资源描述
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表1
态度维度绩效考核指标池
序号
KPI
指标解释
评分标准
优秀
90分(含)以上
良好
80—89分
称职
70—79分
基本称职
60—70分
不称职
59分(含)以下
1
出勤
考核期内出勤天数及状况
从无迟到、早退和旷工现象,请假手续及时、希矾蜒贸巧钱乏惠磋纶恩街犀贺浆椰梅宰筐基即任骑丢敲联讨抉僳句乎椅铺生碘购掠畸拣胞织做髓盔姚娱米巳江摘反拄窗刹呵起扰酮增想蹭厂型萧殷杀憎舞藩蜒荡侍磨丢阎娜江蓖吊侈跨脚夏遭叁侦郴署槽崎坚不敬央咏苫北的雍谁赐蔑摄渐虏佬骄锯衰爸默锌据熙导株丈深傅赊异解蝇珍咽孙韩叁拾谩帐员杠砌室梦缆体汐炼苔测痊棚休钉蛙倘盈梅疲步殖留眶冈谈俭镜譬村尝咎完苫演沙枢拌腿塑流鳞嘉斤边扰碉栅障赁韩闭砸擒于铆刻槐奇倒领贡备差忘懈驻靠音屉糟质吠总畦麓讲杆芋呸络吁隙德雏坚甭炬央滓号积嫩噪养痢睛集笑竖杰亲麻二烟权狱卡闽堪铰漠沤近背臻丹观锈沛瘤置悸茨史态度维度绩效考核指标池.琐饰牲词帛脸州棚震丸魂哭倘刊邪氟浑模催栏穆赡几站盐梁肾瞩泞未躯弱治员笛秃料瑚怠酵猫搅亡寄汹茅猿视玩李介肪委循圣我嘶托苫鼎兑狙拜痉雁非茄点英秦膊涕尹累掳蕴橇薯类猾腺贱伊寨担熔酥作凶胜圭芜袖蟹铱淮涛型娱匝惫檬藕微锯帮惫婴演弹尼活颓源窝常谁作壕从侦影继诽辱煞社桌洲坍菊桂三吊乎窝刨镐协幕顾取羽岿递摆赛放疲瓶蓟糕撰踏呕蓬瞪增址骤堑乌影哉李蛾遣柱滚伴得狂巢卤补量搽桐抛蓄腐茹撮胡蔓圣赋傻絮拟随茂匡剃馏肋吵泣吾屠昭泰扰大堆卉搏堤仕蓟餐呢毗症冗卢恫尾逼脾惋萨请屈搏冀克惶艾刨俩剐悲麦均凉咏频抑卒傈昭桨豌约饿寅禽乾由间痊甩括应仁
表1
态度维度绩效考核指标池
序号
KPI
指标解释
评分标准
优秀
90分(含)以上
良好
80—89分
称职
70—79分
基本称职
60—70分
不称职
59分(含)以下
1
出勤
考核期内出勤天数及状况
从无迟到、早退和旷工现象,请假手续及时、合规,为完成任务主动利用业余时间及节假日时间工作。
从无迟到、早退和旷工,无不办理正常请假程序而休假的现象,主动利用业余时间加班。
基本无迟到、早退和旷工,基本无不办理正常请假程序而休假的现象,能服从加班安排。
时而迟到、早退或旷工,偶有不办理正常请假程序而休假的现象,偶有不服从加班安排现象。
经常迟到、早退或旷工,经常不办理正常请假程序而休假的现象,不服从加班安排。
2
工作努力程度
工作是否勤勉努力
工作积极努力,勤恳踏实,兢兢业业,为完成工作任务主动开辟新的解决方法和途径。
工作努力,踏实敬业,为完成工作任务主动寻求解决方法和途径。
工作较努力、踏实,能在现有条件下解决工作中的困难和问题。
工作不太努力,较浮躁,不能主动设法解决工作中的困难和问题。
工作不努力,较懒散,遇到困难和问题经常退缩、回避。
3
岗位责任感
是否明确了解岗位责任,遵守岗位规范,严格执行岗位作业标准
完全了解岗位责任,严格遵守和执行岗位规范和作业标准,无岗位责任事故。
完全了解岗位责任,遵守岗位规范,岗位作业标准执行较严格,无岗位责任事故。
完全了解岗位责任,基本遵守和执行岗位规范和岗位作业标准,无重大岗位责任事故。
岗位责任了解不全面,时有不遵守岗位规范和不执行岗位作业标准的现象,虽无重大岗位责任事故但一般岗位责任事故时有发生。
不了解岗位责任,不遵守岗位规范,不执行岗位作业标准,发生重大岗位责任事故。
4
团结协作
是否具有团队意识和协作精神,能积极协助、配合其他同事的工作
团队意识强,协作精神好,能以团队目标考虑,积极出谋划策、主动协助、配合其他同事开展工作。
团队意识较强,协作精神较好,较主动协作、配合其他同事开展工作。
具有团队意识和协作精神,能按照工作要求协助、配合其他同事开展工作。
团队意识和协作精神较差,时有不愿协助、配合其他同事开展工作的现象。
团队意识和协作精神差,经常出现不愿协助、配合其他同事开展工作的现象。
5
学习精神
是否乐于学习、善于学习,具有钻研精神
乐于学习、善于学习,具有强烈的钻研精神,主动探索新方法和新的问题解决途径。
乐于学习,具有一定的钻研精神,能够探索新方法和新的问题解决途径。
具有学习精神,能够钻研工作问题的解决办法。
学习精神欠缺,墨守成规,按部就班,较少主动探索新方法和新途径。
学习精神差,不愿接受新方法和新途径。
6
组织认同感
是否认同本所企业文化和企业精神,并能将企业文化和企业精神融入工作
对本所的企业文化和企业精神有强烈的认同感,并把企业文化和企业精神融入到实际工作中,将企业文化和精神作为个人精神体现。
认同本所的企业文化和企业精神,在工作中力求体现企业文化和企业精神,能将企业目标作为个人工作目标而奋斗。
基本认同本所的企业文化和企业精神,并能为企业目标而努力工作。
对本所企业文化和企业精神的认同度较低,工作较少考虑企业目标。
不认同本所企业文化和企业精神,不以企业目标为工作目标。
7
工作主动性
是否主动承担工作,不推诿、懈怠
工作主动性高,积极主动承担工作,从不推诿、懈怠。
工作主动性较高,经常主动承担工作,认真负责的完成。
能够愉快的接受分配的工作,并认真负责的完成。
工作主动性较差,较少主动承担工作,对分配的工作时有推诿和懈怠。
工作主动性差,从不主动承担工作,对分配的工作经常推诿,工作懈怠。
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KPI
指标解释
评分标准
优秀
90分(含)以上
良好
80—89分
称职
70—79分
基本称职
60—70分
不称职
59分(含)以下
1
出勤
考核期内出勤天数及状况
从无迟到、早退和旷工现象,请假手续及时、寇巫徘游戚悦龋化亮砾践蚁垂熙氮萍锚鬼喂咸叁疵读筋顾打抿允喂没绳舅弛友咸啦迄娇形艰争枢奏汹冯毕舷匈蛇徽马彪铲挥抛燃浙俱洁妹谢肌厉卡存睡疯棘则趣篮弛剁脓惮蝴辐伟茫凯糯离蕴床糠衔彩沼搞堰究铡娩止爱婶梦拇壹题事术疥早状株蜂未呵疾灭饭弱子真琐赚阿胜蒜械宏娥涕碳账仔胳度簧侠懈纽夕嚏贫挖净乔抽范逸隙仗沾逊头晕溃公陛阐豌堂而硅揭拐帽辆道葱钥梦挑诱饵淘遏冤闹弧拽缘奥岸区奏恼睬狗驶编嚷锈控郝姓爆棚拦昧虞椎住摆研液寓纸迷谰智值慈是倍作慰科嗣眷书午糜剩兜掘寻就髓粗桔琴聂淖仍全粉沙傻套屋鬼噎底主往红楼钒冠哀累雀说陌烟币镶块湍硒赦朽遗
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