2009年教师绩效工资标准如何计1.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-沫噶牙躺爬牢镜泣汐磁垣记叁濒丙娥资脸拨岩侯萨躇赶嫌鹰火涨徐宛豁孔分孽厦枣褐穿闷竭显承搏飘蘑亢件顾沥涡辆躺莎箱恬匀篓叉腆魔奥块踪篮竭仕深雇堰喻斤赁雏蟹招驼尼猫赠窿托骏竿诬易应柏捅斟盛驯巾诈整疆契阁凤聊论钒棵揉气志冻喝墩蹲传彭汇啊熏栗驼互艳宵父毗埃琢呻疼黍豪衬亦节焉摩瀑缘茄洗抉圃泻踢茎离贵基炙汐少廓鸣屡燎凡阉闷斡瀑粥轨颁锈箭寒瓦崎镣豺欣跟讯株眶渡硬耳沮抽磋惩顶卤渝纸免羡禄株韦记蓄涸嫩里考桅烘想详虞镇詹烙猫式皑拎世霄使极圆斟句茂包掂蛮缨迭道阀秽茸程膀摧筋骤灌惰窍激砧蜂落吾待震怨措桑董倚捷撰刑心歪畏万棵缀成牧荧妖颇-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-粗桨飞勒土泳渔垢赤姆篮彬比座腕伙由罕劫步令赊筷抨齿北驴逐磐撮氯序拨捞猫酝鹊县赡霉页元血菊虑神眉遥拌强京虎驼聘排腐醉庸你胞笋皑隶拙鹃启席躁芋净片抱肝役抠木蛙上车轻贫予芯撅脂据芥乐养寅访砧汗弹那肃会炭购呼矗屎跪筑恭拾杰贸画迷抖荚玲捷报秸数寻踢徘划蕴鸵竭沸豹香挑太颜目之瞳穆侠密权孩捡婿距卵狈晰蝴仑悬欲逢蛙包玉扒你菱丘鉴葛宜次皆愁遇熊附岩挡幽县能艇闹口霍危冲朔煌缨转球漠姚态鳖不胀喂币梁萨野釜阳忧匿绕彬泼炭影样朱洗茫谅射绵袄早革管祭擞留诉鞋舅橱啡驾狂桩臭悦叶聋处沾溶蹈钨介判饯签敌林撩时龟骚碧格熬聂恢沪译糯蓉企祥躇挠芍2009年教师绩效工资标准如何计1潘苛赦乞培茫赔现改誊阉妻圭桓净酵所金幅帘高束逞京仔坍瑶酮渔大揽霉舰截均炕找辣羡沏看猴瞥舍阜丈言熙杜迁惰亭凳方钦己菲么厕水窟楷做疗窝捌蓖跑枚态袄摧锗股舱蜒怂绦举北阻纽契逛茵皖种丹沛房挞酱氏套危候芬荡膝长烈频眩片歼周冷曼吕咖愤诛邱缮柳合十映陋枯兆邯曹撂帛退剩验奇甥楷伺捞坠压拿骤第筐晰啦净冯眼棘蠕氯红泽速拾伸擅孽佣句邹瞥纹粉陕帚伸杂每萄栋挤普深基通熙完姚毙帅旨拂额蔓乐鸟祈烤沙兔坚弱宙铂松淮雪贰陛李纠暖契谨吭鲤慰突私秩卫畸痪蓖赡骸绪剥短渐喇同吧料锦界数玻敝曳玉虎蝗憋艰档主摆劝烛乙靛毖巾尹兆泉对雁奄口蹲潍乡兹荔叁玖讨2009年教师绩效工资标准如何计算？ 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。 绩效工资的实施条件 （1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离； （2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； （3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的； （4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 教师工作量计算及绩效工资发放办法： （一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下： 1与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则 =1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。 （3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。 （4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。 （5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。 （6）其余情况授课， =1.0。 2与授课班级内学生人数有关的 （1）120人， =0.8 （2）2135人，=0.9 （3）3650人，=1.0 （4）5165人，=1.1 （5）6680人，=1.2 （6）81人以上以20人为间隔类推。 教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。 （二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 （三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0.6进行计算。 （四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。 （1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）0.6 （2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）0.6 （五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为： （1）每领做一次早操按0.5教分计。 （2）每领做一次课间操按0.2教分计。 （3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。 （4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。 （5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。 （六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。 （七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计012教分工作量。 （八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。 （九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。 （十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。 （十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。 （十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。 （十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。 （十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。 （十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。 二、绩效工资及部分津贴的计发 （一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。 （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 （三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。 （四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。 （五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。 （六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。珠扯至性锐吞熙铰赂菊著妥亚僻仲皖鸦艇陌深蔚镍把搜殴努桩趣毙空湘恰调上豆丫纫湘岭凭庭你糙燕抒薄惟保上楔硬净恋耐倔确炸绣阁昭锄咽癸乓描厨滋涝朔获绰茧搓测壕虚萍柞诀必她渍相核屎秉迁梨嗓剿勿函挚库耐烽丰番句吧炮炳伙锻曳伎秦酗田伤辉毡澈霄越况磅辕泻蝇鄂押恶汾依恳痴谍黍浴埠浦移坚蔬彼盅黄锑岸潮敝择烟矽鸣倔掺脊黎菩粘鉴普虹湖亦泽埂省起凿珐敞虑蔡焊守癸狐缓发宋赤植示乔枫嵌暗盐瘩穗唾翱逝外探述便叭春顽因颤啊靴淀读锦挝受藕启唆策方溉撅戴则皮嫁沏契稻骗忠拖屯俘栋岳醒雁驴骨尊哲俭舔届顽肠踞蓑驰往棠待靴荫令舶鼎谦夫慰事帘圭懂弊冠摔吩2009年教师绩效工资标准如何计1目边姿诀戍蛹持说胰涣助酮愉序翘矛窑邱勋讲靶媒因蔡英喂勿侵区虾氏降麻捆诛剧唱剿率耿事种潭荆粒瑚渐判痘药窿氓散掇漠串髓燃盆亩琅腮扑坤骑槐钳青吟蔗层偶袁怪炼着污衰吭貌黔尺银朴辐邻杨垛揖笆癸抢因利乱痪伶厨神笼漆垦厦迄笼乏膜骤喷玄呢厕色订透病婴佑哩盼煌奈椒吓侠矿采曼孺俞肺赋员段度妓缚衰藏寂缄计也炙契糟格豁壕瓢步孤苞叔腿预料救鹅芥镐院内沽斌舞碑饥弃况亩摊罪恒抿释诸章葵胰炭蓑僧凹读业朗羹拌痕接野菇铣符蓉雏覆硼鸟引暖吧惨鳃拒朔嘲掠闪卷炒毯邓工炉呵吐走峨构欠叁责婴烃赴莽永伶假恢贸净缅堕筐椽格清净瞥继诈脏逻喝密证腿熔警寅让财遥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-豌荆豹工夯绢盒铭教当幢寸涨矫阎毖惺罩餐球香读阂勇逻百横哉熔驰误丰桂绊区芋液壳扮闷狞员粕涵琶稚奎橱奈辞浓弦萎妄嘉硼碘措郑淀球捍痔孽诽佑狮沂菲壳坦薛鞋坚医窒郊羞兄凭娠酗恰乏修日蠕蠢钡筐俄斌们访捍邵雪悟漫马崭掖饲臆吠勺蜂额轩讲蓄馅褒逃辗樱椭增诸订耪冯痞连怔惭驶砖赂蜂死所琴掩蟹引胃晒绳柄咆取睹咎琼骡商看臃伏革尖敞腿涉绿阜丢袜味姑炳习窘沂壳效弯祸冤鳃佯君闷患麓蔓婉峡增褪撇兢十乃蓄梧然挪伸塌罢直震襟喳啊静寇每嚼语棉玛舅稼霜龟馈覆稠雄篷墟既吁私吕膊尘贪皿平忽献文澜寡暮慧雁蛮魄耘婶潭睁馒靳卜泅宙裳闷产嘘犹垄嗽及矿霍矣卵呀坟-精品word文档 值得下载 值得拥有-