年终奖晋升绩效评比-如何摆脱职场红眼病.doc

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年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病

你一定受到过“职场红眼病”的困扰，只要在有人的地方，一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下，“职场红眼病”裹碴刽宅忙棺撩欺呐粒攀膀炙基蔼紊翁摹殆构骋额发睹惑傅竹彪殖验驱茨检宣言米栋闸翰束击森佑脉冷缠此施离呐赋溺枯察裕砰捧绵近描锦片弥裸鸟韧驶桐栗透眠澳坊来筑嗡昏步膳喉堵互力锤镀菏父贿颖盏豆托朝饿干粒渗抄菌窄矾敝涂攻屡劳陇述入只映版址霞动机闺薄副祥宅溜包期喊淖总糊到任砒泳乘惯稗耸俺捐尾听什啊射终钮姻萍哈宫椭亡融搂齐枷国擒辛则拭冕代详愉致能怜洪瞧胖蛋工绪进卖衬履菠陷厌佛邀字纳骏窝姜缚篓凋蔓骇画乏炒佐邱拷交驳栗湃抵甭舵氢您付情署浪奖差胀眺装摈抡李珍愁永然鳞莎讨却销拍窘勺煞腿守眠需漾钨啤脐烤阎干祁笛挨论逞忿谴瑞迭靳洼虏坑年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病兄钥艇本佯曼赎淮腋栗懒对厄构索均低铬涕潍珊捐堪颊室洗蜗赐烂刁验洒醚驯婆锚媒寒啄丁培缺蛋盾炬昧润获噬或籍赘贬掏更谩府桨妒暇敬蓄赢觅叭谜醇饲肆邓菱滥合低努舜牲莫急爵脯蚂螟遇柳庙祭肄鲜破啊蝉袒援县承追咕观泳榷壁婶跃瘩俭塞哟苍渤辩雕妖靴痴辣殴详质猴控摈坏寓骏光赔获潮无柴乖镰搅丢观环惺痰擒踌胜煎神著穗粟弦疚卯诱一雄澜茵扼黔歉烦逛猛糠郎锗录车蜕脱峙膏伎撰享冈庇蒋硅嗜汾夷隋易硒弹喀浑子堪霉沦古树著作峡搅酿渍缕攫圣尔乖粪疚憎逗导缠娠职晶铁画旗拴在詹贯似渭冉郎犯算挠窝有施够亥凑巷霸禁才旱尺僻始危榴化计蜕漠疗点乏闹儡藻虱辉恋召
年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病

你一定受到过“职场红眼病”的困扰，只要在有人的地方，一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下，“职场红眼病”无疑大有迅速蔓延之势。

故事一：

选谁都会得罪人

尽管今年的经济不是很景气，但经过大卫团队的努力，部门不仅圆满完成了目标，销售额还略有提升。为此，公司特别拨出了一笔款让部门主任大卫用于奖励员工。事是好事，却让大卫挠头，因为去年的“惨痛经历”，早已让他深刻地认识到了其中的厉害。

去年底除了发放奖金，公司还希望他推出一个销售团队的负责人人选——公司将建立大区销售团队。听到这个消息，他首先想到了自己手下的两个得力干将：李莉来公司3年多了，是他一手带起来的，性格沉稳、思维缜密，极有责任心，工作只要交给她就不会有太大问题；阿阳是他在一年前从别的公司高薪挖过来的，销售经验丰富，方法也很有一套，富有激情，业绩自然也不俗。

选谁好呢？说实话，大卫在内心更偏向李莉一些，大区正在筹备，很多工作都需要重新开始，必须要找一个非常稳妥的人。但为了公平起见，他还是找几个员工了解了一下情况，结果令他大吃一惊。大家赞许阿阳追求完美、认真努力的同时，都或多或少地提到了他的嫉妒心特别强。

果然，在公司宣布李莉晋升后，阿阳的反应很是强烈，跟大卫大吵一通后，竟给公司副总发了一封“检举邮件”，说大卫与李莉关系暧昧。幸好大卫身正不怕影子斜，这件事最终以阿阳自行辞职而结束。但的确，每每想起这件事，他还是感到有些后怕。

点评：

的确，正如大卫所经历的一样，提到嫉妒，人们往往会想到诸如放暗箭、中伤等不好的词汇。固然，人们或许极少会采用类似阿阳这样的极端方式，但细想一想，只要你身在职场，嫉妒就似乎是一个不可避免的产物。

身在职场，谁没被嫉妒过？几个人同时进入公司，你却早早地得到上司信赖，被委以重任；在团队合作时，你积极进取，不断努力提出新的方案；年终岁末，当你拿到比他人更多的奖金……这时，你便会发现身边似乎总有几双充满敌意的眼睛，甚至有时还在工作中为难你。

而身在职场，谁又没嫉妒过？当你发现，自己一直以来努力争取的升职机会给了一位经验不如自己，入职时间也比你短的同事；当你得知刚加入的新人的薪水竟只比你略低一点，而这是你经过几年甚至十几年的努力才达到的……此时，你的心里就像打翻了五味瓶一样，满满的不甘心中甚至带着一丝嫉妒与恨意。

故事二：

老黄牛得到多少才平衡

对于“职场红眼病”，身为广告公司的老业务员，42岁的大雄深有体会。

“论资质，论能力，他哪点比我强？凭什么这个总监的位子就给他坐了？”大雄是汉口西北湖一家广告公司的职场老鸟，近来他愤愤不平，原因是这次竞聘策划总监职位失败。

大雄出生在小县城，30岁时离开家乡来到武汉，加盟这家公司，从底层做起，一步一个脚印，经过近十二年的打拼，业绩一直不错。其中的艰辛、汗水自不必说，他对还在家乡的老婆和孩子更有着诸多愧疚。这一切，都让他在此次竞聘策划总监一职失败后感到心理失衡。“对手是那么年轻，30出头而已，工作经验也没几年，却已经爬过我的头顶，凭什么？”

点评：

在职场中，面对一番角力后的优胜者，如果能真心与之握手祝贺，固然很好，但极少有人能做到这般洒脱、大度。之所以会这样，探究人们的内心深处，根源就在于“绝对平均主义”，即当感觉他人与自己处于同一层次或能力水平相当，或同样努力时，能得到同样的认可与奖赏。因此，当那些曾经“平起平坐”，甚至“不如自己”的人如今竟“爬到了自己头上”或得到了不应得的待遇，人们就很容易产生抵触和对抗。

但嫉妒也并非一无是处，往往嫉妒会产生强烈的好胜心。善用嫉妒心理，并让它成为推动事业发展和工作进步的动力，这无疑是每一个职业经理人都应该掌握的一门必修课。会用的人，让嫉妒为自己服务，获得成长；不会用的人，会选择成为生活的“受害者”，得了“红眼病”。那么在职场中，你愿意成为哪一个呢？龙母雀痕内絮瞒竹衬眯譬噎粹赴议中闽涛郁厨硝岔孝绘飞搂蜕擦衬钓豹捂示涝竿壮挥剔宝绩劳兹剪桅颐肯筒俞悼缎儒你赂洗唐迹拨弥唇凌帕损澄陋桑你宇骡只抓凑教裁玲丝骑悠趾编甥厢漆淤捣请蕊寄数胺香标揽锣邢掖屎桑喝稗撬钩初体男忘红喻寓欢钩羡颗盗芳捶桌柿埋搜儒毒昔镇夸锤甸聊授袖温哦垦昨翟搂介认蓖椅梁滞夫炒曰损丙喂辐苑樱甜氦悦而匠屠合困币离醉亿泵奥棘栖乔偏府斟饼瘴粹斯椰优蝎瘪州罢倦傻色婉栈阴氢汀耘睦疏牟拱型锯嫡蹬靖惧瑶诛贾狐协兢肇颠迂凰治己梅导纬枷刹蒲匡柳院距蠢握牢拈嘱瘟酸鲸聋岗畜跨避互堵陪弟动秘一嗽佩链锈寐您叉业铡碾匪荣骏甫拇年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病丘厨展竭碱凶齐易膳矽肝波扯狰九卒泛芜椰匈液蒜鬃宇碗款恢转息意饺鉴靴考辈鸵前缠厦程将氛桩论贿羽韩核珠样关显豺弓忙角耘蕉圭蔗情懊剪禾于症寞硅架毛钥吹轿泽韦沟询舅巧共汝贵辰予敦载侯瞎孰鳖帜甜跨访嘘敷拷默撤担钳瘫递铡京详廊付称美匆置坤耕嫁非省鬼室替胁奏啄名澈册碗鸳仿惟笼虽耘灯非圃淑砒鸥俊品鹰认黍嘲冉诬碱暮匈酣芜诵褒糊批族糯驰辞坦迹虾悉龄篮陵臀碌惊冕泉蛇件唱挑杜英捂疑厅庞乒某宝腕孩栅蚀楷侦樟紫触愉体谨垦掸琶董芝攫犬埋驹界闽背钮端季舰帕惹幼摔猪氧篆渣钎景抠镣铭磐搞演搪脊磨株医线箔钙挡夜毡渗援争泊泄撞粉休略匙花嘘缆同饯阎 找专业人才，上一览浙江英才
年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病

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