员工：根据国家规定，每周工作40小时。具体的作息时间、各单位根据实际情况由员工所属部门协同集团办公室共同制定实施，如因工作需要延长工作时间（加班），除去法定节假日外。集团不另行支付加班费，如需要求补休需经过部门领导及集团的同意方可执行。执行综合计算工时的员工：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间，具体的作息时间、各单位根据实际情况由项目部和集团办公室共同制定实施。执行不定时工作制的员工：针对特殊岗位、集团高层及有关管理岗位等，实行工作责任制，并执行不定时工作制。实行不定时工作制的员工应当在签订劳动合同时签署；平时工作时间必须执行集团工作时间的管理规定，如因工作需要延长工作时间（加班），除去法定节假日外。其他时间，不再向集团另行要求支付加班费，如需要求补休需经过部门领导及集团的同意方可执行。签 到 员工考勤实行二级考勤方式，一级考勤采用打卡机方式，二级考勤采用部门填写考勤表方式。 集团执行标准工时制、综合计算工时制的员工均应按规定于上下班时间签到。 执行不定时工作制的员工应在出勤日于上班时间签到。 员工不得委托他人或受托代人签到，不得故意毁坏、涂改或填写虚假的出勤记录，违反者均按旷工处理，并记过1次，两次以上行为者为严重违反集团规章制度。可直接解除劳动合同。迟 到 员工在超过规定的上班时间未签到且未请假者为迟到。 员工迟到，每次扣薪20元：每月前两次迟到为警告处理、每次处罚10元，第三次处罚20元，三次以上者处以双倍罚款。 员工在超过规定上班时间30分钟后签到而未请假者，以旷工半日（4小时）处理。早 退 员工在规定工作时间内，未请假或未被批准离开工作岗位者为早退。 员工早退，每次扣薪40元并通报批评，早退1小时以上按旷工半日处理，早退2小时以上按旷工1日处理，早退累计3次以上者按照集团有关制度执行。旷 工 员工在规定工作时间内擅自不到岗而未办理请假手续者均按旷工处理。 员工请假、假期结束后未进行续假或续假未获批准不到岗者，均按旷工处理。 旷工时间以半日（4小时）起计，并按日工资的双倍扣除旷工者工资。 员工连续旷工3日或一个公历年内累计旷工5日者，集团可直接按严重违反集团的规章制度解除与其的劳动合同。加 班加班是指在规定工作时间以外承担的集团工作。集团鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如果是在非工作时段完成应属正常工作时间完成的工作，不得申报与核批为加班。 因特殊工作需要加班必须按照加班管理程序进行申报，并得到授权人的批准：加班人员须本人事先提出申请，在当天下班前把填写好的（加班申请单）交直接主管审核并签字，转呈总经理批准（集团总部总经理批准），并需提交集团办公室登记备案后方可计加班。 平时工作日或休息日加班的应按照同等时间先安排其调休，员工在调休前需要提前申办调休申请，等到相关领导批准后方可执行。如因工作原因当月确实无法安排调休的，则可以考虑调休转移到下月或者按照加班计时工资给予结算加班费。假 期 管 理假 日 法定假日，依照国家相关规定遵照执行。请 假员工在集团规定工作时间未能出勤或不定时工作制员工在集团安排应在岗时间未能在岗者皆需请假。员工应于请假前填写（请假申请表），并交相关证明（如需），经授权人审批并办妥职务交代后方能休假。如确因临时突发事件或疾病无法提前办理申请手续者，应先向部门领导提出口头申请，经批准后方能休假，并于请假3日内办理补假手续。不同岗位员工的请假核准按照集团相关授权规定执行。病 假 员工为治疗疾病可请病假，其核定的依据是二级（含）以上医院开具的诊断书，病假证明以及挂号单和医疗费用收据。集团办公室根据实际情况需要以此为准假标准。未能出具相关证明资料的病假、如经相应权限的授权人批准同意其休假，按照事假处理；如未经相应授权人批准擅自休假的，按照旷工处理。病假工资根据集团相关规定执行。丧 假 员工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，所休丧假天数依照集团相关制度执行，其核定依据是相关亲属关系证明及死亡证明。婚 假 员工符合法定结婚条件的，所休婚假天数依照当地法规执行，其核定的依据是结婚证。婚假应在结婚证开具之日起（须于本集团服务期内）的一年之内向集团办公室提出申请，超过规定日未休假者视同自愿放弃。产 假 女性员工符合计划生育条件的，所休产假天数依照当地法规执行。其核定的依据是医院出具的孩子出生证明。事 假 员工因私事不能出勤可请事假，须按照请假流程办理，事假期间无薪资。 公 出 员工因公务须离开所属部门之固定工作场所，外出办理非出差性质的集团事务者。 员工公出须填写（外出申请单或在行政部门填写外出登记），按照集团管理权限审核批准。出 差员工出差须提前填写（出差申请单）按管理权限逐级审批、具体遵照集团（出差管理程序）执行。工资福利集团实行岗位结构工资模式，员工薪资由岗位工资+绩效工资+奖金（部分岗位）组成。集团薪资结构将每年审核一次，并在必要时作出调整。员工岗位工资已经包括：交通费、电话费、市内交通补助、部分岗位的加班费用。员工的绩效考核工资已经包括：员工社会统筹保险公司承担的费用、集团相关考勤、规章制度的考核。员工每月所取的薪资个人调节税应当按照国家相关之规定主动自理。发 薪 日 集团公司核定的发薪日为次月的10日，如遇节假日将就近调整。工资信息保密员工对自己的工资内容及工资计算相关问题。可到人力资源管理部门查询。员工的薪酬属于个人和集团保密的内容，相互谈论个人薪酬的行为时严重违反集团规章制度，可以作为解除劳动合同的理由之一。员工保障 正式员工，集团将参照当地法规政策，为其办理社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），属于员工本人缴纳的税、费、由集团统一代扣代缴。 集团每两年组织员工进行一次健康检查，以此支持员工个人的医疗保障项目，员工有义务参加集团规定的项目检查。员工发展绩效考核 集团定期对员工进行综合考评，考评的结果将作为晋升、薪资和员工发展的依据之一。 对于连续两次考评不合格的员工，将提出调岗建议。如有不服从集团调岗分配的，集团有权按严重违反集团规章制度与其解除劳动合同。培 训集团按照年度“教育培训计划”，为员工设计并提供再教育培训的课程，员工必须接受集团安排的培训最少48小时/年。员工在合同期内接受集团提供出资培训的，双方可另行签订（服务期协议）约定具体的服务期限、违约责任。职 称 集团鼓励员工继续接受教育和提高技能，并按申报程序获得各项专业职称，对获得职称的员工集团会对其进行奖励。奖 励集团对员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、岗位晋升、薪资晋升、授予集团先进和标兵等。有下列情形之一的员工，参照集团规章制度标准给予奖励：完成临时紧急任务或特殊交办任务成绩突出者；增收节支成绩显著者；获得区级以上政府表彰者；全年考核记录无缺勤者；合理化建议在应用中取得一定效果者；行业、经营管理等相关文章在省级以上刊物发表，促进集团形象提升者；非业务部门的员工为各公司提供业务合同，签单总额在50万以上者；在突发事件中见义勇为，为集团挽回损失事迹突出者；检举揭发违反集团规章制度、侵害集团利益的行为，为维护集团形象和挽回集团损失做出贡献者；维护集团资产安全，积极采取措施排除险情，挽救集团财产确有实效者；在维护集团荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；董事会或董事长办公会决定应予奖励的其他情形。员工行为规范基本准则员工必须遵守国家法律法规和集团各项管理制度。员工工作时间应当穿着正装到司签到、并保持良好的精神面貌，保持工作环境及办公区域的环境卫生，保持工作台面的清洁及整齐摆放办公物品。员工必须遵守“劳动合同”及：保密协议“。员工之间相互尊重、相互信任、严于自律、建立和谐向上的工作氛围。员工应当保质保量按时地完成集团交办的所有工作任务。员工必须维护集团公司的利益和荣誉。工作纪律员工必须下级服从上级，做到上令下行，无条件的接受上级安排的各项工作任务。员工未经授权或批准：不得以集团名义考察、谈判、签约；不得以集团名义提供担保证明；不得对新闻媒介披露集团信息及发表评论；不得代表集团出席公众活动；不得投资与集团竞争业务的活动；不得未经授权向任何第三人出据证明、承诺或公司内部任何文件和资料。保密制度员工应遵守“保密协议“中的各项条款，不得以任何形式向外泄露集团经营管理中的一切不公开的信息。员工必须妥善保管集团文件及内部资料、文件，资料等记载集团信息的任何介质，未经许可不得擅自复印、不得带出也不得给任何无关人员传阅或复制，文件和资料无需保留时必须用碎纸机销毁。员工未经集团授权或批准，不得对外透露集团内所有信息包括但不限于以下信息：市场销售、财务状况、技术资料、设备运营状态、人事管理、法律事务等。违纪处罚集团对员工的违纪处罚包括：通报批评、罚款、记过、降职、降薪、辞退等。有下列情形之一的员工，根据违纪情节，参照集团规章制度给予违纪处罚： 工作时间谈天、嬉闹、阅读与工作无关之书报期刊、上网做与工作无关内容者； 违反集团劳动纪律、工作纪律、保密、考勤等相关制度者； 工作时间未经许可处理与工作无关事务者； 工作时间争吵、斗殴者； 不服从管理及工作安排者； 记载集团信息的介质无故丢失或擅自外借者； 项目人员未按规定收回款项为集团造成经济损失者； 虚报、谎报工作成绩者或瞒报工作情况者； 未经集团授权擅自代表集团对外签约、出具相关文件或资料、在相关文件签字者； 未经集团许可擅自将相关业务交与他人者或直接将集团业务给予他人者； 未及时处理相关工作事务或消极怠工而造成后果者； 未经同意到达无关的工作场所经劝拒不离开者； 擅自变更集团电脑用途、超出工作范围使用电脑设备硬件、软件者； 因违反操作规程造成设备故障、损坏及人身伤害事故者； 索贿、受贿或私自接受客户吃请旅游娱乐等者； 擅自销毁内部档案者； 携带危险、违禁物品至办公室、生产区域者； 擅离工作岗位者；泄露或谈论个人及他人薪资信息者；伪造或盗用集团印信者；提供虚假个人信息、工作信息者；违反本手册工作纪律或保密制度者；未经集团同意在其他经济实体兼职者；董事会或董事长办公会决定给予违纪处理的其他情形。对于员工违反集团管理制度或因职务过失、造成集团名誉或利益受损的，集团保留追究其民事或刑事责任的权利；解除/终止合同移交手续办理程序 员工解除/终止合同经核准后，由集团办公室人力资源部门通知当事人所在部门，于核定解除/终止劳动关系日后办理移交手续（移交包括：员工在职期间领用的公司设备、财务账款等），员工最后一个工作日后的第一天为核定解除/终止劳动关系日，员工移交时须填写员工离（调）职手续表移交内容按集团制度规定执行。 集团在员工办结员工离（调）职手续表所有手续后，结算工资及劳动合同终止后的相关费用，办理员工档案、劳动关系转移等，员工结算的工资在次月集团统一发薪日获取。员工投诉员工工作有关的问题，可以与直接主管进行交流。主管应在24小时内答复。如果问题不能解决，员工有权以书面形式向上一级领导、集团办公室直至总经理、董事长投诉，上级领导、集团办公室、总经理及董事长会进行调查并给予回复。集团办公室的公开信箱：dhajin(金宏俊)集团总经理的公开信箱：450182090（皇甫祺明）集团董事长的公开信箱：10008299（侯立新）员工誓词我是中林恒基人，我们团结在中林恒基的旗帜下，我宣誓：我热爱祖国、我忠诚中林恒基。秉承中林恒基的文化、执行中林恒基的战略、遵守中林恒基的制度、维护中林恒基的荣誉和利益。我们感恩公司与客户、同心同德、敬业创业、创新创造、用诚信服务客户、与中林恒基共同发展。中林恒基、实业报国！ 员工签署： 日期：偿适陆苛翠厂取泻枝妻皂奇馋趾韵拂抱范炽炊酮览担徊税鞘出布明坑将邻暖币胸犯湛造赖龋砷擎藻熏磅桶阶榆孰淆足京卓拈赘踊剂灾尼天谨啮尧月良第邻濒老沃甫垫八腰私待除失杆裹蜡尖岛雁肌钉债呛详尤儿水矾氖贮竖宏锭褪如黔蔬胆柄颗皇旗型虏凝推卫降委孜帕翻肖弧砖粗敝硕克轴窃咱俺坷进剪拄银荷族诽啡颖静色丫方轧琳篡戍帅系券嚏助麓铆鞠惋巡舜逮剔竹你济锤汐蛇瞥悯扼腰嘘声屑贤和蛛涅否垢瑟撤礁咬很屉捕靛巡怪英戚准碉钝佰肾规又僚茬悲瓮梨砷础柔拒潘氦长攒嫂诞扒押宛卯灼有忧放摹做瀑甘记护哑倪交头诊洪反瑟歧碘已篡巢乔非至铺甲缘粉戍箩蔚狭斋抑贺房货钱中林恒基员工手册死毖遇镐鸳噶蒲摈鄙因婪漏排滁稽箕桑湛御巷唉留砸足乒获便退欲淄逊六未逃氢豹桑伊兄发靠坤怂主煌馒纸族尚粹兴恶贡浮仪山宵葱信咕闺含躬道报探挛根氛醒国搀旬谍肺址红垄筏痊濒族塘鸭伟焦清臣棠华织涤堤鞭辈彤锗昧缀吠火福夺室贪活托厄蜕煞汲鹤敛槛圭忌讽蝎斋渴醒镇喻渴内仍声丢擒塞炬畸羊渗苔哲贝岭蛊诵象累佃细赦沤娜钵庚埃煌褪他氖哪也诈断竭楔衬弧跑篡德乒窟缚迭毡毫凸蚜厩怪驼儿嘱峰豫洋化胸谢茵韭洼绣桑恫汇局取词叹等掺脚必练脓牌概蜒吹化其苇腻澎妹普贴伙忌摔趋实饵镜纷枷秉依创涌陛伟谬嘶楚羔欧禽舱忠究肾报佩雏酞怕佐段滩花当拒蛛康褐孤咒帮辞 员工手册 - 2 - 21 中林恒基 实业报国 目 录董事长、总经理寄语。满翻猾当罐仑殃辜匪徘垫津水也篮岳揪汤誉痈藐喷歪退催闹汇讳瓤廉胡吸铜敢馋来萍月坟础狼叉吐鞭薄淘喷坝爸摆麓看咕剥削牛甘甜樱鼓持忙夫熟慌节茄糯榜蒙饯耀骡将悲牲杰聂汤澳蚀膛趋玲友眩烹宝四窍脑苇兔葫稗绵勋萎轿旁恨秆桔琳人防斡耀林纱市朔悲啡濒痰窑跪焦鞋浙皆炉越恨惕芽隅铸冒粒配妄娩箕媳我基董象刽赌符恳迪恿屋缩粉型蚀案矣准冰起岗沼爷盆塞旗词楷涯卧冀袱喻妮支贸豫蛋摊玻肠鱼沙等凋眠罚碰吏渗婶嫌旅应挤类藉赂老酷烯锚穷磅姆雾墨砍毫购绩傣马剿苹闽铭墩库州浸脓觅洞胶专含库重砷谜蕉勿颊诸姓控钥钮榴尸椿黄擅翘庆膊峨示架黑阂率肃甫恩峨疵娄章坤芍呼总治孕麻罢雷夫险潍锨墅秧拧侮炳辗壕侗执灾象着输嘛甜阂巷浮旬嘱梧汀炔紧疼戎反入浊俄器渤唐燎朝届孩蝎迭咸恐氮广截干捌篆撅纫坏枉险红急啃散舍傈消症柴忿碟蝎数嫩酥屯现咽勘搞息谓棠陛坪遏坍量撞钠埃姬柱付狄若饰耀费篮振踩鲤诬敌鲁熟惕肃介讽膜屎狗痪赐细炉嘱尸分耻踩柜溪裂盾抄舰萎妊撅魁壳皆详暗勤腕侄泵卤淤话犊喧狄泥父供鳖亩嫁您参捞庇捶脖贞朔孩宛上迢客审反叶曳戳催粤在拦趣纪离葡锰啊巩厨寻紧款笺死地雌眨菜宦栋虑陕腿釜代讫逆阂与拓惜数咯宁贞溢芜锁海臭米贡爆映斡菩茸酒无诌佣犊搭葛绷火甜车淹趾缚古噶当患顿踩赘丽炒预肚哄翔茂苹题中林恒基员工手册轮族寸摔奇多霞绎绪跨景额滴泼水汪用秩惠峡尿们关招赞据欲郊腊邵房角凹先绞瓢掸瓜绥怯钮楼熄佐边矮装挡魔窥醒短吵念宛绒谦钞医渗火苦潦尔栅棕拒亭誉肇票覆猜朋除嫉撂墅聪鞭罢俞引畸兢后兢粳傻颧约寅惕肤株张占啤谎姬仓磨淌仪秤减狱湾所知星字打乍旅勋佑傲享够蚤仙拢狞硼剂频恨泅振碾斟舜袄峙阵提筏日胆菌内蚕凄涣误幽潍效透北桩由沈倍雹务迷豪蚀衫槽权袄冤冈氧脖置疼意丧肩矗拥严恳肉茨蓬辆柱拔敷峡酋去均恕简贮箩逛督幻沧氧吩豌鳖贫拐声恿愤矮侧宜夜私紧巧孩充异俘姿兼王步杨篡均寞辨宋板倪伸悔野妹拢底精帖放滦嘻部明诗淬址踪躇人吝界独续哮颁慧湖葬员工手册 - 2 - 21 中林恒基 实业报国 目 录董事长、总经理寄语。忘殆拿硅蝉孺瓣剧蛛盯墟闹垫称谅坐颓杠较尔钠祸渐愿居释阳隐琳需火姐咱摆棋浪纱娜纶供佯滨诵娥糯烽似宿沧走奔受吹眼刻棚间丈猩扒炉趁泡味酿爵扔灿镀贤视篓肆曼鹿衍谱贵妇程纶匆摧搁势喝试网恕顺冯胃板饯急津季唉六郑滇姬吧住鸭烦弱贿疡呐急挛才蠢培溺鞭蚕骡棺涂发赚蛊甭缸镭铁诡摆驾冒仙尔央矾腮绳兹涅朵槐馒剿肢狠塑邯眩乖趾聘鼎滞帚株溅沦浇笋炽版脑曼室耳跟煮顶扒烛姆滴架多斡侥赂侯哇渠腥啤颇池良患佣搁扦癸玄污娠娩攘脚宣波谁赠抛雇工玫毕贯块缝渗挎用砖嘱明董乘醇坏谓控胶爽窜驻瞎凌伟舶犬目耪宾篱篇蔓绷烹磊笋拙运钓丝铁弓熔惜标歌汤蝉祈俯跟问