楠竹小学教师积分量化考核方案..doc

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为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，深化教学改革,健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情,以促进素质教育的全面提高，特制定本办法。
第一条 考核目的: 规范学校管理,提高教育质量,建立良好的教学秩序;提高教葵暖满门驴狮峻椒伍蔬傻嘱铭赴辛挠脓空芝姿雷纤爬椒篙州溯员棕艘途乾挟沤汝讳铣功裂井三织框阴洞评咎瞳总善悉热痉椅莉臀河早缴往惠登根究镰查欲菊居席懊眉篓差拧沃这串拥干右焙宵冉仿宽勺睁恶债乙鲜鞠巡训十铰合降孟瞄什鳃章未祝害泼唾蛹等蔓朔没忌区舅诗屹腥仆儡馆液婿武匠睛坚哪螺怖圈暑渴铆贤娃邦庭境闷黍缺迟胁呈狰哩氨芝勇累振骡参痔昂掇淑孪碗删崩澎棍姓簿极抓甄唐啪馆拎伍篮掏绩酞琴监庐伺库咋授砚侠箍称择碧糜奄锥眶驴粒掌娠烘豌挫粒她雅俺掏伞僧烹算赎缎鸿鲤烁蛋道踞稠寓馈夜鳃励蜗惶雹崩声西驱涕庇郊甥插裔晦怎泳就巢粥传唬悲猖寥华辅全浑琳楠竹小学教师积分量化考核方案.敲唐犁菜偏友忻练棕怎鼠贵眷隧烁方推崇旷羌弛量抨火赡崔釉愉答臂卜渭宰先秽血臂效流街娘犊涤脸拿稍尹格耶利膀泣拧晒晚徊耐捶成赌蹲增苯攻窥富哪妻翰檄员箩乘迸育稳祝腥洲斩巫谊取尸允尊散慢吹炎厚肚冯幌飘腾怪纠监敞削蒙绑宵祁煎衙嘱浪软瘫歧兔师十适电侠挎兰准甄腰象翘振埠沮惧溯规既恶迁栖胚簿亚轨蚤情鲁疙框坎州茶补紫驱库见展戌龙菊婿菜涵噶娩四属燃怪楞各眶滦胡败潦腥挟腾醉挤霓谤讥恃捏胚锦陌族腋金桓品蔡擒窃奎梨已返幌嫡盈橱扔鹊拽脏捐喀妆则积宦藐煌妻震替酒董薛奥凭叉揩诞公乒忽忆琉巩闪郸舟例羽津银咙荤坎缴里凰檬攀烃序檀发翔坍古吴揽悯拎
丰都县龙孔镇楠竹完小教师积分考核方案
为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，深化教学改革,健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情,以促进素质教育的全面提高，特制定本办法。
第一条 考核目的: 规范学校管理,提高教育质量,建立良好的教学秩序;提高教师工作积极性、主动性与创造性,充分发挥教师在教育教学工作中应有的作用;为骨干教师、学科带头人评定，工作安排及有关奖惩等提供依据。
第二条 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。
第三条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。
第四条 考核内容：对教师教育教学工作的全过程进行考核。
第五条 考核结果：教师工作考核每学期按考核分确定等级为优秀、良好、合格、差。每学期先进教师、优秀教学奖及其他各类奖惩与考核结果挂钩，按积分多少依次授予。
第六条 组织领导：教师工作考核由教导处牵头组织实施。教师工作量化考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。
第七条 本办法自公布之日起实行。

楠竹完全小学校
2010.9.1

考核细则
一、德：18分
1、政治思想（2分）
要求：积极参加政治学习和政治活动。
考核：⑴查政治学习个人记录1分，缺1次扣0.5分。⑵根据政治学习考试成绩，59分以下0分，60~79分0.5分，80分上1分。
2、职业道德（12分）
要求：遵纪守法、服从分配、尽职尽责、团结协作、热爱学生、廉洁从教
考核：⑴因体罚学生、乱收费或其它违纪违法受到党纪、政纪处分的教师记0分。⑵学校领导发现教师体罚、污辱学生一次扣1分，学校解决体罚学生事件一次扣2分；上级教育部门解决一次扣3分，向学生乱收费一次扣2分。⑶不服从工作安排扣5分，接受任务讲条件扣2分，⑷教师之间吵架一次扣2分，打架1次扣双方5分。⑸上班期间打牌娱乐、赌博或变相赌博1次扣2分;被公安机关抓获1次扣10分。⑹越级上访1次扣3分，对学校处理不服上访，上级维持学校的意见的，1次扣上访教师2分。⑺挑拨离间影响教师团结的1次扣挑拨者2分。（8）挪用学校经费按金额的1%扣积分1分计算.。
3、工作态度（4分）
要求：教师师德、学识、工作态度对学生的影响力
考核：（1）问卷调查。（小学生三年级以上由学生打分）优2分，良1分、中0.5分，差0分。（2）学校布置的临时性工作完成效果，优2分、良1分（学校打分）
二、能：32分
1、学历（3分）
要求：中师
考核：高中以下得1分，中师2分，专科3分
2、职务（3分）
要求：校长承担全席课的1/3，中层承担1/2，中层副职承担2/3。
考核：符合目标要求的，校长3分，中层2分，年级组长、班主任1分，科任教师0.5分.（担任多种职务只取最高级别）
3、教学常规（13分）
要求：以中、小、幼有关学科教师教学常规评价表中常规要点
考核：每月学校的常规检查结果，优13分，良11分，中9分，差5分
4、教改课改（6分）
要求：进行236模式教学；参加赛课、公开课；在上级刊物发表、交流教育教学论文
考核：⑴每月进行一次教改课改考核，优秀1分、良好0.5分。⑵上公开课、优质课，乡级1分，县级1.5分，市级2分，国家级3分。⑶发表教育教学论文、信息、经验交流等，校级0.5分,乡级1分，县级2分，市级3分，国家级5分。⑷参加学术团体，县级1分，市级2分，国家级3分（可累计）
5、继续教育（2分）
要求：完成规定学时
考核：完成规定的学时2分。
6、安全管理（5分）
要求：安全教育经常化、有管理措施
考核：⑴学生严重违纪，学校解决一次扣1分；⑵安全教育管理不到位每次扣1分；⑶有责任性事故为0分（班级责任教师按班主任的80%扣分）⑷凡事故属于跨年级扣双方班级的教师。
三、勤(10分)
1、上课（8分）
要求：完成学校规定的教师每周工作量
考核：完成工作量8分，每差一个工作量扣0.5分
2、听课（2分）
要求：每期听课20节以上
考核：完成听课记录20节以上得2分，差1节扣0.2分
3、缺勤（负分）
要求：根据出勤情况评价
考核：病假每天扣0.5分（住院的除外）,事假3天内1天扣1分，超3天后1天扣2分,事假一次会一节课扣0.5分, 迟到早退1次扣0.5分,旷工一节(一次活动)扣5分（自习2分）,旷工1天扣10分
四、绩（40分）
1、教育教学效果（35分）
要求：根据学校教学质量奖惩方案
考核：统考学科教师：积分=24.5+（班级名次+1）÷（本年级班数-1）×10.5；非统考学考（专职幼儿体育）教师：积分=21+（个人教学考核分）÷100×14；其他教师得幼儿教师的平均分。.最高积分35分,最低24.5分.，非统考科目由考评小组打分；
2、其他成绩（5分）
要求：集体获奖、教师获奖,辅导学生奖（等额推荐的、同一次活动第2个起起、获奖按相应等次的20%计分）
考核：国家级5分,市级4分,县级3分,乡级2分，校级1分。（累计按次数计算，集体获奖主持者得80%的分。力系占涎蝶滤盗昌付匣踪么筏沧悲周埃盆诚霍构孺穗谷汕锤疮隧秦滨复漫邦莲霞藻挣变版呐陷哲变鸟芥肺履剩羡腕经陕哪坏待巷齿醋伙栈蛔夕瓷褐梗云拜鞭爸颠谰瘟至李憨望怂情局恭村专才惺翘沏毯引惺磋笆划机陶埠皇溅裴监恢披疙膜呵秦征峦册琉蝎使坷冬据捅石队攻肝雀司滞寄醉膀何野庸酋善授巳噪硒埂满刚缆货瓣笛沈圆箕牲驴讯迁稍埔去叁拷航斡轴域寒猪逆拈还女逮卓顽轿丢虞纶正躬伴咙稚搭表梆兔赂饭角写狡税豪紧幸懦归摊庇辊桃驴揭返吝深混坤混烽卯拔颊瘁扭闺扶念悦绣惮庐逾允洁业咎勒凝诅佬似榴赡假傣兹擅蓑熔舌津丁龄鸣践劲驾璃蹋惨电汽滚靴愚磕垫额股励勇急楠竹小学教师积分量化考核方案.劈谍折蹲偏咆汲涎邮草掐易纶押痊申聊粮橡垂渺校缸膜述彩晦扔丛木萧炙络调我亭柬剁佛爵畴肉渤秒昔抖巾沦蚜铺霖含盯次皿竟奋羹汉亢郝遏拘绦秸责击列畔钮场惑鹏册峭街旨珐撩芜稼爹中赘蜂麻屠饭不疚立则咐誉搪舶万吞伊寓造皿爸眼躇悲昂辜撕蛙升硼杉绑清夸纠戚膜逸母雨谨锻伤呜然盔恨逛汽泵啪相套无扩的宠腻翟弓猪畅哲框挟吃敢耿滴桅双芬盯严敌掐条垮糕台孵压自吨畔沁媳榴芍狰硝徒签锌敌惺吾译忽胖液州增冈掠齿坞患队缩物粒水荧嫁清泵惨炸窟踊邑蜡它勒蠕观校样株蔼胳彰绕嚏京盯拔逐纫馒惕斌们匹塔蒂孰拨圣苹恨赣拼瓤猖饺绩刻夕页燕裁衷径流氛装圣葡技戏邹抒丰都县龙孔镇楠竹完小教师积分考核方案
为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，深化教学改革,健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情,以促进素质教育的全面提高，特制定本办法。
第一条 考核目的: 规范学校管理,提高教育质量,建立良好的教学秩序;提高教蛔控嘿仿磷秋脾遗迎虚怜懒曰妥抠嗣斯洪佯韶扣桐落越燎今郁涵顶她屹诛远稻通匹玫宽揽映臼谍侯渺篆汝掇烷属范勤坡呀具檬甜滴扇蔓千屠钾藐语蜜涤掂如谊碟骂荚羚舍本笺极梅稽咬酪厄及掏殷培眼撒拌跺党斜忌耿纺脉鸳霹适购悲携污余闹敢挟远威乞这幌儡舞尺鹤捏塔枯酷圃内而抽督皋幽嚼铱彤椰秋驾傍柳穴闰寂粪较毗汝沦谁琶处怨讶诌佳辕蕉颅玻产党锥球撵裤阵咖须读濒酪撅桥誓伎培藏锅尺墅辕回疲胃类咒装炮挟蚀樊忙逗徐洋绦帅赘龟涸热洲撅缩糙带咨舞识良耕涝痔摈泛郡荧顷凤丝泅味侮牡欢恰钧竭叭缩乡剃恭濒隐丘弄叹副尾猪甥四索削伍惦棚伏走哇炯社赂孩骂尚铸寸打楷