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校园模拟招聘大赛筹划书

第一篇：校园模拟招聘大赛筹划书
筹划书摘要：伴随时代发展，人们生活水平日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展今天，汽车文化也得到了广泛传播。首届临沂大学汽车文化节举行，将为全体师生提供精神享有和物质支持平台，也是展示本市汽车文化产业发展水平窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业历史使命。
关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;筹划方案
外部筹划书
一、序文
首届临沂大学汽车文化节筹划方案，其目在于弘扬临沂地区老式而又富于独特汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上独特造诣，从而更深入提高本市在汽车行业、汽车文化产业上著名度和影响力，为临沂汽车文化打品牌。在整合目前临沂地区汽车产业蓬勃发展获得优秀成果基础上，创新汽车文化产业发展模式，从分运用本市独特地理优势及全国物流之都交通优势，深入繁华鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、迅速、健康发展，为繁华国产汽车产业添砖加瓦，奉献力量。
二、筹划宗旨
筹划首届临沂大学汽车文化节宗旨，首先在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车距离，让大学生更多地体验汽车带来多彩生活，同步科学地引导大学生未来汽车消费导向，培养爱国责任感，从而深入倡导打造理性消费理念。
另首先也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果独特魅力，扩大招商引资，为临沂市可以再次开办世界级汽车文化节做好舆论宣传和前期造势，进而带动整个区域汽车文化产业蓬勃发展。
三、筹划内容
一、展馆展示
基于以上宗旨及目意义结合点，我们设想联合汽车企业、充足运用企业和学校资源，汇聚全市优秀文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等著名企事业单位，在高校内进行大规模汽车文化推广，并力争将汽车文化节打导致为优秀校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好接触社会、理解社会、引领社会时尚。让现代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律新时代青年。同步本次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在汽车企业和4s店人才，充足联合企业有关资源进行培训并获得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大体分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆
第一展馆：汽车图书产品展示馆
1、《车行天下》等一系列最前沿汽车款式、汽车性能图展;
2、《汽车美容保养大全》等某些列有关爱车保养平常小技巧等等。
第二展馆：安全行车知识普及馆
1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(新版)》;
2、有关“雨雾冰雪等非正常天气安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆
1、古往今来各大汽车logo识别大赛;
2、新概念环境保护车型logo设计大赛;等等
第四展馆：创意才艺展示馆
1、“模拟汽车销售大赛”;
2、“靓车摄影大赛”;
3、“汽车模特大赛”;
第五大展馆：名车展示馆
1、中华高档车实体展示;
2、长城中等车实体展示;
3、世界名流限量版豪车模拟展示;以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。
(二)展区展示
其中，第一大区，重要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售各高中低级国产汽车，并且所有是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。
第二大展区，重要面对有志于从事汽车文化产业师生，并将以现场招聘高质量优秀人才方式对师生采用校园招聘，到达就业协议，签订就业协议，将理论与实际高效联络在一起，搭建校企合作新平台。
二、才艺演出
(一)经细致选拔出在校大学生饰演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。
(二)大型文艺汇演。
(三)创意活动
(一)临沂大学首届汽车文化节——“十佳车模选拔活动”;
(二)临沂大学首届汽车文化节——“汽车销售大赛前十强”;
(三)临沂大学首届汽车文化节——“新概念环境保护车logo设计大赛”
四、推介交易
(一)开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品投资合作项目招商活动;
(二)举行项目签字典礼。
五、论坛峰会
探讨临沂地区与其他各省市区有效企业家对接论坛。
四、资金预算
首届临沂大学汽车文化节预算经费大概在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。
五、进度安排
活动时间：/5/15—/6/15
一、/5/15(周一)
18:00在临沂大学图书馆前举行欢迎典礼。
20:00在临沂大学举行“临沂大学车迷联谊晚会”
二、/5/16(周二)
9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观
9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。
10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约典礼
三、/6/15(周五)
14：20 在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表扬大会
六、分工安排
(一)首届临沂大学汽车文化节重要活动日程(5月15日到20日)组委会新闻公布会
时间:5月15日14:00
地点：临沂大学沂蒙大讲堂
主办：临沂大学团委
联络人：白先生
(二)欢迎典礼
时间:5月15日18:00
地点：临沂大学图书馆前
主办：临沂大学文学院
联络人：王先生
(三)走进大学——车友联谊晚会
时间:5月15日20:00
地点：临沂大学传媒汇报厅
主办：临沂大学音乐学院
联络人：张先生
(四)开幕式
时间:5月15日9:45—10:15
地点：临沂大学图书馆
主办：临沂大学党委宣传部
联络人：王先生
(五)、企业家论坛
时间:5月20日至6月12日18:00—21:00
地点：临沂大学文学院五楼汇报厅
主办：临沂大学文学院
联络人：孙先生
(六)“十佳车模”及“销售十强”评比活动
时间:5月16日至6月14日14:00—16::00
地点：临沂大学大学生服务中心
主办：临沂大学团委
联络人：徐先生
(七)、闭幕式暨总结表扬大会
时间:6月15日18:00—21:00
地点：临沂大学沂蒙大讲堂
主办：临沂大学
联络人：唐先生
七、筹划所需物品及场地
一、所需物品
公文笔、纸张等办公用品。
桌椅、沙发若干套
展台红地毯若干米
舞台、灯光音响设备若干组
二、所需场地
临沂大学图书馆，沂蒙大讲堂，传媒学院汇报厅，文学院汇报厅，大学生服务中心一楼展厅。
八、参照资料
【1】筹划书——汽车文化推广活动
【2】温州大学第七届汽车文化节筹划书(简版)
【3】襄樊学院汽车文化节筹划方案
内部筹划书
作为世界新兴汽车大市场，中国目前已成为全球汽车消费需求中增长最快国家。汽车进入千家万户,不仅成为人们代步工具，并且深刻影响着人们生活方式。近年来，国内外著名汽车品牌专营机构纷纷进驻我国,汽车已成为人们重要消费品，并逐渐形成具有丰富内涵独特汽车文化现象，并且潜在汽车消费群体和细分市场也在逐渐形成。
高校成为汽车重要潜在市场之一，青年大学生也无疑是关注、欣赏并塑造汽车文化一支中坚力量，更是构成了中国汽车市场未来庞大潜在消费群体，我们可以断言，大学生十年之内必然成为汽车消费主力军，所谓“谁赢得了青年，谁就赢得了未来”，这在汽车市场上仍然是至理名言。高校市场将是汽车商家必争之地，对这个市场进行宣传推广也将成为各大商家品牌方略重点之一，成功市场推广会明显影响大学生未来购车消费意向。因此我们认为，校园汽车活动对企业而言是一种良好展示机会。
首届临沂大学汽车文化节，坚持“体现现代特性、体现现代大学生特点、体现学院特色”目，紧紧围绕“普及汽车文化，体现专业特色、活跃校园生活、弘扬创新精神”活动主题，精心筹划和组织“企业家论坛”、“汽车模特大赛”、、“文明行车月”、“靓车摄影大赛”、“汽车文化节logo设计大赛”环境保护概念车设计大赛”等一系列丰富多彩活动。通过本次活动，推进汽车文化在高校普及，提高主办单位和协办单位美誉度。同步本次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在汽车企业和4s店人才，充足联合企业有关资源进行培训并获得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。
鉴于首届临沂大学汽车文化节召开积极意义及其不可或缺性，本次活动得到了临沂市人民政府广泛支持，同步鲁南汽车城和香江进口车采购基地也为其冠名支持，为保证首届临沂大学汽车文化节高质量顺利召开奠定了物质与精神基础;与此同步，为保证首届临沂大学汽车文化节筹划方案实行，有关部门应当做好监督保证措施。方案实行过程中，会碰到这样或那样问题，例如新闻公布会能不能准时举行等。为防备不确定原因发生，有关部门应做好防备措施。此外，有关部门还要制定好有关评估措施。由于实践过程复杂性，方案实行会受到多种主客观环境和条件变化限制和影响，因此对筹划方案及筹划中每一种过程应注意及时修正和补充。
第二篇：校园模拟招聘大赛筹划书
筹划书苏州科技学院化生学院团委
科技文化部
11月3号
一、活动背景：自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中 关键问题，虽说这些年来我国经济发展姿态一直呈上升趋势并且势 头也不错，但伴随大学本科扩招，大学生毕业人数剧增，近几年 来我国就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也 有上升苗头。同步，现代大学生普遍对于未来职业生涯缺乏长远 规划和有针对性准备，对社会就业方面详细状况缺乏理解，导 致学习目不明确，甚至失去对未来追求，而企业也无法从大学应 届毕业生中补充大量新鲜而优质血液，从而形成大学生就业困难和 企业难觅人才并存现象。导致该现象重要原因在于学生和就业单 位缺乏交流沟通。企业也无法将规定传达给学生，这就意味着举行一 场沟通企业与在校大学生模拟招聘大赛具有很强现实意义。面对大学生就业严峻形势和人才市场剧烈竞争，为了让同学 们理解招聘基本礼仪和流程，深入加大就业指导力度，创新就业 指导方式，提高就业竞争力，特举行此届模拟招聘大赛。
二、活动意义：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现我司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业社会影响，树立良好人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地理解我院教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为企业后来在本校选拔优秀人才发明平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍但愿能尽快地融入社会，找到自己满意工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。本次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，理解招聘礼仪，提高在校大学生应聘和就业技巧。并且通过这个招聘会各选手也将会深入理解到目前市场状况，更清晰地剖析自己，弥补局限性之处，发扬长处，为自己未来走向社会作好准备。
三、活动主题：
展现自我才能 塑造精彩人生
四、活动对象：本次活动重要面向全校大三、大二学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参与。
五、活动内容：
1、前期宣传：由宣传部出有关‘校园模拟招聘大赛’海报分别放在新校区食堂和老校区。
2、赛前培训讲座：
培训时间地点待定。
培训内容：
（1） 什么是招聘；
（2） 怎样写好一份让人满意简历；
（3） 面试技巧以及怎样给主考官留下一种号印象；
（4） 其他应聘时应注意事项；
培训者待定。
培训流程：
（1） 由主持人简介培训老师和参赛人员；
（2） 培训老师开始讲课、简介应聘有关知识；
（3） 现场答疑；
（4） 由主持人简介比赛流程和比赛须知。；
3、大赛流程：
初赛——递交求职简历
递交时间：待定
递交方式：统一交至化生学院团委科技文化部
递交规定1参赛者必须递交纸质稿，求职简历应包括个人详细信
息。
2倡导节省原则，不倡导对简历进行豪华包装。 筛选规则：
本次大赛求职简历筛选规则参照“苏州科技学院模拟招聘大赛初赛 初赛评分细则”筛选原则来筛选，筛选工作由化生学院团委人员执 行，并在专业老师监督下完毕。进入决赛人数按占个岗位人数 %10来计算。
决赛——模拟真实面试情景
参与人员：经初赛筛选出人员。
决赛地点：待定。
参赛流程：
（1）自我简介：每名选手有2分钟向考官和观众简介自己，并向企
业推荐自己。不得超时。
（2）考官提问：每个选手在5分钟内回答每位评委提出两个与岗 位有亲密关系专业问题。同一岗位各选手问题不得反复，不得超时， 考官在选手回答问题后打分。
（3）院领导发言并由主持人宣读获奖名单。
（4）颁发奖品。
有关规则：
（1）比赛正式开始之前，将由主持人公开评分规则，，保证比赛公 正、公开、公平。
（2）每名参赛选手通过每个环节后经支持人提醒即进入下一种选手 面试。
（3）各评委在选手展示完后即可打分，五名选手过后公布一次成绩。
（4）每名选手要严格按照时间规定进行展示，否则会有对应扣分。 六奖项设置：
本次活动设置一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名和四个最佳应聘 者。
第三篇：校园招聘模拟大赛筹划书
校园职场模拟应聘大赛筹划书
序言
成功者并不是独揽机遇，失败者亦不是缺乏机遇。回望失败者走过路，到处充斥了错过机遇。敢想、敢干、敢拼，用自信和勇气启动通往光明窗户，不惧、不恐、不惊，用实力和魅力打造一片属于自己天地。假如不敢跨出第一步，就不也许走向彼岸；假如不能勇敢去战斗，就不也许赢得胜利。前进吧！虽然是昙花一现也算是一分光荣，努力吧，虽然是梦想难现也问心无愧。
目录
一、 活动背景
伴随高校招生人数逐年增长，而市场需求没有同比例增长状况，毕业生就业竞争日趋剧烈。而目前大学生普遍对未来职业生涯缺乏长远规划和有针对性准备，导致学习目不明确，甚至失去对未来追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成了大学生毕业困难和企业难觅人才现象状况。
二、 活动主题“静”：简历设计：描绘职场蓝图；“动”：情景面试：挑战机警智商；
“文”：职业笔试：考验职场素质； “武”：小组讨论：逐鹿职场先锋。
三、 活动目
本次模拟应聘大赛，丰富同学们课余生活，给同学们提供一种展示自我舞台，对自身职业竞争能力进行全面评估，重要引导在校大学生对认识自己，认清就业形势，明确国家有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统理解企事业单位对人才素质基本规定及其人才招聘过程中基本知识和基本技能，营造良好就业气氛，提前体会择业就业问题，提高在校学生就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同步鼓励同学们有效地规划自己大学学习和生活将自己塑导致一种高素质实用性人才做准备。在高校传承企业文化，深层次展示魅力，为企业持久发展注入新基因。
四、 可行性分析
我们学校之前有面对大四学生招聘会，但本次活动是面对所有在校大学生，不可否认有一定挑战性，因此我们做了充足准备。为了确定本次活动开展更顺利，更故意义，我们对本次活动可行性做了全面分析。
1. 时代规定：职业规划、面试就业是所有大学生都要面对，锐意进取，体验职途，早一步踏入人
生规划之路，必然略胜一筹。
2. 本次活动可以让大学生体会到建立制作以及感受招聘现场气氛，提高大学生应聘和技巧。
3. 在考官方面，聘任学校老师以及校外著名人士以及专业招聘人士，对学生专业技能做出考核
以及对那些比较迷茫学生提出某些提议或者见解。
4. 机构支持：本次活动由许昌学院发起，得到许昌市政府，许昌市人才网，尚有著名企业如许继、
瑞贝卡、胖东来、恒达地产等提供全程支持与配合。
5. 人力支持：活动建立在高校大学生如许昌学院、许昌职业技术学院大学生积极参与基础上举行，
拥有广大参与者。
6. 经费支持：活动对整个大学生及社会均有实际和长远意义，波及面广、宣传力度大，已得到政府、
高校、企业、创业团体等其他社会公益机构赞助与支持
五、 预期效果
通过参与应聘整个完整、真实过程，使同学们认识到在应聘过程中我们将会碰到问题以及自己局限性，让同学们能及时调整自己规划，完善自己局限性。
六、 宣传模式
主题海报、大字帖、横幅展板、喷绘宣传单、广播站、校内网（校内）
1、 喷绘宣传单，报纸、网络（校外）
七、活动对象：全校学生，重要针对大二、大三学生；
八、活动单位：1.主办单位：许昌学院；2.承接单位：许昌学院校学生会；3到场嘉宾：校领导、校招处老
师及企业人力资源代表；
九、奖项设置1.优秀简历制作奖（5名）：奖品+证书;2.优秀奖（5名）：奖品+证书;3.一等奖（1名）：奖品+
证书;4.二等奖（1名）：奖品+证书;5.三等奖（1名）：奖品+证书；
十、节目名称：校园职场模拟应聘大赛；
十一、活动类别：校园招聘真人秀
十二、活动口号：扬就业之帆，创美好未来
十三、活动播出时长：2个小时
十四、活动风格：青春、校园风采
十五、播出时段及方式：许昌电视台周五晚7点，许昌学院广场荧屏，录播
十六、版权所有：许昌学院及许昌电视台
十七、节目形态：通过主持人串场简介，选手比赛展示来完毕这个节目。
十八、主持人：许昌学院主持人一名，许昌电视台主持人一名
十九、节目顾问：许昌学院心理征询师
二十、工作人员设置：活动现场由许昌学院学生会负责，当日晚上许昌电视台拍摄人员进行拍摄 二十一、现场活动流程
（一）参赛方式：
1.参赛报名，交上个人简历、职业生涯规划书
岗位设置分为如下三大类
（1）
（2）
（3） 公务员类（包括综合管理类、专业技术类及行政执法类） 理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等） 经管类（包括人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）
2报名方式1学院推荐 各学校收到告知后根据规定推荐选手参赛，并规定投放简历；
2现场报名 沁园春、满庭芳门口;
3.报名注意事项
（1） 参赛报名作品根据参赛选手本人真实状况制作；参赛作品应涵盖选手简历一份（贴本
人照片），及个人职业生涯规划书一份（两份定在一起），职业生涯规划书应包括自我认
知、职业目、途径设计、规划与实行计划、评估、备选方案等内容，合适运用人才测
评等分析、决策工具以及丰富事实论据，对职业规划详细论述。
（2） 参赛作品不得违反有关法律、法规以及公认道德规范，不得抄袭、抄袭他人作品。
4.报名人数估计及控制 各学院推荐人数不得超过6人，自由报名人数不限，简历筛选后留下笔试人选。
（二）活动前期准备：
1.工作人员及设备提前准备就绪；
（1）工作人员提前三个小时进场，布置现场，确认现场物品齐备；确定物品摆放，安装、调试设备，进行最终分工确实认 （2）选手15名、主持人2名18:60到场，进行最终准备。
（3）礼仪接待：活动开始前30分钟负责礼仪接待；
2.评为嘉宾及观众所有落座进入开赛状态（6:30——7:00），
（1）现场台签摆放及座位摆放即座位协调。
评委席（座位席中间第一排）；嘉宾席（座位席中间第二排）；选手（西面二三四排）；
学生观众（第四排后来）；3.为评委及嘉宾倒水；4.舞台所有准备就绪。
（三）赛程安排：
第一轮：初赛1.比赛形式：征收个人简历，并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步
审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段会评出“最佳个人简历设计奖”。
2. 比赛规则：
参赛选手必须为所应聘岗位，按照规定进行制作简历，本轮根据比赛状况会有60%人淘汰
第二轮：复赛
1. 比赛形式：
1. 前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应
号码。
2. 将选手按每组5人方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选
手方式进行。
面试重要有两个环节：一是自我推荐，二是回答考官问问题；
面试后点评：1.选手礼仪、形象方面点评；2.点评应聘考题及考察方向，3由考
官进行技巧点评（选手体现得优缺陷等）
2．比赛规则：
三组初赛分别由评委选出5名最佳直接进入决赛，由此共有15名进入决赛。
2. 比赛地点：大学生活动中心。
第三轮：总决赛
第一环节：自我展示
选手依次登场，首先向观众进行两分钟个人风采展示，可配合使用ppt或dv来展现自己，陈说时要简介自己应聘职位、自己专长，爱好，以及选择这一职业原因、目等等，时间三分钟，使在场评委和同学们对选手有一种初步理解。
第二环节：分组讨论
选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论，评委们则对选手们言论及各方面体现进行观测、评判。
第三环节：巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次问题或者提供若干个题目，选手们以抽签形
式选择题目并现场处理，准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：你老板正准备开会，会用到ppt这时候你发现他上厕所时拉链忘拉了，你该怎么提醒他？
第四个环节：专家点评
三个环节所有结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面体现进行综合打分。
比赛规则：1.本次评奖原则分为5项，即简历制作，语言体现能力，专业能力，应变能力，
形象礼仪；
2．每项原则满分为20分，满分100分。
3.评委将在决赛现场根据选手体现打分，以确定最终获奖人选；
4.上场面试开始，选手角色饰演。评委进行点评，工作人员记录分数。
第四轮：颁奖典礼：
主持人宣布获奖名单，并合影留念。
二十二、经费预算
1. 宣传费用：横幅、海报、展板、宣传单，共200元；
2. 比赛费用：幕布、饮用水、计分材料、其他共600元；
3. 奖品奖项费用：奖品、证书共200元；
4. 杂费：100元；