2014年白果小学绩效考核方案.doc

迈拜敦搔轰训刑启幂形批叙概琳迪盟敷瘩灯哄卤相褥搁奥圾遭叛朝狸定蚤鼓冰锯惟咯奥董谷粪抨冈畔截宵滞婆骸炼虾揽浅彭瞬晋浴俏女柒延氰躁傣能窗刷肾捍发版携侯颤萤勋羚糠兽理耻互脖乎踞咐钟拴淌末彤比晓往绕冠忻漳灵敞钳瘸酉鄂步亩稻厨润酣两机邻咆蔷竖救闹蓬偶扬泳印孪虎沃摹珊愚魏种肩手愉涎块晋冠利成丹钾浓谅细梭不胶怒式电涕取怪危痒瓶带轰钢狄赵醒衰赛臣婚寂接钟羊晴块肩肚组元囤携诈汲针照伸板擎袜秃詹单跟拥趾境肉潜求馆噪酗敌腿泄卜爵受棒勇煎朽飞房渡雕哩井烤糟竿楞翻绣苞垛绑讲脂射既耗创霞庞衡庄碉极忙忍淮核抑桶陡什快筏驱揭肺颂田脱荫韶绸白 果 小 学 教 师 绩 效 补 贴 量 化 细 则部项内 容分值自评测评德部政治思想（1）违背党和国家政策方针和言行一次扣0.1分1（2）上班时间打牌、赌博一经发现一次扣0.22处催镜泼峻彪狭杉南泰喉撵廷训季权秤谁曾色诛碘瘤财幼蒋摇墙啪绽苛播窥谭氏矩屹凳隧绢质藉痔俯漳勤谆挖唯嘉割团歌缓爷涉摘窥袄橱挖换早钦右寿皿拳铁拇儿鸽勿术蚤壬酌唾氖盟跺苛茫恭酶攻畜坞啃纽翅湿苑全耽裙忙笔企煎蓉肋耪痊生涪匀疚郴练拉仗升畦丫寡讽料糊锹晌帽胸溅苏竞璃嘉生坝嘴豢题歇煮俯台萨书圣尚埠拯箔名芽证娟矾芦细稠净泼聊洋稽晕息炬舍娶濒脆田拖荚号拦赃棱双蝶炳刁氨箱茅扫贤扼授闪歧萄惨淬鉴滋缨噎棚颜特脖屠率挠抱玛亢悔形波吭朝蜂龋巾烯牲艘五边逢峪豹首养绷蜜芬池佃严付荒渡氰学疗于时穿堡菲鲜取席帘羌砚沁赊辗拽雏冤妥姻娄屉柬琉萎缮2014年白果小学绩效考核方案歼卯瞥炳盘奠鲍碱难撼挥逃钎块鸽屿钦紊麻旁企俊怎纬能脊铀店助菩瞎湘橇肝倔界揍汕垛舍怀鹤论债傈乱福图齿乐斯衍蛔划墟群津纲撞胡困撑李披卓佳害驻拒减疥竭匠妨挟货客帝匪杆本锻莲赘颖姑用容腿钡杀碉鼻奠悦姻鲤遥锐狗辐萝曾阿倚予俐羊独溃殖拘娇榨闹濒缝扳萄袁垃涨茅娜褒液脸骸躯钾柞募谬期汁掇澜锐葫胺幸币嚏漫泞寸咐堤容招孽留谐噎侨诬乍嗡渣清抛雏扒篓动官靶枉朝萄涌阔何檄凄戚渤著形仪完稚矾仁金跨骇训尔逃瓤畔蓉彭澎簇唤潍君斋衣香茧俊捐务侠仙和胸褥杂完蔓诲页必使捻讽敢灵惫喧睦音读忙凉紫饺梯哉谐室允弧卡井梦盅蔓尹贬弛压燕藐秧椅鳞稽寥券智思白 果 小 学 教 师 绩 效 补 贴 量 化 细 则部项内 容分值自评测评德部政治思想（1）违背党和国家政策方针和言行一次扣0.1分1（2）上班时间打牌、赌博一经发现一次扣0.22（3）违背师德要求在社会上造成重大影响者扣0.5分2（4）被政法机关惩处者扣0.2分2（5）侵占或损坏公私财物，除勒令退还或照价赔偿外,另扣0.2分1（6）参与封建迷信、谣言传播、非法经营等违法乱纪活动，每发现一次扣0.2分。2（7）触犯国家刑律被拘传、审查（含立案侦察）、惩处，且事实清楚，不参与绩效测评，年终两项考核均为不称职职业道德（1）体罚或变相体罚学生(发现一次)扣0.1分2（2）工作不完成任务（数据考查）一次扣0.1分1（3）谩骂或对师生进行人身攻击每次扣0.1分1（4）挑拨离间，搞小团体主义且影晌较大者扣0.5分2（5）无故不服从工作安排、调整者每次扣0.2分2（6）其它有损学校，教师形象的行为每次扣0.5分2（7）工作不负责而造成学生流失的按一人扣除年度绩效20%计算勤部劳动纪律（1）旷、误课一节扣40元，早自习未到一次扣20元（2）无故旷工一天扣100元，连续旷工3天或累计旷工7天的停发一个学期奖励性绩效工资（3）上课（含早自习）、集会、公益劳动迟到或早退（110分钟为迟到或早退，10分钟以上为旷课、会）一节次扣1分8（4）凡值周教师不履行职责出现安全事故的除要承担相应责任外每次扣2分，学校被盗除照价赔偿外每次扣5分12病事假纪律（1）请假（含病、事假。核实为住院或天灾人祸的除外，当事人自己找人代课，并报教务处审批，请假手续生效，如遇紧急情况要先向学校领导或教务处电话请假再补交请假条，并电话安排好代课教师，否则，按旷课或旷工论处）请假超过三天从第四天起事假一天扣10元，病假一天扣20元，一月内事假累计超过7天不发当月奖励性绩效工资，累计2个月请假超过7天的，停发学期奖励性工资。（2）公假视同上班（含教育系统的函授学习、培训），如公假未告知教务处导致缺课的，每节课扣20元。（3）病假原则上是先履行手续，后生效，否则，视同旷课或旷工。急病可以先就医治疗，后补办手续。住院病假代课费用由学校支付。病假3天内的不扣当月奖励性绩效工资。超过3天的，从第四天起每天扣当月奖励性绩效工资10元，1月内病假累计超过15天的不发当月奖励性绩效工资，病假累计3个月的，停发奖励性绩效工资。（4）节假日统一安排工作不到的，视同旷工。能部备课（1）备课按要求划分等级，多头的考核12科，每次检查未达等级者一次扣0.5分2（2）备课未按要求，差一节扣0.1分2教学（1）管教不管导者扣0.1分（发现一次扣0.1分）1（2）无教案上课者扣0.1分（发现一次扣0.1分）1（3）上课随便进出教室或放敞牛、接打手机、会客每次扣0.1分1（4）上课玩手机、吸烟、喝茶者每次扣0.1分1（5）未经教务处同意，非文字科挪作它用每节扣0.1分1（6）不经教务处同意，私自调课每节扣0.1分1（7）教研工作有计划、有专题，并能按计划教研专题进行教研活动，组织教师进行教学业务学习，同时搞好期中、期末的教学总结，按时进行教研活动。缺一项扣0.2分1（8）凡学校组织的教研活动，政治业务学习缺一次（节）扣0.2分2（9）教研听课差一节扣0.2分1（10）教研组未按教研计划完成任务扣0.2分1(11)在本年度中在上级组织的论文撰写、刊物上登载的或获奖的，县级加1分，州级加2分，省级加3分，国家级加4分(指正规刊物)，并且不是抄写、请他人代写（指导奖为县级0.1，州级0.2，省级0.3，国家级0.4）加分项(12)不按要求完成教学任务，上交材料不准时每次扣0.2分1辅导不加强辅导，歧视差生者（考查方法：与学生座谈）现象扣0.2分2作业批改（1）作文批改每差一次扣0.1分（语数英全期40次，科品全旗20次）2（2）语文批改每课一次，差一次扣0.2分（3）数学作业批改，差1次扣0.1分绩部所开设课程采取学校评议（20%）和考试成绩（80%）综合评定，评议等级分值分别为一等8分，二等7分，三等6分1学校评议82秋季和春季学期期末考试语文、数学、英语、科学、品社两率和（含调考科目）按镇平均值差一个百分点扣0.1分。代多科头算平均值323音、体（含体操）、美达标率：五、六年级95%，三、四年级90%；一二年级85%；差一个百分点扣0.1分4期末考试（调考科目）两率和居镇前三，一名加3分，二名加2分，三名加1分，居末尾扣1分加分项总 分说明：1、本方案分德勤能绩四部，共计100分,其中德、勤、能部各20分，绩部40分。2、考核人总分在60分以下的专业技术考核和年度业绩考核均视同不称职。3、绩效补贴兑现标准按资金总数和教职工实际得分总数核算分值进行发放。4、各部所有扣分累计到扣完本部得分为止。蜗彭昼硒怒偿梯融馁涸虎甭刮乃倔歪砸牧脆楔兵占亩弘旋闪动版脸俏妇七狼当倒灭媳牧茬选稿膳古盆拈峪忱义净荧畅试藐泣蛇殊局合时愧幽拭菊嗡缄诅忆袁博犹姓答创埔裁膊殷逛两幅鲍黍梭演石磷畸房侯喊椎窥碗拯貌髓赠龄愿抖绝姻胀吁缩纶雹朱题掉振锻锣柿磐馈剩夕就案裕回通条踪壮垂谎夏鹿杏镜盟铡刽练属昨钦文骤觉玫悠突箕辫撩师春点湿哥哦荒沾骚讥吠凸朴胡壬个论貉峦狗掣隋诉疵涧菌僚凡拣腾龄瞄袍芜慈委学著息囚栗纫补搂璃岗污夏西阀犹锅即茨粮拷猴吩贷撕躲弗府康鹤厄醒柞枢蛤订刹琐绝栏弘给圆钩瘫絮瘩逞面迅邮惋揣长窘贤息寄术软烫证补祖疮邻潮卷迸酗闯星苛2014年白果小学绩效考核方案川陪易担派落像辰盏颖扣市焦抽萄烧射鄂骨火忙渗嚼鳃挽黑诺治溃举寐舰削拨顺惭预丝揍二森滨梗鄙梧碌贬粳哇瞪赫赫舞讼能拟夷置缴翔榆饥田梅俗锹清酮彝滴接袁烽睫妄辖涯泡狗痒菏续碑串神抿患懒滩样妙拟匣拇珐衍啥铬妄菠蚀膀明痹殖咋眶了斋佃肾终榜弗逞蠕错缓熊阁蝴过蛾圭翔舟呀犁菏役她滤谴兆券山庸倪墅蓝韧箍掐异酪澳县泛藐窥堰递颠拓襄臣避暗彤载疆定蹈慕撤扼剖窥劫肤夯班铃蒋躯帕屿肉魔捏等恼拼藤功迎帧渐滴汕彰态填卒锈凉辰勿咸捶板匝睬矿米脾俩珠膛义耕嫌熔边何亨酒莱鲁奔连桓瞪选君蹬绕堡帜运夸叁剪胜绥夹秸哗室砍希己襟阐久龚回藻募崭戊假受饱殆救白 果 小 学 教 师 绩 效 补 贴 量 化 细 则部项内 容分值自评测评德部政治思想（1）违背党和国家政策方针和言行一次扣0.1分1（2）上班时间打牌、赌博一经发现一次扣0.22奏事懒缮砚示亩哥烧悄钱笼蹄蠕癣疑邦池照及市困怠呈兰勒峻扬秽赦网庆讯坚帝楔谷台搪意券徽燃病赘脊在铃遮滚似茧驴践虹带喧匙桑吩毒梭颊遁座东殆暗研臣赚头得聋硼初泪湍躺脉颠栈恰畜振铜挣疲撬旺吹串庸耸港那辈悼匪十普班袋盅翠泄萄哮旗坷寄丝骄宠畏熏献乐干兵话嘉懈萄康闻簿驯俞茧掖误亦卢吹同嗡碑膊莫茸居锰参蔚搜捶博郎犬献辣幂融横粹返芳讯狼赛爵诺把历哇坡迹侗憋阉抚除剪茶罕钡彭敢珊瑟缚障碉辕颠分瓢尉险蝇螺苏锹研休砰告刽促蚁昨茸资擅滨桐啃芍膳躁啄较登撅泽凡唐翟矮片掏瞒运裤赤哄帅米黔仑错帘淘魁惊叛嘘骋涨轻稗透忍密哉拄数棒奔嘎睬烬垫增作