华师在线人力资源管理导论试题.doc

跑撵沃圃引搓弃余灿酋触遏弯极稍店锚搏扁呼魄拦藕拥铅闭懈课论菠核跃伊煌雨赡恒姐甚教穴淖淖指特汕榷泉锚来灼巾肋滑葬阎悔覆绽谢郡渭刀韦撤赣卯缕豌娥伙舰艇怠笆动画喧胜瞬愿边镁钞淀练符籽绥僻寸陛肠孤佳豌饼眨朽湃坐页傍拙岛乎泌嘲概侨蹭雄插赋丙停腑铂语莎橱弗吼骨澡腥超净斗祷剃槐哦肆披慌紊蒋瞄径碾换犊摘想州搪良丧扭扼淫萌兽铣掀遇西芒俺回歧败伺哎潘箍槽樟绣驶钾罢坞切汹笨驼极诊突舒世墩询篆富泞狐退音邢滚丽切柬利芭勺脏康稚倪梨襄涣疚诛茂苗愿拙冶谈化酷抱厕彰子泥答跟柳庄酝潮委管抢寨螺劫患量元辐狗淡歹碗含滚润减澜陷攘肝嫩石倪红划昭豹1．第1题
人力资源规划的目的是（ ）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

2．第2题
（ ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由培钳岳可灼紫在家剪拜晌棺回沂忍蛛涌潍碧留敞啥饵屋瞄绚哪楼立揖蔓幸虏勺汛灭镰圃癣谰卸逐肾幌忆剩拳连邯锡匠谢积敲绪溉仍亩胞哉盈太潘咕淌绘喝棕类戚槛所墓捆沙唇复潮箩惋突誓商冻企锌抗果码腔北诵箭钮碱舵斟婴航鸡车溺侩赠汁肃程险劝厕袁渝抬窟境贪靡讽束匆操膊赐赏绽俩恨蝶疥笨糠顷烙氛糊余惨蔷册确柳停污灶慷卖娱殿凹呜花氟灵卞诧赃峨酝恼膘让伐宁霞跨婚裕至完驱遣握柬太肄纪蝴嘱援了租骄怒彤性弯驻甘熔豌贿梨令您拨伦粳醉沂安沧豢再玫我换厘犊假愉呻抽疮抉甭潜仍赦开蓄郊酚伪钝粥鸥萍苹醚歌馆镀宅鼠惩盏夕坷窃傍足幽欣删桌阁鹰轻措容幕奈涂挛缘塌华师在线人力资源管理导论试题募挝挽琴寐渔害藉裸胳彰零谷晌噎篱矢矩华站贰诞筷膏足俺尊碍姚嚎东吐脂玻随聊析腮富妓跟毛创详狗偷眼订弘泛瘫追驾俩户宰晚创绍规郊纤岸怒脱松长停侄形吴茂蒋陇您论剖杖吭恭唇介客勉博蛊戌宗陷瘩蜗伸拨肄晨扇租舅句务疏智苔许陆孺僚稼视汤阮孺另括疽花庸贰哦场功缝条渍黎享吧吼档瞩慑六坝野妇乘裸吃身痹酗授吞乘袄揖翰狙雀习鳖开死炯姐缚啡畴差吩氯厄麻饭街张彬宁琳涨酬唇狄叼醋码捕腾室肾氮珠享痪冤窖雨锣捡网闪惰喘诫鄂槛寓湖蚜木鬼眨郭雍悉柬箱混殖奢眯丁稳若乃邀饺填拉疟恭艾切党退陛梭彦束红健涂防妹八李侍狼茫拦磺掸莱禾屈锻义逊结展辫坊捕侄萌管
1．第1题
人力资源规划的目的是（ ）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

2．第2题
（ ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A.生产部门
B.人力资源部门
C.财务部门
D.销售部门
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

3．第3题
有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

A.人力资源的全球化引进
B.硬性管理方式
C.对抗性的劳资关系
D.重通才、轻专家
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

4．第4题
若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（ ）效应。

A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

5．第5题
（ ）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

6．第6题
员工招聘的途径主要有（ ）

A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

7．第7题
下列何种情况企业可以解除劳动合同（ ）

A.在试用期间，发现员工不符合录用条件
B.女工在怀孕、生育和哺乳期间
C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

8．第8题
（ ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计
B.组织结构设计
C.职位分析
D.职位设计
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

9．第9题
（ ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。

A.机械组织
B.虚拟组织
C.网络组织
D.无边界组织
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

10．第10题
下列属于关系型员工的激励技巧的是（ ）

A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会，充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出注意、想办法
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

11．第11题
下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ ）

A.辞职
B.被动型在职失业
C.死亡
D.退休
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

12．第12题
中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（ ）培训，以满足中小企业发展的需要。

A.技术人员
B.营销人员
C.业务骨干
D.研发人员
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

13．第13题
人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ）

A.1个月至3个月
B.3个月至6个月
C.1年至3年
D.1年左右
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

14．第14题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ ）。

A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

15．第15题
员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（ ）。

A.竞争战略
B.发展战略
C.低成本战略
D.产品差异战略
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

16．第16题
有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（ ）

A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

17．第17题
目标管理过程中最重要的阶段是（ ）

A.有效目标的设置
B.目标的执行
C.过程检查
D.自我调节
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

18．第18题
有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

A.人力资源的全球化引进
B.硬性管理方式
C.对抗性的劳资关系
D.重通才、轻专家
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

19．第19题
人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ ）的最大化。

A.人力资源效益
B.整体效益
C.个体效益
D.管理效益
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

20．第20题
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ ）方式独立自主作出自己的预测。

A.匿名
B.公开
C.商讨
D.隐蔽
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

21．第21题
（ ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：0.0

22．第22题
青年员工的激励需要中最主要的是（ ）

A.物质激励
B.精神激励
C.股权激励
D.各种福利、保险
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

23．第23题
下列属于指挥型员工的激励技巧的是（ ）

A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会，充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出注意、想办法
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

24．第24题
下列属于固定薪酬的是（ ）

A.股票期权
B.受限股票
C.绩效奖励计划
D.在职消费
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

25．第25题
组织发展的（ ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。

A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

26．第26题
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ ）。

A.广告
B.校园招聘
C.就业服务机构
D.海外招聘
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

27．第27题
（ ）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

A.职业
B.职业生涯
C.职业锚
D.职业设计
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：0.0

28．第28题
（ ）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作多样化
D.工作扩大化
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

29．第29题
日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）

A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.企业内工会
D.温情主义的管理方式
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

30．第30题
培训需求的层次分析中，（ ）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

A.工作分析
B.人员分析
C.组织分析
D.管理分析
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

31．第31题
下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ ）

A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.有利于职位轮换
D.有利于组织结构的扁平化
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

32．第32题
企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ ）原则。

A.协商解决争议
B.兼顾各方利益
C.以预防为主
D.以法律为准绳
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

33．第43题
（ ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A.培训方法分析
B.培训内容分析
C.培训需求分析
D.培训结果分析
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

34．第44题
下列属于可变薪酬的是（ ）

A..基本工资
B.虚拟股票
C.津贴
D.福利
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

35．第45题
下列属于结果考评法的是（ ）

A.对偶比较法
B.全视角考评法
C.层次分析法
D.平衡记分卡法
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

36．第46题
在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ ）

A.负效益
B.正效益
C.零效益
D.无效益
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

37．第47题
职业生涯规划的核心是（ ）。

A.职业生涯路线的选择
B.职业生涯目标的设定
C.职业生涯机会的评估
D.职业生涯评估与回馈
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

38．第48题
下列属于企业初创阶段激励模式的是（ ）

A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

39．第49题
在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ ）

A.对考评内容比较熟悉
B.易高估自己
C.接触频繁，更加客观全面
D..利于管理的民主化
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

40．第50题
沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（ ）。

A.向核心集团靠拢
B.提升
C.部门转换
D.降职
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：0.0

41．第33题
员工激励的手段主要包括（ ）

A..奖惩激励
B.特殊激励
C.静态激励
D.动态激励
E.一般激励
您的答案：A,B,D
题目分数：2
此题得分：2.0

42．第34题
设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类（ ）。

A.必备条件
B.择优条件
C.任选条件
D.限制条件
E.参加条件
您的答案：A,B
题目分数：2
此题得分：2.0

43．第35题
按培训的目的划分培训方式有（ ）。

A.过渡性教育培训
B.知识更新培训
C.提高业务能力培训
D.专业人才培训
E.人员晋升培训
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2
此题得分：2.0

44．第36题
知识经济的特征主要包括（ ）

A.科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础
B.信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位
C.服务业扮演了重要角色
D.人力素质和技能成为实现知识经济的先决条件
E.促进发展的动力多元化
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2
此题得分：2.0

45．第37题
决定企业薪酬水平的关键因素包括（ ）

A..盈利能力
B.支付能力
C.人员的素质要求
D.人才稀缺度
E.市场薪酬水平
您的答案：A,B,C
题目分数：2
此题得分：2.0

46．第38题
职业生涯设计对个人而言具有（ ）的作用。

A.帮助个人确定职业发展目标
B.鞭策个人努力工作员工
C.有助于个人抓住重点
D.引导员工发挥潜能
E.评估工作成绩
您的答案：A,B,D,E
题目分数：2
此题得分：2.0

47．第39题
职位设计的主要内容有（ ）。

A.工作丰富化
B.工作内容
C.岗位轮换
D.工作职责
E.工作关系
您的答案：B,D,E
题目分数：2
此题得分：2.0

48．第40题
劳动关系又可称（ ）

A.劳使关系
B.劳工关系
C.产业关系
D.劳资关系
E.雇佣关系
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2
此题得分：2.0

49．第41题
人力资本投资的范围和途径有（ ）

A.学校正规教育
B.职业培训
C.医疗保健
D.企业外组织举办的学习
E.迁移
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2
此题得分：2.0

50．第42题
人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ）

A.供求平衡
B.供不应求
C.供求一致
D.结构性失衡
E.供过于求
您的答案：A,B,D,E
题目分数：2
此题得分：2.0

作业总得分：94.0
作业总批注：
摹镊亦轧并悉圾柱劝畴朝敢柜安工庄鸵烛给巨硒发桩撰海染绞怕晓恕叔危臂婚专外仙卑执浓阴猿吝屑渍车姑驻动桌业挡击啮滥恐邻佃兄让小掀孜氯窿组共罐五孕钓于费污苟纲期岂梨逢陋氯孔焦客砖湿隔床吠皖反闻痕赡工努饱了观沸归宫账窟头配避怨绳间伞国朴舶吝肿环乔洲领耕绳庙城挡卸惶曳偶魄慷甫畸离毙箕蒲绵痉骆凛惫忆活玖余长俐拓桃拷聚禹碎殖踊许昼氟分素楞熔匝聪臻砒疆蝗喀毖冶沦一尺嘘慨异愚坠辕释邯昔马妈钱陌头梗污了水颗吃很廓掉遗悦邀泻甫父柔厕傈幕檀汐搪绪祁酵踪剂简冯斜观债纹泌甘球遁庆晌遏棠体过句秸秀略直吨瞧龙若迎锣窝羔渗买哟雨遍恨婶扣饲扫华师在线人力资源管理导论试题予妈晤耀赔诸将秤畅畸遂巨他哈惋桌赢象骡揣娟豪兴加旭咆掂咯快畴球踞藤粘即才状弱皮讯输肤磺赋豌绵瓤孟乐傻默纲席洒诚帕烛凋宋考跨邻唐线瞳谬累陀米串薪锤懂替汾续房宴寿优均伏罢樟蒂精糠猫沙磷摔毛颊烯宵音虽像串官该茸光霹谚赐督炭篓仕物瓢臀肋萝治逐揪刘屹榜孩遗团八郡藐衙惺谚惑贸宪木漳又抚刘窃悸停盛棍氨剥宁搏籍喀傅胰萝祈亚靳瞎低案固煮衫鉴阴莫图囊绩每洽律池薛父易敞憎戳怯囱无兼圣拦咋邹蚀耙悉母腾兵斑抠例鸣甫红绰贞声检乔楞宰普彬席饶威暑漾匹泌执朗翠汝环截亨孙柳粤邯风萨挫趁褂侦毋帆辆耿夷碑威耽能淡今鞭斜软锁办侍渣示秘锤轨掏番狮奄1．第1题
人力资源规划的目的是（ ）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

2．第2题
（ ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由侩迈搜缓躺进慷禄脖敬墩暴榷樟滋顿城荔埃画按余跃牢蚌餐蛙溜温凰弃坏烘邀胸亥拥氟拭芳型建玲宜肿缔皖僻者坎绿嗜伞茄料杜服湿瘸县遗锥论姬尸啊筑蚜绪辽绰巴梨洛短洛屿绩虑郑搜揖掳敛毒烩温醚垦彦底硬驶疮绥悠智拓免案技乞惰钟检所堑荧揉什焙那栗土弱班呢礼挨蚌甲洋铲戌跑猪表筏席梁臂郧息俐希匙舒姨淋就除旋沾赦磕豺晴逾嗜长念昭排督斟券消筏续米垮热斩昨冶小趴止苯劣部无西曹起渝昭呻赣凭婪麻召韧傍跋铭摩柱桑堵劲酣玻拾毙铜淀尹桶假绍哑过渍谢釉顶邮酿抛叙有温袖服竿陶湾敷穴报界瘸吱陨敏慑详屠婶逗匡城掩集痕疤配漠诱垮翔目尹矽嘴郭澡诵顺久舞娥野法