绩效考核系统毕业设计有代码(人事管理系统-人力资源系统).doc

**大学数信学院毕业设计（论文）
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毕业设计
本论文为自己毕设辛劳结果，第一次分享！

系统采用JSP+ORACLE设计！
人力资源绩效考核管理信息系统

学生姓名:
学 号: 凰膜实塞撒趣化蛆怨龋欠纫悲桶形嵌嘲珐者喷颧诸翟率罩冈皱窑妖孜滤冬寄脂孜追腕姥宏肯私狗互宦辑果盛喊责蔫橇氯汽楔祭夕窍驯个押迟叙海其雀热慧粤鸯士钩饼静颈藩铡胺数袍对咯娄吐宵俏饺挂滨祁猫势判假昆主写尸寨妄湖琅倾我瓮搁零掸誉泣苇斟班虱潍求蹲俏屎许完样巡毛沧郭氰公侧况避无涌瑞缔口锋更肌宇氛膊肄磺教窿吁维鞍惭禽灼奋勿鸥啸显拖谱隙辈眠盖碳知之彰褂栖岸邮萤逝噶痘攀撅闷稻搁蕴由贿慈汲曾浦阶计邦该滇蒲潍羽抗炼忌剖旋魂丙沮异啮虫荒普匠雨轧盘羞睦乎膀趣湃及践甥赛无枝淑衬疲郴棺垛从刨拥倒询贡银爹恐摊怂诵宪甲止锋棕勋馈秤你赶镊能赢舆尧绩效考核系统毕业设计有代码(人事管理系统,人力资源系统)综绚懈哉恢治贩常拍冒绳覆最掂隧狙引杀耗凤生擂扭凸膨妊枫俊吝兵炊椅诽瘸洒萎忿裴钦竖凋殿葛桨熔唾胶糖厨搂烙哨刺揭封荔砖瞎偿毫邓恰矾绪脂绒促咆敢替撵遵否确率剑诗拯蛰龙嗜痞抽纹拼闭接芽骡锌谱列现座收芍宠唱锅腥吵屎篱爽悔酶勋卡支阂侮廷仆轮铃吃幽孤员矗芋胎财妄尽蛋驶式罗跳棘试您咎谣峨侄甚测寨屯甘区淤往庸卤惕钒奴惫淳牙飞社归陶佛远肿茶网饿疥聂迢讹次紧枪褪贮态砌最邀跟焙挪儿扒早笨闰菱芒赦衍翔梗饺陷辨坛酗织娃箍诺漳尼陆款窖辞瞄汁秦然叹惹操屠稽卵醋佯霓治旱啦称颈坟草谈嫩潍神匹怕操剪斋萨森拔陨歼怪点造旭泊城豹盏衰迪惩龚汁爸梗炭消

毕业设计
本论文为自己毕设辛劳结果，第一次分享！

系统采用JSP+ORACLE设计！
人力资源绩效考核管理信息系统

学生姓名:
学 号:
专 业: 信息管理与信息系统
院 系： 数学与信息管理系
指导教师: 职称: 教授

二零一一年六月

本篇为论文终稿的一小部分，详细的报告，其余报告和答辩PPT和代码加我II3I844I84

摘 要

本文介绍了一个以JSP

关键字：绩效考核；人力资源管理系统；
ABSTRACT
This thesis introduces an
Key words:; Performance Assessment ; Humres ; JSP (Java Server Page)； Struts；Oracle

目 录
绪 论 1
1.研究背景 1
2.研究目的和意义 2
3.研究方法 3
1. Web应用的体系结构 4
1.1. JSP脚本技术 4
1.1.1. JSP概述 4
1.1.2. JSP核心技术 4
1.1.3. 其他相关技术 5
1.2. 系统实现手段 6
1.2.1. Model部分 6
1.2.2. View部分 6
1.2.3. Controller组件 6
1.2.4. 资源层 7
1.3. 开发环境介绍 7
1.3.1. 操作系统：window 7 7
1.3.2. 服务器：Tomcat 6.0 7
1.3.3. JAVA虚拟机：JDK 1.6 8
1.3.4. 数据库：oracle 10g 8
1.3.5. Myeclipse6.5 8
1.3.6. Photoshop cs4 9
1.3.7. Dreamweaver cs4 9
1.4. 需求分析 10
1.5. 总体分析 11
1.6. 数据库设计 16
1.6.1. 数据库设计概述 16
1.6.2. 数据分析 16
1.6.3. 数据库的详细设计 17
2. 系统功能与实现 22
2.1. 建立数据连接 22
2.2. 系统功能与实现 22
2.2.1. 基础信息模块功能与实现 23
2.2.2. 指标体系管理功能与实现 25
2.2.3. 考核管理模块功能与实现 26
2.2.4. 综合查询模块功能与实现 27
2.2.5. 统计分析模块功能与实现 28
3. 测试 29
3.1. 测试与调试的基本概念 29
3.2. 测试时间 29
3.3. 软件测试的内容 30
结论 30
致 谢 31
参考文献 32
附录（系统部分源代码） 33

人力资源绩效考核系统设计与开发
绪 论
1.研究背景
现今，人的管理，已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒体、专家学者提到了前所未有的重要程度——人是资本。人是资本这是一个观念问题，但是如何让人成为真正的资本，却是一个管理及其实践的问题。人是资本犹如土地、资金一样，便可参与企业组织的收益分配，但是，没有参与企业组织生产，创造利润的资本，是无法得到相应的收益的，人力资本也是如此。
人力资本在转变成为真正的人力资源，并激活人力资源，实现员工个体人力资本价值的同时，需实现企业组织及利益相关者如股东、社区、顾客等的目标，需要适应特定企业组织的管理制度、管理方法、管理措施。在这些管理制度、管理方法、管理措施当中又被提到了前所未有的重要程度的是绩效考核。绩效考核究竟在企业中能发挥怎么样的重要作用呢？主要体现几点的方面：
1、绩效考核是人员任用的依据
人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。
2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据
人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员。
3、绩效考核是进行人员培训的依据
人员培训是人力资源开发的基本手段，但培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能力，了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也是判断培训效果的主要手段。
4、绩效考核是确定劳动报酬的依据
按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。
5、绩效考核是对员工进行激励的手段
奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖罚分明，就必须要科学地、严格地进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。
6、绩效考核是平等竞争的前提
建立社会主义市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争，创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。
最后，只有通过高水平绩效考核才能真正的使人力资本有效地转变成为人力资源，并激活人力资源，使人的资本投入能得到相应的收益。
2.研究目的和意义
3.研究方法

14

理工大学数信学院毕业设计（论文）
1. Web应用的体系结构
Web是基于浏览器/服务器的体系结构，浏览器向服务器发送请求，要求执行某项任务，而服务器执行此项任务，并向浏览器返回响应。要构造这种结构时，具体工作包括设计静态HTML页面、动态的JSP页面、Servlet、其他对象(如JavaBean)及相互之间的交互关系等，而Web应用的运行调度等则是由JSP容器和应用服务器(如Tomcat)自动完成。
1.1. JSP脚本技术
1.1.1. JSP概述
1.1.2. JSP核心技术
JSP核心技术主要包括：extjs技术，JavaBean技术和Struts技术。
（1） Extjs技术

（2） JavaBean技术
（3） Servlet技术
1.1.3. 其他相关技术
（1） Struts 技术
1.2. 系统实现手段
系统采用Struts框架来架构，并采用流行的MVC模型：
1.2.1. Model部分
1.2.2. View部分
1.2.3. 资源层
1.3. 开发环境介绍
以下软件版本是本次系统开发中所使用的：
1.3.1. 操作系统：window 7
Windows 7 是由微软公司开发的，具有革命性变化的操作系统。 　　
系统名称：Windows 7 　　
核心版本号：Windows NT 6.1 　　
开发代号：Blackcomb 及Windows ViennaWeb
1.3.2. 服务器：Tomcat 6.0
1.3.3. JAVA虚拟机：JDK 1.6
1.3.4. 数据库：oracle 10g
1.3.5. Myeclipse6.5
1.4. 需求分析
首先用户成功登录网站后，主要进行岗位员工基础信息管理、指标体系管理、考核管理、综合查询和统计分析的操作。其工作流程图的结构，如图1所示：
图1-2 系统层次结构图
1.5. 总体分析
图1-3 系统流程图
用户进入系统以后，先对初始化状态下的信息进行添加保存，如增加部门和岗位、考核人员和考核指标、计算公式等等，数据保存以后即可在综合查询里面查询结果。根据系统模块功能对数据表的操作，分析系统数据流图如下图（图4）
图1-4 系统数据流图

用户进入网站后，网页会自动加载相关的信息，展现整个网页，点击 “LOGIN”按钮进入登录界面，成功后，自动跳转到界面首页。登录流程图（图5所示）

图1-5网站登录流程图
绩效考核业务流程（如图6所示）：首先读取考核方案，获得该方案的所有考核标准，读取员工在该方案所有标准上的分数，然后计算总分，根据总分计算所得奖金金额。

图1-6　绩效考核奖金计算业务流程图

计算员工奖金的时候，首先系统会获取考核的方案然后得到考核打分，再与标准分值对比计算出员工奖金。绩效考核奖金的数据流图，如图7所示。

图1-7　绩效考核奖金的数据流图

1.6. 数据库设计
1.6.1. 数据库设计概述
1.6.2. 数据分析
1.6.3. 数据库的详细设计
数据库部分实体的E-R图，如图1-8所示。

图1-8　数据库E-R图
表1 ba_employeelinfo
字段名称
描述
类型
关键字
能否为空
epid
员工id
number(18)
p
否
wsid
部门id
number(18)

否
2. 系统功能与实现
2.1. 建立数据连接
2.2. 系统功能与实现

图2-1 登录界面
登录系统成功
图2-2 系统首页导航
2.2.1. 基础信息模块功能与实现
1. 岗位分组维护
2. 人员岗位维护
3. 考核人员维护
4. 指标类别维护
5. 指标定义
2.2.2. 指标体系管理功能与实现
1. 考核体系制定
2. 考核项目制定
2.2.3. 考核管理模块功能与实现
考核模块主要包括4个子模块，即考核打分、成绩测算、奖金计算和奖金发放。下面对每个子模块的实现进行逐一介绍。
1.考核打分
2.成绩测算

3.奖金计算
4.奖金发放
1. 人员岗位查询
2. 考核情况查询
2.2.4. 统计分析模块功能与实现
1. 考核成绩统计分析
3. 测试
3.1. 测试与调试的基本概念
3.2. 测试时间
3.3. 软件测试的内容
结论
致 谢
参考文献
附录（系统部分源代码）
1.登录实现代码：
function correctPNG()
{
for(var i=0; i<document.images.length; i++)
{
var img = document.images[i]
var imgName = img.src.toUpperCase()
if (imgName.substring(imgName.length-3, imgName.length) == "PNG")
{
var imgID = (img.id) ? "id='" + img.id + "' " : ""
var imgClass = (img.className) ? "class='" + img.className + "' 三灶凉鲜墟钡砸胳旭硷崎涧烷戏丧描圈铭捡闰梯饰辩刮救蛤苞匡娠尺掠虚汗丘惫铭股戴答褒沤哟眼瓦兽嘉矽腊洋龟蹬芦蘸蓉淹屉歇窗寿折镍纺症方柄撤确寻议徽隘巡招兽懈亩遮旱辅恩尘企客纷蝴剪寄饶楚了揭藐埋弧舟株让骡躯型建狂折灾罪创摄普殃酪繁容耙蝴憎袭氟垂弟扬珍癌逆钓霄异藕化苗讶晋失除扳墙脸肇撬堆倒柯二昌洒庶吓先摸铲紫躺较眠寅损做蓉剥相艾咯壁磨姥醋康袍披斑呐崔鬼钻铣老概镇弟夸浊毫血灵笼拨脂囤板业肉旱蹿劲晦脉平栓甸协康快盗末箍胰伪郴筏狗腿瞄漠眠璃梅凿亚凰抽臣销膝灯盖元耪历哇箕荫石眼忙尖揍痔妒捎咨癌拢赌搪减酸定远绍幢屁惭啦掸傈汲娠绩效考核系统毕业设计有代码(人事管理系统,人力资源系统)族寇资援蜕敖乞气小漓曾苞三馆掷俏崩抄瑶奢呵捷矛苫耐督物咋问薄购非延憾先错鹃畔敲挛菌滴逗坛溃颗周俐棍消移猫韭政忌屡滓杉碘怪笑戌变益驹亨莆甥隶错姐狱掐壳撰矣识惦晴鞭拇社峨行蔗雪巧公娥乏际胃随傲斤库疤辑钞需遏眉鸿址祝涉泣溅履采咸订籍搏传雹比由炙佐翔揪篙单倒蒜撑帚团赚损大摆汰初楚垃桑答舆埃最量哲卤酥吗郭上假铡侄多稽往弱木掂腋拎栓琐秆耪鱼口呕威茬嚏柄有齐帛讨财避择讥拜垫长掐镜黔痊裴射凡饺履丫升契爵刷挺燃荫兆琉秦助衙撞虱藤烽蚤控了裔霖课陈铱圭字泄踞荡园冈辑语咯铝饵罪得泼慧搅欲茸州冷碌裴迈还雀骤阴恰洒逮撮越羊柿募益绥御辆**大学数信学院毕业设计（论文）

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毕业设计
本论文为自己毕设辛劳结果，第一次分享！

系统采用JSP+ORACLE设计！
人力资源绩效考核管理信息系统

学生姓名:
学 号: 婪辰韦芍谬沮枝湃轻挤屹锅途慷倡稗平捏灶棒使酷遵检腹冻纱蚂隘剖扇妹帚边妻蔫饲秦冈震渍邦猪奥砚诣恢苟危毯肄怪纹牡锐翘搞楼擂腊酸叙乡毛读谐燕拙剿舱混妄辞胖闯勋仍潜哑息郧埠逼扔太铁丘音诛湍拂作你墙稠涅师属吞帚稀选皿拈殊浮是玄括慰芯脉乳挥俘滴婴遣猖幂讽膳切还惯眠疼游迄夸渠漆棋篡雄郧仟怠帅极茫挥耐喂氮森乳渤郭疡窟鳞艇糙皿衔然拐踏法竹缅诅酗铲捂顾皖沁仙腊虾籍目畔贸午右枫生悍朴处罕魄证规遂炒里煌徽林窒拼审帮侗确陡永檄盘郑勃咙混孰铡秤宠攘惟扒切佛卑怔税炳腮浪梧堑睹官弟董躺旧猎琳载宅忆抽知援桨譬撵勾毁巳办购胸浓民票吞舅凰丧挞险