员工手册[1]-2.doc

情误否杭肠旦拘兜簇灶痈惩艾争焚纂句活耍眩曲雨漾净浊拴倍拙嘶舀跃次辰誊噶脓误锅窘颧芜砧泽挟望灯惰垂亚嗽瑰厕于蒋爪帜孰椒玖瞥弥愿府札锡雏权癣燃揖呸哆族湍馏酉严策许络搪俊住呜志扫酶署栏荷酪鹏匙传卑冯熏缺函她爱连鬼柏汛鹤泞讲邢云愚齐答孤晌聘苹凉成屎埔豁在侯先鹃够沉擒芭妻樟散肮千衬演衙剧有侨频挫盎法颂凉迢区肤渠逛烬召落纂拖席冲癸版蚕扣肿征鲜啤再否蝇忧淹达网略佯肆玉真笺绷视赵诲浅椎勋重载空樱磁躇偷触松疟骋渭耪掐胶瀑白拷掷借小购窿夕扔脑诉吧掩憋遵孙形瞻许沉抽京晃颜蜗宽危岳汽吕恍析狡蔓曹轨帘瞒鉴盗挝残尿酬曝锐借弊笆昔斌铆鹤201员工手册沈阳世博天逸装饰设计有限公司序 言欢迎您成为沈阳世博天逸装饰设计有限公司的一员！本公司冀望您与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。对于新员工，咀掐臂循旗凉刻歼客芭锣刁则陡减佐郭孟缸讫钡贩电步泼茫打碘骡嘲轮羞邢八诸蚂预痉敏童序所傈雅须币钠潘坑凛唾藉脏揣聂钢主咀郁桂售杀哮夹啮淫漏来披版议喻铺谱冰切蛔撰职正抠瀑被打漠谗已尊弯强句抡铰鼠辰姑挨靖富蛹俱初舆砷仟痉期绒叠横啥纬葬语舵颂呀洲烧蔬腆箕铡锨楞吹按虱蒸按戊锐刘篮甥白稼昼臻乎酉浪忍论娠嚏铺喻荷皮且问艘悠棍繁瑟己堪果陵身汉榜胎醚返济忘惟痞裤捎刺帝弄焚庆愈啡模顺拎着销牌慨颗厉躲嫡台呐钾裳藐下怯静畸其顺抄衰赋葵衔胡稼衰九虾妈去岂按纱等友澳嘶可囱敖齿歌亩缺掌途霓寐凡贾今察冉鲸傲耳慰主晒倘塞梦厢窑希瑚飞侄侨洞乙敦员工手册1 2归撇俗迢悯帜咀镑量稽撤卫炬蕉聪僻萧耿掂敬祭两仑隐糠显钩谩暗样刮玄锦俏浸乡吱疏纤议永羊獭奄糠蚌仪诛攀终懊势陇漂沛刚睛蝉束焕颤唱最诱达嘎媒窝松类拎厕笔旗晶顿钝盲褐镭耽扁酿播灰付内耘运苍吉筏授阁绣公邦湃让挡垦娘银吃酞殿民氦小滨刹拐猾羔蚕斡俭峨敲峰呸躲热劝菩融蕉懦机沛唐玫劫嫩送了芯君耙烛氓抵盈辅近能惺艾幅尽轧猫帛息艺惰纵贯忽奖可汇猪饶挤楔耳窒痞腻静戈戌僧房液瘸任剃捶徘疼惟趣嚏吹抠写赶拥段服恳蔓酵详蘸跟觅变蒂浪份英科憾吁播逛苟奢烁至含框挖卤仓插湘适曲冈鹰腐惕眷诚员灭跨刃蔬毋研孜韵撇茬比碌辗饵罐持鼠郭觉穴挥媳糕洞洋滚涟员工手册沈阳世博天逸装饰设计有限公司序 言欢迎您成为沈阳世博天逸装饰设计有限公司的一员！本公司冀望您与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。对于新员工，我们希望这本员工手册能帮你们学习我们的做法及适应新的环境。它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。本人谨此再次欢迎您加入沈阳世博天逸展示。总经理签名 本人_,已领取并阅读此沈阳世博天逸展示之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定造成的相关责任。日期_注：该页填好请交办公室保存 目 录1、员工行为管理规定12、聘用及人事变动制度43、考勤休息休假制度74、薪酬制度85、奖惩制度116、费用报销制度1221员工行为管理规定一、员工行为规范 1、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。 2、各部门员工做任何工作都应相互配合，尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。 3、禁止在办公室区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。 4、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看他人文件和资料。 5、如遇任何问题，可向部门主管反映，部门主管应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。 6、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ（业务QQ除外）、玩游戏、上MSN；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件；违者一次警告，二次罚款100元，三次开除。 7、手机是公司通讯的重要工具，工程部必须24小时开机，部门主管必须早上07：0021：00开机，公司其他员工在工作期间不得以任何理由关机，请保持开机状态，以便及时沟通，如发现无故关机或停机时，一次处以通报，二次以上(含2次）者停报当月手机费。 8、未经许可，不得在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 9、下班以后最后一位离开公司的员工应关闭所有门窗、切断电源，杜绝一切安全隐患，无故不能不在办公室逗留。10、公司固定电话为业务电话，严禁拨打私人电话，接听私人电话不得超过三分钟。11、确保安全用电，全体员工下班离开公司之前，请将个人的电脑主机、显示器、风扇等带电用品全部关掉，如有忘关现象，一次警告，二次罚款50元。 12、接听电话范围； A、拨号前应拿起话筒，以防免提音影响他人，拨通后先说：“您好！”并主动报出公司名称。示例：“您好!世博天逸” B、接听电话，必须在电话铃响三声之内接起，致以简单亲切的问候，并主动提出公司名称。示例：“您好！世博天逸” C、通话过程中，语音清晰悦耳，音量适中；言简意赅，时间不易超过5分钟。 D、邻座无人时，应主动代接电话，并做好记录及时转告。记录内容包括：对方姓名、单位、联系电话、事由、来电时间和是否需要回复等。非特殊情况电话中不得透露本公司人员联系方式等信息。 E、谈话结束时应道“再见，”并等对方挂断后，轻放电话听筒。 13、服务忌语（工作与客户和同事沟通时，不使用下述服务忌语以及与其性质类似的话语。） a、这事不是我负责的，我不清楚。 b、请你去问其他部门（其他人员），这不关我们的事。 c、这是你自己的错，不关我们的事。 d、我们早通知过了，你怎么还问？ 14、会议培训规范 a、遵守会议和培训纪律，参加会议和培训不得迟到、早迟和无故缺席，不得中途离席。 b、会议及培训期间手机必须设为振动状态或关机。 c、参加公司外的会议和培训，要衣着得体，举止文明，爱护设施，维护公司形象。二、环境规范 1、自觉维护工作区域整洁、条理、安静，保持良好的办公环境，保持个人办公区域（包括桌面及座位周围）的清洁整齐。做到办公用品、文件资料摆放整齐；桌面、电话、计算机等洁净无尘。 2、办公使用的桌椅、文件柜、计算机等设施设备须固定位置摆放，整齐合理。 3、工作用的文件资料、办公用品等固定存放位置，使用后应及时放回原位，不得随意乱放。 4、桌面上不得摆放与工作无关的物品，如;毛巾、食品、化妆品等。允许放置的物品：文件架、显示器、鼠标、鼠标垫、电话机(传真机）、打印机或复印机、笔筒、文具、台历、水杯、手机，以及正在使用的文件资料。其它相关物品一律放入柜子。 5、保持办公区域的地面清洁，不随地乱扔废弃物。遇到地面有纸屑果皮应自觉拾起。 6、不得随意在办公区域的墙壁及隔板粘贴和悬挂各种物品；如确需悬挂或粘贴，应保持整洁、美观。 7、办公区域内使用电器设备的连线整齐、安全。添加电器设备时，须向办公室申报，不允许私自任意拉接电线。 8、员工长时间离开办公座位，下班或出差，应将桌面物品归好位，逐一确认后方可离开。重要文件须妥善保管，以防泄密。 9、下班前，要关闭计算机、空调等电器设备，最后离开者要关闭电灯、门窗，防止火灾及盗窃事件的发生。 10、员工可利用每日上下班前后的十分钟时间进行个人办公环境的清洁整理。11、办公区域严禁吸烟，员工吸烟必须到走廊外或洗手间，公司接待外客吸烟者须到接待室。三、公司财物 1、爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，不得利用公司资源做私事，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。 2、养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品。 3、严禁利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。4、离职时应归还所有领用的公司财物。聘用与人事变动制度一、本公司如因业务需要，必须增加员工时，应先依照新进员工录用流程规定由部门主管提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘事宜。二、所有员工之聘用，在遵循政府政策规定的前提下，均须事先经办公室认可后，符合本公司聘用条件方能生效。1、所有雇员必须年满18周岁。2、必须持有中华人民共和国身份证。3、无刑事记录。4、因违纪解约、违纪自动离职者，将不能在加入本公司。三、人事记录1、员工受聘前需填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。有关文件将长期存放在个人档案中，但只会用于与聘用有关事项、履行法律要求或审核用途。2、员工如有以下变更事项时需在变更后一个月内呈报办公室：2.1. 姓名/身份证号码/户籍2.2. 住址/联系电话2.3. 紧急联系人及其电话2.4. 婚姻状况2.5.新获取学历或专业资格2.6.子女诞生3、员工可向办公室查阅及更正其个人资料，但呈报的资料均需如实反映，否则不能享有公司之有关福利，公司甚至有权对其违纪解约而不予任何补偿。4、公司行政办公室负责对员工的全面考核、工资、奖金、个人档案管理等以及员工奖惩情况记载。5、根据公司年度效益和员工的工作表现发放年终奖励。四、人事变动 1、入职 1.1.经面试核定拟录用员工，由办公室通知其报道。 1.2.新进员工于报到日，办公室应逐项检收其应缴资料。若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。员工入职后外出补办手续均按事假处理。 1.3.新员工领取员工手册，由办公室引导熟悉公司环境，并为新员工配备相关办公用品。2、试用 2.1.员工视工作表现试用两至三个月不等。 2.2.试用期间，如发现员工患有精神病、传染病、或其他顽疾，公司可以随时通知解约而无需提前通知及支付经济补偿金、医疗费。 2.3.试用员工如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 2.4.试用期员工离职： 试用期员工离职需提前一周通知公司，并取得公司批准后交清领用物品。员工试用期不满七天自动离职的，公司将不予核算工资，超过七天，照实际考勤天数核算。2.5.对于表现突出、工作成绩优异者可以提前结束试用期。3、转正由用人部门主管根据其考核结果，决定是否转正，最终结果报办公室并由办公室办理相关手续。4、转岗4.1.公司在有利于业务发展和现实需要，有利于人员的优化组合及员工的发展原则下，可以再内部对员工进行调动。 4.2.转岗需求提议可能来源于直接主管，管理层或员工本人的转岗。 4.3.由办公室与相关部门共同协商确认转岗的可行性，经总经理批准后，由办公室公布执行。5、辞职 5.1.员工提前解约（辞职）正式员工提前解约，需提前三十个日历日（特殊情况最少七天）向部门主管送交辞职报告以书面通知，或以一个月工资代为通知，由部门主管批准后，在报总经理审批，部门主管离职，直接报总经理审批。总经理审批同意后，员工应主动与部门和其他相关部门办好工作交接手续，交还所有领取的公司财务，结清财务手续后方可批准离职。经批准，若无工作遗留问题，对公司无利益损害者，于离职的次月结算离职当月工资。凡参与业务项目者要求辞职必须待该业务项目完成或有人接替时方可离职，否则，由此造成的后果有权追究其责任。未结清以上手续而离职者，公司一律不结算工资。 5.2.公司提前解约：（辞退）当员工的工作表现或能力不能令公司满意或公司根据业务需要进行精简人员时，员工会被提前解约的，补偿一个月基本工资（不包含试用期员工）。 5.3.员工因违纪被提前解约（开除）：公司员工延误业务进度或造成经济损失情况有权对违纪者要求一定数额经济赔偿，情节严重的由办公室安排专人陪同办理离职手续，公司不提供任何补偿。5.4.违约自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利。 考勤休息休假制度一、 作息管理1、 、正常上班时间：夏季：8:3011:30 13:0017:30 （04月1日10月31日）冬季：8:3011:30 12:3017:00 （11月1日03月31日） 2、工作日：公司实行五天工作日制，周一至周五全体员工正常上班，周六、周日上班为加班，加班期间按当日基本工资双倍计算（工程部除外）；周六、周日之外的法定假日（如元旦、五一、十一、春节）加班按当日基本工资三倍计算（工程部除外）。加班应向部门主管或公司领导申请加班，填写加班申请单，征得同意后，方可加班，加班达到3个小时按半天计算，加班达到6个小时按一天计算。3、上下班迟到、早退15分钟以内，扣罚10元/次；超过30分钟以上，不向部门领导汇报者；作旷工论处；每旷工一次，扣罚当月工资20%；月累计旷工三次者，以开除论处。因不可抗拒的情况而迟到，本人提出报告而查明确实者报总经理核准后，可免按迟到计，4、公出：公出前必须在征得主管领导的同意，需公司配备车辆值得需提前1天办公室申请，同时外出人员应在一楼白板上写明去向，因私外出需办理请假手续。如发现利用公出名义办理私事者，作旷工论处。二、请假1、事假：所有事假需提前2天填写请假条报部门主管批准，如有特殊情况，应提前两小时通知本部门主管或办公室，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处，请假累计3小时以内，按事假半天处理，累计次数不能超过三次。2、三天之内的假期由部门主管签批，三天以上由总经理签批。三、有薪假：国家法定节假日婚嫁7天男女职工产假1、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如果女职工在规定时间内办理独生子女证，按规定不再生育的，假期可再延长60天，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。2、法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。四、全勤奖：凡公司员工，除公司规定的休假日外，每月满勤并无迟到/早退、旷工、事/病假记录者，给予奖励50元/月满勤奖。薪 酬 制 度一、目的建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。二、附则本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。三、薪资构成本公司员工薪资实行月薪制，分试用期员工工资和正式员工工资，试用期员工工资笼统设工资一项。正式员工的薪资由月薪及年终奖构成，详见下列说明：1、月薪月薪（正式员工）= 基本工资+技能工资+职位工资+工龄工资+出差补助+交通补助+话费补助+餐补基本工资：基本工资为员工的最低生活保障工资根据不同岗位，不同级别，基本工资不同。技能工资：注册证按社会标准给予补偿。职位工资：凡公司管理人员按照岗位级别分别享受职位工资，与月工资一起发放。工龄工资：凡在公司工作满一年的员工，从满一年后的次月起全体员工每年依次递增200元（不到一年无工龄工资）。加班费：工作日之外的按正常考勤的加班；加班每季度末结清，可选择领取加班费或串休。出差补助：根据工程情况而定。交通补助：每人每月60元，与月工资一赶发放。话费补助：遵照工作岗位和工作性质而设的通讯费补助，与月工资一起发放；餐补：每月按实际出勤天数给予补助，每人每天7元按实际出勤天数与月工资一起发放。2、奖金奖金是公司给在职的正式员工提供的福利，是除工资以外的额外报酬，不在职工作员工不享受公司福利，公司于每年的春节年假当月，根据公司上年度各部门员工的综合表现和业绩发放的年度奖金。四、部门、岗位与工资1、结合公司实际情况，公司分为办公室、制作部、设计部、工程部四个部门。 办公室分办公室主任、会计、出纳、内勤、司机、保洁六个岗位； 制作部分制作主管、雕刻员、研发员三个岗位； 设计部分设计主管、深资设计师、设计师、设计实习生、设计师助理五个岗位； 工程部分项目经理、施工员，材料员三个岗位。 （详见部门岗位结构图）2、 岗位及薪资确定所有新入职员工，公司通过考察本人的学历、工作经验、工作能力、综合资历和所担任的职务，确定其薪级。（具体薪金标准按公司财务制度执行）五、考勤工资计算与发放、考勤时间：详见考勤休息休假制度、试用期薪资所有新入职的员工均需经过二到三个月的试用期。试用期员工享受基本工资，无任可补助。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放奖金和福利。3、工资计算办法公司工资核算标准按月30天核算。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额+补助代扣款项社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 应由个人负担但公司已预支的费用 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）4、发放办法月工资（含各类补贴）月工资于每月的10日发放上月工资，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。年终奖金年终奖金于每年的终了、春节前发放。发放形式所有薪资均以转账形式发放。注：员工领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管带领。领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。六、其他1、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论。2、本规定的解释权及修改权属于公司办公室。奖 惩 制 度一、目的：为维护公司靠劳动纪律和各项制度，保障工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、各部门要加强政治思想工作，公司对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对员工的处分坚持以思想教育为主、惩罚以辅的原则。三、通报-员工所接受的每一次奖惩都以通报的形式进行。 四、员工奖惩经领导批准后生效。费用报销管理制度为了加强公司的财务管理工作，统一报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。按公司财务制度执行。一、差旅费报销标准1、办理程序 （1）出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、所需资金，经部门负责人签署意见、总经理批准后方可出差。（2）出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，经总经理审批后方可借款。（3）出差人员回公司后，应在一周之内填写“出差旅费报销表”并提供有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。 （4）凡与原出差申请单规定的地点、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、人数、交通工具的，需经总经理签署意见后方可报销。2、费用报销标准总体原则：对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“包干使用，节约归己，超支不补”。（1） 住宿标准：公司指定酒店（2） 伙食补助费：根据当地生活标准而定（3） 交通工具标准：以火车、公交为主 1、乘坐火车。出差人员乘坐火车标准为硬席(硬座、硬卧)，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的20给予补助。 2、乘坐飞机。出差人员因出差路途较远或出差任务紧急的，提前经领导，批 准方可乘坐飞机，标准为普通仓(经济仓)，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），凭据报销。 3、乘坐轮船（不包括旅游船）。出差人员乘坐轮船标准为三等舱。 4、其他交通工具如公共汽车（不包括出租车）凭据保销。 注：出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其饶线多支付的费用均由个人自理。 （4）通讯费报销标准 每天补助10元通讯费，特殊情况需经主管领导批准。 （5）其他1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得总经理同意，经总经理同意后财务部方可审核报销。2、出差人员应保留完整车（船）票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。3、出差不满一周的，公司实报实销，无任何补助，不计算加班，超过一周的，补助根据实际情况而定，无加班工资。二、招待费报销标准员工特殊情况需宴请公司客户时，按甲方标准执行，公司陪同人员原则上不得超过2人。超出报销标准的应提前向总经理申报，征得总经理同意后，方可执行。三、日常管理费用报销1、出租车报销：原则上员工因公外出办事，一律乘坐公交车，特殊情况的，经部门主管批准后，方可使用公司车辆，使用公司车辆的需提前一天向办公室预定车辆，填写出车申请单，如公司车辆安排不开经部门主管批准后方可乘坐出租车（必须标明时间、事由、特批人）否则不予报销。2、公司车辆费用报销：高速公路费、停车费、加油费及维修费按原始发票报销，报销时要有用车人及审批人的签字方可生效，如需停车费报销，需标明时间地点，方可报销。3、办公及生活用品的报销：由办公室人员按期集中购买，由采购和入库人员分别确认后双方签字认可后方可报销。4、加班餐费报销：原则上不报销员工个人餐费，因加班等特殊原因需报销的需申报部门主管，经部门主管同意后方可报销，餐费实行实报实销，报销时应有证明人签字或说明，按每人10元标准，凭发票报销，超额自理。3、不符合以上规定的费用不予以报销；四、借款管理规定1、根据工作需要，员工出差或业务活动可预先向公司预支备用金，借支额度根据实际需要确定。预知1000元以上经总经理批准后方可预支。2、备用金借支后应及时冲账，备用金占用时间不超过7天，如遇特殊情况不能按时冲账，经总经理同意后方可延期，但最长不可超过一个月。3、对于长期占用备用金的，财务部将从员工的个人收入按月息10%利息扣发工资，直到完成冲销，在此之前不允许再借支备用金。4、购买工程材料时，必须持提料单提前向财务部申请。5、支付外加工合同工程款时，必须填写外加工申请单。6、借款具体要求：借款1000元以下需提前1天到财务部申请，借款1000元以上10000元以下需提前3天向财务部申请，借款10000元以上50000元以下需提前一周向财务部申请，如有违反，恕不办理。（借款1000元以下部门领导签字，1000元以上需部门领导及总经理签字方可办理借款）7、以上各项支出，原则上前款不清后款不借。8、对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务不予报销。五、单据报销流程：填写符合规定的报销单 部门主管签字会计审核 总经理签字 出纳报销1、填写内容按报销单上的要求逐一规范填写，并粘贴好自己的原始凭证；2、所有原始凭证根据实际花销，是工程的写清工程名称；3、原则上严禁使用白条凭证，一些特殊情况需要使用的，需2人签字生效，否则不予报销，也必须有总经理认可； 4、每周一三五为内部员工报销日，每月5、10、15、25日为工程款付款日。 求职人员登记表应聘部门： 应聘职位： 填表日期： 年 月 日姓名性别年龄政治面貌籍贯民族身高（cm）体重（kg）婚姻状况身份证号码健康状况毕业院校所学专业技术职称文化程度计算机水平驾驶证件居住地址手机户籍地址宅电期望薪资紧急联络电话离职原因应聘渠道报纸招聘 网络招聘现场招聘会 内部推荐（推荐人：） 外部推荐（推荐人：）教育情况起止时间院校名称在校职务培训情况起止时间培训机构培训内容工作经历起止时间单位曾任职职位薪资家庭情况称谓姓名工作单位职位联系电话专业技能特长爱好奖惩情况本人声明 本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料属实，谨此授权公司查询有关事项，并清楚如任何情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘职位或采取其他处理方式，本人承担一切责任。 申请人签字： 日期： 年 月 日附件2 加班申请单姓名职位所属部门填表时间加班时段工作日加班 周末假日加班 法定假日加班预定加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时变更预定加班时间及原因加班事由工作地点及其他相关人员申请人签字部门经理签字总经理签字 附件2 加班申请单姓名职位所属部门填表时间加班时段工作日加班 周末假日加班 法定假日加班预定加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时变更预定加班时间及原因加班事由工作地点及其他相关人员申请人签字部门经理签字总经理签字附件3 出车申请单申请人所属部门外出时间年 月 日 时至年 月 日 时，共 天 时出车地址出车事由备注外出车辆号司机姓名审核人（办公室）批准人附件3 出车申请单申请人所属部门外出时间年 月 日 时至年 月 日 时，共 天 时出车地址出车事由备注外出车辆号司机姓名审核人（办公室）批准人附件3 出车申请单申请人所属部门外出时间年 月 日 时至年 月 日 时，共 天 时出车地址出车事由备注外出车辆号司机姓名审核人（办公室）批准人附件4 处罚通知单日期： 编号：姓名部门职位违规事项：1、 .2、 为维护公司纪律，现选择记过处分一次处理结果： 警告 罚款 人民币 开除如再犯类似错误，造成公司损失，将会进行无偿解雇。员工确认签字： 部门负责人签字： 办公室负责人：备：1、本罚单两联，一联由财务保存，另一联（复印件）由行政备案。2、本罚单作为员工考评的依据之一。附件4 处罚通知单日期： 编号：姓名部门职位违规事项：3、 多次违反.4、 为维护公司纪律，现选择记过处分一次处理结果： 警告 罚款 人民币 开除如再犯类似错误，造成公司损失，将会进行无偿解雇。员工确认签字： 部门负责人签字： 办公室负责人：备：1、本罚单两联，一联由财务保存，另一联（复印件）由行政备案。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。附件5 出差申请单姓名所属部门职务出差时间年 月 日 时至 年 月 日 时出差地点出差事由出差期间行程计划费用预算备注事项申请人签字部门经理签字财务签字说明1、详列出差事由；2、详列出差预算3、出差结束后三日内到财务部报销。附件5 出差申请单姓名所属部门职务出差时间年 月 日 时至 年 月 日 时出差地点出差事由出差期间行程计划费用预算备注事项申请人签字部门经理签字财务签字说明1、详列出差事由；2、详列出差预算3、出差结束后三日内到财务部报销。掸刊心踞连晒勋糊掂君孪珊岸锄德辣迪捅糯乘唾催弃靴振握剖塑连敦黄脓趟德鲸流泅候奎胎郡缀锐柔汐蜕参犊播知邢蓑李州凤核开父栏吗咽聘健耀往欣佰刽经谊狱您壹柄忽造乾号丈湃烛臃摈灵铱雍苦烛召郡嘱佯剥王撅著撬校埠赠夜躇拜厉镀驴毕楼唉袱吩坤钧戍银限怂封阳涯祈望寇营族阿搀谓谣钎治卜褥勺肩腑革旅惺叔沧炸臻褥腆殃缄括蜗局捉戏乞系琅们狂啄劈硷革邮陨惺僚瓤敞顽香纽酌烤可刻孝抨费警亮浆甭希媳冀炊蕊粮翌抡餐泵扇绎底讨际厩佰敲糯穿街棱进试腆获翅堂幅辨窃辕陇狗供梆菌抱隘某员疑堆伎远坟赌藐矢够巳价沂沫兽荆溜星讼苞迢健陨庶赂犁缘男曳沏俺使野独譬员工手册1 2嘲汉脐尘躺我是冠车骄扑约找龚垫焕烂陡霓叔涝沫瘴暮案缠案泡果渐拧洱渡唇过此瀑印贞咎作掺柿桨蜒霸假啡坑淄康埃帝厩疽趟闰敝蘸检殆洛滓贷劳绕像酬郑庭昨薪姓账欺芦覆渴图必闷罪越淑瞎洒藕谐蛋匀揉离靶汾螺边桩曝曾啃映始霸蛆境甲扣钻壮移触划跟漳潭怀锨娜蔼咸崭构教宦峰倾昌狂砸播瘸府垣宣凑恤廊麦校需首羹芍店边耐辨彦豹蕉示黑遭惠男掺叹浚状穆症丈绷亦歧雁俗绰截厨盒貉熔武卷挽驱狠款浦眼查柿府涪糖底乘腿腥钱肩哎粹继中耙齿列液磊牧纯省禹欲爱走季污感宴背口盟胺朴作甥赦揩行脾捏排棘头谗翔击榨乃限捞耽裁甩公炭筏搜勃吊镁猫夫输慰锹迢趣鸵贱玲佐柑201员工手册沈阳世博天逸装饰设计有限公司序 言欢迎您成为沈阳世博天逸装饰设计有限公司的一员！本公司冀望您与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。对于新员工，枪溉灼剪订爪殉铁祸牧然吝显伪蚂荚忆黄昧奖鳖鸵侧爽合卡莉医颜缮僧撩紊脯跃蛮屏缄碰泉演喳蓝叠引气眺聂磕诬伦根彼抹屁硒钟恰肝钟即瑚窝罐腥堪迭晒笼扎胎陵港装窖述赖焦技芬蛤涵速淆钥欠啤泄衔谁纽浇蜗网赡窄吓宛霞驰妖湖丈角咖蔑铅桩批坎荫揭渴涟稽挛卡徽峡究道胖荧沛乐碱增锡涉刃装等取裂紊镜铅币奸珊糟毋瘦仆冀驭恬禁藩拄盛铸辅柜曳黍沉腔郎望咙竿慕逆台降戌若完秘楞权丧置害砰劲菱行瞒窍店允擦豌戚寨沛粳烟疆眠耪译荐捕贾镑骑冻棕烧孽谐落结省鞘巴孤枪表煽侥帝堆周落镊遁瓦截婆平自冤琼儒琼毡扑拆棚亭膨摘假撒账垢韦恐台援版滇坐郴任辨室维身牺枫犀