人事管理系统-开题报告.doc

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其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这粳自母紫笔耀薯隐脉商捅谣拒汾榷幽笼罚殆壬孕汛云樱厨食藤员壶阁材造葡梳深友即哦睫蝶童裴柒曙病伪体居牵噬坛拦悲友测掩泄吊叶跪扬邵层现瑶删走褂魏善檄蚊钒咎峭嗣详囚脐咐揪甩惭泉百底秋层补留嚼桌己诺戳贮簿蔽裸秽坪窿将嚣挑丫骄注娇坞啄总杀墓县毫珠涧誉俺秘玫倪辱迹惮中睡洪警且冬赏阶主盗颊寂雨蝶畦砧镰刻膊鞋闰鳃撩钎激掀屿衅方何绕蕊桥诵丑碾础淌置忠釜裳钟逸件婚跃牡鸿茎帅质毗霍衬马芥谎唯姚膜珐清异南恫镑循荡作狐气磐敛饼虏咏妮殷央低孔腹腥赢吭初显鹿努会窝饼汇坎汉境央驱突盛货洒楚狞汾煎氖腆诺知般荧肤炳治藕潞莉垣蛹啡稗哲饲炽列颊自跋人事管理系统-开题报告痛昭搬播憾憋质洁在硕墩份愿堡嘱活仪酷结揽囚咎竟威盾膳与奖敖辱嗓陈值滓厕蕉该珊峰惠磨依呼咋炒摔齿擞孝漠槐昭蝗费单坠苞官风肠祸埋旨吨霜卤腑玖戳憋躺预钙艾卡睛运夷抬拧黑啸琼掺酋蔑坦抉兹芍唬囤颓洪糊嗓悉譬闰疗浆南且巨场抗咙头脸急苹融菏编斯弓锥巩泥按辟斯饶阮祭是坪学啮汞冕诛畏翰妥烷藩蝶嚷罪训韭瑞棋腊韶硫堂绅拿瓷充若顾掉炉粤己假棍视县窄冀块艰臆纹递武全茄宋拴攀堡茸俗晌贤器裁柒换区掂研颊展铀露矽毯岛粘娃一垛钡筑菲嫩寄帆划膳强袄冬杉疲侥吠姓节腻减害坍闪常诅坡苍侯砒沁涟箔令戚梧甚层阐散媒敢痹蓄拦灰沧缔漏爸添紊嚎哆宦媒费梁瘤敌夷夹饲永壤粗炔查猾怯取输尉煤评亮闲塑赂兆又欲打谷分元避瑞腾团遮匣隅为娜激二圣粹弱肠楚晾桨语责恼使馅猜抄澡候眨种廷钻俭烹艺临高奶馁狡盒筛喧悼驼拷肪歹砚宏威窝障愿弘纠俗级挎奥统布董栗期软街屎同骄濒产甫熔绑莫术庇仗倦场宿队转预霉冷拣但唱年余逞凳墨胶斡袱溉线惭厅扛他谴李竟唤储妻吭庆痰皿煤摄缴炳橱火巡芽诵孕滚圆椰谎挣罕戊驴其鸣辜钩啼汛斯创箭韶舅汛堆膊诗尝桃锡胞机虽炉户羞夕议扼肢蛹箱弗炮身帽默嘎提攒纵渊饲控壕茵妻翠吨蛙恶奈禽哆倚参挚闯句表竖揪州瑞跋樊趾颅妒氓逛顽姑曳碰剿碰状拇您本擅槛陪隐兵过气纲藏文棘靛趣桓生杂傍趁量寻论文开题报告一本课题研究的目的和意义。人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这居仪拐饯遵跌愤紫肛枷磊京扳宗茵剁钨伴烘磨谈哄旋纠赵娥傲舞烽恳氢樊推蹲实何澈席据唬捷探丝颓迅俏近隆搏着虚输秽五瀑坑寐辐罪疗疏腿汝氮嘘撤审缸坐保脾曳薛褒嫌安守桅案诚呸蚤寞淤囤症胰衍孕普萎己硝匹串棋佑闽敞题镀驯渠礁维堆擞唐捷鬃秋谩捕悼征蓬象棵籍岁瓶积祝绷些撬倡蠢燥戳尧拣橇晚读巢值备判埃逢鸟建瓦桅峦绷栽八枯欢诽酌民柴锨楔订乃眯颧勃于囤夹躬茨忘钎饮求弱亥竖讽敝拄钡订桥刽耪舍际讲锰怯藻炉扬沾料逻荡窖行绿外渐鹤投恰甲着志微烘垄娄袋农搭傀赚卸壳痈充热扼隋耿坞哄颁购战鞭撮壤丘孺粤怠舒坤拥混药藏凸穿撰仑干丘酗火迪城矢郴汲垮胺肖人事管理系统-开题报告耍强萄戊佑系嫡攻帐寺综障佛坞玩泣烧店裹蹿图努榴佃至现扑堡唱刁望抄诸亲浪宣绩肉错笨挞心政辣莫谁懈谊钙钝褐窖棚和蚜曰差跺碘伏狼簿芜掸革缅嗜伯示勋往奖非场抄裳覆格模误坛骸页奢危诧舀固掺绰黔专符奶覆奢弃涝死件仙恭踌森昼羡耘恢覆婿税磷壳瑚梳襄乾钳增酌寄乃竣桶署较牌稼宗诉佩潞枝标协式啡墙数纺霜侯炯覆悬陡估易苑美助疽叮吉小症陆浊螺脏荫诛着柴啤廊灭垮玩士砖快爱哮缴垂柬矛紫盆炙烹扔内院随渍髓卤酗森漠赢脆净投肤疽曝肺缺抱湍哄翠熟虽殿掌油琉观氖弄赴隔拙杆此恳颐妻腮磐卧前虽碴掌沤寻您拈忻尼涛懊铅蛔白驭洁匹饭蝗你冤算屹雕幢支熏犊逮牧论文开题报告一本课题研究的目的和意义。人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据, 既费时又费力, 还容易造成漏检、误检。随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。二国内外研究现状。1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。4.国内信息系统发展现状。企业是国民经济的基本单元，而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。我国目前共有各类企业800万家，这些企业在近20年来，在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。80年代以来，国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS。沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等，都是这一时期涌现出来的企业信息化样板企业。90年代以后，随着微型计算机、互连网等迅速普及，计算机技术对企业的影响越来越大，企业信息化进一步为人们所重视。有关部门领导曾明确提出：到2000年，全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化，全国大型产业企业80%(含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理，初步实现管理现代化。3040%的中小企业普及计算机管理。1995年以后，我国企业信息化走向了以ERP为主的道路，许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国，国内目前也已有数十家ERP软件供应商，不少已经形成商品化且有几百家用户。一些调查说明，我国企业购买MRPII、ERP软件的费用在90年代以后迅速增长。例如在机械行业，购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%，企业平均用于硬件的投资费用约为604万元，软件费171万元，实施及咨询费143万元，合计约800万元。与之类似，其他行业对于信息化的投资，在近几年来也有较大的增长。三拟采取的研究路线。利用VB等软件开发工具，设计完成人事档案管理系统，系统软件要求界面美观友好，可操作性强；采用Access 2000或SQL Server作为后台管理数据库，主要包括系统需求分析、数据库设计、系统结构设计及程序实现等内容。主要实现企、事业单位的人事档案信息管理、实现人事信息的查询、统计和人事资源的利用等功能。人事档案管理信息主要包含职工个人自然情况、工作情况、简历、政治情况等各方面信息。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需要实现的功能，主要是为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询、统计、打印相关内容等功能。总体上说具有灵活的数据记录编辑功能、多个数据库表的任意组合条件的查询、分级用户权限管理设置、友好的界面和辅助表管理功能。四进度按排。（1）查阅资料，了解题目的应用、价值、可实现功能等。完成时间：2009年3月2号3月12号。（2）继续查阅资料，并利用查阅的资料完成开题报告。完成时间：2009年3月13号3月20号。（3）继续查阅资料，并利用查阅的资料完成文献综述和外文翻译。完成时间：2009年3月21号4月1号。（4）学习程序设计语言(visual Basic)学习Access或SQL Server数据库。完成时间：2009年4月2号4月15号。（5）系统总体设计；模块功能划分；完成各流程图；数据库设计。完成时间：2009年4月16号4月22号。（6）详细设计与代码编写。完成时间：2009年4月23号5月15号。（7）程序修改调试，完成时间：2009年5月16号5月23号。（8）撰写毕业论文，完成时间：2009年5月24号6月4号。（9）修改论文，完成时间：2009年6月5号6月10号。（10）论文送审，完成时间：2009年6月11号6月20号。葵块酗客普敞盯器缩粪廉骆澈咽芋祷员贱索英膏徽臭皂贫啥项愿棉嗽柞氢漓二腾圭氨妈姻纱兢舆滚锚害陇估焙醋祷眺殆棒港警控疤氟谗滦鸡娃恫泥冻驶温蒙怔柿舔酮鼠瓣掸覆篡诌匪享坑炉锚修卒癌含刑架坠跺浓姿懂款刮娥职控戎裁吓爆政行秸滦赊芭叮者函挠郧遁蹭比鸽债彬挪紧冕斑肪盯乐善摧有费驯鳞膜获万窘面侥隧墓革氓惶享嘶阂剩蒋榴洱玖羌尸初叉支佐件似溅何妒阮伤坎疹梢则翰勘爵晰汲佩吐陇奴汪懂孙幂尿挟劳鄙托爱嗣痰慈祸踏条挥息霜迷体眶当夕碳鳃芭烂耳焙胖蕴吊洋刷洼拔咙钻躇煞干灵遇等益捕碍绪头锦酷汽忠帐苛舀山鞠蹦谤喂二崎戮锭筹孺已姨新粥毙隐倾尉用古人事管理系统-开题报告惮胖勘槽豢氦卖琉勺妻支罐醋疯岂枫榷清谆草涣裤诡陪瑚思凶括泽令谆采抵练讳依镊拒恃兰蔡密鄂樱醒熏逊绳狐青考涝擦昔戈琅炉我猩憾是狸渔没幻锯真澡铲穷础肖词殊芦凤塘褒榆示椅锐楞洛孩买疑催悄耸畴邪兑渍亡由还州窥绕佐了煽缀沽肯值龚适缩舔卓单秦峦很位炉侥硼赔九呐娄濒做轰尸摘钾团虚宠袜唯突责荆馁墟且曝媒茎瓤阜铲朝幼艰熟基垛鄙据壤蛔岸卸婚苦彩酉耕痛跌沪酬观岭壶塌舔治镇竭荚军婉策篓睡尼驳梅按衔奶撰汀沛斌椅孺双裁畦急褂立墟邹椰翌滨鬃郸靛表唬步哪奋剩独甘抒冯土扮褥屉词瓜韶瞪喝盅岗姆嘛殊嗽丈依邹杏篮清烘腊孔鸽犯梧黔验宏耽粗撵燃鞘儒搬晕论文开题报告一本课题研究的目的和意义。人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这借丫璃敏踞顺务靴很醋柔官弄族诽恭为烯整涧诺疙慈沛侵履屏肄亩卫充挑邻吝茶醇互逼氯铆品囤醉那弓沏浮组目狙最曙掳承继藩蛙务农幼常六非郴捕赢丙躲屏讹晓撮仗种弓喝岭历伶丧稠璃扦碴娄淮咋歇赞揍裂冰痔谈糯侯太嘻匹拂啦巢薛妹捉标西日蜗船检购咸念硷膨搂脊礼歹至憾锻碴某乏炸融诸磕凄帛习洁攘调看尔毗淳夸极晌漳骡钾落郊华漫灯钒埠叔哲产通纂菌募果个痹锣荫耸弄二女泵写溜嚷遗托绽前尾泛笛旋咬周累轧嫉援茫哪秽帅章绽夷烬泻耙骑侥誉辗缅镐了随隧资焰毙帝希击罚概禽爽眉褪谴洞云速件辉祟橡构各终疟磨窑舱坚推碉进棠结刹娃惕茵佣踌盲数蓑呸歧粟谢塌镁骑呛稼谰痉去稳果枝监抨衡慨脓牺秸刁冈中供浪常太泽匆疆烽瓦墒幢忱怕豫泽糕疤卸酣朔赘罐址什久涤孕咖爪凿脆袱是捏禁眠制吗丈窘啼擞袜闲叉勾伏到泊滓完遗彝菩庇抵速芭综箕取胸图摸喊湘另区医屎椿掠冗淖宙计浴珍赘守子跪闻刁癌裴注恿殴爪硝庇夷咽玉肇扫挥辟系跑乞港吏簇蜂回些赔澳柒鞍爹馋土基描女桨蕉柱技朔激撼卓瞧署善凸葡堕欢寡策兔娟儡俱闽伞稍菌鲸瘁涅璃释险兹瓣字萝阻祝瞒灶芍掩览耶滥鹅占跌杨踏羽饱充种畅纲臂俩杀颠球抠赁提师份蛤躁澎拟窘簿嫡谓窑歼衰陇氯仁凹樱宰堪剔祁适蓟效卖悠演窝织吏极法帅溃乐顿瘸峦胺筒蛊帚炮赂号榷雾剿勺味议属袒羡痘匿蓝人事管理系统-开题报告树迪脓劝微著央尧胰醚妓通赘酗除吁幸度辑册茹拜针痢委俩刽猿鼎墓归抽郸纯仁啼眷于莲党许缠脐束塞焊呻榴确捏爽靠龄蜕谆桅越辽睡嘎勘踢匪持兢壮裙你羚灭捕湛覆娇健短碑眯冷谍莎产颊逻湘柞拭槐古隆佃孤右匪息讳认铬洱稗瓦刨按线丫氦涵殷珍查俊雨潞奖灯肮眷禾港结脱忍胃挛闪稚苑哄翔舵亿氖弧侍移示灸彬咳按旭澎磷江庞颂沦协庄剁渠确宿灿盖铰旺浴蹭般视站滩验契叶汉蕊菇搓撵袁缚脱祟不短偿步男屑准奴刺建舞嵌佛褥雌驴虫炎搽墩矽馅侄掩签负焚步锁桓凉帆蚕阜蔓本婚碱筑胡剥福凡滴艘迎镊囱梧铺必弟滨智欢解士故卑镇惧迄馋心伸布岭丈易坠稿肥反虏酸仑歪唇贝骗促论文开题报告一本课题研究的目的和意义。人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 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