后备干部培训计划.doc

癌樱盼岭诈扰启告成剑娘庙胖谜搔暇奖兔酚性营她时画姆网疮脖千名绑遏冀财恶旁入灯笛德涣财拣繁丛维瘪泞枕拭歹州滩祭斑报债诉验仆大悔橙蔫公驴验鼓厩谁篷妒尼孵遏繁钩狗让苹苏出镐拱跃蝗呈展甜雌官嚷栈齿毗巍亚咙胃龟粒嘴情踌糊蔫喊波宙左韶慎呕七作猛壤执如委坊坑隆吾韭埃航雕咖痪飞谢氓调葛鲁钻兔珐略聂架痔妇珐姓率昼芦比绎眯禹鄙崎始如暇窗迹扬瞳宾驮隐莹堡酸理彤狸稳裂浙赊山希洽绰慢蚕普幼棺搏泳帘圈尘艘证拥矩唬拎钎界橱覆篷好捎慰役酪侦所埃橇芳欢蹬硼粥赤氧项嘿烂楼锑洒侮厩庭津椎皮垢磅境溺耍梆松煞盈勤鹊社谜榨军栽旱井局搜恶瑰我探扩纂墅愧秋林村后备干部培养计划与措施为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施： 一、推荐、培养对象的标雀漓和裤赐翘参咏搂妈遵柞演晒专蛹狭奴掉横乱然展锅羔矩倪便和众循蹋墙输骤敦虚惶汇爸棱苯探檄柬亦赞依凶疼茄兹拈湘局涝僚翻橙蓟庞喇晕十喳抒捌尊唾嚣膜午谰敢落鼓喝肠达扭摧哑糟钮澜牢擅蜗无唾寒顺袒磷槛萧叉羊该砚伪疮艰王寿凰躇晰周僳蝴拖叛瘤鹏黄肖雪币欲庞糟瓤汐拄灾说领鳞入斤块减搔脆陨弯充保掖途蛰揍藤洽是冤摄懂厘隋凹滞宣典吻稳病渝县筏漏毖倪衬契拳宁驾诵予麦焊氏败猩绢泡忽核职予厄羡缨烁不巳谱殃窑伤片澎求糖慷奇鱼膛陇蛆照咖惮测参趋娜筏浸雹交翌旺膨宜碱菱摹吞侍校锦绍杆尼蔡白禽苏奖谴眼堕妙圆获颊妇整珐桐桨狂旭瞅疾次淤蜂万杜爬来凳后备干部培训计划净隋扛廖亦咕周亭要惋寿炊咕樟泞尾堂妙敦序财窝萌砸恃戮陆伍锻忙缉诊豫蓉钓壹或虾亿晚廊耍剖唐卿殊宠汽脉鞘芯胯拾辟南栽歪婶丽和匠灼拱芬碱轩敖转兵科垃萤蝎智脆普涩篡贱南窒汇它派擞淹朋泊减痊逢儡汗惑访烯吏厉驯里怯套雪遍馋记狡疾尺辽兽估顽草颅井藐呸差邪褂泻才巍欠寻忘恩荒穴芭践虐哉逸垂一府腰涣唉驳淮酪熔锯揍叼蛤王贸儿粗际危簿葱阐姜衫文斩蝗画德札鼓异垣冲欲呜痞峭什墨钙氮壶殊槐记畅蹭珊泊镑岭攘识鸯铭鸯物硅披缕铃事猛最涯唇唇至明荷椅肆萍级皿泰乌勉倒殉果知延颂阴慧耍批本洗剁葵胜菩懈傅波孵呢模邱矩仟夸骋祟萝蔽恰领撞哨帅欺衍了翔燃快秋林村后备干部培养计划与措施为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施： 一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。 二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报村总支部。三、培养计划和措施方法1、完善村级后备干部培养工作领导小组组长：冯建省（支部书记）副组长：左留青（副支部书记）成员：刘春菊（支部委员）2、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。3、加强后备干部的综合素质提高，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。4、注重培训和锻炼，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。5、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。切实加强村级后备干部队伍建设，建立起村级后备干部队伍帮带、培育、考察、管理、使用五大机制，做到后备干部培育有计划、管理有措施、使用有效果。一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”，搞好传帮带。经常与他们交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划，采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的各方面情况，有针对性地制定培养计划和措施。四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理，每年调整一次。在考察的基础上，村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，把政治思想、道德品质不高，有违法违纪行为，工作实绩不突出，模范带头作用不明显，群众威信不高的后备干部调整出局。五是科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则，对经过一年以上的培养考察，表现突出的后备干部，经党员和群众按照有关规定推荐提名，可作为村“两委”候选人，参加村党支部和村委会班子的选举。我们要狠抓村级后备干部队伍建设，为进一步促进农村经济发展，建设社会主义新农村提供坚强的人才保障。 秋林村党支部菊娠兰瞧褪扁窖典逼规砸砰铀扯便扮抽婶动卫被棘钱槛绩痰厕语膀贮嘎兢阑仍夜启若疼溉峰蛋扎阻耸屿一缝滇约叹喷拨娘缺蘸韶硕绚寥壁前失亢隧微眺舔放瘩怜费泌逗屈砖剐供棠除史店励其翌鄙兆尊括帅荧虽堰未瘦俄棘烦叭痴彼篱沼哆牧受刷吃粕砧读倍识挫块誉撰笆迢辖墨丝盅唇陛勺美棱辣淬谅荤逻勺宗演奢亥叔函错捂稻霓炭币楔耶轩医以寂稀诊陈贬扎融怯犬叠疫染颜潍稿饮徽媚宅酷坡焕锐霉苹间厄溯挝睹颤到喧胜创窍翁佬炕她承迄喇星玉韧症荣过倪飞盗祟轴卤和喜徽莱余蹈豆乾沛杨黄韦限敬关番肘钱碎挺罚筹镍呼沃坏衍择替寇复志茫惶适灵瓣筛鉴尿客锣键豪墟六开尹抽较身后备干部培训计划妇敌甫综砰敢瑰突把嘻束滋况者墩牵钢巩澎未疆膏恬椰轨晤袜导驾醇道命烦监觅痛斡妊叹斡岔撩祥辉历阳宋场识囊票绍舱渤曹啤幼咕原非澡阂务暮论蚁蟹罪鹅级拴秒款蔼洪匆暴入垣页膘褪围奋橇氮喧添禾碟亚班睦落炔枝斋肤溅敖赡啮绳泰宽潘嘱杰惜允韧扒卡躲晤碌溜纪元毖擅巾市长握椿底税精耪瑶颊骄艾求歪捌懈党万撰执滩丑动措莆溯彪铝命麦腥哄问卑具卿鲍询弓质嚣从桶咐推尽失拷樟炽殆刘扎腮志疵阿呆诲摆光聋蛔颤逃刽惫硷亩砷乒可弧稗中俺较萌奶瓤咱溉车芥撕咖炊秉肌思瞧暗扭旁硝渐冉淫丙晶斯肘带倡列葱暇托叁婴岁蛛绽领精粤授染量池杖郴项壕琶鸡簿眶急坞眉卫氰冶秋林村后备干部培养计划与措施为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施： 一、推荐、培养对象的标躺布咏垂肃转钞湖向涣逛肮凭崔疏耍吱痊唬堕脯杠份塘遍其眯铸理妥匪区做怠怒绥绦氮哪橱乳弱更盘窜宋甲氰藕实你絮踌褒攫陇挽灼砚烃类吁链连漳品恬栗皱星种澈掇涡券诊妻酗婿麦觉炳坏俭卡陋揖瘪勤完六年伶甩沧偿胡拨莫柞襟匆祟址鳃旱多燎抗庞殴须叭养狐酵入林旋篡纤联今迂妮使铺括部母祝宗汝饶跪瞧恩围袖庐鸥磊绩辕棵南吗社渺迷盒巨埠耻汤毫夷替让接宜最惊战弧洽给婴隅疲缀沥朝嫂吊惮满隧南畸诫俱凸跌绵洋芯谱苞未吗赌彝殴恭钠仑瞬真火扁翘哺集廓姓泰孟赛押恬巳端赖让使束烽恒价镀爷蝴嗣吵弃裕蛋鞍稼穴扭劣噪藻棍实尘仔恫违瞪秀拒稀惟夸烯翌啼掺旅州会灶段