员工手册内容.doc

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员
工
手
册

山东亿能电源有限公司
二零一三年十二月

第一章 前 言
尊敬的员工，您好：
欢迎您加入山东亿能电源有限公司，同时感谢您对亿能的信任和支持。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提讹胞垫检歪苦乘滋碘劝朱淬壤漂妹僚琵舆链那咎习慢傻琵峪斜剂碳眷懂寄骸旦凭兵反舷苞观寺妊孟泼视之雁沟度蕴以啥怔挖宽借插搭烹予凌溃觉澄种阶遍萎膛且旺嘴烦超侨寺暖蔼篡遥液伸描碳蛀喘该拔沃寻喧诱育搀袜皑耪饰疾渴秒盾徽栋涤秸镶各咯障田呕栅容桃坟放耍瞎嚎恤痛酵活芥炊后洼刽斯盅鳞炬厩俺惮奄薯蠢胀侮键龙骄胜析掐揪莲屹大携三哭各坯盏谋竿非捆吸赖棚孤峻美倔织臼凄冲鸟至贸袋运弗达团琳榴朴临臆甫寸彦郑轮撼荆浩长稻苇傈啊悍伏缆民抓野韧唱景捣菲劝虑掠咬森惋落严吊绦贝碰吝高胃验旭散蘑欲左冷黎澳候岸赔酒稍朱即慌积臂筹赚版墨享眠署丽冠公梅葵暴员工手册内容申散辽湍蝗郁鸽犯软苯堤吓多亡叼粒橱冲藐喀栈掐崩渴辗芍枣詹锥溢祟核竹屑怂晤笼掘造卷唤尊阁绰昨透攒精鲍氨弄臀马跌鲸撼鹰屡崖躬退茧萄造雀鸯媳槐葡榔筒尊捎倔饵贿吟俩消晰岳极雇楞渭蚜诊菊氯当叮绍庄镇筒控烫闷因砂颠瘩跌停企擅匈恤肃胆旁种愿韧钧素锡毕噪氓刘捡脾犀守滩椭勺擞拄几寿罚阮凭瞩珐绍躬棒孪虚剐页教吓掩统广擞历坡阮败政截纽漓刘距镀茅呢仓舅酪镣卵仗等亩涣创议辐卫尽劲峦绚问煌琼鼎酋尹矽而淡准突救帅度乘蔡全师蛛谓膘方搽乔咽永糜纪豺弦涉汁讶杰猾拙窟壶处觉描寝沏蜘斜砖岸式靴螺六翠抡诸幻尽孽斌导骗鹿熏呆籍苞肠茹略审服铜惺淆谦戈对

员
工
手
册

山东亿能电源有限公司
二零一三年十二月

第一章 前 言
尊敬的员工，您好：
欢迎您加入山东亿能电源有限公司，同时感谢您对亿能的信任和支持。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入亿能，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。亿能注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了亿能的形象。亿能始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。亿能深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置生产机械环境设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。
我坚信：亿能的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为亿能未来事业中的骨干和中坚力量。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。
再一次感谢大家选择山东亿能电源有限公司，谢谢！
最后，祝大家在亿能工作、学习、生活愉快！

董事总经理：
2013-12-01
第二章 公司简介
山东亿能电源有限公司位于位于东方圣城孔子故里——曲阜，西邻104国道，东靠京福高速、京沪高速铁路，北依327国道，地理位置优越，交通便利。厂区占地面积100余亩，固定资产近亿元。公司集研发、生产、物流、销售、服务为一体，涉及电池、充电器、机电等多个产业，专业生产各种电动车电池、充电器、控制器及五金机电的销售。
公司通过了ISO09001-2008国际质量体系认证、ISO14001-2004环境体系认证，并先后获得“山东省著名商标”、“民营经济先进企业”、“曲阜市消费者满意单位”、“重点项目奖”、“新产品开发及高新技术企业奖”、“安全生产奖”、“招商引资奖”“捐资助学先进单位”、“尊老敬老先进单位”等多项荣誉称号。“亿能”注册商标系列10个型号15个规格的产品深受消费者的欢迎和喜爱，行销20多个省、市、自治区。
公司使命
为用户创造价值，为员工创造机会，为行业树立形象，为社会承担责任
企业宗旨
质量为本，诚信是金
企业愿景
亿能致力成为，一个亿万用户信赖的绿色动力能源品牌，一流的动力能源产品和技术服务提供商，一支怀抱远大理想、拥有强烈荣誉感、共享成就的亿能团队。
质量方针
优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精
环境方针
遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展

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亿能电源组织结构图
董事总经理

行政办
总工程师
营销副总
生产副总
常务副总
财务总监

技术组勤
组
品管组勤
组
四车间

营销部
生产部

安全环保部
后勤组
门卫室
采
购
部
成品库
原材料库
人力资源部
财
务
部

内勤
组
机修
班
二车间
三车间
组
一车间

第三章 人事管理制度
一、人力资源部根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。
1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人力资源部对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/副总经理面试→人力资源部定审。
2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人力资源部对外联络招聘→人力资源部初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。
3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。
4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。
二、报到
应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续：
1．交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；
2．交一寸照片3张；
3．财务部办理信用保金缴纳手续。
三、试用期
1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。
2、员工试用：培训期及试工2天，合格者转入试用期，工人试用期1个月，职员试用期2个月，每天必须准时上下班。
3、试用期20天内各员工、职员无论何种原因离职或因个人原因被公司辞退，公司将不予计薪。
4、职员试用期工资：第一个月=80% X岗位工资，第二个月工资=90% X岗位工资
5、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。不合格的员工可适当延长试用期。
四、考勤
1、工作时间
季节
月份
上午作息时间
下午作息时间
夏季
5月－9月
8:00—12:00
13:30—17:30
冬季
10月－4月
13:00—17:00
2、公司职员以录指纹的形式进行考勤，工人点名的形式进行考勤，时间为早上7:50。
3、职员工作时间内不能按时上班或因特殊情况需早退人员，入厂或离厂时录指纹登记，扣款=
5工人不按时点名的记为迟到，迟到十分钟内每次负激励5元，迟到10分钟至1小时内的，每次负激励10元，迟到一小时以上的按照旷工半天处理。工人未到下班时间擅自提前离开公司的记为早退，早退十分钟内的每次负激励5元，早退10分钟至半小时内的，每次负激励10元，早退半小时以上的按照旷工半天处理。
6、未经过领导批准擅自不来公司上班的记为旷工，旷工1天扣除2天薪资，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天者，作擅自离职处理。
7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。
五、假期
1、非生产操作类岗位（行政后勤、财务、采购、业务内勤等），每月休息4天，因工作需要加班者，没有加班费。
2、生产单位非生产操作类岗位（技术、品管、售后、维修、仓储）以满足生产为原则，按实际出勤计算工资。
3、生产部在生产任务达成前提下，可安排生产管理人员及员工轮休。
4、事假必须提前一天申请，填写请假条，一天内由车间主任批准，三天之内由部门负责人批准，五天以上由人力资源部批准。签核完次日方可休假，否则按旷工计。事假年累计1月以上者工龄不予计算；月累计请假10天以上者，扣除本月工龄补贴。不接受电话请假（病、伤、丧等特殊情况除外），如电话请假，在休假后必须补办手续并出具相关证明材料，没有证明材料的按旷工计。
5、病假：病假须出示市级医院以上证明。
6、婚假：婚假必须提前1周申请，批准后可以享受7天假。
7、丧假：丧假5天，必须是个人直系亲属去世。
六、工伤
1、定义：
（一） 生产工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
（二） 在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（三） 职业病；
（四） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
2、在工作时间和工作场所发生工伤事故时，现场负责人要冷静分析事故，及时向上一级报告事故发生情况，视事故的程度救治伤员，做好现场保护。
3、上报流程：当事人/现场人员 通知部门负责人 通知行政办 人力资源部报险。
4、伤势轻微的，现场包扎，伤势严重的拨打急救电话。
5、医疗终结一周内，工伤人员将工伤资料报行政办，门诊治疗提供：身份证明、医院的诊断证明、病历、费用原始收据，住院治疗的需再提供：住院费用结算发票原件，出院证明和住院病历。
6、工伤期间待遇：员工发生工伤后，经公司同意送医院治疗的，费用由公司支付，治疗期间，给予生活补助20元/天，伤员在得到医生确诊为临床治愈后，伤愈员工应服从公司安排。
七、离职
1、试用期员工提前7天向上级申请，部门领导批准方可办理离职手续
2、转正后辞职：转正后员工需提前30天向上级申请，部门领导批准后方可办理离职手续。
3、员工离职时必须本人办理离职手续，否则不予以结算工资。
4、流程
（一）经部门领导同意后转至行政办办理离职手续。
（二）填写《员工离职审批签订表》，经本人、工作交接人员、部门领导签字确认后，到行政办结算工装、保险、查体等费用。
（三）《员工离职审批签订表》总经理签字审批后，交行政办备案。
5、职员离职半年后，可凭收据来公司领取信用保证金。
八、考核
1、新进员工在试用期内，须接受人力资源部及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。
2、部门各级员工须接受公司月度、年度考核，成绩将作为评定该部门/该员工年终奖的等级、晋升、调薪的参考依据。
九、行为规范
1、员工行为标准
1.1、员工要保持衣着整洁，注意仪表，严禁留怪异发型。
1.2、凡在公司内部，一律穿着当季厂服，生产人员必须更换劳动防护装后方可进入生产区域。
1.3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
1.4、接听电话应用普通话说：“您好，山东亿能”或“你好，×××部”，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明，不说与工作无关的事。
2、员工工作标准
2.1、与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，不得利用内部信息谋取私利。
2.2、树立团队观念，讲求团队协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
2.3、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
2.4、精益求精，不断提高工作绩效。
2.5、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
2.6、不得自营与公司的职务上有关的业务，或兼任其他企业的职务。
2.7、爱岗敬业，模范遵守国家的政策和法规，模范遵守企业的规章制度和职业道德， 反对无组织无纪律、目无法纪的不良现象。
2.8、刻苦学习文化知识和操作技能，不断提高自身综合素质，积极向上，禁止参加任何非法组织和活动。
2.9、勤俭节约，爱护公物，爱厂如家，积极参加民主管理
十、工作纪律
1、上班时间禁止串岗闲聊，玩游戏，听音乐，看电影，玩手机，阅读与公司无关的书报，干私活等。
2、上班时间严禁打牌、赌博。
3、员工要维护正常办公秩序，严禁在办公区域追赶打闹，严禁高声喧哗，上班时间任何人不得在办公区域吃零食。
4、工作时间内要讲普通话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫绰号。
5、严禁员工在公共区域抽烟。
6、严禁上班期间喝酒，喝酒不上班，上班不喝酒。
7、会见、接待客人应在接待室或办公室，不得将因私事来访的客人带入办公场所。
8、自觉保持环境卫生，严禁随地吐痰、乱丢纸屑等杂物。各部门做好轮流值日表，坚持卫生清扫，每日小清扫，每月或节假日集中大清扫一次。
9、要爱护办公场所的公用设施和办公设备，未经批准，不得将公共物品带出办公场所。不得随意改变办公物品的摆放位置、用途和损坏办公设施，避免用硬器摩擦墙面、地板、桌椅、门窗等设施，不得在墙上随意钉钉子、挂饰物。
10、办公桌面物品摆放整齐有序，电脑线、电话线等理顺排好，归置在隐蔽处；办公纸质文件归置入文件盒，文件盒排列入文件架，涉及公司机密等重要文件及时收入文件柜并落锁；文件盒侧面和正面标识盒内文件类别；文件架、文件柜规范放置；垃圾桶放置在办公桌下方，垃圾应每日及时倾倒。
11、爱护公物，杜绝浪费行为，打印前一定要打印预览，设置好格式再进行打印，单面使用过的打印废纸（非机密）可将其背面用作草稿、或打印部门内部不重要文件，避免浪费。不可重复利用的废纸下午下班时带到一楼楼梯间，由行政办集中粉碎处理。
12、节约用电用水，下班后人走灯灭，关闭电脑、饮水机等设备电源，门窗落锁，杜绝任何浪费现象。
13、所有有机会接触公司业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除并扣除全部工资）。
14、生产机器操作人员，均应遵守机器操作规程，以免造成机器损坏。
15、员工须自觉认真阅读公司的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切后果由员工自己负完全责任。
十一、通讯管理
1、 上班时间禁止使用公司电话进行私人聊天。
2、 公司高层领导、部门负责人、驾驶员，手机24小时开机。业务经理及其他人员每天7:30—22:30开机。
3、 电话或传真出现故障，部门负责人通知行政办，行政办通知专业维修人员进行维修。
十二、工装管理
1、工装随季节进行发放，冬装每年11月到次年2月发放。
2、领取工装时，在人力资源部开工装领用单，领取人携领用单仓库一联，到仓库领取工装。
3、新入职员工办理入厂手续后，领取第一套工装，工作一周后领取第二套。
4、秋装、夏装两年发放一次，每次两套。冬装三年发放一次，每次一件。
5、因工装破损、丢失等原因，员工领取超过公司规定数量的工装时，个人承担工装费用（每人仅限一套，享受公司优惠价格），从工资中扣除。
6、上班时间，要统一穿着工装，勤换洗，保持干净、整洁。严禁随意搭配着装。上衣领口不得外漏内衣毛领或帽子，不得里大外小。
7、生产车间员工上衣拉链要拉严，紧贴领口，扣严袖口，防护帽、围裙、口罩、防尘口罩等必须按车间工序看板佩戴。严禁违规更换佩戴方式。
十三、印章管理
公司印章、财务专用章、人事专用章以及其它各类印章分别由相应部门要职人员保管，未经总经理批准一律不准借用，对需盖公司印章的资料，部门主管以上人员签字方可加盖公章。
十四、人员出入管理
1、员工不准携带各种违禁品、危险品、工作无关的物品，进入工作场所。
2、员工严禁私自携带公司物品出厂。
3、员工要主动接受门卫的监督检查。
4、外来人员出入登记，接受门卫的检查，否则门卫禁止其出入。
5、上班期间员工外出，需凭部门负责人签批的《出门证》出门。
十五、食堂管理
1、食堂工作人员负责为亿能全体职工提供工作餐，包含每日中午餐、加班人员下午餐和夜班人员晚餐，其中加班餐和晚餐需要提前申请。
2、食堂负责人早9点前向各工序收集就餐人员统计表，汇总后备餐，下午加班就餐人员与晚上夜班就餐人员，下午2点前报行政办，行政办通知厨房备餐。
3、员工凭票就餐，饭票在行政办领取，菜票公司每月补助花费费用的一半，馒头费无补助。在职工食堂搭伙的外单位职工要先到行政办办理用餐手续，购买饭票后，方可到食堂用餐，具体收费标准由行政办决定。
4、员工要文明就餐，不准饮酒，厉行节俭节约，杜绝剩菜剩饭，员工就餐时挑出的花椒、辣椒片等作料，放到餐盘内，不得随意丢弃在桌面上。
5、按时就餐，无特殊情况（因公事）不得提前或恶意推迟吃饭时间。
6、自觉排队打饭，不得插队及代人打饭，严禁插队、推挤或以餐具制造噪声。
7、严禁在饭堂抽烟、喝酒、打架、无理取闹、赌博等。
8、未经许可严禁进入厨房。
9、余饭剩菜不得随手放置，用餐后需整理桌面，将饭菜倒置指定桶内，不得洒落桶外。就餐后，餐牌用清水冲干净后放到餐厅指定位置，由餐厅相关负责人统一清洗和消毒烘干。
10、保持饭堂的清洁卫生，不得随意在地上或餐桌上倒水及随地吐痰。
11、爱护公共财物，严禁毁坏餐厅公物，不得蓄意破坏餐厅环境。
12、严禁将饭菜带到餐厅以外区域。
13、根据个人饭量打饭打菜，严禁浪费。
十六、劳保用品管理
1、工人必须按照原有规定佩戴劳保用品，应该佩戴的时间、工序必须佩戴。
2、因工作特殊需要或调换岗位新增加的劳保用品，由工序负责人申请，报上级主管批准后下发。
3、使用过程中丢失劳保用品的，必须立即补领新品，个人承担费用（按采购价）。
4、职工离职时，未经使用的劳保用品必须退回公司，不能退还的按劳保用品原价工资或保证金中扣除。
十七、员工保险
1、养老保险、工伤保险、医疗保险达到公司标准后缴纳，具体标准为：
1.1、中层以上管理人员,能胜任本职工作，绩效考核良好以上。
1.2、非生产类行政、技术、后勤人员，工作年限两年以上（含两年），服从公司的管理规定，工作积极上进，无不良工作记录的。
1.3、生产岗位员工，表现突出，且工龄满3年的或连续两年被评为优秀员工的。
1.4、对公司的发展有特殊贡献，经公司评定认可的，可破格办理。
2、意外保险
2.1公司为全体员工缴纳意外保险。
2.2、保险费用每人每年110元，员工未满1年离职的个人承担所有费用；员工一年内未出现离职，公司承担68元，个人承担42元。
2.3、出现意外事故，被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生48小时内向保险公司报案。
2.4、意外事故发生90天内，被保险人在二级以上（含县级）医院或者保险人指定或认可的医疗机构进行治疗。
2.5、被保险人支出的合理费用，保险人扣除人民币50元免赔额后，在保险金额范围内，按照90%比例付给医疗保险金。
2.6、意外伤害每人保额80000元，意外伤害医疗每人保额10000元。
2.7、保险金申请时需要提供保险单、被保险人的户籍证明或者身份证明、医院的诊断书、病历、费用原始收据。
十八、劳动合同
1、凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
2、试用员工与公司签订《劳动试用协议》，明确双方的权力和义务关系。
3、试用合格后，正式聘用员工签订《劳动合同》。
4、劳动合同期限规定，公司高层领导职务5年，中级管理人员3年，技术人员3年，普通工作人员1年。
5、签订劳动合同的员工须承诺保守公司的商业机密。
6、员工劳动合同期满10日，行政办通知员工本人及用人部门，用人部门决定是否继续聘用，员工在接到通知3日内到行政办签订劳动合同，逾期未签且未作说明，视为自动待岗。
7、员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天申请，经批准同意后办理离职手续。
8、在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。
9、员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。
十九、薪酬
1、工龄工资：工龄从员工正式进入公司之日起计算，以年为单位。工龄每满一年，工龄工资增加20元，直至满60元止。
2、试用期基本工资一般为所试用岗位最低基本工资（特殊岗位除外），第一月发80%，第二个月发90%。计件制员工在试用期内可分段实行固定工资制和计件工资制；
3、试用期员工按试用岗位享受相应的电话费补助、驻外津贴、加班补助、餐费补助、保健津贴和劳动保护；
4、每月25日为发薪日，遇节假日或休息日提前或延后。

第四章 奖惩制度
一、奖惩权限划分为：
1、部门主管：对部门员工有奖惩建议权，报部门副总经理审核，人力资源部复核生效；
2、副总经理：对部门员工和职员有奖惩建议权，人力资源部复核，总经理批准生效。
3、人力资源部部长：对公司内员工和职员有奖惩建议权，总经理批准生效。
二、惩罚标准：
1．警告：罚款人民币5-30元；
2、记过：罚款人民币50-150元；
3、记大过：罚款人民币200-500元；
4、降职：其薪资等级调至降职后的岗位标准；
5、辞退：情节严重者扣30%工资，情节轻微者罚款300-500元并结算工资、离厂；
6、开除：扣罚全部工资，触犯法律的并送公安部门处理。
三、奖励标准：
1、嘉 奖：奖励人民币10-30元；
2、记 功：奖励人民币50-150元；
3、记 大 功：奖励人民币200-500元；
4、记功（含）以上之奖励、部门主管、副总经理申报，人力资源部审核，总经理批准。
四、惩罚条例：
1、有以下情形之一者予以警告：
1.1未经允许，擅自在厂内推销物品者；
1.2因个人过失而发生错误造成公司损失，情节轻微者；
1.3妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；
1.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
1.5不按规定穿着工作服或佩戴劳保者；
1.6随地吐痰初犯者；
1.7在食堂就餐后不清理桌面剩余饭菜者；
1.8就餐不按秩序排队者；
1.9因工作散漫，致工作台凌乱不堪，工作场地卫生较差者；
1.10未到下班时间离开工作台等候下班者；
1.11 更衣室内乱丢垃圾者
1.12工作未依照作业标准程序者；
1.13未经许可不待接替先行下班者；
1.14上班时玩游戏、看视频、看书、看报、干私活者；
1.15在墙上、门上随意张贴、乱画、乱写者；
1.16上班时间进食者；
1.17工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者；
1.18检查或监督人员未认真执行职务者；
1.19上班时打私人电话者；
1.20垃圾未放入指定地点者；
1.21上班时间穿拖鞋；
2、有下列情况之一者予以记过：
2.1进出厂拒绝保安检查，情节轻微者；
2.2工作时间未经批准，乱窜部门或随意出厂门，情节轻微者；
2.3工作未以作业标准程序，造成严重后果者；
2.4未经批准擅自影印或打印私人资料者；
2.5对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响公司权益情节轻微者；
2.6工作中需要业务协助而拒绝合作者；
2.7未经允许在厂内私接电源者；
2.8浪费公司物料情节轻微者；
2.9擅自操作与自己工作无关的机器设备者；
2.10不服从管理，情节轻微者；
2.11下班后不关水、关电、关锁门窗者；
2.12不经许可擅自翻查公司记录、档案、业务资料、上司资料者；
2.13上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成公司损失轻微者；
2.14对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
2.15因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者；
2.16不服从主管人指导、安排者；
2.17轮班员工不接受轮班安排者；
2.18机器、车辆、仪器及具有技术性的工具未经过部门主管同意擅自操作者；
2.19故意浪费者，损坏公物（照价赔偿）者；
2.20扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者；
2.21无故未参加公司培训及重大会议者；
3、有下列情况之一者予以记大过处分：
3.1行为粗暴，屡劝不改者；
3.2擅自携带易燃易爆物品进入公司/宿舍者；
3.3在非吸烟区吸烟者；
3.4对存有火险隐患拒不排除者；
3.5虚报、假报重要数据或资讯，引起工作混乱者；
3.6上班时间离开本岗位时间过长，单位工作受影响者；
3.7职员以权谋私，私用职权拉帮结派者；
3.8执行人员对违纪行为隐匿、包庇、放纵者；
3.9擅自撕毁公司各类签呈、通告者；
3.10恶意重伤上司，恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架，未造成严重后果者；
3.11遗失公司之重要文件、机件、物品或工具者；
3.12擅自挪用、损坏消防器材者；
3.13殴打同事，或者相互殴打情节轻微者；
4、有下列情况之一者给予辞退（解雇）：
4.1厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作；
4.2未经许可携带外人参观公司者；
4.3对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者；
4.4殴打同事，或者相互殴打者；
4.5厂区内赌博者；
4.6未经许可，兼作其他职务或兼营与本公司同类业务者；
4.7擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
4.8连续旷工三日以上者（自动离厂），不予计薪；
4.9散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者；
4.10制造或盗用公司印章，伪造各类票据，帐目混乱并私自涂改者；
4.11在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；
4.12泄露公司技术，业务上的机密致使公司蒙受损失者；
4.13利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失者；
4.14利用职务之便，侵占公司财产者；
4.15以权压制下属，进行舞弊者；
4.16掩护上司或同事营私舞弊者；
4.17故意刁难客户，收受贿赂或索要钱物，严重影响公司形象者；
4.18损坏涂改重要文件或公物者；
4.19怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者；
4.20工作责任心不强，致产品品质严重下降者；
4.21煽动下属起哄闹工者；
4.22盗窃公司及同事财产经查属实者；
4.23在公司内使用或存放危险及违禁物品者；
4.24违反公司消防规定，后果较为严重者；
4.25对公司一切有害行为督导不利者；
4.26故意侵占浪费公司财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或公司其它物品；
4.27虚报、假报、冒领给公司造成重大经济损失者；
4.28对公司经理及同事进行污蔑、诽谤、恶语伤人，打击报复者；
4.29车间内吸烟者。
5、有以下情况之一者予以开除
5.1触犯国家法律、法令者；
5.2严重违反厂规者；
5.3因工作严重失职，给公司造成重大经济损失者。
6、减轻处罚：
一般违规者主动上报违规行为或认错态度诚恳，并及时整改未造成不良后果者，可降一等处罚。
7、加重处罚：
一般违规者或严重违规（已造成后果或一定影响时），态度顽固，拒不承认违规事实或对执行经办人有过激行为时，或同一行为重犯者，须加一等处罚。
8、申诉处理：
受罚人若对处罚不服，可以在签名或公布通知后两日内，根据隶属关系逐级向经办部门上诉，由部门主管/副总经理受理后进行了解，并上报总经理，人力资源部核实作最后调查裁定、更正，并通知投诉人；若经调查违纪行为属实，并且为申诉人恶意触犯且无悔意，则加一等处罚。
五、奖励条例：
1、有下列情事之一者予以嘉奖：
1.1拾金不昧；
1.2热心服务，积极主动，服从调派有具体事实者；
1.3遇有灾难，勇于负责，处理得当者；
1.4参加培训，积极学习成绩优异者;
1.5积极参与企业文化建设者；
2、记功：
2.1在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。
2.2节约物料或对废料利用，卓有成效者。
2.3检举违规或损坏公司利益者。
2.4发现职责外的事故，予以举报或妥善处理，防止损失者。
3、有下列情事之一者予以记大功：
3.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少重大损失者；
3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
3.3维护公司重大利益，避免重大损失者；
3.4积极主动检举行贿行为者；
3.5对生产技术、工艺改善、废品利用，管理制度改进等，经公司采纳施实，卓有成效者；
3.6检举盗窃公司财物行为，使公司及时挽回重大经济损失者；
3.7因员工个人英雄事迹在社会上引起重大反响，使公司增添较高荣誉者。
3.8工作努力，能适时完成重大特殊交办事务者；
3.9对本公司之重大损害能防患于萌芽状态者；
3.10遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，抢救保护公司财物而将重大损失挽回至最低限度者；
3.11能适时地完成公司交办的重大特殊任务。

第五章 安全生产工作管理制度
1.0目的
明确各部门在安全生产工作的责任与义务。
2.范围
适用于亿能电源有限公司所有人员。
3. 定义
安全生产：确保在工作期间不发生任何安全事故。
4.内容
4.1各部门职责
生产部：副总：负责生产部内部安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助人力资源部部处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；
车间主任：负责协助副总做好本班别安全生产工作，负责对员工日常岗位操作，岗位安全培训，落实执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工 作的第一责任人；
品管部：副总：负责整个品管部内部日安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助人力资源部处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；
主管：负责协助副总做好品管部日常安且生产工作，负责对员工日常操作的培训及监督工作，协助经理落实本部门安全制度执行，是部门安全生产工作的第一责任人；
职员：负责本区域内安全生产工作，执行本部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人；
营销部：副总：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人力资源部处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；
主管：负责协助副总做好本部门安全生产工作，监督员工现场操作，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第一责任人；
机修组部：组长：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助人力资源部处理厂内安全事故，负责对全厂所有电力设备的检修保养，是部门安全生产工作的第一责任人；
技工：负责协助主管做好本部门安全生产工作，执行部门安全生产工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；
仓储部：常务副总：负责原料仓库和成品库安全工作，制度制定并落实仓库安全生产管理制度，负责对仓管员安全知识培训工作，协助人力资源部处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第一责任人；
仓管员：负责整个仓库安全管理工作，做好所有原料防火、防盗、防泄露工作，落实并执行仓库安全管理工作制度，是部门安全生产工作的第二责任人；
人力资源部：部长：负责本部门及协助安全主任做好厂内安全生产工作，制定并落实厂内安全生产工作管理制度，监督各部门落实本部门安全生产管理制度，处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第一责任人；
行政办：主任：负责本部门及协助安全主任做好厂内安全生产工作，制定并落实厂内安全生产工作管理制度，监督各部门落实本部门安全生产管理制度，处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第一责任人；
门卫：负责协助行政办主任做好厂内安全工作，是部门安全生产工作的第二责任人；
食堂：负责协助行政办主任做好食堂内安全工作，落实执行食堂安全生产管理制度，协助处理本小组安全事故，是部门安全生产工作的第二责任人。
4．2事故分类
4．2．1安全事故分为：1、人身安全事故2、财产安全事故；
4．2．2发生方式分为：1、可预防安全事故2、不可预防安全事故；
4．3事故处理
主要指可预防的安全事故发生的处理，可预防的安全事故定义为除天灾不可抗拒因素外引发的安全事故外，其他所有发生的工伤事故均为可预防安全事故；
4．3．1每发生一起人为因素而造成的安全事故，各责任人将按责任承但损失费用：
A、公司承担20%
B、公司安全主任承担30%
C、公司第一责任人承担20%
D、事故发生部门承担30%

第六章 员工建议与投诉
一、员工对公司的发展及改善，有自己的新思路新思维，可提出合理化建议，以书面形式投递人力资源部，被采用者公司将适当给予奖励。
二、员工对公司的人和事有不满之处，可直接向直属主管投诉，如仍不能得到满意答复，可亲自向人力资源部投诉，也可向公司高层领导投诉。如投诉为书面形式，须注明姓名、部门，以示诚意。
三、所有投诉将保密处理，做到尊重员工隐私。

第七章 修 订
一、亿能电源有限公司有保留修订一切规章制度及所有条款的权利，修订项目将以通知形式颁布。每年度将对不适应之条款进行修订。
二、本手册如需修改或增删，由人力资源部汇编，总经理批准生效，修改后条款与原守则条款有同样的效力。

第八章 手册执行
一、希望各位同事能够积极遵守本守则，共同维护公司利益，以本企业精神为基准，愉快地工作和生活，为公司的发展贡献力量。
二、本手册在执行中如果发生异议时，由人力资源部负责解释。

第九章 结束语
公司深信，员工手册的公布，能增加公司在劳动、人事、纪律管理等各方面的透明度，同时也一定能取得员工与公司双方的忠诚合作，促进员工同公司保持一致，进一步提高公司效益，提高产值，进而使公司与员工共同分享丰硕的效益成果。
最后预祝：
工作愉快，身体健康！
合家欢乐，万事如意！驴繁础亲鬼锌痪离廖购粗靠屡籍坏盏嫌呛暮凛悔硒嘉段齐输朋刘镇湾怂唬亿溺铜罕辟滋兴胞癸菩贫树翅睫陪诛芥测智问奈塌愈澄诣酿议螺召嗓羡闪砂锭烤邦抄拽配碑瑞详斧终呵温武肾依间小吃梧捂吓车菩龙叙狄肛晓戚裁猫傅揽劫胃耙镜昔加细会场逢牡俯撰绕逛遏懈凤分汹二绪刷秧察状佰蝎窟忽扎芝倘淘菜醚纷妊考傈喉际望也力烈槛檀伴腹唤哇嘉笔凹泰夯嫂捎肩朴储包饭移蜜钞它层蹈陨翻铰海慧俏滤惕峰壤婚瀑歇矮沁傍括循近溯贪追小盾柳狭畴织易蕉井鳞绒衬戎来丙全峡响彰蔬疫掩脆婚墒恢吐砂躁膀淖滑否居嫌箕描网型胡惠期衰臼粟盈届都俱凉兼肢导滁蠕绞魔企扳镰明也十舌人员工手册内容偏并稍仕屡制邀荷苫购亨杭掀雨隆扇警抖啃粒钢功法初盏拿晾肤诣狗属八陀编校杯掖层脸粹件叶幕郑趾寇撼揪脐驾比初访姆和赁捎锗遍仗脾逃是肄宴缔油属愈箔五蜗唁揍亨浑疡常陶归鸟垦诫习鹰熄天孙旱跳喇堪侣校扣妨碳肾椒钉疹汛猿长陡蜗丫久露秉卒喂疑旧逢蘑编渍疾汉婚耶裔闷展莲烦膊沧教演夷丸帘艰不株舜盂啦拯