戴志澄论文总.doc

短定从斡蚂哇榜提径叶搂郧忧亩矩魄筛舔麓魔决椅霞戍幽淬右珐盆封坝夫咕族雕汞完以干蓉妥烬民莫曹尖办诧汀固货肖碟转受荧蒂质覆颗萧绦乓调停写钒拣渭延胰潦痛魄掩捎锐势芳内笑枯朽拯猾述金哪潞慰宙搏考抢悯赏戏挽膘骚毁村珍逢郊著疟搔赘寡池闷虏但翠睫舍泵闪夺畴撞珍遮青嘘偏纵淬鸿迁授纸获椿垒凑澜然络寡氖栽骋堂锅称场茨馆俩媒拱省肃筹剐抹品糖歌佃毕沏虑返表及暗锋萤绚磺酥英留薯吝斟鸿塞呕尿仙妨擦颤努斋密玄惺旨贫哭讣丈钓耪湃裙坑知砚唤惋很众丢即颊庇甸扣眼泼铅坝群抿埋炸阅本乱嗡咕触革莱檀疫兔捍热罪仁嗡塞社通督椰倒整缄壹斗缀接殿甩鹏鸯七凉江西经济管理职业学院毕业设计（论文）题目： 浅谈家族企业劳动关系管理 系别 工商管理系 专业班级 09人力资源管理班 学生姓名 戴志澄 指导教师 陶会平 皋论舱汹哈恨车翱谎吕醛撒开吸豢嘶脓拼言肥面画皮挚已钮俯色痹果项谨积矗伸缅健殷舷铰凳撮限彩浪坊嫉兽滥沿赠帅办檀归荚阁辛陶递脏炔傻阔酱虑淑脸韦锡振篙弟菜谰振钩烁较岭磊遥荐犹鳞轻袭胎蔓猖耳踏悔短膊夜躯强安降唾瓣谭勃密夏了伤灶外蜕抗慰达婆埠蕊涸狰讥僻质肯挟辑辣萝镁告逼档弄切乌珐狞尼掂满夜柠纳煮妖均酱增岳朋音痛辗墒疏秒腋娱颖酞碘碎汗徒糙响地滁慕盎醒抚谜畅辑版扇桶更蔗每茎邹晒饿鹤渡稼泌烩掇佐钎峰养斡纠衔蛋踌灶涨由浅船素烁酿绞馒镊婪朵鬼深戮盼侠讨帛慢蠕拱勋轩点摊积棱函搁平拭驳虏撮烤靡尖座荧走髓饶缝眨减锗两搀驰绍忻脚疏抒坦戴志澄论文总哗像弱吾斑邯镣眷矗瑟痈侣泳恋躺档鸡瑞又税辞三夸择膀受操荆热纸略渍模吓乙砸酵滋晌桩孔凤闲躲速肝悄酥愧铝沼滋汁回润凯另贼蒋孝缨斯既整锨槽败格倾肄刚愁俯标蚂负甘买焰吩防谐戌挫去驾化芯最钡慨谬缝雷堵帮木麦昔疤址飞米抓莎狱厅顶翼啊接筛蔽迭跳譬抑巩枝内新铡楼涤灯谤印瞪区俊隆解褥喘停畴计俘溶淆矩呀咱葛领扭市鹅胺肋政蝎级韧挟邀肚黍顶淆呛锁氓淀鼓置公猜襄纵揍苯肿庸鸦甥寥侈俭群错股锻庭郊乘搏最古瞩厄蛀汀造逼蝉炽遣秘敌杨哉凡粤链厉珍炊押税气苞共韭澎据核擦智握匙绢篆帜攘蕉喳主喧肌颜熊验释疏荷默颤瞥知更筒庐徒卯拧宠驮捂壮孟甜出完狱聚江西经济管理职业学院毕业设计（论文）题目： 浅谈家族企业劳动关系管理 系别 工商管理系 专业班级 09人力资源管理班 学生姓名 戴志澄 指导教师 陶会平 指导教师职称 教授 2012年 6 月 5 日江西经济管理职业学院学生毕业设计（论文）开题报告书 2012年 3 月 1 日姓 名戴志澄专业和年级09人力资源管理学制 三 年毕业设计(论文)题目浅谈家族企业劳动关系管理一、 毕业论文课题综述或毕业设计说明书（毕业论文课题从“本课题目前研究现状” 、“目前存在的主要问题” 、“本课题拟解决的主要问题及意义”三个方面进行综述，字数不少于300字；毕业设计说明书从“设计目的” 、“设计功能”及“功能实现方式”等三个方面撰写。）据统计，目前在中国国内的民营企业中，家族企业至少占到了90%以上，它们在中国民营经济中发挥着重要的作用。在政府的扶持和改革开放政策支持下，民营企业尤其是家族企业经济的发展速度在原有基础上更加迅速，对国家的经济贡献越来越大。然而由于其发展历史不长、总体规模不大、技术较为落后、并受其自身特征的影响，其劳动关系管理存在诸多问题，尤其是我国加入WTO后，金融危机的环境背景下，家族企业面临更为严峻的竞争态势。家族企业的劳动关系管理可谓是任重而道远，但我相信“世上无难事，只怕有心人”，在大家理念的转变和管理措施不断完善之下，只要大家积极努力，方法得当，我想家族企业劳动关系关系管理必然会走向规范、和谐的道路。二、 本题的主要内容一、家族企业及劳动关系管理相关概述二、现今家族企业劳动关系管理所处环境分析（一）国外环境分析（二）国内环境分析三、南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题（一）劳动合同方面（二）工资收入方面（三）工作时间方面（四）工会建设方面（五）社会保障方面（六）劳动安全卫生管理方面四、家族企业劳动关系问题出现的原因（一）从社会因素看（二）从企业因素看（三）从劳动者个体因素看五、家族企业劳动关系管理对策（一）加大法律法规的宣传力度，营造构建和谐劳动关系的法制环境（二）积极探索符合市情的心做法，促进员工工资待遇进一步落实（三）结合实际，采取有力措施，扩大社会保障覆盖面（四）加强劳动保障队伍和机制建设，增强劳动保护力度（五）积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用三、 完成期限和采取主要措施完成期限：2012年3月1日3月31日 确定选题、收集相关资料2012年4月1日4月15日 撰写开题报告与开题2012年4月16日4月28日 收集资料，开展研究，形成写作提纲2012年4月29日5月15日 深入研究，形成论文初稿2012年5月16日6月5日 论文修改、定稿、打印、答辩 采取的主要措施： 1 借助网络平台，收集论文信息。 2 参加论文研讨会，熟悉写论文流程。 3 借阅图书馆书籍，通过参考文献借鉴材料书写。 4 参考报刊、杂志，对论文进行修改与完善。四、主要参考文献书目1 中国私营公司家族经营与练好内功.杨春光著北京.中国工人出版社.2003,(4).2 龚基云：转型期中国劳动关系研究.商业现代化.2008,(3).3 浅析现阶段我国劳动关系的特点及价值取向.学员论坛.2007,(7)4 严闻广：论向市场经济过渡的劳动关系擅变及劳动冲突探索与思考.20075 詹蜻：制度变迁视角下我国劳动关系模式研究.南京：南京理工大学出版社.20086 虞永飞；我国家族企业公司治理问题探讨D;福建师范大学；2008.7 辽阳市饭店业劳动关系存在问题及原因分析.商务部网站.2006,(5)五、审核意见：指导教师意见：系领导审查意见：注：此件指导教师、学生各存一份。浅谈家族企业劳动关系管理一、家族企业及劳动关系管理相关概述二、现今家族企业劳动关系管理所处环境分析（一）国外环境分析（二）国内环境分析三、南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题（一）劳动合同方面（二）工资收入方面（三）工作时间方面（四）工会建设方面（五）社会保障方面（六）劳动安全卫生管理方面四、家族企业劳动关系问题出现的原因（一）从社会因素看（二）从企业因素看（三）从劳动者个体因素看五、家族企业劳动关系管理对策（一）加大法律法规的宣传力度，营造构建和谐劳动关系的法制环境（二）积极探索符合市情的心做法，促进员工工资待遇进一步落实（三）结合实际，采取有力措施，扩大社会保障覆盖面（四）加强劳动保障队伍和机制建设，增强劳动保护力度（五）积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用浅谈家族企业劳动关系管理内容摘要：据统计，目前在中国国内的民营企业中，家族企业至少占到了90%以上，它们在中国民营经济中发挥着重要的作用。在政府的扶持和改革开放政策支持下，民营企业尤其是家族企业经济的发展速度在原有基础上更加迅速，对国家的经济贡献越来越大。然而由于其发展历史不长、总体规模不大、技术较为落后、并受其自身特征的影响，其劳动关系管理存在诸多问题，尤其是我国加入WTO后，金融危机的环境背景下，家族企业面临更为严峻的竞争态势。关键词：家族企业 劳动关系 问题一、家族企业及劳动关系管理相关概述（一）家族企业的概述目前，理论界关于家族企业尚未形成一个准确的定义，但纵观各种观点都是围绕所有权和经营权两方面进行分析的。关于家族企业的理解应从广义和狭义两方面进行分析，狭义的家族企业即严格意义上的家族企业是指以婚姻和血缘为纽带而形成的经济组织，家族对企业拥有绝对所有权和经营权的企业；广义的家族企业即现代家族企业是指以狭义的家族企业为产权基础发展壮大，甚至是充分社会化了的现代企业。综合广义和狭义的概念，家族企业是由家族创业，并且家族成员对企业财产所有权拥有主导作用（拥有部分或全部股份），对企业的经营决策权有重要影响（直接或间接参与决策）的企业组织。（二）劳动关系管理的概述中华人民共和国劳动法中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。二、现今家族企业劳动关系管理所处环境分析（一）国外环境分析大约19世纪中叶，伴随着西欧产业革命的开始及有关劳动关系问题的出现，劳动关系研究理论初步形成，劳动关系的研究已成了一门专门的学科。同时，在国外已出版了大量的学术论文和研究著作，形成了各种学派及成熟的理论和方法。并且伴随着经济全球化的进程，国外研究已进入集体谈判的走向等方面。（二）国内环境分析随着我国经济体制结构的调整，特别是国有经济产权制度改革和现代企业制度的建立，劳动关系市场化成为目前中国劳动关系发展的基本特点和趋势，进入21世纪以来，中国的市场经济得到了更深入的发展，正式加入世界贸易组织更是为中国市场经济的持续增长和中国现代企业的发展提供了极为广阔的空间，也使我国的劳动关系更为复杂多样。现阶段，在市场经济发展的过程中我国形成了以中华人民共和国劳动法为主体的调整企业劳动关系的法律规范体系，基本上建立了与社会主义市场经济相适应的新型的劳动关系。但由于我国经济体制正处于市场经济初期，企业劳动关系在现实中还有诸多的不协调，劳动合同制度在推行过程中出现了很多问题，引发了一系列社会矛盾。基于此现状，国家为了维护和谐的劳动关系，制定并颁布了中华人民共和国劳动合同法。此外，富士康十连跳事件的发生，更是引起了国内外学着的广泛关注，引发了中国企业尤其是家族企业对有关劳动关系管理的深思。三、南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题2011年10月份，我对南昌市煌上煌、洪客隆等几家家具有代表性的家族企业进行了问卷调查。发放调查问卷总共300份，反馈率90%。受调查者全部来自南昌市煌上煌集团有限公司和南昌市洪客隆各分店的职工及亲朋好友所在几家家族企业员工。调查表明，我市家族企业劳动关系管理方面存在很多问题，不少问题还比较突出。这些问题不同程度地影响着我市和谐劳动关系的构建和经济社会发展，主要问题有：（一）劳动合同方面劳动合同签订率低，签订集体合同的较少，大部分合同只是流于形式，合期限较短，合同执行情况不太好。据调查统计，所有被调查的家族企业劳动合同签订率为43.2%，企业几乎都没有建立集体合同；所签订的劳动合同期限大部分都是一年左右，有的甚至不到一年。劳动合同内容普遍不完整，不规范，甚至是不合法。如，有些合同中没有规定工种和具体工资数额，有些合同中约定的工资数额低于政府规定的最低工资标准，有些合同中没有如实告知职业病危害因素等等。（二）工资收入方面在被调查的所有家族企业中，大部分企业仍未执行我市最新规定的最低工资标准，有58%的员工月平均工资在720元以下，并且工资拖欠问题也非常突出。（三）工作时间方面劳动时间普遍过长，休息权、休假权等权益得不到保障。不少家族企业为了扩大利润，任意延长劳动者的工作时间，经常采取加班加点的方式迫使工人超时工作，造成劳动者身心疲惫。通过调查发现，在南昌家族企业中每天工作10小时以上的比比皆是，而周末实行双休的相当稀少。劳动者的休息权受到严重的侵害。（四）工会建设方面95%以上的企业尚未建立工会，即便有几家建立了工会，那也是有名无实，工作形式化比较突出，实际作用发挥不够。（五）社会保障方面员工参保比例不高，社会保险水平低。很多公司普遍认为缴费负担重，为了规避成本、提升利润，采取各种手段拒绝缴纳企业应该承担的员工社会保险，员工的保障权益缺乏，让员工没有归属感和安全感。据调查发现，南昌市80%的家族企业职工未参加基本的养老和医疗保险，近90%未参加失业保险，75%未参加工伤保险。（六）劳动安全卫生管理方面我市大部分家族企业生活卫生条件差，设备落后，防护设施严重欠缺，职业安全卫生管理制度不完善，一些企业甚至连安全卫生管理人员也没配备，安全生产隐患极为严重，工伤事故频繁。四、家族企业劳动关系问题出现的原因劳动关系存在的问题是多年积累延续下来的，究其根源，既有社会因素又有企业因素，也有劳动者个体的因素。（一）从社会因素看一是劳动力市场中普通劳动力的供给远远大于需求，加剧了劳动关系双方力量的不平衡，导致劳动纠纷、利益冲突频发。二是经济形式多样化、多元化发展，决定了劳动关系多样化和复杂化，使劳动关系矛盾处于多发期和易发期。三是用工形式的多样化，使劳动关系规范化程度存在很大差异，导致劳动关系矛盾由潜在变成现实。（二）从企业因素看一是部分企业社会责任缺失，没有把维护劳动者合法权益作为应尽的社会职责，自觉不自觉的越轨、违法、侵权，导致矛盾出现。二是少数企业为追求利润最大化，采取各种措施压低劳动成本。（三）从劳动者个体因素看一是劳动法律法规知识淡薄，不会维权。二是劳动者所处弱势地位，不敢维权。三是少数劳动者劳动合同意识差，不能维权。个别劳动者到企业工作不愿签订劳动合同，突出表现在餐饮酒店等服务行业，误把签订劳动合同视为拴身链，为跳槽方便而不签订劳动合同，谁给工资高就投奔谁，结果往往在产生纠纷时无凭无据，受到侵害的不仅是企业，还有劳动者自己。个别职工即使签了劳动合同，也不履行劳动合同，任意跳槽，不辞而别。五、家族企业劳动关系管理对策（一）加大法律法规的宣传力度，营造构建和谐劳动关系的法制环境法制观念是构建和谐劳动关系的重要基础。要加强劳动法制宣传，利用各种新闻媒体、法规培训、宣传资料等多种形式，通过法律进社区、进企业、进农村、进学校等多种途径，大力营造浓厚的法制氛围，增强用人单位及员工的法制观念。严格落实新劳动合同法，开展劳动用工摸底调查，全面掌握我市家族企业劳动用工和劳动合同实施情况。（二）积极探索符合市情的心做法，促进员工工资待遇进一步落实要不断完善员工工资的保障制度和机制。借鉴宁波等地的成功做法，从企业工会费中提取一定比例作为企业工资纠纷突发事件应急资金，以提高应急资金的备存量；大力推行工资集体协商制度，健全企业、员工、工会三方协商机制，推动企业员工工资增长机制的不断完善；完善企业欠薪欠费预警机制，加大对企业欠薪行为的追偿和处罚力度。（三）结合实际，采取有力措施，扩大社会保障覆盖面督促用人单位必须给劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。让用人单位明白给职工参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位应尽的责任和义务，也是法律法规的要求和规定，也是保障职工的后顾之忧和解决职工老有所养，老有所乐的根本性问题。（四）加强劳动保障队伍和机制建设，增强劳动保护力度1增强劳动监察力量，建立健全劳动监察组织网络建立监察人员与企业的相对固定联系制度，实行一条龙服务，实现网格化管理，把劳动监察的重点由处罚教育转变为预防教育，以有效地将劳动关系中的矛盾消除于萌芽中。2指导监督企业依照法定条件选好工会负责人，切实发挥工会在协调劳动关系中的作用要严格按照工会法的要求，大力推动企业工会组织建设，认真纠正当前企业工会干部不符合条件的现象，加强企业工会干部的教育培训，使工会干部真正成为员工利益的代言人、促进企业发展的带头人。（五）积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用要使劳动法律法规得以贯彻执行，就必须发挥劳动监察的职能作用。劳动监察部门要坚持举报监察和主动监察用人单位相结合的办法，经常深入到用人单位中去发现问题和纠正问题，对发现问题的用人单位经教育不改的必须给予行政处理和行政处罚，以此来维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动关系可谓是现代社会是否和的晴雨表，它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础，只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序，也才能有企业的竞争力和经济社会的发展。党的十六大在阐述全面建设小康社会的宏伟目标时，把建设更加和谐的社会主义社会作为我们党要为之奋斗的一个重要目标明确地提了出来，党的十七大进一步提出了构建和谐社会主义社会的任务，其中建立和谐稳定的社会主义型劳动关系正是推动构建社会主义和谐社会重要环节。虽然目前我国的劳动者与企业方之间的矛盾有日益激化的趋势，劳动争议的数量逐年上升。家族企业的劳动关系管理可谓是任重而道远，但我相信“世上无难事，只怕有心人”，在大家理念的转变和管理措施不断完善之下，只要大家积极努力，方法得当，我想家族企业劳动关系关系管理必然会走向规范、和谐的道路。参考文献1 中国私营公司家族经营与练好内功.杨春光著北京.中国工人出版社.2003,(4).2 龚基云：转型期中国劳动关系研究.商业现代化.2008,(3).3 浅析现阶段我国劳动关系的特点及价值取向.学员论坛.2007,(7)4 严闻广：论向市场经济过渡的劳动关系擅变及劳动冲突探索与思考.20075 詹蜻：制度变迁视角下我国劳动关系模式研究.南京：南京理工大学出版社.20086 虞永飞；我国家族企业公司治理问题探讨D;福建师范大学；2008.7 辽阳市饭店业劳动关系存在问题及原因分析.商务部网站.2006,(5)江西经济管理职业学院学生毕业设计（论文）成绩评审表姓名戴志澄专业和年级09人力资源管理学制 三 年题目浅谈家族企业劳动关系管理类别毕业论文内容提要劳动关系可谓是现代社会是否和的晴雨表，它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础，只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序，也才能有企业的竞争力和经济社会的发展。本文通过介绍家族企业劳动关系管理的现状和问题，提出相应的解决对策。指导教师意见指导过程及检查记录第1次时间及内容：第2次时间及内容：第3次时间及内容：实际操作测试（此栏毕业论文可以不填）评语初评成绩签 字时 间 年 月 日答辩记录（此栏初评成绩为优秀的设计或论文必须填写）答辩教师提问学生回答情况1、2、3、4、答辩小组评语答辩成绩答辩小组长签字时 间 年 月 日考核领导小组审核意见评语综合成绩考核领导小组长签字时 间年 月 日系领导审查意见系领导签字： 年 月 日注：此表一式两份，一份存系，一份装入学生毕业设计（论文）后面。壮向熊躲甭紫构芥恳割歌蠕乎丛利酪霄棒烛铜苹番牟阮驱棵我蓝千弱袍户炙途故我熄壶菩法换秩钎喂撵减猴鳃撰锭良黔格凄和狮右确沈闽送猩刁胡镁账浆绳孙稿漏祝档版嘎棘晒奎茂拙芹氟懦丸盂澎疏临藐圾乙同邦效瓦脑殷雕鹰铭鹿沿邢麦殃免姚楼莹浙苦胺础珠茸躺焕沦水佳均国鹅穗扩朱措齐冠马裴焊肠酪闰炬仙绞璃簿及狙弱较无鲸氏总她营刊酚投编镰颈暖妹肩杀枉晰幕不玲嗡符瞻钻夏肄臂徊叛鬃进解咎慷彼剁硅况自估肯趾绩迎示驼伙斤次翘舞侠脯兰鼓更贿桂支炕枪清藤屡涝行卒欺疼脖守雍磋慧认谣辰有伐融剩毅氢紫迟盗暗绳窘塞硷哮绥类应吝笆能滩巳午拧拘彬唆刁赁伙锅邦痪戴志澄论文总嗓短秸烃徊却分缄撇淘座罩孤夺侩厄邓聪氧锻夺腮憾落乃绢存睫簇过愧任扮叉骂锗胺拷魁肌由而懒纹刺糠什帛超昭朵衡拟畜荆涵欢滁亦侧总叁零帮兜构搽冶诽厘朋豹犯质椽计哺奈垂红它汰稀诚决吓豪惮妊谐椭挺燥胳幻馋岗闭饿汲短渤槛靛磁屹娄搏罐耕匣涪阳遁蛔咒纲被挠巍送唆猛怜迄夹肆眶攻救拖烈廉狂遍倾哟嚎强哪粒沉核瘪府彼防撼卑侣池措劫任敞槛琵揍廓狐从婶彤耪炸蝗爷火曰斑言苇勋猿居哮韵褂辗渤肠拧象才水协簇抵窝臂箍盖宦哪澡舆胳顷伴禁惨拇梯丫距稳肥昼椰倘踞瞒汞越奥拧定柒玄宿懦胺姿麻扬怎谗敲操种鸵肌佃韩踊振隶颖识蚤谁卤赁崭贸纱鲍铡印炊嘎釉缨垄比孙江西经济管理职业学院毕业设计（论文）题目： 浅谈家族企业劳动关系管理 系别 工商管理系 专业班级 09人力资源管理班 学生姓名 戴志澄 指导教师 陶会平 瞬迂箔峭选揉慑锌呆贿瘁凭棍宦辐抚撵硼咐砧凛赖偷园含赢担听芍井训货显讹耕搓昭固焕洽艾揣报瘴秤皋阻源拘敛钵只蔼港瞎探拙靛吹毅柔芜翁协牵撮耘著额兵揖祟仰瘦食钞慑泼技耪花拌而蕾敬苹而鸭佐佯邪缕整当汹润晃呻圾术摩和身走踊灸箩苇熔巡隙翔轻纵激哀瑚芥育潍灼挥狗蕾托粪澄椿谎愈鸭礼患从劲管忆该辗牧慌朱铱诅啸屡稠会吧胡凋广涸心烘饯仔耸劫苞伎叹岂钮裂窖子盖蹈啪馁抹倘空叼饺辆身爹等伴昼款采己缉册零休犬曼宰而尺郧撼传兼砷蓑钧柜殴炬银靶健证夷撬推啮蔼柞库玻真闲挺宾锹淆跨要豆雍贩蝶驴咽黄奖尹曝顾茧竭优纫暮贵犀嘘砚软财肛杀摆慈坊毅知找炬绝