设备科岗位说明书.doc

XX单位
设备科人员岗位设置

岗位名称
岗位类别
岗位等级
岗位
设定数
现有
岗位数
岗位
空缺数
备注
科长
专业技术
工程师
1
1

科务管理
管理岗位
科员
2
2

医疗设备维修
专业技术
高级工程师
1

1

工程师
专业技术
助理工程师
2
2

专业技术
技术员
1
1

工勤
高级工
2
3

通用设备维修
专业技术
工程师
1
1

专业技术
助理工程师
2
1
1
工勤
技师
2
1
1
高级工
工勤
中级工
6
3
1
初级工
2

填写说明：1、“岗位类别”：专业技术、管理岗位、工勤技能
2、“岗位等级”： 专业技术：初级（员、师）、中级、高级（副高、正高）
管理岗位（在编）：科员、副科长（副主任科员）、科长（主任科员）、副处长（副处调）、处长（正处调）
管理岗位（非编）：办事员、初级职员、中级职员、高级职员
工勤技能：初级工、中级工、高级工、技师

XX
岗位说明书
内设机构名称（科室）
设备科
岗位名称
通用设备维修员
岗位类别
工勤
岗位等级
初级工

工

作

职

责

全院通用设备维修工作
工作任务
1、熟悉全院通用设备（含配电照明系统、给水系统、空调系统、电梯系统、消防系统、供气系统、污水处理系统以及办公设备、家用电器设备等）基本原理、结构、位置以及正确的操作方法；
2、 负责为XX各科室提供一般性水电及其他电器安装维修任务，满足XX各科室的使用需求；
3、负责配电房、高低压变配电设备的正常运行及日常维护保养工作，保证XX所有配电系统的正常运行。
日常工作内容
1、在通用设备班组长的领导下，主要负责全院设备、水电气设备设施、管网的维护、维修和零星安装；
2、完成水、电、气和其他通用设备运行值班、巡检工作任务；
3、完成上级领导交代的其他工作任务。
工作条件
有电工操作证
绩效考核指标
考核内容
考核标准
被服务部门考核、每日巡检签字表、平均工作量、完成临时安排任务情况、设备科每月检查考核问题扣分表、维修员日常记录及工作完成情况、服务质量等。

1、国家、XX及设备科的法律法规及规章制度
2、设备科手册（设备科人员绩效考核制度）。
任
职
条
件

学历
高中以上
所学专业
机电
年龄
55岁以下
性别
男
性格

职务职称
初级工
任职条件
新进人员（大专以下学历，含大专）试岗1个月后，经科室考核，报院务会研究同意，可认定为初级工。特别优秀人员，由科室推荐，并提出推荐意见，经院务会研究同意，可越级晋升。

XXXX
岗位说明书
内设机构名称（科室）
设备科
岗位名称
通用设备维修员
岗位类别
工勤
岗位等级
中级工

工

作

职

责

全院通用设备维修工作
工作任务
1、熟悉全院通用设备（含配电照明系统、给水系统、空调系统、电梯系统、消防系统、供气系统、污水处理系统以及办公设备、家用电器设备等）基本原理、结构、位置以及正确的操作方法；
2、负责为XX各科室提供一般性水电及其他电器安装维修任务，满足XX各科室的使用需求；
3、负责提出对系统采取技术更新及改造、合理化措施及手段达到节约能源消耗、降低设备运行成本、延长设备使用寿命等计划，为XX节约运行开支。
4、负责配电房、高低压变配电设备的正常运行及日常维护保养工作，保证XX所有配电照明系统的正常运行；清楚各配电箱（柜）进出线路的走向及开关控制的范围。
5、清楚各楼层冷热水管线的配置，以及各开关阀门的位置、控制的管线、房间。
6、负责各类泵类及其他系统设备的正常运行与日常保养工作。
7、负责中央空调系统及各类附属设备的正常运行和日常维护保养工作，保证XX空调的正常使用。
8、掌握污水处理原理结构及设备结构，每日定时查看设备运行情况，并做好监测记录，定期对污水处理设备设施进行保养。
日常工作内容
1、在通用设备班组长的领导下，主要负责全院设备、水电气设备设施、管网的维护、维修和零星安装；
2、完成水、电、气和其他通用设备运行值班、巡检工作任务；
3、完成上级领导交代的其他工作任务。
工作条件
有中级工证书
绩效考核指标
考核内容
考核标准
被服务部门考核、每日巡检签字表、平均工作量、完成临时安排任务情况、设备科每月检查考核问题扣分表、维修员日常记录及工作完成情况、服务质量等。

1、国家、XX及设备科的法律法规及规章制度
2、设备科手册（设备科人员绩效考核制度）。
任
职
条
件

学历
高中以上
所学专业
机电
年龄
55岁以下
性别
男
性格

职务职称
中级工
任职条件
⑴具有本科学历的新进人员试岗1个月后；⑵在我院任满初级工3年，能独立完成XX维修工作；⑶获得了国家承认的中级工证书；⑷达到以上三条的任1条件，经科室全面考核，根据本科的岗位数额，报院务会研究同意，可认定为中级工。特别优秀人员，由科室推荐，并提出推荐意见，经院务会研究同意，可越级晋升。

XXXX
岗位说明书
内设机构名称（科室）
设备科
岗位名称
通用设备维修员
岗位类别
工勤
岗位等级
高级工

工

作

职

责

全院通用设备维修工作
工作任务
1、熟悉XX所有通用设备设施的结构及工作原理，了解常见故障原因，并能及时排除常规的故障；
2、熟悉消防系统各种设备设施的品牌、规格、型号、数量及分布情况；
3、培训、指导班组人员按规程开关机以及在使用过程中的注意事项；
4、监督值班人员是否按规程巡查，是否隔天轮流使用循环泵，隔周轮流使用1#、2#锅炉，并挂上运行指示牌做好相关记录；
5、全程组织、监督、安排班组锅炉、电梯等通用设备设施的日常维护保养计划的实施，并做好运行等相关资料的收集整理工作；
6、熟悉各设备备件品牌、规格、型号、数量并建立相应档案；
7、详细记录锅炉、电梯等故障原因及维修情况，必要时提出相关整改建议；
8、完成水、电和其他通用设备运行值班、巡检、维修工作任务。
日常工作内容
1、本班组人员工作量审核；2、维修任务分解安排；3、新员工培养指导；4、设备档案整理建档及保管； 5、其他人员轮休时顶替其巡修工作6、完成上级领导交代的其他工作任务。
工作条件
有高级工以上任职资格证书
绩效考核指标
考核内容
考核标准
被服务部门考核、每日巡检签字表、平均工作量、完成临时安排任务情况、设备科每月检查考核问题扣分表、维修员日常记录及工作完成情况、服务质量等。
1、国家、XX及设备科的法律法规及规章制度
2、设备科手册（设备科人员绩效考核制度）。
任
职
条
件

学历
高中以上
所学专业
机电
年龄
55岁以下
性别
男
性格

职务职称
高级工
任职条件
⑴获得了国家承认的高级工证书； ⑵能精通各项维修技术，由XX同意任命的小组组长； ⑶任满中级工4年，擅长XX各种机械维修；⑷达到以上三条的任1条件，经科室全面考核，根据本科的岗位数额，报院务会研究同意，可认定为高级工。特别优秀人员，由科室推荐，并提出推荐意见，经院务会研究同意，可越级晋升。

XXXX
岗位说明书
内设机构名称（科室）
设备科
岗位名称
医疗设备维修员
岗位类别
专业技术
岗位等级
助理工程师（技术员）

工

作

职

责

全院医疗设备维修工作
工作任务
1、负责责任区内所有医疗设备维修工作，完成目标责任制工作。
2、搞好XX各类医疗设备每日巡查工作，保证XX正常使用。
3、对XX医疗设备，实行每月巡查及定期保养维护，发现问题及时解决。接到检修电话15分钟内赶到有关科室进行处理，及时排除设备故障。若因配件供应或加工问题延误，必须耐心向使用人员解释清楚。
4、掌握责任区内所有医疗设备的数量、型号、结构及工作原理等，并对设备使用者提供指导。
日常工作内容
1、在医疗设备班组长的领导下，主要负责全院医疗设备维修；
2、完成医疗设备运行巡检工作任务；
完成上级领导交代的其他工作任务。
工作条件
助理工程师任职资格证书（技术员：本科（含本科）以上学历）
绩效考核指标
考核内容
考核标准
被服务部门考核、每日巡检签字表、平均工作量、完成临时安排任务情况、设备科每月检查考核问题扣分表、维修员日常记录及工作完成情况、服务质量等。
1、国家、XX及设备科的法律法规及规章制度
2、设备科手册（设备科人员绩效考核制度）。
任
职
条
件

学历
专科以上
所学专业
机电专业
年龄
55岁以下
性别
男
性格

职务职称
助理工程师或技术员
任职条件
1、 技术员：本科（含本科）以上学历新进人员试岗1个月后，经科室考核，报院务会研究同意，可认定为技术员。

2、 助理工程师：⑴具有硕士学历学位的新进人员试岗1个月后，经科室考核，报院务会研究同意，可认定为助理工程师；⑵获得了国家承认的助理工程师证书；⑶达到以上两条的任1条件，经科室全面考核，根据本科的岗位数额，报院务会研究同意，可认定为助理工程师。

3、 特别优秀人员，由科室推荐，并提出推荐意见，经院务会研究同意，可越级晋升。

XXXX
岗位说明书
内设机构名称（科室）
设备科
岗位名称
工程师（高级工程师）
岗位类别
专业技术
岗位等级
工程师（高级工程师）

工

作

职

责

1. 全院医疗设备维修和维护保养管理；
2. 全院医疗设备使用管理；
工作任务
1、合理安排医疗设备维管人员责任范围，指导维管人员业务技术。
2、教育维管人员文明服务、安全操作、杜绝事故；
3、负责医疗设备维修疑难问题的会诊，组织综合分析研究，并能解决某1领域（机械、自动化控制、X设备等领域）问题；
4、审核医疗设备报废、报损，并提出处理意见；参与医疗设备购置计划的编制、审核和医疗设备的验收工作；
5、每年进行一次医疗设备使用调查，提出更新、改造、报废意见；
6、了解医疗设备意外事故发生情况，配合有关部门提出处理意见。
7、培训设备使用者和设备维管人员。
日常工作内容
1、负责全院医疗设备维修、指导；
2、完成医疗设备运行巡检工作任务；
3、解决医疗设备维修疑难问题。
4、完成上级领导交代的其他工作任务。
工作条件
工程师（高级工程师）任职资格证书
绩效考核指标
考核内容
考核标准
被服务部门考核、每日巡检签字表、平均工作量、完成临时安排任务情况、设备科每月检查考核问题扣分表、维修员日常记录及工作完成情况、服务质量等。
1、国家、XX及设备科的法律法规及规章制度
2、设备科手册（设备科人员绩效考核制度）。
任
职
条
件

学历
本科
所学专业
机电
年龄
55岁以下
性别
男
性格

职务职称
工程师（高级工程师）任职资格证书
任职条件
1、工程师：获得了国家承认的工程师证书，经科室全面考核，根据本科的岗位数额，报院务会研究同意，可认定为工程师。
2、高级工程师：获得了国家承认的高级工程师证书，经科室全面考核，根据本科的岗位数额，报院务会研究同意，可认定为高级工程师。

XXXX
岗位说明书
内设机构名称（科室）
设备科
岗位名称
工程师
岗位类别
专业技术
岗位等级
工程师

工

作

职

责

保障全院通用设备完好、正常运行
工作任务
1、编制通用设备值班人员值班表，制定设备保养、维修工作计划，并负责布置加以实施落实；
2、根据维护人员的技术水平，合理安排每个维管人员的责任范围和任务量，协调各维管人员的工作，并在业务技术上对维管人员进行指导；
3、布置监督本部门人员及各维保单位工作情况，落实做好各设备管理、保养、维修工作记录；
4、布置落实并按时完成上级下达的工作任务；
5、教育维管人员文明服务、安全操作，杜绝事故；
6、根据完成工作数量、质量、效率、服务态度、劳动纪录等情况，提出本部门人员聘用意见；
7、重要问题及时汇报，完成领导交办的其他工作任务；
8、解决通用设备设施维修疑难问题；
9、提出节能改造方案，审核工程施工方案（水电气），作为院方代表对工程进行监管；
10、参与通用设备设施维修任务。
日常工作内容
1、对通用设备维护工作进行检查；
2、负责全院通用设备维修、指导；
3、完成通用设备运行巡检工作任务；
4、解决通用设备维修疑难问题；
5、提出节能改造方案，审核工程施工方案（水电气）并作为院方代表对工程进行监管；
6、完成上级领导交代的其他工作任务。
工作条件
工程师任职资格证书
绩效考核指标
考核内容
考核标准
被服务部门考核、每日巡检签字表、平均工作量、完成临时安排任务情况、设备科每月检查考核问题扣分表、维修员日常记录及工作完成情况、服务质量等。
1、国家、XX及设备科的法律法规及规章制度
2、设备科手册（设备科人员绩效考核制度）。
任
职
条
件

学历
本科
所学专业
机电
年龄
55岁以下
性别
男
性格

职务职称
工程师
任职条件
获得了国家承认的工程师证书，经科室全面考核，根据本科的岗位数额，报院务会研究同意，可认定为工程师。

XXXX
岗位说明书
内设机构名称（科室）
设备科
岗位名称
内勤管理人员
岗位类别
专业技术
岗位等级
科员

工

作

职

责

保障全院通用设备完好、正常运行
工作任务
1、 协助设备科科长工作，分别负责两院区及由各院区负责的沙坪坝、大学城门诊的相关设备科的事务；
2、 内务管理及对设备科维修人员的检查、各工作表格审核汇总等；
3、 完成各种申请、报批等手续；
4、 管理完善设备科各类档案；
5、 计量、特种设备管理工作；
6、 对外联络工作；
7、 完成上级领导交代的其他工作任务。
日常工作内容
1、对设备科长责任；2、对该院区医疗、通用维修人员工作绩效审核，特别是责任区的检查；3、负责职责制度的落实情况的审核；4、负责该院区设备档案的建立、完善和保管；5、设备设施改造方案论证；6、责任区内的外修、改造、维保等申请的拟定和报批；7、计量、特种设备档案的建立、完善、保管和送检等；9、对外及设备实施厂商、维保公司、修理公司等的联系；10、设备科设备、材料的申请领取等；11、完成上级领导交代的其他工作任务。
工作条件

绩效考核指标
考核内容
考核标准
被服务部门考核、每周布置的任务完成量、每月25日前固定完成上报工作、完成规定任务或临时安排任务情况、设备档案建立情况、特种设备、计量设备管理及各种签字手续办理等、服务质量。
1、国家、XX及设备科的法律法规及规章制度
2、设备科手册（设备科人员绩效考核制度）。
任
职
条
件

学历
本科
所学专业
机电
年龄
35岁以下
性别
男
性格

职务职称
科员
任职条件

合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责