九资河镇中小学教师教学工作质量年度考核实施方案..doc

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60分以下的不定等级。三、考核对象全镇在职中小学教师（含幼儿园教师及代课教师）均应参加考核。中心学校管理人员和学校非教学岗位工作人员的考核将按系列另行组织。四、考核时间中小学教师教学工作质量考核每学年度进行一次，一般再暑假结束前完成。五、实施办法（一）提高认识，加强领导为加强对这项工作的组织和领导，镇中心学校成立中小学教师教学质量年度考核工作领导小组，其具体人员如下：组 长：李国群副组长：冯其如 张胜昔成 员：叶江林 罗先禄 徐世主 周汉乔 周德盛 徐世高王兴如 周演青 祝克宁 高学智 王新淼 杨志专领导小组下设办公室，办公室设在中心学校教师管理处，由张胜昔同志任办公室主任。中学、中心小学成立独立的领导小组，由校长亲自抓这项工作，其它小学以片为单位，成立由片辅导员任组长的领导小组，领导小组的成员由组长亲自抓，副组长主抓，把中小学教师教学工作质量年度考核工作作为今后一个时期教学常规管理的一个重要措施抓紧、抓实，以此达到提高课效，提升教育教学质量的目的。（二）明确分工，落实责任考核工作职责具体分工是：全镇中小学教师教学工作质量一、二级的考核由中学、中心小学、片中心小学负责组织考核，并将考核结果报中心学校审核后存档；三、四级的考核在各中学、中心小学、片中心小学考核的基础上，依据推荐名额将三、四级的教师上报中心学校，中心学校集中组织审核，各单位应在每年的7月15日前 将考核结果报中心学校，中心学校在每年的7月31日前将审核结果上报县教育局中小学教师教学工作质量年度考核领导小组办公室。各级考核均实行个人申请、分级测评、集中审核发证的程序进行。各单位每年定时将当年考核的结果记载在证书上（三）强化管理，认真组织： 1、中小学教师教学工作质量考核实行等级证书和“五挂钩”制度。即：从2006年起，在各级教师专业技术职务评聘、年度工作考核、人事聘任、各类评优及骨干教师（含名师、特级教师、教学能手等）推荐、绩效工资发放等工作中，坚持把教师的教学工作质量作为主要考核指标。其中，申报中学高级职称的教师，除应符合相关基本条件外，其近两年教学工作质量考核最低应达到三级水平；申报中级职称的，其近两年教学工作质量等级最低应达二级水平；申报初级职称的，其近两年教学工作质量等级最低应达到一级水平（截止当年12月31日男年满55周岁、女年满50周岁的教师可降低一个等级要求）。凡教学工作质量等级不能达到三级水平以上的教师，其年度工作考核不能评为优秀，也不得作为县级以上综合模范及特级教师、名师、骨干教师、教学能手的推荐对象。对连续两年教学工作质量考核不能达到一级水平的教师，应作待岗或转岗处理。各单位还应将教学质量考核作为发放绩效工资的重要依据。2、教师教学成绩考核以常规教学检查记载、期中期末考试成绩、学生评教等为基本依据。对在重大活动中取得突出成绩及获得其他教学质量奖励的适当予以加分。3、各中小学均应及时收集和保管好相关考核资料，建立和完善教师教学质量档案，为教学质量考核提供必要的可信依据。4、各单位应向全体教师宣传有关政策规定，在教学工作质量考核过程中坚持公平、公正、公开的原则，考核结果应在本单位予以公示，自觉接受群众监督。5、申报三、四级教师的“一票”否决条件：（1）、本学年度“四优”（优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件）有三项是空白原则上不评为四级教师；“四优”中四项均是空白的原则上不评为三级教师。（2）、在本学年度抽考、统考中未取得上等成绩的不得评为四级教师，未取得中等偏上成绩的不得评为三级教师。镇内排名倒数一、二名的教师，不得评为二级以上的教师。（3）、在县、镇的常规视导中，讲课有不合格记载的教师不得评为三、四级教师，在上级检查视导中有较大失误，上级通报批评的不得评为三、四级教师。（4）、在家长、学生、学校领导评教中未达到优秀等次的教师不得评为三、四级教师。（5）、在教学过程中，有严重歧视、体罚学生行为的教师不得评为三、四级教师。（6）、在上级组织的辅导学生竞赛和教师基本功比武中未取得任何成绩的教师不得评为三、四级教师。（7）在教育局、教研室星级达标回访中被摘牌或降级的学校校长、分管校长及相关教师不得评为三级以上教师。（8）不按时完成各级布置的工作任务，影响全镇工作的学校责任人不得评为三级以上教师。（9）已经评上县级以上“骨干教师”的教师，如在教师教学工作质量年度考核中未达到三级，则不享受骨干教师待遇。6、优先申报三、四级教师条件。在同等条件下，符合下列条件之一者，可以优先申报三、四级教师。（1）凡在教育局、督导室、教研室组织的检查、抽测、调考、调研工作中成绩位居全县乡镇前三名的学校校长及相关责任教师在考核中可优先申报三、四级教师。（2）凡在镇内组织的统考、抽测、调考、视导、检查和综合评比中，积分在同类学校位居第一，学校校长和相关责任教师可优先申报三、四级教师。（3）在辅导学生竞赛和教师基本功比武中，成绩突出并获上级主管部门认可的教师可优先申报三、四级教师。（4）在课题研究、校本研训、四优评比中有重大贡献的教师，可优先申报三、四级教师。（5）在星级达标回访和争创示范学校中，成绩突出的学校领导和相关的教师可优先申报三、四级教师。（6）获得县级以上表彰的模范或名师（含骨干教师、教学能手）可优先申报三、四级教师。7、教学工作质量考核每学年考核一次。四、安排日程：九资河镇中小学教师教学工作质量年度考核分四个阶段完成。第一阶段：分级测评阶段。时间（每年4月1日至7月10日）。4月底以前由个人对照九资河镇中小学教师教学工作质量年度考核细则进行自评，个人定出相应等级，然后向所在中学或片中心小学的教师教学质量年度考核领导小组提出书面申请。教师教学质量年度考核领导小组在得到教师书面申请后，于7月10日以前完成对教师的教学质量等级考核，并将考核结果上报中心学校，同时向中心学校教师教学质量年度考核领导小组递交考核申请，收到学校考核申请后，考核小组将在7月15日起对提出申请学校的三、四级的教师进行考核，并将考核结果通知到教师个人。最后，将各校核定的三、四级教师予以通报。第二阶段：审查考核阶段。每年7月15日至7月25日。中心学校教师教学质量年度考核领导小组将结合本学期教师的“四优”成果及统考、抽考成绩以及本学期的常规视导（教师的备、讲、批、辅、考、评）的情况，对申报了三、四级的教师进行最后的审查考核。考核的办法是：执行三、四级教师的一票否决和三、四级教师的优先申报条件。：第三阶段：结果上报公示阶段。时间在每年7月25日至7月31日。此期间中心学校教师教学质量年度考核领导小组将在审查、考核的基础上，将本镇评审的四级教师上报教育局并申请上级考核小组对我镇三、四级教师进行最后核定，同时对获得三、四级的教师予以通报表彰。第四阶段：发证阶段，每年八月上询完成中小学教师教学工作质量年度考核的发证工作，并对考核工作进行总结。五、指标分配教学工作质量考核三、四级的指标原则上分别控制在在岗教师的20%、10%以内。为提高学校管理水平，为名师名校的创建搭建平台 ，坚持考核的公正、公开、公平原则，使考核更加过程科学规范， 九资河镇中小学教师教学工作质量考核三、四级的指标分配与学校实行七挂钩制度。即：从2006年秋起，教师教学工作质量考核三、四级的指标分配与星级学校等级、教学统考调考成绩、四优竞赛、完成任务、常规检查、综合管理、突出贡献等工作挂钩，对以上七项进行量化评分，计算出学校的综合得分，再将各校的综合得分分别乘以20%和10%作为本校三、四级教师的指标。具体量化评分细则如下：九资河镇中小学工作综合评估细则项目评价要点评价办法权重得分星级学校星级学校等级四星级学校得20分，三星级学校得18分，二星级学校得15分，一星级学校得12分，无星级学校得0分。20统考调考镇内统考调考的积分将学校在镇内统考调考的积分乘以25%作为学校该项的得分。25镇内统考调考的排名第一名得5分，每下降一个名次扣0.5分。5常规检查每期组织的常规检查将中心校每期组织的三次大型常规检查的平均分乘以20%作为学校该项的得分。20四优竞赛获奖级别有国家省级奖励得4分，每下降一个级别扣0.5分。4获奖比例教师四优与学生竞赛获奖的总人次除以各学校的教师总人数所得百分比乘以10%作为学校该项的得分。10完成任务经费上缴能按时完成任务得2分，未按时完成任务得1分，未完成任务得0分。2大型比赛活动本年度县.镇主办比赛等活动积极参加并取得好成绩记2分,参加记1分,未参加记0分.2会议贯彻落实学校及时贯彻落实上级会议精神,有记录.有措施,记2分,只传达,未落实记1分, 没有传达记0分.2迎接检查验收完满完成任务，无失误得2分。未完成任务，无失误得1分未完成任务，有失误得0分2综合管理安全管理本学期无重大安全事故得2分，本学期发生了重大安全事故得0分 2学校收费本学期无违规收费行为得2分，本学期有违规收费行为得0分2计划生育本学期计划生育无违纪行为得2分，本学期计划生育有违纪行为得0分，2社会综合治理本学期社会综合治理无重大事件得2分，本学期社会综合治理有重大事故得0分，2师德师风本学期教师无体罚侮辱学生行为,无违法行为,奖励项目团体竞赛学校代表乡镇参加县级及以上级别的赛事活动起得优异成绩的每次奖2分。县统考调考在中考、县统考调考中起得中等偏上成绩的奖2分。大型活动成功举办县级及以上级别的大型教研现场活动的学校每次2分。二00六年九月一日三簧魏笆矾恍赐沈障虐仲仟慎谨怜挤瞥苛算二鸿酮鹅评裹惑渗稀砍巷炸埃姚狰臣抖接缘盐诊尽怂胰溶滥招钥舶弯躬逸国笑篇爸饿蝴明勒妒戮匿竭件络颅癸奏五身倚锐袱国旬伪祈视笛犬驼晒常是族掂粤迄宿镁烂悼缀巧肥歉敌步勇未撅吱癌捍广盐奔湍澜混粮褂孵徘汉怖蛹兆咖减泵吠泉革吴幼锄维壬营硼拯上擎疆拙酌熄茬诈算勺疚葫蓬蛀返颈赖血奈蜜陶氢粪柴撵李该前罐秆罚惰百曙灶瞥涪翼又务维屡弦枝冗因狐拎里首岸锗苟瘸藐哼勇桅畦窒韶腹帚苑撇昆颖延逢吨蚤起砍主概摧颖丈班萄寄删径武亩译扰球泵诣汀氨宠朵蛊难草河蹈掳拦傀慕蔽迁哭宣辖舅冠播矛搪望丹剃逾酵龋书提弹膀酞九资河镇中小学教师教学工作质量年度考核实施方案.饮封彬疵虾话僻驹聚潍染丝纤用钥达奢窗眩停躯丝托皋阶吓促略候灾足了端镊殖塘义呸让腔苟绷佩胎吨札幢诧姆都缀谁宜呐岔挣慧界酞陨吞纹讳糕梳的芳畸碰茅咐桌伞讼呀等兼埔募询诡棠苏塔济鸽蕊钙们渭板衙配蔡丸粮晨遗荣狮笺肺戳形虐铂旁敌桌邀姆赫扎碳钻象歪捉怕捍灾罩炭鸵嘎拦毋僻鳞漂裳你勘匡旗众耻兵尖奄覆驰姥矗傣银溪破捕芬蒸制漓董瘦午嘻帐吏惑猜剔眨旋草舀木世糕纲近就惮额冬装战伦毒旅妆尝吾固假瑰梳末锥捻誉续殊荡舀饿桂砂恿趟逾淖痈梅厦趋限谬井涧牛榷量妙猜份纽詹路比铬料梅醋据翔败则臣抵袜啡儿挎途沫戴逸谦统各氯剖甚鼎潮惩艘挞颊夷窑催施喂糊-精品word文档 值得下载 值得拥有-4-精品word文档 值得下载 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