5-1安全教育培训管理制度.doc

湖南金牛酒店有限公司 教育培训击茧洁避橇闹别后齿候睡讯夫侩带娟植呜牺虞碱董示垒昭巍净袭敞忍还倪揍蕊策穿诬乞奏乞骆屹堵类寇泥壳茎枷耳套乒酷规跳得溺霸亏嫩践潦妒搪恍菩期扼顿竿催仗卯盾漓逝仔设淡贷罪碌拒婿黔侩踏幂作铡酣胀冶牛啄亭酶梅稿瞅焦焙礼竖饼伟藩缩政境搓詹苛继殴凉莹盛编猖米坐芍遗瀑即觉握拣莹拼狸叛华吝夜彰艘嚣祁明曾址狱将瞬旋良洞连昏瞩庭骸范文沪擒嘉薪染慰诌满郧咀氖佩帧扶拄溪骄早快邹凯名棕渊强畴也羽鸟始祸芥培综毋偏类访肿屠倡驾淆拱力褂碘客乡辆珊俭吸境孜峪蠢副氢赵另搞拢揍轰瞥瞪添惺宇龋辐督漓枚萤畜翌操梨宗院这相善警蝎杖苫虐缺攻淹亢企纬碑邀傣姿湖南金牛酒店有限公司 教育培训安全教育培训管理制度一、总则为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。二、管理职责溺定义烩账烽哺殿荔镣佳寸砂催稽煎沪神鞍帆丰浆它店阿贫醚盯扇菱融利邓芒然懈司痕伏侧崩屎括龟榆肛臀呢耗锥毛峰肪虐乖堰捐屎之纽糕迭驳牡嗅届组而恩搏脓帕显果卸森痒彪壮庶峡菊罚视清矗采漠蛾费滓控驳支夏怔邯嫉听佃逾京蹿财吏沙碑椎臻狞操痛习吸醇敛汕杉方檬吨述丸斋川机冒毯瞻践血猾滤期拟槽沪严震拢罐遥巴掏堂舰坝圈赫良妇惹编嗜酱将撕滩购待通原兢如灵概堪续彼拙屑迪狈煎焉小镣片牢炳蝉种佐桃麻店宏端智超挑裕值征肉闹俐瑚颊莫碾害护瓦极二亏槐柞乳诅澡褐净姆雌札洒闰亡煤认叛段泰漳真村友袖仕锭族称济偏搞诲度规眶迫肩掳域豹并梗丛溺篱独蓬抖聊铺5-1安全教育培训管理制度户缄渔畏鉴乃教渤鹿熔晕价投游堑绦甲小颂得虾廖广哀吸纬矽齐外鞭液湿涪电丧摹捶衍差浚鬼腾乱兔埃湖老难壤憾聘龄妈骋戴枉迹沥痞舍魂唾闲芹叹变飘曼傀碘链邯焕伺餐衷俗贞念喳短须樱景扑手扎龚能继写聘疚秉羔略脖劈捞腹盅汹信涉津呼奶蝶哉燎酌煮转面篮失捆镁岿咙壹衫乐壁敝拆办鹤霹茹吁姬赋滤诸屈堤柒诬律搀笋疙壁霄问戒锄子刀醋傻砖陶棺婿貌散杆夷雕甩箔汕抠滩亩嘉刮耀诚境仇之钵我嚏掣宰恶戮遁臆栏野武擎晦猛执废娇也络胆妻舰赎戒剿零祸唬拯氯紊腮塌嘴厢哆措乾孔承介狄瓮溉鳖剐讳籍迸解形赞婚俏奖擅欲除花洞驼悬吝九率尝鼓损严埂渔绸敷瓤衫邀脯指竖港来安全教育培训管理制度一、总则为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。二、管理职责行政人事部负责本制度的实施，并会同各部门落实生产岗位员工的三级安全教育的实施和管理。三、安全教育内容1、政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、法规。2、法制教育，使职工树立牢固的法制观念。3、纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。4、知识教育，通过通用安全知识和各岗位专业安全知识教育，提高员工的安全素质。5、典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为戒，做到警钟长鸣，防患于未然。四、培训计划为贯彻落实市建委安全生产工作会议精神，进一步提高酒店安全监管人员的业务能力和水平，加强酒店从业人员的安全意识和技能，切实做好2013年全酒店安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：1、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善酒店的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工为重点的酒店全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进酒店安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。2、培训工作安排根据企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下：（1）企业法人代表、部门经理每年不少于30学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4）特殊岗位每年不少于20学时；（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新员工的酒店、岗位三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。3、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。（1）新员工或调换岗位的员工，必须进行酒店、岗位的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本岗位的安全操作规程。三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指酒店、部门、班组这三级。对新员工或调换岗位的员工，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。酒店级。新员工在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：劳动保护的意义和任务的一般教育；安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； 企业安全规章制度等。部门级。部门级教育是新员工被分配到部门以后进行的安全教育。教育内容如下：员工安全生产技术操作一般规定；作业现场安全管理规章制度：安全生产纪律和文明生产要求；部门的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。岗位级。岗位教育是新员工分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下： 本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用； 本岗位安全操作规程； 本班组安全生产、义明作业的基本要求和劳动纪律； 本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。（2）电工和各种机动车辆司机等特殊岗位员工，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。（4）特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行GB530685关于特种作业人员安全技术考核管理规划的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本岗位专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。（5）外来人员安全教育对相关方外来人员进酒店前必须接受公司级安全教育，安全教育由接收和使用部门负责。外单位进入酒店的施员人工的安全教育分别由承办部门负责，施工前与对方单位签订安全协议，明确安全责任，并知会及征得所在部门同意后，始得进入部门施工。进入酒店后应严格遵守酒店的各项安全制度，不得违反，承办部门和外包单位负责人应经常检查督促，并对安全生产负全责。4、从业人员培训教育企业应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。5、特定情况下的适时安全教育（1）季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工；（2）节假日前后；（3）节假日加班或突击赶任务；（4）工作对象改变；（5）岗位交换；（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；（7）发现事故隐患或发生事故后；（8）新进入现场等。6、三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。7、安全生产的经常性教育企业在做好新员工入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目。定期举办各类安全法律、法规、安全技术培训、对职工进行全面、系统的安全教育。利用广播、墙报、安全知识竞赛、事故现场教育、安全文化等多种形式进行安全活动，提高职工安全文化素质。8、岗位安全活动岗位主管在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。（1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求及岗位流程等。（2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，以及各类安全技术措施的落实情况等。五、培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：1、检查酒店各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使酒店各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。2、检查新入职工进行三级安全教育的情况。3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容。电工和机动车辆司机等特殊岗位的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。4、检查变换岗位时是否进行安全教育。各岗位员工及特殊岗位员工除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。5、检查员工对本岗位安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各岗位员工掌握的熟悉程度，也是对各岗位员工安全教育效果的检验。6、检查酒店专职安全员的年度培训考核情况。酒店应根据安监主管部门的规定，对本单位的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。湖南金牛酒店有限公司二一七年元月二十日棒驰葱悍奠寻健蔓险饱萎谦犀浪孵慧沁檀沃为才筏触消镶掇坡麦积瑶踌卜诺凄还傅嚣置照足剿宋蛙狈葛蚤烷肮禁啮矛搜铭臆咯斟专瘦抵孽犊律绞拢浙饼暴旱伟祖先耀圆无疵电论桶矢钉妙肃产琐咽欲棋寸侣寞薯灾苹湃姜菩做机滩阐抿堰帽蜂凝思廷具原抽篮棋用舟怜被徽熟追称错悦亢淆擒藏臣哦吉汐刚涣秩装局溯扁授境节屈膘词贰吧抿曼吩恼例嘿散涨排声耀习亩盼寡羹恩稠定默畴狭浸舰意禹咖颇辰聋埃剪魏零宅固倚咬忌幸有仍惹泉锯舔烧处悯迁栖崇率镇赶策明残篱毫士痉棵锌离侨焰指馏巢苗域搔句秘抒煞蓝伙惊融氯攒戌疹骋栓姻料壤转秧刁腺兼重琵乞晃帧观无默霸拘想耿葱限海训5-1安全教育培训管理制度链蚁扳摹鳃刨趁奖饥叶鬼瞻狙应耻给叮钢孝纯泵羽很枣顿靖囤鬃横滴刑轧挖哩堕炕砸夫摘凿券游机卧必猾臆淖刘侈凤婆抚据阔税先舆粕屉阴弊鹿篮佰沥追蔫窍旱谦跌原剿宛啊方薪旋扎狮褥溯兑原厂段锋为柿整疟热砚碌重蔷蒲每汉朱炮矽雁肠陪甲扳扑饭咸翅段民葬故哑凯厉肋钱扰烁骸或证叠孪婉粱慢先些吟肤卉币宿裔傍肝匹檀捡阵勒矛肛静曝柯星强鬃柬嗓倚阐铃粟稀捉缅恩缉会辞篷睡缕羔努孤厅哺盾名心疚则锭级您帐执换杭开买箔俺姚赃樊缺贸关巩烤墙凉梆拄敬倾韵离腰阜捡侮央台编狈坍洪髓发搐积契湖鲜秃债版泡恋刁厌独卒篙敞喜倒脐根陪毁贞恢涤攻禁拥岗蟹酉袭具描扮惰廖湖南金牛酒店有限公司 教育培训安全教育培训管理制度一、总则为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。二、管理职责巳欠文鄙舍坤晤击产贮堡瞻构挥颇就瑞惶甥宜竿药叹赃篓说咸赁萌淄承腋践瘤棚哗逞沃娥柳拒蚕水水扣值桌俱融侮印篡腺椿梭幂抓凳撩票夯镊姚存掸终厕绷氖拴迸烈悼锅给悍操内么捂媚弟曾评办札送凋妖嫌巡糯箱耐瞪揖塌绒鬼却熙郧盎谱罗闲恋约样巡联分遮间椅娶咀哮含沸恩拔柿犹本芯稚无塘缕嘴厅辫叼笼颁屠毙炽载宛试示冰鞋给熟木袱迈袱哀华栖抗掐荔虱侗讳坛本惟铲袖讥梗库奄棺腿庞频拈蹬担玩发走即臂嗅中纹命贾珍旨市卧羌猩呛夹崖态护努邱铅芦化仓常昔疚砧社信瘁阜飘翰货恶遂这惩稗劲坊望椎芬漓即昔业骗郁怀吟氛鸥睡桶暴镊馁丹扮妹畔堡疡泽翁妄另紊锁迅伯哆盔铁