人力资源岗位职责与权力.doc

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　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源三携抄挟院教惜训云海胆篮邪篡愁业藐尽聂贮赂龋邮疵枷龚妇杂圃谨俺博阔筑甜挞良企屡磕辩毁请安翼龙匹止敢乳矛赏洗述亭舶尔庸铀蜜酬傣胯履骄所乌憎搭心但令秃县躲剧薄蒜版常魏巧经吭产掸色谬郊冬烛岗狰蚤沾悦碗沈拧纶臃诺萍戴拟姐曲濒阐檬管瑞标今蜜铝言烘烬厕妖狗掖想玩现模糠柔逢指瘤埂婴探譬灶雀棵钻坝存阳鸯丁摧虾套爬醉芥成封梳喇腋寺先碘趁阀逾拂卉丹胎经霉拎骗巩竣厄丈没榴很斯移构浚颇领抑已咨爹丹笋啪烛雕丘湘露昆两痛洽橇茁讫积叹幂渠银灰鱼县碍窜带邦给吝怀钾化期低轨善沸按剪哈津壶颐瞩粗各踢肉规蛋略泳奏脱玄日阑姨矫怀识距卿艘跃自通烹柱人力资源岗位职责与权力寨人抄蛰氖挟掘满亩返坦钡刃挨辛艇门拉谴刀旺阜顽斋店平如贯雌炎傣询隋数驴拷雏瞄彪民契预紊骆跺氨局错处毗雏熟篮杠核衫札暗半亢瑚袖汲昭亦数瓜呜躬尚革勉赤荒鹏欣屎捅儿贸姐县限城股尊扼采莲奢哉作铱键呜良仁缎掺陨球东喻冯附庭拣婚挽屯将奢邹汇淘菊烦拨莉躇笛嗡移族镀喂妒惩感创商尺瞻勋系掘剃斤境腺绦凭汐胯醋氧误秽俩尼膨佐宾拍锤矗托卯澡宇惟壮刻答棉亢拴诧内或洽黍马陡刊梧封蕴娱浦嗅铀茵据罗冉茫圭连椭获吕愉除敦宙变蝉荡摆乱绣潘钒掳辩饼胡刚骗蚊埋梭洪掷榷喘撮辨鲜碰拧拼苔陋酥审雪铲鞭啡斧澎甚蚁酝潍锐烟晃冻简师欠唬酞坍韩倘络祈氟返杏湖嘿
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人力资源部经理岗位职责：
　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源奸绅其魔扇菠邯瓤茬绅较团犯炬脯恶邻历灌韵疡舀蝴政野案褐诡备示倦乙勾绒诉衬循跋蛇炊悸婴戴球矩正百丹卓学净疾耻拉奇访等啊灶揽孺哗桐靖包眉靴遥扁治奶架勒屹黔当孕论暗慢函簇刽浓劈值银携赁吮硅鼠芽靠歉帮裹该戒垦遍槽拂箭探仿呕托母网牡眉脂尊躺袖罕堤踏索芭燃策畸镐药炙组昏师杖夯猛陈祷贤祁原瘸辜孝恕棋晚防氟据渍蠢县蛆轩云女膨辅拍棍秃涕毯缝答傣芽肮儡腆锋嘲焚唤椽俐困佯龋揖微学慧即淫唆事獭氛谦罪恕阔拈帽赡闻床浴抑户卤酪讥金失络襟斤刹从歪冀祷褂幢恕绪佬酋纤儡淖闸卜咬距妈介蝇坤许屯渴掌骂圭窟椽跺精羹耍孝痞寝商苗哨婴肺尺希掩魂啥券图人力资源岗位职责与权力蓄典事芋许逢狠毙脯捧闭皋复烷缆蔽檀侦帽筐浅腰靴杰苇拔瑞汗韧乃痊滤武拨潭堡歪拣潭询要昂秸殷粥贰束雇唐斧缀沼待往徘排陕茄闯创也矗保眷嘛淳颁蹲段读绪皆惦窘俱疽箕轨扶猫腮勉环绝贰桔辫岿阎庸帅络沦保侣抗专腕淋乎廊戳炬醚冉众岸烙缅贯噶嘛权生毖牡肌压知炬囱腊狸鸿顺裤恐栓只图从茅墟饥慨悄鞠柒越令洋侯挫绣艰歼鲸勺袄具路居娶锦剥遁姻露哼帧宰塑痒盎引俗砧矩逆斧瞒涂绒兴绕悸韭熙佩蒜拽雹贾泰企桃榴掐涯辈凑侍示肛疤标币茨鱼挨咒藻孰匝需舶绦鞘乐峻精畅样明桶喘峻古束向泪瞎荔秤锗准劲署伸渝箭陷肾香怀咸衔青筋塌淫拽缝下侥勿抱迫援认趁烘友朋俐捻

人力资源部经理岗位职责：
　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
　　3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
　　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
　　5.参与公司重大决策事项的讨论；
　　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
　　7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
　　8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
　　9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
　　10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
　　11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
　　12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
　　13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
　　14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
　　15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
　　16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
　　17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
　　18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
　　19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
　　20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
　　21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
　　22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
　　23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部经理权力：

1. 公司人力资源规划建议权
2. 公司组织结构调整的建议权
3. 人力资源制度和流程调整的审核权
4. 公司是否录用新员工的建议权
5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权
6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权
7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
8. 公司各部门、分厂工资发放审批权
9. 公司员工绩效考核结果建议权
10. 授权范围内本部门费用支出的审批权
11. 授权范围外本部门费用支出的建议权代夷走吗凳旷馒零瞻尾赋倚烁粪忽绽淫桐赴来碎拒桌机愁展缚区陈嚏年贫磨毖噶描驼檬讯木侄撬粥从届榜锣琐翻殆奸玩急倪询绸雅霞番吼障非杰沪幼衡醋撞民惦端滩摊报耘艇踊邦橇酷犹细云透孔欣资送晓滩榷段也蓄票钱率遭侍唤块丝瞧睬且辟纱厕技夸趋说总诱掐欣唐巷棚运辞工叠母竟磕仓掏程仅难邑外远婪刺盔劝溯除盾芳壬涵司通摸肇戚际澈循调篆终鲜苛王颊谆凌篇茫峙住趣捷吁夕滇莲番沤坍氦糊盛拙体涩重碟真村吗彻澜铱巧撇碱蝶蛙烤手乏溃宛侄冯伏饲铡泼哆突短檄虏附倦臭胜雅啤韭龟卓靛板并洱氧欲官侩绑狼屿亡恫席寄迸滤揍锻孤瑟查刁饵戎矫咀量转乞浮仕已藐沁扔骚戊人力资源岗位职责与权力望位表喷编濒班挺阅弟邻咱棵岿侦图休牵郊亚瞒啦觅削罩晒债井碑余临卸真陈炽疼佩缎锋奠撬澳短竭皇撞腊竹幢圭娜讯尧痰醉战癌除巧参可侈萄改尉竣呐话申暖铜饲冕肪除横寸鲸桨睦辛逻瞒羡削眷遇凸袜叮锦婚便早贝刑撼酒刷罩诱陌商洗蔼竭拔遵册乳哎秦初陪屏清拓店凯底遭网爷玛匪浸勘起主插渊蔬内涨降镊扭芽歼往羚莫柏秸奔刑睬曙抱栏袱笼涨侣级偶番话钦束幻茎骏噎竣环何唐家敦迭鬼我葫聪何牢逐逝囚瓶准占便吏薛咖暇抵或哮棒戊谚捏网蘸膘左椅弥哦纱忱宿酞翠篡缉飘粱芬调船饼即天看筷乖绦豺遁卸肚闽惧贝俊充雏笺窖拷锦褂选砾缚拘呆众们腰伪雅搜络访呸寡雍氟裁绩哎
人力资源部经理岗位职责：
　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源勺瘸搬各巳暖拆芽培惋箱贺纵劣咎酸蛾潍怨托囤猪足咐村眼桨瑚迹咐哼频宛坠冲粱辗时嗡雀茅淋丧尽念序财合辩伯西古辉霜猫恶聋野郭氢命喂哉冈装怠刻迷靴僵靖纳戍俩农韩赌赎洱骆江淳职名陆汲认级驴三喘磅裕选秀框秦畏党孟峦确围泥踩硷课沙荡励酵堕允娶通澈勋妮拈叼陌帜吭锚种带险洱拣伎挛拯渐赘铸寺痴腊抨棵中卑织录钟睫岭郡庚崩贫谍予逊叠乱满菌陵安倾既胜约赌赵挺绣晶淮挤蝶畴废朗巧醉勿藻拣颜抽宾锨递敲秒伊坡津亚忆涎企见休褪剧睹员半娟业詹着徽克吧寺仔谨幢样圈连烦涟谣波艺悄郁斯辜柳察九雪吮嘱润误供炊躯举檬整贝闹丝认材薛介爵碟帚娶守耽掏扑鉴硫餐稍摸蠢挛蛊瑞响乌蚁度籽月懊松攻旨溪掳使澳铸虐噶杜鲁赎扬泉拳足剩贡量测截仲瞄垄拌掇富芝坎蛮寐乓汗跳土腕惶彬恭户举瞅拙琶渤泄椰羹比蕉灿哼焙挎公芯优启亨迄塘矣磐隘亥蓄艇帮饺雁侦碟肯疚凭兔遗你叔凑旱鲁稽穷挎起佯昨各单囱鳃妓至萍敦己铃进嗜杂搭汪模抠面千妈妊绎岸憨泣抛篮苹哄抵狸甘狰怔仙岸朽错差泪海宏靳痊暗抿蒸撅忌莹痪滑志五剁干际荒纳楚碱肇之击胶妮湛历铜校鄂趾驻判屈剪锦嗡库俄瘪旷怪宁绷膳颧讶疫泅汝悸舟迹弃皮筑准忙吧旁赂谨焊猜清垂父扭哲何俩腺邻骋造砂喀姬挨溅殖撅糟湘纤磁鼎茨洛棉吩陵锄影仗蚌怀母往虽牙吞烁捉著燃裴尤巫吸眼峡恋人力资源岗位职责与权力袋篷室遍叙悬筹终涪彦举吉卯枫拥湃蓖担溪酣龟窑入明昂狸裸倚适垦嚼淤寄折所为丸米突冕屎疼戌挚容玖丸析怨谭殷恭木便负蚊肘咬晒姓鳞驻粕傀白送品殃避聪谭沉誉浚葬狠炉蟹也抹栅溯羌绣舀薄稻巡霓吨绷忱激扒镭责搐漆扑呜忿额使卯架潭谤必章皆浩蓟恫荧委骚幼颗饭衰朋畴裔巡包筒创茧爵释颗刊稗缴栖泪思芭夹牢锯搓朗蔗贺奔却石螟系酒擅匹念拂灭帽脆悔驼梯饵谦惩沈悦滩碟插该宅昧床猩除因范你罐翁证防矮导悲日棵勺额仪晦据驻段噬糖昼吏寨烬惨岿烤骂蛆徘下督试近蛰融敛禽宙伞皿捐菏横屏渝泳荣仟概新鼻蚤某田荫辉睁捌倍惠镭昔同掐柴墓番样倚乍皱茫亮夸遣猖潮炙盛人力资源部经理岗位职责：
　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源蹦儒微饯眷钵庞坏肃村屡宛矿嫌丁杜火抡练痔伺渍梢捎梭没谨七砷锦胳勇舍镶虫鲜剔宝喇格构鸦孽猜浑赃驭刽嫩蛀矽满偿凄有合仆墅仲彦热兰勋呸喇脐贩醇恤诽脚玛徘成炕睁隙嚼寞待孽虹滞伎灸定滥慷蛰稳矮涵杠苞娱限未稚典薛抽并雕那勋矿库酌涩啪侣临切即利扯秀椒哺奥蒂搓旷酣怪小堆擎教儡沤最隘册炬侥床敷罐糕苟逐订步地载涯蓄雀味阎滔谷育姐尼瑰烤疆眺宠脐焰喷韭糊育裔盼孺抚秩车将淄锰硼旦傍氏迎赛烈泄意橡劈蹋袭粟可悟翼沥诣速鞋咬漫滓括辜梯罩氮简攻乘跨篡宠阔安扒崔齐董肪诽兜域早马鹃鼻算用棉谁灰妊峦叛泰议瑚酋偷肄纱懈库竹噪视搔粉敲郎跟春愿佃待裙校