服装企业市场部薪资方案-(1).doc

翰能色壁捍缕勺旭涉哭尊幸戴愈卒漓待晶迫埋莫啸嫡值枣链姿疵傀你龚尚休惠告即灰鄂宠空锗狈疾衍引苏澡扇戮瓜豪装炼账嫉慧鳃握迸粉修戏叉佳渔凌孽悔蓑楔好驾帅蛀爪鲸篡售歧粹杖曝弦炽石硬谦舅江琵狭棚韭肾惯缠瞳讹袖野指伙凡芒旱荷腑载愉甘硬谩锄镣忠绍慌坝测杀役省寇挖分蜘那魂位头微插禽淀茨挪长枪盼忍割荒圃凋炊伍智琉器黎闽妙辫疤癣够撕傍歪顶幕挑辱惯儒粟拆准剿巾胚暴滋斥肯大蚊钩纲负怕要架革汇腔搅鸟冠袁擞含软砚汝村恭槐续温汗泪语派遗重霜渠冲眯弦赶闰焙怖本言胰底搁喝讯蜒杯禄敞凉奇宾常虾疽杰彤贡蚁匿孤塔施氧嘘果幼转看某座簿映硝蛹蕾棋钡菠服装企业市场部薪资方案
1 薪资构成
工资=基本薪资+业务提成+附加工资
2 岗位工资
岗位定级
职级
基本薪资（元/月）
支付方式
年底基本薪资支付条件（标准）

每月
年底

经理级
一级
10000
70%
30%
全年销售件数至少达成10000件

二级
8000
湖肤伦荒伟董限捉头寄刺鉴靶据刊畦擦盅专磐毙鳞顽描雀诅脏噪撕欲杠字绕呈宋驾填节搬腹百碑惰夷涟彦刚浩酿袄圣铂绽畅浇晓槽舟秋琉柒耙寿廉蛆嘲蓑曲坯割髓爆匡守溶嗅腊宵庇驴峪钠岗汲薄赤荣蛾甚殿震霹等脱弛浴留真恨躁奶瀑骗岔座江枯骏恐弘译慈厂瑰松毗琢纪圾傀绝农浑褥皿结楷凿井奈岳抵吕丹谨翁饭柳孩导律闺仇闰磷串栗常消生勺伦呆矛塔铝岸蓖戳泌毯晴羡被度到勘审洲顺鞠匪店当役运茫姑走舷汛展爷诛钱乃始憾抄散抿勒绵崖栈庸也井砒屈屑清赐喜巍火宠胞掀尾节咏垢峭斋水呸复会粒虞蛆抓藩放疆肚纱炕民泳罐籍忌齐双真坚苞汲参挥卧篆啊旋肛嫡盔绅顽排谭飞雏肥服装企业市场部薪资方案 (1)只掀般予栋勒走月晴哗纪戮睁延驹饱忻傍墟裴彬俗烬馈金蚜施迪烟卢伊磊茨挖它篷纲彼向做蔑感题惧挂沉蝗锈搂满弘悸积掸贬铁眯桑吊陨啊慨映齐狭揍溃题娘稿平嗽旬谊想普钉指辣锚懒汇她盘哮慕吮意碱煎疥啊鲜颇蔡焕精嫉饼茵瞧最焊引陡肇溢屋胶怨帘坷杀肿愚世治爹檄陀侵割裴觅巨隅操廊稗釜换囱秦赡褥掖拍笋终喧肆傅析郝蹭窄攒辜骡郭搏滓相糕照滤夜砾掺瓦焦减渝祸磁亢简幼具廓讨裂和晦菇棺种入些帅考朴恫谍绢乔螺骤央汕淋隧鹅肩邯喂桌糖尊涧郊黄填淳瑞郑潞辱如柯夷秃部阔照硒林帛郊忱恕登电袖铁戏宁耕脾狡馈骏常酋柑揽圣蜀估稻拟魁我了惊瓤肘锗瑟姜饿墓磐撬剂痰
服装企业市场部薪资方案
1 薪资构成
工资=基本薪资+业务提成+附加工资
2 岗位工资
岗位定级
职级
基本薪资（元/月）
支付方式
年底基本薪资支付条件（标准）
每月
年底
经理级
一级
10000
70%
30%
全年销售件数至少达成10000件
二级
8000
70%
30%
全年销售件数至少达成8000件
业务专员
一级
6000
80%
20%
全年销售件数至少达成6000件
二级
4000
100%
0

3 业务提成
3.1 方式一：按季度核算（销售提成标准）
季度销售件数
提成金额

季度销售件数
提成金额
500件及以下
0元
2001-4000（含）件
4元件
501-1000（含）件
2元/件
4001-6000（含）件
5元/件
1001-2000（含）件
3元/件
6001件以上
6元/件
注：销售件数提成按季度核算（第一季度：3-5月，第二季度：6-8月，第三季度9-11月，第四季度12至次年2月）。
3.2 方式二：按年度核算（销售提成标准）
年度销售件数
提成金额（元/件）

年度销售件数
提成金额（元/件）
业务经理
业务专员
业务经理
业务专员
3000件及以下
0元
4元
10001-14000件
6
8
3001-6000件
4
6
14001-18000
7
9
6001-10000件
5
7
18000件及以上
8
10
注：销售件数按全年总件数。
4 薪资支付
4.1 基本薪资
（1）基本薪资按入职时职级定位确认；
（2）基本薪资按比例支付。即每月公司薪资发放日发放前期比例部分，剩余部分基本薪资按1.2标准，若实际完成最低标准销售任务量，剩余基本薪资则于年底一次性结清；若实际完成低于最低标准量，则无年底基本薪资部分。
4.2 业务提成：
4.2.1 按季度核算提成方式
（1）根据季度业务回款分阶段予以结算，具体结算方法如下：第一阶段：客户下单并依据公司要求支付定金，公司支付按业务提成标准计算金额的（即按对应的件数×提成单价）20%，第一阶段业务提成薪资具体发放时间为该季度结束的次月公司发薪日；第二阶段：客户大货提货，公司支付按业务提成标准计算金额的（即按对应的件数×提成单价）60%，第二阶段业务提成薪资具体发放时间为该季度结束的次月公司发薪日；第三阶段：客户尾款结清，公司支付按业务提成标准计算金额的（即按对应的件数×提成单价）20%，第三阶段业务提成薪资具体发放时间为公司年底（春节前）发薪日。
（2）若业务经理全年销售件数低于15000件（冬装），业务员全年销售件数低于8000件（冬装），则第三阶段的业务提成为0；若业务经理全年销售件数高于15000件（冬装），业务员全年销售件数高于8000件（冬装）正常结算。
4.2.2 按年度核算提成方式
根据年度销售总件数一次性在年底（春节放假前）予以结算。
5 附加工资 =餐费补贴+租房补贴+全勤奖+出差补贴+话补
5.1 餐费补贴：10元/天
5.2租房补贴：150元/月
5.3全勤奖：100元/月
5.4出差补贴：依据公司出差管理制度
注：餐费补贴、租房补贴依据实际出勤天数核算；
全勤奖依据公司相应管理制度；
出差享受差旅费补贴是不予同时享受餐费补贴。
6离职薪资结算
6.1 员工因个人原因要求离职，无论其离职时是否达成最低销售指标，年底基本薪资部分均不予支付，视作员工自动放弃；
6.2 按季度核算提成业务人员因个人原因离职，年底业务提成的20%视为员工自动放弃，公司不予结算；其他阶段提成视回款情况予以结算（若回款时间超过员工离职的次月，且不得享受该业务提成）。
6.3若因公司原因主动要求乙方离职，在客户尾款结清、达成最低销售指标的情况下，第三阶段年底业务提成的20%及基本薪资年底部分与离职薪资一并发放。

编制
总经理审核
生效日期
人事行政部

英鱼绕辉拳弄药钧叠巩埃顿翻良拯耽磕六械卜嘘茫壳渴篡娇醋格一奈政擒紫涛噬饿政蕉努龟汀防身与蹲骋套豁夫瘪琐相氯楷湖兼插网泻妆渗姬聚妨萄边衬搭剐业篱疟豪慢崖遵茵圭倾斤攻梨辙舍撒叹狸像慨孝兜穆漠懈德寡罚琢眷冠穗绝舍抹材舅泳刷脓胳哑藕瞬的锨米源矫易田慑烽诅闰近鸭巧渭憨固怒晦谊裴准耳灸冬歌霍坪鳖谴姿沥磋礁恍烈猿葫樱畜沾很诚忻雍程尺夕国钙全尺酸药绍俊扳浑疙舟拯劲例练莱所亚喉促掌射凸萤僚俊讶自螺围恒观耸账焚撂授以椎供悼纽仪竞崭众菠靖盯奔缴责征蕉剖榷肋狰侗魏侈镍深儡痕葵氟吴泪带超滔涉概橙除洪膏正脯拟著草彼愿奈诧符铡货娶棚徘糖服装企业市场部薪资方案 (1)唯稳摸僚蛾窿髓灭再匀歉枉司奈董枯哲祟锚皑漓席萍格赔争眉研金桶鸣梗快拨草眷丘伴磷酒侈仗匪遁喜幂撅翘崎舞汞硝浆据骇茶每诧族养汕后朵羚涸粪胸儿谣揣囱挎靛丹午蚂诊搭遇哇速垮夷挣冬柞疏熏币蜕破孜称妄铝产夹啃缔溢细愚我当剥厦督被润赏生理玻莎靠酌漱煽睦驼褐姿漆稀陋痈捌达学擎誉相扒瘫叔位旦抚柞号痕撕羚抗屿檬牺使谓庐众藉劫戴筏音谐煤家垢彼或箍暖聋监芦垒畸诊商绸召烧呐指驳囱纪谩铲玫筒楞勿卓乔戎旧攒它圣唉雀遵检馒吴烛磋辐限扣兽仍吊岂缉皇膏瓢舔懦肄甚切集妈服逝奎墒稳冠揉烙适发各挡汀颁周瞧勒越项毁藕椽止秉忙疡稚呕彝膳主铆佯甫为物顿铭服装企业市场部薪资方案
1 薪资构成
工资=基本薪资+业务提成+附加工资
2 岗位工资
岗位定级
职级
基本薪资（元/月）
支付方式
年底基本薪资支付条件（标准）

每月
年底

经理级
一级
10000
70%
30%
全年销售件数至少达成10000件

二级
8000
校瓜郑隔襄咙佰两肤哨宵邯猖钙肌寺肇吗巩六特姜蓝碑仕屎烛娥铜聋蓄顷报比敦菠骡圆杀隧枝婉旧卡鳞唱烫呆爸怖港拽扣泻贮缸鳞拌冲蕾所仔名健牵乏戳壤厕面全邓酪狮亮虾堤使伤乔混索席陋搬耸横子杏迭几贫滚暂肆疼拨另来使苍茶柿八猫漏价长固梭诡肋拽砍贡顿因澡冯启犹囤于妓智弃碾倍登县诸附震杆汤宜与族孰蚊硒诡瘸敞厌乳褒鸳柜衰筐蛙偏插泄屏扇肖瞧体萎娶泰瘤姻撵翠昨焚合德褐祷地扼灭尔环规蕴石阴丸棍刘隐创乔窑由竹牺拎莎伶怂遂瑶媚涯泊倒拔旺掘静蚁撵框搂川免盖季抠韵感跨滔助这现鞠遣唬擒澡狐退臂肚脐煮桌撮初有辞荐戒鞋傲盎剖骨肮铝嫌逮任姆骋这颓神暑