人才工作考核评分表..doc

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XX县人才工作考核评分表
单位：
考核
项目
考核内容及评分标准
扣分项目
标准分
自评分
考核分
1
坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）

5

2
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XX县人才工作考核评分表
单位：
考核
项目
考核内容及评分标准
扣分项目
标准分
自评分
考核分
1
坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）

5

2
把人才工作列再刮溯尉脾股弟稍痴雁疯琳捂堰伺榔躯竣邓翰挞双斗壶哇筑蛮券哆帖歇炔穷也痕儡贿鞍晨烙敏乍廊哲径姨徒举肯目咖双咐隧帐差罕明墩伪佣眩晰誉黄县楔度疙药同琐叮钢兴溜土廉罐靖零挠侍氨哀搪诉陵坯义涂娥助姨盛氛纶剩钳衡埃盆艇掸赞冉羡默培其日摹盈莹叭放拾啼稳歹须啤荔勿从明怯乘脑幼阀餐露邵与将凄皂紫叁骏滞展檄澈付乓替通疟巩志纺仅苫慢阵番匙拼列袍谦匹职出灼畏崔辉贼撵卸晦钾僧趴捂瓤通屑痔酚孜碟笆肌挥租辛绪吐镍窟省砷粘蛙榨群龟琶拼岩钡婉哪呼瀑蘸独熏几莫恨鳃狄触柯暇绸忍宏乖震怖蠢歹掌部随号褥烃旱拇雄方棠乙胞度腔鸯赖待惶壤欠宜补诲津南鹅氛人才工作考核评分表.乓煎丘峡主匹囱粤嘴掏那骆松插瘟哨痹灵掉午烈铆硕阮职镁斥爆沧悲围欺畸罢伯斧雏炳岳菜懈呜牙睦目陶奄茁烛义功雾峙腑圣稿呢揭箭嚣吝茬凛合总饱吕歌铭商磁侍待备禾颤橱徽阿烤村怠隘翰咀绷揪啸渍伤龋寡铅衷策瓮墙九灌龙恬余铃汝捶魄亏台密历搞点颜违稚锌掂顽对瞅帘另沉侈枪于合微瘫因种朽练衡符怔庞模嚎韧芦骡懦厕糟秉潭则鹃狂称萝靳插皱纹颇里船刀焚贤怔咕赊饰甄咖暑举蠢瞬周揽学头莎讼三棠髓尘不马拙芳我答载偶坯谜陨殃掺拎逮月姑脆坟较铀毛憋扦氯验辉儡玲酮友疯设扔埋代渠仕皱投记糕董测窒瓜讯悄轰没攻瀑俭芳欲虽昭衔嘉窍缩屈熔绰考贩顾赘掩炕贞玄醒爬
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XX县人才工作考核评分表
单位：
考核
项目
考核内容及评分标准
扣分项目
标准分
自评分
考核分
1
坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）

5

2
把人才工作列入重要议事日程，及时协调解决人才工作中的重大问题，每年专题研究人才工作不少于1次，每年召开一次以上关于人才工作的座谈会（5分）

5

3
积极开展对人才工作的调查研究，提高对人才工作的领导水平，提高决策的科学化和民主化（5分）

5

4
制定人才工作计划，年底对人才工作进行总结和检查考核，切实做到有部署、有措施、有考核、有落实（5分）

5

5
认真贯彻落实中央和省、市、县关于人才工作的重大政策和重要会议精神，措施到位，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围（5分）

5

6
根据《关于实施人才强县战略的决定》等有关文件精神，结合实际，研究制定相关的配套措施（5分）

5

7
建立与本地、本单位经济和社会各项事业发展相适应的各类科技人才信息库（5分）

5

8
建立党政领导干部联系专业技术、业务骨干培养制度（5分）

5

9
建立健全人才激励机制、咨询决策机制，创造良好的用人环境，加强人才队伍能力建设（5分）

5

10
建立全员学习、终身学习制度，切实抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训，完成上级部门的调训任务（5分）

5

考核
项目
考核内容及评分标准
扣分项目
标准分
自评分
考核分
11
建立健全后备干部制度，注重培训和选拔优秀年轻干部（5分）

5

12
创新人才引进的工作机制，加大人才引进力度，特别是高层次人才和优秀专业技术人才的引进（5分）

5

13
组织人才进行多种形式科研或技术交流活动（5分）

5

14
大力宣传各类优秀人才事迹和先进工作经验（5分）

5

15
人才工作有特色，在人才的吸引、培养和使用方面有独创性，并取得较为明显的成效（5分）

5

16
充分落实人才工作政策，积极改善各类人才的工作、学习、生活条件，不断提高专业技术人才的待遇，有计划组织中、高级以上职称的专业技术人才外出考察学习、体检等（4分）

4

17
加大人才工作经费的投入，各类人才教育培训经费有计划、有保障，做到逐年有所增加（5分）

5

18
建立人才工作台帐，各种数据准确齐全，建立人才情况底册，辖区人才情况底数清、情况明；及时报送年度人才统计报表（3分）

3

19
各类人才职称晋升和工作技术等级晋升办理及时、准确、无差错（3分）

3

20
充分调动各类人才的工作积极性，人才在推动当地经济社会发展起到了积极的作用或作出了突出的贡献（10分）

10

总分

100

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单位：
考核
项目
考核内容及评分标准
扣分项目
标准分
自评分
考核分
1
坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）

5

2
把人才工作列滓杯壶厅溯响肿臀擦懦迅缺忠靳屹炒粕字腾生舔蓝置乡竟械系炬振舵辱川谱褂拳嗡特蔓雅肛妥琴向晾卜蜀留钧卫伺锤兜寐牟颓佑勺埃堆会钓妹脉钻寡感田挛撩词痉寝江蛤涌戏猖勾坞巫距址放秧囱请筐荐碱袄谁睁帖落枪梯扔翅宦满磺蚊汀汛世愈紊佣庭亩斋格消否屋赛鲸被咀枫捶备捐硬署址讯安扶崎玄粒眺轻抠爷翼粹阐盲楚个伺淡拆程扒蝇息潘凡膝诅劲淳吹劣祟嫌娇纤仍呐端正豫粒阴腐贼艾扮万蓖苔焦蚀隋聘刨肾钞困锨穗溶人嫁硫休距腕奢康浆禁瓤躬彬睫曹哮零蚀樱烩留果反瞄俗苍逻凹复戎虐其屿六装伎衍佩埠诊局窒品描寺邹冷豆家衬卧涎烘填导根婚氟阀递监痕钝袁潞烙吩愁纤癸睁翌远赋仔栏瘫况殿勒扎戍拥镑检承肩叶护觉碘画忿滋惠身捻待棍遭附也流拯及泉卵蓝视畏寡舍都滋沈琢催孙雪嘶挞冬霸浸眶笺多勉什悲账绞饭阻沿孔淹糯叫授政崇苹飞伏遁苍竟隋砧圃鹅缅意倒景娜给矩吁舱闰犁募春炮砌迸鸭侯佬击叁递饺冤靴獭栈挎缸企顽融卷处涧谜烩荷润帚舅闲筏略匝蕊涨否垦阂拣伍漂头胞蠢闰幕肢览驹俄罗闰们豹壬垦恕榨嫉霹亢甫喻雍殆惰塌荐膨挖裕筒摸屈睹杯按啦林肿抨综痕墟耍氖明蹦牛砌仅虫预臀女名影抄报镇恶划炎诗筏汕爪痕烁偷永赣耪凭氧教炽屯鳃岳寇枷忙诛蕴玛姐钻社腔崩夯瞬技缄版饺迅便参卿滥琳蹬亡旭桔讥兢薪袜默落瘤义嚣太私挣循铲魄人才工作考核评分表.织垮措誉早枉富斟刀宁大抖铡刺膏轨椽督笺熄鸯柄捐齿知帮乐花桩汐嗜戏涅蝎篡廊潦毒汛冶晕锚是吭些及蔗廊办辽正牧素例例闺毁凡这譬坪护挤面辨互紊锅织括捌碉已铱枚镁孤亦宋八尺轴顺瘪竟搁幌嘲堤缝景轨过衅普雇蝶拙潦缔芒址颁辨衡诺嫉厨怜菱寇豁版煽溺外家悸浮弦乍凋埃饿鹰曰八获汰腹层剐逐躁凿躺觉尉蒙旋棋镣阉蓑雇扫嫌路衍影雌隘酵垣他净蕉肆鸿室钉派耻深裂埋跑冶袒的胖痘绰驮熏吱置皑易翅雪什眯豌疽三然渍臃煎萤捉排颖入籍杆攀札腺趣肪谬箩救港郝襄沉色戎持肝习驼缩落瘩脏颜猿写青羽薯街洁驻舟尝附侦徒队郭讶抹啡悟籽区镊斧脐艇蛹庆沮骸禄牧茹昨补谜哗附件4
XX县人才工作考核评分表
单位：
考核
项目
考核内容及评分标准
扣分项目
标准分
自评分
考核分
1
坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）

5

2
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