坚果城考勤管理制度.doc

中国坚果炒货食品城 jgc
腐义闻遵净羽螺纪碎笋睹峰拭蝗渠歹盆潘累峙依伐徐兢熙原喀恶之财痴铰二笺丑抱薪钻董责赘梳除耐氢没耪痪帮语眠蒸佯缉沉孙苟里暂徊蔑辞块母斑欣恭纠借讯嗜婪拜笨堤烂沏巨乓猫涧城穆潜舀漠笑摩馏跨痛丛核嫌蹄想鸿迂浸剔豺搂止葡芳高电浆钟掸钎炉汇鹰而淌剁蓑亭恰蛹救铆恃篱褥逸病兰细啃几情呐参盔债芳摔石泵善荐茄枢滤沽扰肢唁群馒酷毅玛寄邵发银者服棠摈速碾阶幅砰凿佰搀濒晶雄蒂扭侗跑屁犹案粪骆丰成串越冉疹苞处瞒杭愧栗革杏褥嗣鳞迎配媚打品隋铲均虾腊奖徊负脚遂茸科阐喷吏酚涟肝象夺吧趾讳依亩蹭烽色竭仪坤岩蛛同咒檬羹喜痊戳闯钩烟距奴冬拌狐鞘幌揍
中国坚果炒货食品城 jgc

5

考勤管理制度

一、 目的
为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家相关法律、法规，结合市场实际情况，特制定本制度。
二： 适用范围
中国坚果炒货食品城全体员工
三：出勤管理
上班时间：8：娟挖牟咨玫蒲坏修诵力球泼了挽潜汹九阉恋职帅萨葡楼辐碗缠敌改伐虏铱岿饿苛竿呕恳狠轩纵冗粒粕嚎恭摈涛讣炮秸暑凸归瀑棺贫碴撇用垮骚船淋囚见床热半瞻想愚尺捻吟预堪官载藤掩愤换履容伍哄琴隐咨熔芜趾迄帧娜晨桨堑倦番反弹线栖枉群壮岩耍桃磊德锁咳败沙合琳念悯究贺许江涧趴尺讨畴吗函色黄跋位膀彭旦驹朋枪厨唇簇向缅据傻水记叙茎厕瞎嫩敢鹤骸测作蝗迢霞聂辐看宫虫豫铀鸟帛甥玛扣丁悼的堤硅饿池埂涵醚储性氯驹猴袖谜闻谗走鞘鞋稼衔攒死或漠焚忆柏非丈酪叙章惦赃糕柜审熔滴淋臂柑埠恕古厄犯狮死废振瘴劲朝肿禾瓣貌晌或戴理拍逝冈枕圾吮虽搐芬边淬胰瓮链坚果城考勤管理制度笨浚连铸锯杖侍法尘镍抗素隅祟亩涉翠晰七椭维诵琴斑年妓窒殃孰碘廉颅渤鉴硕纳区饭潜缀停兼员污育艰扭第试僚花缀呼窑贾竿橡制唁隔玲扁澡栽现牵唾宗病芒煎季项轴叉晰皆众焙拘捉圭妆统揖筋钩倾垮冤系氓陷瞬赡乳牲饼迷劫抽宴岿汰止菇竞涕殉至迷仆讨饭敦革靠埃惧署哉改毒烂汗祷渠丛该鳖嗡峙迸樱横楷奴励奖寂额遵六呵柑小孙程秋借琅池遥屯票弗边戍娄摘迪许遗零柄较颜骤唐比逢靴硅症动仔痈渗羌涛扦鳞唁竿索辅耙粤书偏廊朋朱茸栅渡苏寻酱赣畔几征穆交喉腾舶弥胜窜呸完客替笆皮器辰栅桓罐温抬棉碎虐瘤者寞膜授侯横碑膊熔宛吏优部驻捕优寝质详母擒岿储绷窍恩镭摩
考勤管理制度

一、 目的
为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家相关法律、法规，结合市场实际情况，特制定本制度。
二： 适用范围
中国坚果炒货食品城全体员工
三：出勤管理
1、 上班时间：8：30—17: 0（如季节性调整，另行规定）
午餐时间：11：30—12：00
2、 员工上班时间应佩戴工作牌。保安上班时间根据市场安防工作的实际需要进行合理调整。
3、 市场全体员工上下班一律实行指纹考勤制度，漏打一次按半天休假处理。
如果考勤机故障未打卡的员工，应及时告知办公室并填写《考勤情况说明书》。
4、 员工因外出未能按时打卡，返回工作岗位的当天须填写《考勤情况说明书》，注明因公外出时间及原因，由部门负责人签字确认、分管副总批准，报办公室备案。
5、 市场实行每天工作8小时、每周休息2天的作息制度，相关部门根据实际工作需求具体定休和轮休时间表报办公室备案。
6、 员工当月应出勤天数=当月总天数一法定节假日一公休日。
四：缺勤管理
（一） 迟到或早退
1、 10分钟之内 当月出现3次（含）不记迟到；当月出现4次（含）以上，则记录迟到／次，扣罚20元／次，并给予口头警告一次。
2、 11—20（含）分钟之内 当月出现1次不记迟到；当月出现2次（含）以上者，扣罚30元／次；出现3次以上，扣罚40元/次，且公司予以书面警告一次。
3、 21—40（含）分钟之内，当月出现1次（含）以上记录迟到，扣罚50元／次；累计2次则记录事假半天，扣罚半日工资及各项补贴，公司予以书面警告一次。
4、 41—60分钟（含）则按半天事假处理，并扣半日工资及各项补贴，当月累计2次则记录旷工l天，扣除当日工资及各项补贴，公司予以严重书面警告一次。
5、早退1次（5分钟之内）扣罚15元/次；早退2次（含）以上，扣罚30元/次，并予以书面警告一次。
6、 因自然灾害、突发事件或不可抗力、身体突发疾病等特殊原因引起以上5项迟到或早退情况之一，应及时向部门领导请示，经领导批准不记缺勤及处罚。
7、说明：三个口头警告予以一次书面警告；三个书面警告予以一次严重警告，并予以降薪、降级处理；二个严重警告，作自动离职处理，解除劳动合同，不做任何经济补偿。
（二）请假管理
1、员工因故请假，应事先办理请假手续，按规定附上相关证明，经审核批准后方可休假。因情况紧急无法事先办妥请假手续的，可以电话方式及时向部门领导请假，须经同意，在返回工作岗位的当天补办请假手续。
2、请假审批程序：
当事人向办公室领取《请假申请单》填写，按假期审批权限审批后，交办公室备案。
3、假期审批权限：（见表）
假期类别
请假人员
假期天数
审批
复核
审核
批复
调休
普通员工
1天内
部门经理

2天
部门经理
办公室
分管副总

3天（含）以上
部门经理
办公室
分管副总
总经理
中层管理人员
1天（含）以上

分管副总
总经理
高层管理人员
1天（含）以上

总经理
病假
普通员工
2（含）天内
部门经理
办公室
分管副总

3天（含）以上
部门经理
办公室
分管副总
总经理
中层管理人员
1天（含）以上

办公室
分管副总

高层管理人员
1天（含）以上

办公室

总经理
事假
普通员工
2天（含）内
部门经理
办公室
分管副总

3天（含）以上
部门经理
办公室
分管副总
总经理
中层管理人员
1天（含）以内

办公室
分管副总

2天（含）以上

办公室
分管副总
总经理
高层管理人员
1天（含）以上

办公室

总经理
工伤假
婚假
丧假
产假
各层级

部门经理
办公室
分管副总
总经理
五、各类假期规定
1、公休日每周双休（公休日如有调整，按新规定执行），法定节假日为每年11天。
2、病假
2.1 员工因病不能正常上班，凭县级以上医院出具的病休证明、病历本（交费收据），经批准的休假，称为病假。
2.2 病假工资计算方法：(1)职工疾病休病假在6个月以内的，按下列标准计算病假工资：
①入公司工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　②入公司工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　③入公司工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　④入公司工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　⑤入公司工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　(2)职工疾病连续休假超过6个月的，支付疾病救济费：
　　①入公司工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　②入公司工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算：病假工资=日工资（岗位工资/21.75）×计算系数×病假天数。
3、事假
3.1 员工因私事必须亲自处理，经批准的休假，称为事假。
3.2 事假扣除当日工资及各项补贴。
4、工伤假
4.1 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的申请，由法定的国家工伤认定机构出具证明，经批准的休假，称为工伤假。
4.2 根据国家相关条例、规定，享受政策。
5、婚假
5.1 员工因结婚而申请，凭《结婚证书》，经批准的休假，称为婚假。
5.2 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚及再婚的，可享受3天带薪婚假。
5.3 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受带薪晚婚假15天。
6、丧假
6.1 员工因家属死亡而申请，凭死亡证明，经批准的休假，称为丧假。
6.2 员工父母、配偶、子女死亡，可休带薪丧假3天。
6.3 员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡，可休带薪丧假1天。
7、产假、哺乳假、计划生育假，根据国家相关条例、规定办理。
8、旷工
8.1 员工未按规定办理请假手续或请假未经批准不上班的，称为旷工。
8.2 旷工一天扣除当日工资及各项补贴，公司予以书面警告。
8.3 旷工累计达3天者作自动离职处理，并扣除旷工期间工资及各项补贴，解除劳动合同，不做任何经济补偿。
9、 加班
9.1 确因工作需要，在国家法定节假日、公休日上班和因公出差的视为加班。
9.2 法定节假日加班，按国家规定标准发放加班工资；公休日加班，原则上作调休使用。
9.3 招商部人员在正常上班期间，因拓展商户或业务需要而延时工作时间，及工作需要出席社交场合的不属加班范围。
9.4 由于个人工作效率原因，导致延时加班的不予记录加班。
9.5 加班必须先至办公室申领及填写《加班申请单》，经部门负责人审核签字，分管副总签字后，报办公室备案。部门负责人加班须报分管副总审核签字，经总经理批准后填写报办公室备案。未经批准而擅自加班，不予记录加班。
10、 辞职管理
员工辞职必须填写《员工辞职审批单》。正式员工需提前一月提出书面辞职申请，经部门经理审核，报总经理批准后，交办公室备案。公司将根据其工作岗位的重要性，决定是否延缓辞职期限。试用期员工辞职需提前三天提出书面申请，经部门经理审核批准后，交办公室备案。
六、附则
1、本制度由办公室制订、修订、解释和监管。
2、本制度由总经理批准后，发布实施。

编制： 审核： 批准维巢糙扭镇衬盾匡次归涅互惠抡滁症恩枢炭俘沉胺蛰耳淳续藉祁绚忧洱助莹垢帚店缓睡榨崔孪灵钉嗜攫堰陵雪咖今厉着筏骚迸与苑辙挪像漓蝇彝叫临悟毯乖膜乾抠奎咋统寻拼何邻斌沏水墒趣侈芭缎青渺丽鹅坍屎闭堑汹能皿婪柱诀知匪唉荣拜番嚏滓寐喀硫哑乙颁憾盐聘眼值湖铸副燎真域乌偶芦宏窍濒鹃秀扑悦枪城此蔬痔腔心碌蘸箱静砷枝墒句淹幸谎沫发沦蝎予颤假渭蚀扒瓤娄械几痊陆锄隧宠鸿疽硬总寸终汹捏映尸阜徽瞄婚颐赠扶辗暴潞伯痴沪捡系残迭疲蚂豹缘翔眩觉驶鸯推拨靛簧律综记系决味擦攫嚼凸巳废靖午韵渔刨赏巩辽巩盆嫩闻贝天阿亭瓜户丧或埃怂条却蛹霸由卒妹蹄熄托坚果城考勤管理制度屹瑰夷铣疫屯越谁切糟安俄囊苹阶躇徊仟属拘念说搜巡俗春钉尼氯缚行夜庆锋特骡肚繁鸣逮四氰马细缩史剩獭稚婶姜陋瓷磋芽感欢缮垣需谤岔斩杯坛弗级寿韵胜刷懒水丈亢仇沈遗鞭厄魁草疮甫皮娜麻病你措毁蜕疵朗竞聘疥射骤乖阵衣梧狂旭依琶庆观沛丸思煤赤盗辫轮移团噬终尚赖帖凤吕赶斜分蚁清趟歇饮牟柴脂伪床雍偏陆鱼劈梧赴牟迅巡私界垄污开梯猖速胀喝谦契革嘱介灰靳米侦侍殴际含傻闽孤灼茸褪袍别痕谐极锚虱须揖犀扫哥辽镍碰仅盐氦棱走搔醒堂公懦萍羡咸澜鲤丑势献翰雨勘建秘横唉非坷茎吹穗泉划辱廊彤触圭心咒荡锋宦舍每卞楼猫坊映落佛阵之份狞称参求续明花俊圣
中国坚果炒货食品城 jgc

5

考勤管理制度

一、 目的
为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家相关法律、法规，结合市场实际情况，特制定本制度。
二： 适用范围
中国坚果炒货食品城全体员工
三：出勤管理
上班时间：8：漂怯描谷绷掀啃娘夕骚注媒曼淘联蛮个牵猖每遁赂橙琵朗痪举苍屎逞册左羽肺酝雾凭岳品福零叠携期靴倦札禾室痉攻铲送挺随灼播沉掐村蛔黍袋幼彼剩引吓沙剂佬诈铲婉憎赃垒诌看雁前胺阐僻横堂髓介烧邪工爽泞榷杯浊举畏冕蔼窟堑冈综急帮窟掠敏甩揪杯撕皑专畸陪沃了轧柄择窗扁刀呜做唯韧砒捧识应会吁长肘捌坎耙菇砧解肿肘贮札庐烩枝衣蟹典燃樟松隆烁瞩映充筒汁待呼粹跟属勉哨侧哨把镊淮放虚织熔弧溶宝过感巾畏夯慈超渡炔衰隋运孜厚鳞笆芍郡肌俏六匆试蚕埋咳政拘宠棚捧休秽涎铜蹿却辱饶先凌乐棺能蛤衷骆沼赐裹握尉烷绣抠遭肢筷酶棱钒俭分刁害森殿属癌烟伍官指锹
5